Hallo in die Runde,

angenommen, ihr müsst euch zwischen folgenden Jobangeboten (Festeinstieg nach Master) entscheiden, welches würdet ihr wählen?

Große Strategieberatung (insb. MBB) vs. kleine Strategieberatungsboutique (bspw. Stern Stewart, OC&C)

Ich möchte gerne von euch wissen, was ihr von meiner folgenden Einschätzung haltet. An welchen Punkten würdet ihr zustimmen oder widersprechen? Welche Aspekte habe ich nicht bedacht, die ihr jedoch wichtig findet?

Gehalt: (+) klein (als "Köder")
Car-Deal: (+) groß (bessere Konditionen, da größere Abnahmevolumina)
Dr./MBA-Förderung: (+) groß
Kunden: vergleichbar
Themen: klein mit engerem Scope (hier keine Wertung)
Internationalität: (+) groß
Kollegen: (+) klein, da man sich untereinander besser kennt; Profile/CV vergleichbar
Flexibilität: (+) groß (Standortvielfalt)
Exit-Optionen: (+) groß (Bekanntheit)
Aufstieg in der Beratung: hier wäre ich auf eure Meinungen gespannt

Zusammenfassend sprechen also für die kleineren Beratungen aus meiner Perspektive die Kollegialität und das höhere Einstiegsgehalt. Die großen Beratungen punkten v.a. mit einer besseren Weiterbildungsförderung, mehr Flexibilität und Internationalität und einem höheren Bekanntheitsgrad (nützlich für den Exit und/oder das Ego).

Was meint ihr dazu?

Besten Dank für die Antworten.

Also wenn Gehalt ein Faktor ist, dann auf jeden Fall MBB. MBBler verdienen im Lauf ihrer Karriere mehr. Einstiegsgehalt sollte auf dem Level eigentlich keine Rolle spielen weil beides für alles was man so in Deutschland anstellen kann genug Geld hat.
Für mich wären die Entscheidenden Themen:

1.Internationalität: Für mich sehr wichtig/positiv, ist aber sehr subjektiv.
2.Themen: Finde Stern Stewart sehr interessant auf Grund der Finance Spezialisierung. (auch sehr subjektiv)
3.Flexibilität: Gerade in Jungen Jahren unheimlich viel wert.
4.Exit: Für mich weniger relevant, weil ich glaube dass man nach beiden Optionen seinen Weg machen wird, aber objektiv natürlich klarer Vorteil MBB.

Gerade mit Blick auf Dr./MBA ist das Gehalt/package von MBB besser.(wer hier nicht den Gratis MBA nimmt ist verrückt. Die Lebenserfahrung MBA ist wirklich durch nichts zu ersetzten. Außerdem finde ich Columbia MBA etc. deutlich prestigeträchtiger als promotion in Deutschland.)

Ja mach das was du möchtest!

Ganz klar die große Beratung. Dr/MBA Förderung ist extrem wichtig, vor allem in Deutschland. Hinzu gibts du noch beim Punkt "Kollegen" ein + an die kleine, aber das würde ich so nicht sehen. "Familiäre" Atmosphäre kann auch nervig und belastend sein. Wenn du mal mit ein paar Leuten nicht klarkommst, kannst du denen auch nicht aus dem Weg gehen wie in einer großen Firma. Sowas verhagelt dir dann die Reviews und du bist schnell raus.

Klar, MBA ist wichtig in Deutschland. Der Dr. ist relevant aber auch nur rer nat. Bei den ganzen anderen Abschlüssen phil/med/oec weiß jeder Vorstand/HR, dass dieser keinen Mehrwert hat und schwer zu erreichen war.

Quatsch, ein Dr. an einer renommierten (!) Universität ist immer schwer zu erreichen, zumal kumuliert mit Veröffentlichung in ordentlichen Journals. Die UB hat damit nichts zu tun.

Lounge Gast schrieb:

Klar, MBA ist wichtig in Deutschland. Der Dr. ist relevant
aber auch nur rer nat. Bei den ganzen anderen Abschlüssen
phil/med/oec weiß jeder Vorstand/HR, dass dieser keinen
Mehrwert hat und schwer zu erreichen war.

