geht mit spaß und ergeiz ran, ist ein toller Job und bringt erfahrung mit sich. Ein Job mit verantwortung...viele haben hier keine ahnung und plaudern wohl einfach nur, weil sie wohl abgelehnt worden sind! bei hays kommt nicht jeder rein !!!!

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Guten Tag,
habe bald ein Telefoninterview, worauf sollte ich achten? wie kann ich mich am besten darauf vorbereiten?
wenn ich zum vorstellungsgespräch eingeladen werde...wie sollte ich mich darauf vorbereiten? wie lange würde das vorstellungsgespräch dauern und was wollen Sie genau von einem beim vorstellungsgespräch wissen?

danke euch

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Hi,

habe vor ein paar Jahren ein paar Monate bei Hays gearbeitet.

Sicherlich ist jeder Job im Vertrieb hart, aber die Art wie Hays an die Sache rangeht ist keinesfalls typischer Vertrieb. Die Mitarbeiter haben den Titel "Key Account Manager" und dürfen jedoch kaum was selber entscheiden. Warum sind sie dann Manager? Sie bekommen ein paar Firmen als potentielle Kunden zugeordnet (5-7)und dann heißt es Leute in diesen Firmen immer wieder anzusprechen. Ziel ist es, möglichst viele Ansprechpartner ausfindig zu machen und ein Organigramm des Kunden zu erstellen. Wenn man dann Glück hat, trifft man nach langem Telefonieren auf einen Kunden, der wirklich gerade Bedarf hat und darf ihm dann 2-3 Lebensläufe schicken. Ab dort macht der Job dann auch Spass, weil man wirklich an einem Thema arbeitet. Bis dahin heißt es jedoch "immer mit der Harke durch den Markt - vielleicht bleibt etwas hängen".

Zum Kunden rausfahren darf man selten. Ich verstehe unter Großkunden / Schlüsselkunden-Vertrieb etwas ganz anderes. Nicht der der sich langfristig etwas bei den Kunden aufbaut, sondern der der schnell ein paar Leute "verkauft" ist ein guter Mitarbeiter für Hays. Gott sei Dank habe ich recht schnell den Absprung geschafft.

Ich kann nur jeden raten einen Vertriebsjob anzunehmen, bei Hays oder auch in dieser Branche würde ich nicht wieder anfangen. Die anderen Firmen sollen nach dem gleich Muster arbeiten.

LG EX-Hays

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interessanter Thread. Ich selbst bin zwar kein Accountmanager, sondern bin von der Gegenseite (bin IT Freelancer). Hays ist ein ziemlich grosser Laden. Wenn Ihr mit nette Kollegen und netten Freiberuflern ;) in einem kleineren Unternehmen zu tun haben wollt, kann ich euch in Frankfurt die Questies empfehlen (quest-online.de). Hier herrscht meiner Meinung nach nicht das Hire&Fire Prinzip.

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Tach

Antwort: gar nicht

Du hast es dort mit Rekrutierungsprofis erster Klasse zu tun. Die werden wissen, ob du für den Job geeignet bist oder nicht - Vorbereitung hin oder her. Das kannst du durch Vorbereitung bei solchen Gesprächspartnern nicht ändern.

Was ich hier in der Diskussion spannend finde:

Da bewerben sich offenbar Absolventen für einen klar als solches ausgewiesenen Vertriebsjob, der überdurchschnittlich bezahlt wird und überdurchschnittliche Aufstiegschancen mitbringt... Dann fangen sie dort an - und stellen fest WARUM der Job überdurchschnittlich bezahlt wird und überdurchschnittliche Chancen mit sich bringt.

Dann ist das Unternehmen schuld und doof und man sucht sich etwas anderes, bevor man gegangen wird und schimpft sich hier über Hays aus.

Akquise im Dienstleistungsbereich ist nicht einfach. Telefonakquise schon dreimal nicht, wenn sie auf diesem Level - also eben NICHT auf Callcenter-niveau - betrieben wird. Und es ist ein Job, den schlicht nicht jeder machen kann. Deshalb und nur deshalb zahlt man dort so gut. Und eben deshalb steigt man schnell auf, wenn man gut ist. Weil eben nicht jeder gut darin ist und nicht jeder diesen Job kann.

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Also mein Telefoninterview war sehr entspannt und angenehm:) Nun warte ich...und hoffe, dass ich ein Termin fürs Vorstellungsgespräch bekomme... Vielleicht hab ich es ja auch schon vermasselt-da ich am Telefon noch keinen Termin fürs VG bekommen habe aber viell ist das auch normal so...ach keine ahnung aber hoffe das ich es schaff :) Einen sehr symp. Eindruck hatte ich nach dem T-interview...lasst euch nicht negativ beeinflussen und macht eure eigenen Erfahrungen!

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Hallo ihr Lieben,

man liest hier durchweg dass es ewige Arbeitszeiten und viel Druck sind im Vertrieb.
Wie ist es denn in den Backoffices wie Vertragsabteilung oder Rechnungsabteilung?

Gruß Moni

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Hallo Zusammen,

wisst Ihr wie es bei Hay's mit Kündigungen und Entlassungen aussieht?
Gibt's da Fälle oder ist Hay's ein sicherer Arbeitsgeber in der Wirtschaftskrise?

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ob im boom oder in der krise. jeder ist einzelkämpfer und wird nach seinem umsatz beurteilt. völlig egal wie lange man den job macht, wer ziele nicht erreicht wird ausgetauscht. für dich, mit deinem -absolut nachvollziehbaren sicherheitsbedürfnis- das in deinen fragen nach einem sicheren arbeitsplatz zum ausdruck kommt ist das nichts.

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Liebe Ex-Haysmitarbeiter,

wer kennt sich mit den Aufhebungsverträgen von Hays aus? Freu mich über Eure Hilfe!