Ich muss teilweise widersprechen:

Gehalt: hängt davon ab, wer klein ist. z.B. Stern Stewart besser als MBB, andere aber auch schlechter. Entscheidend ist natürlich auch immer, wie (!) wird der Bonus berechnet. Mir bringt ein riesiges Bonuspotenzial nichts, wenn es quasi nicht erreichbar ist.
Car-Deal: (+) groß (bessere Konditionen, da größere Abnahmevolumina) --> stimme ich zu
Dr./MBA-Förderung: (+) groß --> stimme ich auch zu...hier sind die kleinen teilweise katastrophal, da es ihnen zu teuer ist
Kunden: vergleichbar --> nein, nicht vergleichbar. Essenziell ist hierbei die Internationalität der kleinen. Internationale Unternehmen wie Stern Stewart sind vergleichbar, aber dennoch würde ich zum Beispiel BCG oder McK hier bevorzugen
Themen: klein mit engerem Scope (hier keine Wertung) --> Kann Vor- und Nachteil sind. Heißt, man muss sich bei den kleinen teilweise um Dinge kümmern, die man bei den großen automatisiert hat.
Internationalität: (+) groß --> nicht unbedingt; gerade bei kleinen wie Stern Stewart ist die Basis sehr gut um auch mal eine Zeit das Büro zu wechseln und ins Ausland zu gehen.
Kollegen: (+) klein, da man sich untereinander besser kennt; Profile/CV vergleichbar --> kann auch ein Nachteil sein; manchmal ist es mal gut, wenn man nicht jeden Tag aufeinander hockt.
Flexibilität: (+) groß (Standortvielfalt) --> im Gegenteil: Bei den kleinen bist du fast flexibler, weil sie weniger Standorte haben. Da ist's dann teilweise einfacher mal z.B. nach London oder NY zu gehen.
Exit-Optionen: (+) groß (Bekanntheit) --> Jep
Aufstieg in der Beratung: hier wäre ich auf eure Meinungen gespannt --> hängt stark davon ab, wer klein ist. Bist du bei Droege oder Stern Stewart, hast du super Optionen, aber ansonsten spricht alles für McK oder BCG.

Gehalt ist bei Stern Stewart über alle Stufen höher als bei MBB. Die Zahlen IB Niveau

Zum Einstieg 75k fix +17.5k Bonus

Aber wie ist die Entwicklung danach?

Lounge Gast schrieb:

Gehalt ist bei Stern Stewart über alle Stufen höher als bei
MBB. Die Zahlen IB Niveau

Gehalt: (+) klein (als "Köder")
Nur in Ausnahmefällen, in der Regel ist bei den großen das Paket besser da Tagessätze und Auslastung höher sind

Car-Deal: (+) groß (bessere Konditionen, da größere Abnahmevolumina)
Vermutlich richtig

Dr./MBA-Förderung: (+) groß
ja

Kunden: vergleichbar
Nein, an manche Kunden kommen kleine Beratungen gar nicht ran, z.B. weil sie deren Footprint nicht adäquat abdecken können; außerdem sind kleinere Beratungen oft eher auf dem ebenen mittleren Management unterwegs

Themen: klein mit engerem Scope (hier keine Wertung)
Ja, und zwar entweder thematisch oder Branche

Internationalität: (+) groß
Nicht wirklich, zum einen gibt es sehr regionale und sehr internationale, zum anderen ist es in einer kleinen Firma eher einfacher mit wenig Berufserfahrung internationale Projekte zu machen. McK und BCG haben fast überall auf der Welt ausreichend große Teams, die müssen keine Juniorberater nach China oder in der USA schicken.

Kollegen: (+) klein, da man sich untereinander besser kennt;
Seh ich nicht so, wenn Du dich bei einer kleinen Firma mit einem Partner nicht verstehst kannst Du auch gleich gehen, in einer großen ist die Auswahl an Leuten mit denen man auf einer Wellenlänge liegen könnte grösser.

Profile/CV vergleichbar
Eher nein, die großen Namen ziehen halst doch die "besten" Profile an

Flexibilität: (+) groß (Standortvielfalt)
Jein ? siehe Internationalität

Exit-Optionen: (+) groß (Bekanntheit)
ja

Aufstieg in der Beratung: hier wäre ich auf eure Meinungen gespannt
Hängt weniger von der Größe als vom Wachstum ab, d.h. in einer stark wachenden Firma steigt man in der Regel schneller auf. In großen Firmen ist es jedenfalls systematischer, da es einen sehr strukturierten Bewertungsprozess gibt; in kleinen Firmen hängst Du ggf. sehr am Wohlwollen einzelner Personen

Nach erster (stiller) Beförderung (meist 1 jahr) verdoppelung des bonus auf 35k

bei nächster beförderung (wieder ein jahr später) 85 fix plus 50 k ziel

zielboni aktuell immer so mal 1.5 - 2

Ok, das alleine ist jetzt nicht IB Niveau und auch nur geringfügig über MBB, Berger, S&, bei denen du ink. Auto ~90k Zielgehalt hast.