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Hallo zusammen,
also ich hatte inzwischen 2 Telefoninterviews. Eines vor anderthalb Jahren (da hatte ich noch eine Ecke Studium vor mir) und eines heute. Der Eindruck, der sich bei mir nach dem ersten Interview eingestellt hat, festigte sich heute. Ob leider oder zum Glück, das kann man sehen, wie man möchte.
Bevor ich studiert habe, war ich bereits in zwei Unternehmen im Vertrieb tätig (allerdings mit französischen Mutterhäusern). Auch hier war der Job sicherlich nicht immer ein Zuckerschlecken, da die Arbeitszeiten - um es mal diplomatisch zu formulieren - sehr differierten, Überstunden nicht bezahlt wurden, der Druck + die Fluktuation hoch waren ... aber ich hatte bei Weitem kein so schlechtes Gefühl nach den Interviews, wie ich es bei Hays schon nach dem Telefoninterview hatte/habe!
Allerdings muss ich auch sagen, dass dies wirklich nur mein subjektiver Eindruck ist. Weil mir dieses Unternehmen nicht zusagt, heißt es ja nicht, dass es grundsätzlich schlecht ist.
Also, lasst euch nicht aufhalten, führt Gespräche, probiert es aus und bildet euch eine eigene Meinung. Wer ein ungutes Gefühl hat, sollte es lassen und wem´s gefällt, für den ist´s doch eine tolle Chance.

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aufhebungsverträge sind derzeit in mode bei hays. ich wundere mich, dass die parallel noch vorstellungsgespräche führen, so wie derzeit auch gute leute rausgekegelt werden... ohne vorwarnung:peng, dein abfindungsvertrag. friss oder stirb. die stimmung intern ist natürlich entsprechend, weil jeder schiss um seinen hintern hat.
ich war selbst ein jahr da und hatte bis dato nichts gegen die firma. aber jetzt wo ich diese nachrichten höre frage ich mich: wie kann ich personalspezialist sein, wenn ich mein eigenes personal so behandle?

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per Zufall diese Seite gefunden. Mein Eindruck: Es hat sich in den letzten 4-5 Jahren nichts bei Hays und seinen Vorgängergesellschaften geändert. Lustig die Frage, ob ein Vertriebsschuppen für Zeitarbeit als sicherer Arbeitgeber für die Krise gilt.

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Eine Frage an Hays: Warum stellt ihr überhaupt Leute von der Uni oder fH ein? Ihr sucht gute Vertriebler. Das hat mit dem Studium doch nichts zu tun. Bspw. gibt es sehr gute Autoverkäufer (die auch ein gewisses technisches Oberflächenwissen für den Vertrieb brauchen) oder die Vertriebsleute in den Dauerwerbesendungen?

Oben wurden die in der Personalauswahl als absolute Profis beschrieben, die sofort erkennen, ob einer sich für die Vertriebsposition eignet oder nicht. Dann nehme ich mal an, dass die Fluktuation und die Entlassungen in der Probezeit recht gering sind?

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Aufhebungsverträge kommen Hays sehr entgegen, weil sie dann kein Problem mit der vertraglich geregelten Arbeitssperre nach einer Kündigung haben und um die damit verbundene (ca. 60%ige) Lohnfortzahlung für mehrere Monate herumkommen. Außerdem dürfen sie dann zeitgleich neue Leute einstellen.

Hier vielleicht ein anschauliches Beispiel, das ich selbst erlebt habe: Mein Team bestand einst aus 8 Leuten. Innerhalb von 4 Wochen wurden 3 Leute entlassen, 2 mit (aufgezwungenem) Aufhebungsvertrag, bei einem wurde die Probezeit nicht verlängert. Ein MA kündigte kurz darauf freiwillig. Zeitgleich wurde ein neuer AM eingestellt und 2 bestehende MA's dem Team zugeordnet. Die Stimmung ist bei allen logischer Weise gedrückt!

Hays stellt deshalb junge Leute von der Uni ein, weil die unerfahren und arbeitswillig sind und sich meist viel zu viel gefallen lassen. Nach der Uni sind die meisten froh, dass sie einen gut bezahlten Job finden und wollen den nicht nach einigen Monaten wieder aufgeben - schließlich sieht das nicht gut im Lebenslauf aus.

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hallo leute,

ich hatte ebenfalls ein sehr angenehmes telefoninterview vor einigen tagen und warte nun auf das entsprechende feedback bzw. die einladung zu einem vorstellungsgespräch.

das telefoninterview war informativ und ziemlich offen. d.h. es wurde klar gesagt, das der fokus auf der akquise liegt und man sich evtl. mit kleinen ausnahmen selber einen eigenen kundenstamm aufbauen muss. also reine kaltakquise. daraus wurde aber auch kein hehl gemacht. das gehalt habe ich mit 39 tsd angegeben. mir wurde gesagt, das es tendenziell noch etwas höher liegen würde. prov's gäbe es offiziell erst nach der probezeit. bei erfolgreichen vermittlungen innerhalb der probezeit würde im einzelfall entschieden. ich gehe davon aus, dass man eine prov. hier konsequent selber einfordern müßte. einen dienstwagen kann es bei erreichung der zielvorgaben später geben. grundsätzlich sieht man es aber lieber, wenn man den öpnv nutzt, um kunden zu besuchen. klar gesagt wurde mir aber auch, das es während der probezeit KEINE zu erreichenden umsatzziele gibt! aus einigen der vorhergehenden berichte scheint dies intern möglicherweise anders gehandelt zu werden. und wenn dem tatsächlich so ist, gibt es mehr als genügend möglichkeiten jemanden in der probezeit zu kündigen. es soll zudem regelmäßige feedbackgespräche geben, um immer auf dem laufenden zu sein, was die eigene leistung angeht und um frühzeitig gewarnt zu werden, wenn die leistung nicht stimmt. somit sollte vermieden werden, das man völlig unvorbereitet gefeuert wird.

zur einarbeitung wurde von ca. 5-6 trainingseinheiten (jeweils ca. 2-3 tage) verteilt über ersten zwei monate in der zentrale gesprochen. den mentor begleitet man in der ersten zeit, um sich etwas abzuschauen. er selber begleitet einen zu den ersten eigenen persönlichen terminen als back-up und um ein feedback über die eigene leistung geben zu können. in wie weit dies aber zum tragen kommt, wenn es wie oben beschrieben, nur selten zu persönlichen gesprächen kommt, bleibt abzuwarten.

ich werde in den nächsten tagen bekannte fragen, die selber bei der konkurrent arbeiten, was sie über die branche generell und hays im speziellen zu berichten wissen. aber natürlich nur, wenn ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen werde.

so lange rede kurzer sinn, jetzt habe ich vieles über hays gelesen (was davon der wahrheit entspricht, vermag ich nicht zu sagen) und auch viel geschrieben, aber jetzt schreibe ich lieber weitere bewerbungen. vielleicht findet sich ja noch etwas besseres...

ps: an alle die dort einsteigen wollen oder werden! ohne selber direkte erfahrungen in der kaltakquise zu haben und als jemand der diese form der werbung eigentlich verabscheut, ist mir trotzdem absolut klar, dass dieser job knallhart und verdammt anstrengend ist. darüber sollte sich jeder klar sein, der akquisitorisch arbeiten möchte.

gruß an alle

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Also, ich freue mich dass Dein Gespräch so positiv war. War selbst bis vor kurzem bei Hays und kann Dir folgende Info`s geben:

1. Je nach Abteilung Temp/Perm/Contract/ hast Du sehrwohl ein Target. Im Perm z.b. musst du innerhalb der Probezeit 6 Abschlüsse machen. Achtung es wird Dir erst 2 Wochen vor ende der Probezeit mitgeteilt, ob Du übernommen wirst!

2. Solltest Du im Perm anfangen so handel mindestens 400€ pro Abschluß als Provision aus. Zahlen Sie aber nur auf Nachfrage. Nach der Probezeit bekommst Du ein Target von ca. 320.000€ entspricht ca. 20 Abschlüssen. Dein Bonus ist 80% Deine Abschlüsse und 20% Abteilungsbezogen.

3. Ein Auto gibt es bei 6 Monaten hintereinander 3 Abschlüsse! Handy erst nach mindestens 3 Abschlüssen (heute auch schon Blackberry)

4. Du wirst jede Woche ein sogenanntes KG haben, dort werden Deine Ziele überprüft (wieviele Anrufe, Prosis, Verträge u.s.w. Du abgeschlossen hast).

Ich selbst kenne 3 Personen die in den letzen 2 Monaten einen Aufhebungsvertrag bekommen haben.... Die Zahlen waren nicht so gut! Alle waren 1 Jahr dabei.

Von meiner Seite her kann ich nur sagen, jeder muss selbst wissen was er macht..... Aber man muss schon ein sehr dickes Fell haben. Besonders in der momentanen Situation (kaum eine Firma stellt ein) ist es schwer Abschlüsse zu generieren..... PERM wissen, über die anderen Bereiche kann ich leider nichts sagen!

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ich finde bei Hays zählt Leistung. Hat man es drauf, stehen alle Türen offen. Wenn nicht, dann fallen die Türen zu.
Man hat es aber selber in der Hand.

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Es ärgert mich. Ehrlich und ernsthaft.

Ich bin auch bei Hays und das - oh Wunder - freiwillig.

Ja, es gibt Zielsetzungen, die zu erreichen sind, wie das im professionellen Vertrieb so der Fall ist. Und nein, diese Ziele sind nicht unerreichbar. Und nein, diese Ziele sind nicht nur durch im-Büro-sitzen-bis-20-Uhr erreichbar. Wenn man aber einfach vertriebsunfähig ist, das Zeug dazu nicht hat, aber partout in den Vertrieb gehen muss, ausgerechnet zu Hays, weil die ja so gut bezahlen, dann ist es nur richtig, dass man eine Bauchlandung macht.

Es ist nun einmal absolut legitim, dass man die Probezeit nicht übersteht, wenn man die vorgegebene Leistung nicht bringt. Das ist die Vereinbarung, die man trifft. Der Test, den man durchläuft. Und wenn man in sechs Monaten mit Ach und Krach ein oder zwei Abschlüsse schafft, dann ist man im Vertrieb einfach falsch.

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Klingt ja alles sehr lustig. Ich habe mich auch mal als MCR beworben und habe am Freitag mein Telefoninterview. Ich denke das die mich danach nicht mehr wollen. Ich bin seit 2 Jahren selbständiger Headhunter und werde denen meine klaren Vorstellungen darstellen. Als MCR (vgl. mit einem Recruiter) gibt es ein ganz klares Berufsbild. Ich wette das das nicht mit dem Bild von Hays zusammenpasst. Ich werde dann am Freitag euch mal eine Info zukommen lassen.

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Hallo zusammen,
habe nach erfolgreichem Telefoninterview nun ein Vorstellungsgespräch in der Zentrale in Mannheim.

Bin mir aber nicht sicher, ob ich dieses wahrnehmen soll, zumal ich keine Lust habe den ganzen Tag mit diesem Druck nur zu telefonieren.

Worauf sollte ich denn beim Vorstellungsgespräch bei Hays achten? Auf welche Fragen sollte ich vorbereitet sein ?

Danke für eure Antworten.

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Es geht ja nicht nur um den Druck. Den hat man nun mal im Vertrieb und das ist auch jedem klar, der im Vertrieb startet. Es geht viel mehr darum wie Hays mit seinen Mitarbeitern umgeht. Die Zentrale scheint keine Ahnung davon zu haben, was in den einzelnen Niederlassungen abgeht. Alleine in letzter Zeit wurden so viele Mitarbeiter gegangen. Wer jetzt bei Hays startet, sollte sich das bei der derzeitigen Marktlage gut überlegen. Die Ziele werden der jetzigen Marktlage nicht angepasst. Selbst bei guten Bestandskunden geht kaum was. Wer als AM startet, bekommt überwiegend Kunden, bei denen bisher nichts ging oder kaum. Und dann wird einem ständig eingeredet, dass man selbst daran schuld ist, dass man nichts verkauft... Dabei wird kaum was verkauft.

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Ich bin seit über einem Jahr bei Hays und rate jedem Hochschulabsolventen ab, in der aktuellen wirtschaftlichen Lage da anzufangen.