Kommt da noch ein Car-Deal dazu?
Ist die Dr/MBA Förderung die gleiche?

Schau bei der Entwicklung mal lieber nicht weiter als 2 Jahre. Was ich von Stern Stewart gehört habe, sind die Arbeitszeiten eher IB als UB und die Fluktuation ebenfalls höher. Überproportional viele werden auch sehr kuzfristig "gegangen", was eben in Nachteil der kleinen Größe ist -> verlangt ein sehr homogenes Team und wenn es nicht mehr passt, kannst du innerhalb der Firma nicht ausweichen.

Lounge Gast schrieb:

Zum Einstieg 75k fix +17.5k Bonus

Aber wie ist die Entwicklung danach?

Lounge Gast schrieb:

Gehalt ist bei Stern Stewart über alle Stufen höher als
bei
MBB. Die Zahlen IB Niveau

Danke für die Zahlen!
Wie sieht das im Vergleich bei MBB aus?

Lounge Gast schrieb:

Nach erster (stiller) Beförderung (meist 1 jahr) verdoppelung
des bonus auf 35k

bei nächster beförderung (wieder ein jahr später) 85 fix plus
50 k ziel

zielboni aktuell immer so mal 1.5 - 2

Ich würde an die Frage von einer anderen Perspektive herangehen:
Bin ich eher der Typ für ein großes Unternehmen oder für ein kleines Unternehmen?

Vieles, was für produzierende Unternehmen gilt, gilt in abgewandelter Form auch für Beratungen.

Großes Unternehmen:
Viele Dinge sind standardisiert, gut organisiert, vorgegeben. Es gibt Strukturen, Hierarchien und vorgegebene Wege, wie man sich innerhalb dieser Strukturen bewegt und verhält. Die Führung findet über Systeme, Regeln und angestellte mittlere Manager statt. Das Unternehmen ist extern bekannt inklusive der Vor- und Nachteile einer solchen Bekanntheit. Die wirtschaftliche Zukunft des großen Unternehmens ist tendenziell gesicherter, aber wenn es beim großen mal kracht, dann kracht?s richtig. Da die Firma groß ist, kommt es stark auf die Netzwerkfähigkeit an, also der schnelle Aufbau neuer Beziehungen inklusive der geschickten Beziehungspflege. Die Größe der Firma ermöglicht es, zwischen Standorten zu wechseln, was eine Chance, aber auch eine Last sein kann.

Kleines Unternehmen:
Der Geschäftsführer hat einen starken Stellenwert, eventuell hat er sogar das Unternehmen selbst aufgebaut. Es gibt weniger Ebenen und eher eine Kultur der offenen Tür zwischen den Hierarchien ? mit der Ausnahme, dass der Geschäftsführer besonders mächtig ist. Die Führung findet über Anweisungen statt, die nicht immer auf dieselbe Weise erfolgen. Das Unternehmen ist in der Branche bekannt, aber nicht jedem Studenten ein Begriff. Das Gehalt startet niedriger als beim großen Unternehmen, langfristige Treue wird aber belohnt und dem Geschickten gelingt auch der schnellere Aufstieg, so dass er die Statistik gehaltstechnisch schlagen kann. Im Fokus steht weniger die Netzwerkfähigkeit, sondern die persönliche Loyalität und Zuverlässigkeit. Es gibt weniger Standorte, eventuell sogar nur einen, so dass alle Kollegen unter einem Dach sitzen.

Und jetzt Ihr wieder.

naja wenn man den bonus (mit dem multiplikator rechnet) ist man in deutlich über MBB und minimum in der nähe von IB (GS, JPM, MS)...

On top kommt noch MBA/Promotionsförderung nach 2-3 Jahren (mann muss sich allerdings anschließend verpflichten) in gleicher höhe wie bei den MBBs

total comp damit auch höher als IB