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in welchem bereich (perm/contracting/temp) arbeitest du denn?
ich denke da gibt es sicher unterschiede, oder?
kannst du dein abraten konkretisieren?

viele grüße

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Hat jemand bei Hays in der Schweiz gearbeitet?
grüsse

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ich arbeite bei hays in der schweiz und amüsier mich köstlich über die einträge der gegner hier.

nein ich bin nicht "marketing" (hays schweiz hat kein eigenes marketing, als beruhigung...) und sehe mich als einigermassen objektiv an. ja, es ist "hart" - wenn man es als hart empfindet ganz klar gesteckte ziele zu erreichen, die über den daumen gepeilt 80-90% der leute hier auch erreichen (warum soll das bei einigen viel weniger sein, machbar ists ja definitiv?!).

ja, es ist "hart" - wenn man denkt man kriegt alles einfach in den schoss gelegt (kunden, abschlüsse etc), ist man am falschen platz. ansonsten kann ich nur sagen: das klima ist sehr gut, obwohl zwischendurch hald leute gehen müssen oder wollen. die leute sind alle sehr jung hier, und das machts spannend und kollegial.

ich bin zufrieden mit meinem job und ich bin schon lange lange über die probezeit hinweg... es wird immer leute geben, die unternehmen anonym schlecht machen, aber ob die dann wirklich bei hays waren, wenn ja: ob die wirklich in den vertrieb passen, wenn nein: ob sie abgewiesene bewerber oder sogar wettbewerber von hays sind... ich weiss es nicht, liegt nicht an mir zu urteilen, aber ich stimme ihnen überhaupt nicht zu!

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Ich habe nächste Woche ein Interview in der Schweiz. Ich habe das gefühl dass hays eine super firma sein kann für ambitionierte leute mit arbeitserfahrung/führungserfahrung die sich gewohnt sind leistungen zu bringen (zu arbeiten). Von nichts kommt ja auch nichts. Ich bin gespannt aufs interview. Ist interessant die einträge hier zu lesen. Vielleicht sind viele leute die zu hays gehen auch ein bisschen zu jung. Ich bin 30 und kann arbeiten. Bin ich richtig wenn ich behaupte dass für gute leute die gerne arbeiten alle türen offen stehen?

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genau darauf setzten die ja auch jung, motiviert, ambitioniert einer der anpackt und der davon innerlich völlig überzeugt ist, dass "sich ordentlich reinhängen" auf jeden fall belohnt wird.

phase 1: wenn du so rüberkommst, hast du sehr gute chancen bei hays eingestellt zu werden. du passt perfekt.

auf die fluktuation angesprochen wird man dir sagen, dass das eben so ist, dass underachiever gehen müssen, wers nicht packt, ist halt nicht engagiert genug gewesen, wer nur auf risiken schaut ist eh falsch am platze, wichtig ist die enormen chancen richtig kohle zu machen durch provisionen.

phase 2: du wirst dich glücklich und topmotiviert in die arbeit stürzen und erstmal jede menge überstunden machen, von nichts kommt ja schliesslich auch nichts. die erste vermittlung gibt dir ein echtes glücksgefühl und die angst im nacken von wegen kann ich die ziele erreichen ist erstmal wie weggeblasen. du bist der king of the world. dass deine kollegen alle noch nicht so lange in der firma arbeiten fällt dir zwar auf aber es ist ja auch eine firma die auf wachstum setzt, bereits nach nach 2 monaten werden leute gegangen sein, die zu deiner einstellung noch da waren, aber nun ja, warum den versagern eine träne nachweinen.

phase 3: hurra die probezeit ist überstanden das gesetzte ziel knapp erreicht, ok provision ist mager aber das wird schon werden, du merkst wie schwierig es ist, jemanden zu finden und zu plazieren, kein leicht verdientes geld jedenfalls. und das mit den überstunden was eigentlich eher für den anfang gedacht war, um ein polster an vermittlungen aufzubauen, erweist sich als dauerzustand, um überhaupt hinzukommen mit der arbeit.

phase 3: der reiz des neuen ist weg. niederlassung in top lage, der ganze business flair, umgang mit kunden aus weltunternehmen, der dich am anfang so fasziniert hat ist weg. die arbeit ist eigentlich recht anspruchslos, besteht aus telefonieren, termine vereinbaren, bewerbungsunterlagen verarbeiten und redenredenreden. jeden tag das gleiche von neuem ,die ziele sind knackig und der druck nimmt nicht ab. so langsam weisst du, dass nicht nur underachiever rausgeschmissen werden, sondern viele selbst kündigen und du beginnst diese zu verstehen...

phase 4: schon wieder ein neuer kollege der vor energie und optimismus platzt, keine ahnung hat aber meint hier richtig durchzustarten. du beginnst dich selbst für stellenanzeigen zu interessieren, für dich!

dauer dieses erkenntnisprozesses 1 jahr.

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Genial!
Vielen Dank für den treffenden Bericht.

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Hallo miteinander!

Ich suche einen Job, bei dem ich nicht mehr als 40 Std./ Woche arbeiten muss. Außerdem sollen alle meine Kollegen super nett sein. Das Gehalt soll hoch sein, dafür aber die gesteckten Ziele nicht zu sehr. Ich will nämlich Karriere machen und zwar schnell und ohne große Mühe!
Wozu habe ich denn sonst 5 Jahre studiert? Ich bin ein Geschenk Gottes für jede Firma für die ich mich herablasse zu arbeiten!

Wenn das die Einstellung meiner Hochschulabsolventen-Kollegen/Konkurrenten ist, dann habe ich eine rosige Zukunft vor mir. Um Erfolgreich zu sein, muss man ja bekanntlich überdurchschnittliche Leistungen erbringen (+ ein Quäntchen Glück, Networking etc.). Wenn der Durchschnitt so eine laue Arbeitsmoral und so ein fürstliches Anspruchsdenken aufweist, dann wird das nicht so schwer mit der Karriere wie ich befürchtet hatte :)

Gruß,

Jo

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Hier ist die Rede von einem Unternehmen mit >1.000 Mitarbeitern, das seinen Headcount in unter 3 Jahren praktisch verdoppelt hat. Und in einer durchschnittlichen Niederlassung mit - sagen wir mal - 50 Mitarbeitern, von denen man aktiv etwas mitbekommt in einem Sektor, in dem kurze Betriebszugehörigkeiten kein Genickbruch sind und bei hauptsächlich jungen Leuten ist es vollkommen normal, dass die Fluktuation - eigentlich eher das Aufkommen an Neuen und Gehen von Alten - relativ hoch ist.

Es reicht im Geschäft eben nicht, in der Uni total beliebt gewesen zu sein oder der Pausenstar auf dem Schulhof der Oberschule. Kein Mensch interessiert sich dafür, wie gut man darin war, irgendwelchen Lehrkräften die Idee schmackhaft zu machen, dass gute Noten doch nichts mit Leistung zu tun haben müssen, sondern Sympathie - und Heuchlerei - zählt. Und erstrecht interessiert es niemanden, ob Bewerber x, der zusammen mit 10 anderen grade angefangen hat - nachdem er sich selbst beworben hat, selbst den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat etc. - plötzlich feststellt, dass er zwar ganz dringend in den Vertrieb will, viel Geld verdienen und unheimlich doll Karriere machen... aber mit Menschen reden den ganzen Tag? Neee...

Eines meiner liebsten Grundgesetze von Hays ist und bleibt: Triffst du eine/n, der seit >1 Jahr dabei ist, Teamleiter/in, Abteilungsleiter/in oder dergleichen, dann ist der weder aus Papas Firma "rübergefallen" in eine Führungsposition, noch hat der sich hochgeheuchelt. Der/die hat etwas geleistet. Und zwar wirklich geleistet. Der/die weiß, was er/sie tut und hat die Verantwortung zurecht.

Das müssen viele, sehr viele andere Unternehmen erst einmal nachmachen.

Das Ausmaß an Förderung und Weiterbildung, das du bei Hays ganz selbstverständlich mitbekommst, wenn du deine Leistung bringst, zugeschnitten auf das, was du so vorhast (z.B. auf Personalverantwortung..), das müssen andere erst einmal nachmachen. Eine Geschäftsführung, die sich selbst über Einzelprozesse in den Niederlassungen in Kenntnis setzen lässt - und zwar direkt. Nicht gefiltert - das müssen andere erst einmal nachmachen.

Entscheider, die seit Jahren nichts mehr mit dem operativen Geschäft zu tun haben, gibt es nicht.

"Ich war doch so nett, wieso werde ich nicht befördert" aber eben auch nicht.

Und das war und ist für mich ein ziemlich durchschlagendes Argument für Hays als Arbeitgeber.

Zudem noch nie jemand geflogen ist, weil er reines Pech hatte. Null Umsatz in sechs Monaten IST kein Pech. Auch jetzt in der Krise nicht. Das ist vertriebliche Impotenz und nichts andres. Sorry.

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Moin,

ich konnte mir hier leider nicht alle Einträge lesen, aber ich möchte meinen Senf trotzdem abgeben.

Ich hab kürzlich über Absolventa eine Kontaktanfrage von Hays bekommen für die Position des Account Managers.
Hört sich natürlich super an, Klasse Titel einen Firmenwagen, super moderne Büros und von der HP nur positives. Ich muß sagen, ich hab eine ganze Weile überlegt ob ich die Kontaktfrage mal annehmen soll... hab mich aber dazu entschieden dies nicht zu tun.

Warum ?

Ich war ein halbes Jahr bei Brunel als Teamleiter, genau das gleiche in blau. Alles super, alles toll aber nur solange du das tust, was von dir verlangt wird.
Jeder der über so eine Position nachdenkt wird oder so eine Position antritt wird schnell feststellen, dass Vertrieb einer der wohl härtesten Jobs ist. Ich fand die Phasen ganz gut beschrieben (Eintrag vom 26.04.) wenn es los geht ist man Top motiviert, freut sich über die wirklich tollen Lehrgänge und die netten Kollegen.

Sehr schnell merkt man aber, dass zu dem Job ne Menge mehr gehört als nen Schlips durch die Gegend zu tragen. Die ersten Kollegen die mit einem Angefangen haben und die man auf jedem Lehrgang wieder sieht, fehlen auf einmal beim nächsten Lehrgang.
Dazu kommt das man ziemlich schnell merkt das es nicht so einfach ist nen Ing. an den Mann zu bringen und das obwohl die doch jeder sucht.

Wenn ihr da anfang muß euch eins klar sein:
Man kann viel erreichen, man kann auch ne Menge Geld verdienen aber das alles bekommt man nicht Geschenkt!
Nur weil ihr einen Durchschnitt von 1,3 habt seid ihr noch lange nicht gut im Vertrieb.
Versucht euer Glück aber stellt euch das Business nicht zu einfach vor, denn das ist es bestimmt nicht.

Ich hab letztendlich den Job bei Brunel hin geschmissen, nachdem 80% der Kollegen gekündigt wurden. Ich kann nichtmal sagen das mir der Job keinen Spaß gemacht hat, aber wie dort mit den Leuten umgegangen wurde... das war teilweise unter aller sau. Klar wird gefiltert wer was taugt und wer nicht, ich hab die Erfahrung gemacht das diese Art des Wachstums aber nichts für mich ist und habe ein Angebot von einem meiner Kunden angenommen.

Alle die es bei Hays versuchen wollen, denen wünsche ich viel Erfolg.

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Dann freue ich mich auf eine Antwort zu diesen Zahlen,

Altersstruktur 22 - 29 Jahre

Beschäftigung unter einem Jahr: 45%
1 - 3 Jahre: 41%
3 - 5 Jahre: 8%
Länger als 5 Jahre: 4%

In einer Nierderlassung NRW wurden trotz guter Zahlen /& Abschlüsse die Leute mit Aufhebungsverträgen gegangen.

Im PERM Bereiche werden die Ziele nicht angepasst, obwohl es in allen Deutschen Niederlassungen Zweistellige Abschlussrückgänge gibt.

Einstellungsstop gibt es nicht, das ist richtig! Nun früher dürfte man nicht Niederlassungsübergreifend arbeiten, heute kann ich Deutschlandweit agieren! Nun bitte nicht kommen und sagen, dass stimmt nicht! Habe dies selbst mit Anweisung gemacht.......

Es ist vollkommen RICHTIG das man vertrieblich richtig gut sein muss. Nur viele der Leute die eingestellt werden, sind von Beginn an nicht geeignet!

Ich habe dort gearbeitet und muss sagen die Einarbeitung ist TOP aber es steht und fällt mit dem Vorgesezten und dem Bereich PERM/TEMP/CONTRACT..... Ein Sprungbrett für den PERSONALABTEILUNGSBEREICH ist Hays nicht aber für den Vertrieb...... By the way, die anderen Personaldienstleister arbeiten alle gleich......

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Altersstruktur 22 - 29 Jahre

Der Job ist aufreibend und das Tempo ist nicht ohne. Natürlich überlegt man sich ab einem gewissen Alter, ob man das so noch kann und will. Zudem - und das erklärt auch die "3 - länger als 5 Jahre" Zahlen - wer bei Hays länger beschäftigt war, der gilt am Markt als top. Warum nimmt die Konkurrenz denn so gerne sogar grade diejenigen, die bei Hays in der Probezeit fliegen?

Beschäftigung unter einem Jahr: 45%

Das nennt sich Wachstum.

"Trotz guter Zahlen/Abschlüsse Leute gegangen" - soll was genau bedeuten? Wessen Zahlen waren gut? Und im Verhältnis zu was? Und wer ist "Leute"?

Deutschlandweit agieren darf nur, wer entweder alleine in seinem Feld arbeitet oder Ausnahmegenehmigungen hat. Regionalprinzip.

Dass man Leuten, die von Haus aus keine geborenen Vertriebler sind, die Chance einräumt, sich innerhalb der Probezeit zu berappeln, finde ich persönlich recht aufgeschlossen.

Viele Ex-Hays-Mitarbeiter sind heute im Personalbereich tätig.

Vielleicht zeigt sich spätestens da, dass man eben beides beherrschen muss. Nicht nur Vertrieb, nicht nur Personal - sondern beides. Sonst kann man dauerhaft keinen Erfolg in der Rekrutierung haben.

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...das ist ja interessant. Ich war auch ein halbes Jahr Teamleiter bei Brunel. Bin dann von heute auf morgen gefeuert worden.
In welcher NL warst Du ?

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Hohe Fluktuation - kein Problem des Vertriebes, sondern ein Problem der Personalauswahl.
Mein Vorschlag: einfach die Personalabteilung bei der Personalauswahl nochmals schulen.

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Thema Vertriebskultur,

was kann es besseres geben sogar als einer der Topseller dafür beglückwünscht zu werden, dass man geht, anstatt alles zu versuchen um die Person zu halten.

Was kann es besseres geben in einem von Menschen gesprägten Vertrieb.

Viel Spaß euch allen bei Hays

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Wozu wenn man auch über die Masse gehen kann?

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Ich finde Hays für Berufseinsteiger und der heutigen Wirtschaftlichen Situation, ein Risiko..... Habe in der Top3 Niederlassung gearbeitet, dort hat selbst der Niederlassungsleiter gekündigt und sich Selbstständig gemacht..... Ein guter Tip ist, kontaktiert über Xing Ex-Mitarbeiter oder stellt im Vorstellungsgespräch Fragen bezüglich der Wechselsituation. Im Normalfall wird man dann Stellung beziehen! Solche Fragen werden nicht erwartet.

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Mal eine Frage an die ehemaligen "Internen": Wie funktioniert das mit dem Stellen-Kandidaten Machting aktuell? Habe bereits das 3 FI Projekt erfolgreich mit Hays hintermir. Gibt es da einen Bonus? Muss ich auf jedes Projekt bei Null anfangen mich zu präsentieren? Bei den Schnellen wechseln komme ich mit persönlichem Kontakt halten garnicht hinterher. Denn wenn ich über Umwege erfahre, mit welchen Skills machmal Projekte besetzt werden, frage ich mich halt. Meinen Marktpreise kenne ich und der ist für Hays profitabel.
1000xDank für Insiderinfos.

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Da Hays Marktführer ist kommt man auch als qualifizierter Freiberufler nicht an Ihnen vorbei. Deshalb die Pro- und Kontro-Punkte eines erfahrenen Experten mit 20 Jahre Berufserfahrung:

PRO:

1. Hays zahlt absolut pünktlich seine Rechnungen;

2. Die monatlichen Abrechnungen sind immer problemlos möglich;

3. Es finden sich immer wieder interessante Angebote in der Projektdatenbank, die in diesem Umfang sonst nicht angeboten werden;

KONTRA:

1. Man erhält bei jedem Projekt andere Ansprechpersonen, die weder die Zeit noch die Aufgabe haben, das Profil und die Qualfikation des Freiberuflers zu beurteilen;

2. Zumindest die Mitarbeiter im Key Account Management stehen offensichtlich unter hohem Druck Abschlüsse zu produzieren und bei bestehenden Kunden ein positives Feedback zu erhalten. Dieser Druck führt z.B. dazu dass man einen Kunden nicht strategisch aufbauen kann.

3. Den Vermittlern und Betreuern fehlt es oft an tieferen fachlichen Kompetenz, dennoch haben diese mittlerweile die Aufgabe Projekte zu betreuen, mit z.T. lustigen bis höchst ärgerlichen Folgen.

4. Die zuständigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind z.T. extrem jung und unerfahren.

5. Eine reale Projektbetreuung ist aufgrund der oben genannten Kombination von Unerfahrenheit, massivem Druck durch Hays und fehlender fachlicher Kompetenz nicht möglich, obwohl diese bei machen Projekten zumindest sinnvoll wäre.

6. Dennoch haben Hays-Mitarbeiter bei einzelnen Niederlassungen aber offensichtlich die Aufgabe, auch die Business-Partner regelmäßig zu kontaktieren. Die Betreuungsversuche die sich daraus ergeben, sind aber dann weder zielführend noch hilfreich, sondern stattdessen eher demotivierend und am besten mit sehr viel Humor zu ertragen.

7. Bei der Vermittlung von Neuprojekten wird auch zu wenig auf die reale Qualifikation der Bewerber geachtet, stattdessen erhält man immer mal Angebote ohne jeden Bezug zum eigenen Profil. Dies liegt primär auch darin, dass die Vermittlung von fachlich unqualifizierten Mitarbeitern vorgenommen wird.

Dennoch ist und bleibt Hays für Freiberufler ein wichtiger Partner, einfach deshalb, weil niemand sonst es schafft, derartig viele Angebote zur Verfügung zu stellen. Die aggressiven internen Methoden unterscheiden sich dabei durchaus von den Mitbewerbern, nur Hays ist gerade deshalb Marktführer geworden.

antworten

Und jetzt möchte ich in unter 3 Sätzen und mit stimmiger Argumentation wissen: Woher kennt denn ein Freiberufler die "Interna" eines Vermittlers? Noch dazu so "weitgreifend"... Wenn es so weit geht, dass verglichen wird zwischen verschiedenen Wettbewerbern, muss da ja schon eine ganz beachtliche Einsichtnahme stattfinden.

antworten

ich bin seit 1,5 Jahren bei Hays. Anfangs in Mannheim und jetzt in Düsseldorf. In 1,5 Monaten endet meine Arbeit bei Hays. Vertrieb ist Vertrieb, viele Beiträge in diesem Forum stimmen hier.

Bin so froh diese Erfahrung gemacht zu haben. Freue mich rießig auf meinen neuen Job bei der BCG!! Danke an hays, denn diese Stelle bekam ich nur durch meinen Job als AM, hatte den Zugang dazu. Wie ich das gemacht habe, werden wohl nur die internen wissen, (bin das Risiko eingegangen). Das war meine Reaktion auf die 1,5 Jahre knallharte Arbeit.

Allen viel Glück

antworten

ich war mehrere Jahre im Management von Hays tätig und verfolge die Beiträge hier seit einiger Zeit. Hays ist in Deutschland ein ungewöhnlich erfolgreiches Unternehmen, auch jetzt in Zeiten der Krise. Das spricht für das Geschäftsmodell.

Dieses Geschäftsmodell setzt auf Fokus und Leistung, und das ohne wenn und aber. Und, Hays ist eine Salesmaschine, es ist vielleicht eine der besten und effizientesten Vertriebsorganisationen im deuschsprachigen Raum. Die Führung ist straff und das muss auch sein, wenn der Erfolg anhalten soll. Viele die hier klagen oder gescheitert sind, sind vielleicht auch an sich selbst gescheitert.

Vertrieb ist harte Arbeit. Erfolgreich zu sein verlangt Durchhaltevermögen, Eigenmotivation, Selbstbewusstsein aber auch eine gesunde Portion Egoismus. Das muss man wollen und können.

Aber eins ist gewiss, wer im Vertrieb erfolgreich sein will ist dort bestens aufgehoben. Es gibt keine bessere Schule. Übrigens, alle wirklich erfolgreichen Vertriebler haben das Unternehmen nie als Acountmanager verlassen. Sie haben entweder Karriere im Salesmanagement gemacht oder verdienen sich als Senior eine goldene Nase.

Erfolg wird bezahlt, Misserfolg oder pure Anwesenheit nicht, so ist das in unserer Wirtschaftswelt und das ist auch gut so.

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Naja, das mit der goldenen Nase wird ja wohl bei den Meisten dieses Jahr nichts werden :-))

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Nee, der Deckungsbeitrag ist wohl ein klein wenig zu hoch!!!!!
Hochmut kommt eben vor dem Fall......

antworten

Es soll ja immer noch Abteilungsleiter geben, die den Umsatzrückgang nicht mit der Wirtschaftskrise in Verbindung bringen. Sondern, dass der Arbeitsmarkt zur Zeit gedeckt ist und neue Stellen in Festanstellung erst geschaffen werden müssen. Ja dann....... Suchen wir mal neue Prosis!

antworten

Hallo,

ich war auch ein Jahr bei Hays. Aus verschiedenen gründen die alle schon in diesem Thread genannt worden sind, habe ich hays vor ein paar Monaten verlassen.

Inzwischen mache ich Vertrieb für ein SAP-Beratungshaus. Der unterschied im Job ist wie Tag und Nacht!

• Super Kollegen, alle ziehen an einem Strang. Sowohl wir Vertriebler als auch Vertrieb und Consulting. Ich wurde gleich von allen Leuten freundlich aufgenommen. Nach ein paar Wochen hat mich sogar ein neuer Kollege privat zum Geburtstag eingeladen! Mag sein dass das vielen nicht wichtig ist. Mir aber macht das arbeiten so mehr spass.
• Es ist kein reines "Anrufen-Profil schicken-abschluss machen" mehr, sondern wir sprechen über die Probleme des Kunden und wie wir zur Lösung dieser beitragen können.
• Es macht irgendwie mehr spass wenn man echte Ergebnisse erzeugt als nur für eine - wie oben genannt- "Sales Maschine" zu arbeiten.
• Ich darf selber nachdenken und mit Vertriebsstrategien und vorgehensweisen überlegen. Vorher war alles von Hays vorgegeben. Mein eigener entscheidungsspielraum ist immens gewachsen.
• Ein bischen mehr Geld verdiene ich auch noch :-)

Kurzum: Ich habe das Gefühl als wurde ich von einem Call-Center Mitarbeiter zu einem echten Vertriebler befördert. Vorher habe ich nur rumtelefoniert, jetzt trage ich verantwortung und habe eine Aufgabe. Für die Consultans bin ich "unser Vertriebler" und werde gebraucht.

Positiv muss ich aber auch erwähnen das ich bei Hays telefonieren gelernt habe. Ich konnte meinen beiden anderen vertriebskollegen gleich in der ersten Woche noch ein bischen was über Kaltaquise erzählen, obwohl die schon ein paar Jahre im Job sind. Die Schulungen bei hays in den ersten 3 Wochen waren super. Von unserem Geschäftsführer habe ich auch gleich die aufgabe bekommen für neue Vertriebler bei uns auch das Gleiche Schulungsprogramm aufzubauen.

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Keiner aber auch keiner der von Hays entlassenen schreibt warum er entlassen wurde oder selbst gegangen ist. Die Schuld liegt immer bei Hays. Macht das keinen nachdenklich. Man verstehe nur die Menschen - es liegt in der Natur der Dinge sich selbst keine Schuld zu geben - es fördert den Selbstwert und beruhigt das Gewissen hier Luft abzulassen.

Es gibt so viele erfolgreiche und glücklich Leute bei Hays NUR bad News verbreiten sich 10 mal schneller als good news. Deshalb scheint das ganze hier ein Treffpunkt der gescheiterten Existenzen zu sein....Und dabei geht es nicht darum wer hatte Schuld am Scheitern. Scheitern ist gar nicht schlecht - es gehört dazu und ist positiv. Ebenso in privaten Beziehungen. Schade, dass es selten Foren der von Etablierten gibt. Aber davon lebt ja auch die Regenbogenpresse und genau diesen Charakter findet ihr hier. Also lest Bild und/oder dieses Forum. Hellau.

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..wie uneigennützig von deinem Arbeitgeber

Stellen wir halt irgendeinen ein, der bei Hays nicht wirklich einen Fuß auf den Boden kriegt, hätscheln den ein bisschen und dann holen wir uns die Konzepte des Unternehmens...

Erstaunlich - zum arbeiten nicht recht, aber was die machen und wie sie es machen scheint gut genug zu sein..

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Die Konkurrenz unter den Mitarbeiter ist etwas Vertriebs spezifisches! Das ist nicht nur bei Hays so, sondern auch bei allen Konkurrenten. Wer mit dem Druck und dem Konkurrenzdenken nicht umgehen kann, ist generell im Vertrieb falsch aufgehoben. Das wäre im Prinzip wie "ich will Kindergärtner werden, aber dies Stundenlange Geschrei der Kleinen kann ich nicht ab". Just my 2 cents.

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Kann mir bitte jemand die Unterscheidung der drei Funktionen Recruiter/MCR/Key Account Manager deutlich machen?

• Recruiter: Macht Spezialisten ausfindig, um Projekt zu besetzen und Datenbank zu füllen? Übernimmt er auch das konkrete Staffing von Kundenprojekten?
• MCR: Hat mehr mit den Hays-Kunden zu tun oder mit den (evtl., potentiellen) Spezialisten?
• Key Accounter: Stellt Spezialisten beim Kunden vor? Vermittelt festes Personal an Key-Kunden?

1000 Dank vorab!!!!

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... sagen wir mal "fast"

Recruiter trifft es ziemlich. Sucht und findet Spezialisten, kontaktiert sie und erweitert so die Datenbank. Kontaktiert auch bereits bekannte Spezialisten und pflegt die Kontakte etc.

MCR sucht und kontaktiert zur Unterstützung der KAccounter Kandidaten für konkret vorliegende Anfragen. Also zusätzlich zu den Kandidaten, die der Recruiter in die Datenbank eingepflegt hat. Erfahrene MCR halten durchaus auch Kundenkontakt, organisieren Vorstellungstermine etc. und besetzen dadurch zusammen mit KAccountern Positionen.

KAccounter sind Vertriebler. Die bringen die Kunden bzw. holen die Aufträge rein, auf die der/die MCR nachher suchen kann, betreuen bestehende Kundenbeziehungen und wählen gemeinsam mit dem MCR die besten Kandidaten aus. KAccounter vermitteln nicht nur festes Personal - kommt drauf an, in welchem Bereich sie arbeiten.

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Danke für die Erklärung.

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Vielen Dank für die ausführliche Antwort eines weiteren Hays-Verantwortlichen :-)

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Man muss bei den Beiträgen hier zwei Dinge bedenken:

Sämtliche Negativ-Beiträge kamen von Personen, die nach eigener Aussage entweder schon vor einer Beschäftigung bei Hays den Rückzug angetreten haben (sofern man "als die abgesagt haben, wollte ich sowieso nicht mehr" als solches bezeichnen kann), die Probezeit nicht überstanden haben, weil sie die erwartete Leistung nicht erbracht haben (wenn die Ziele so unrealistisch sind, wie haben all diejenigen es geschafft, die erfolgreich durch die Probezeit gekommen sind) oder innerhalb relativ kurzer Zeit das Handtuch geworfen haben, weil ihnen der Druck zu stark war, die Arbeit zu anstrengend oder sie sich sonstwie nicht wohlgefühlt haben.

Gegen diese - schätzen wir mal gutwill 50 Mann hier im Thread, davon ausgehend, dass nicht 3-4 Frustrierte immer wieder posten - stehen 800 Mitarbeiter, die bei Hays beschäftigt sind. Und da es sich dabei nicht um unqualifizierte Menschen handelt, die keine andere Wahl haben, scheint ja irgendetwas positives dran zu sein.

Wie werthaltig die Aussage einer Person sein kann, die High-End-Vertrieb als unqualifizierte Tätigkeit bezeichnet, kann man sich selbst beantworten.

Es ist eine Egofrage, denke ich.

Hays ist sexy. Hays ist eine Karrieremaschine. Hays macht junge Menschen sehr erfolgreich - wenn man das Zeug dazu hat.

Ist man natürlich an der Uni/FH etc. der Hengst, findet sich schrecklich kompetent und superwichtig, kommt dann nicht nur auf den Boden der Tatsachen sondern in eine Umgebung, in der messbare Leistung zählt, und man sich mit mal nicht mehr bei den Gewinnern findet, dann muss das massiven Frust auslösen.

Und der entläd sich dann offenbar hier.

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Hays ist sexy-> klares Statement von einer Hays Führungskraft, neuer Modebegriff dort intern

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Bin Hays-Ex-Kam, war mehr als drei Jahre dort und gehörte zu den Topsellern, bis ich selber gekündigt habe (also nicht einer derjenigen, die im Beitrag v. 5.7. erwähnt sind :-)).

Habe noch viel Kontakt zu ehem. Kollegen und höre vermehrt, dass aktuell sehr viele Leute gekündigt werden - also Vorsicht!

Der Druck ist einfach immens und in der aktuellen wirtschaftlichen Lage nimmt er sicher nicht ab...

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Zur Rückfrage vom 1.6. bzgl. der "weitreichenden" Interna von Hays folgende Antwort:

1.) Natürlich kenne ich als Freiberufler nicht alle Details von Hays. Dennoch kann man Vergleiche ziehen.

a) Hays beschäftigt i.a. keine Techniker oder Ingenieure für die Projektvermittlung. Statt dessen werden oft fachfremde Mitarbeiter eingesetzt, z.B. Soziologen, ohne jeden Bezug zur Technik. Demgegenüber arbeitet z.B. FERCHAU mit Ingenieuren bei der Projektvermittlung, was zu einer besseren fachlichen Betreuung führt.

b) Bei anderen Vermittlungsfirmen mag es auch den Druck geben Abschlüsse zu erzielen, NUR es ist eindeutig so, dass Mitarbeiter dort sehr langfristig arbeiten, also offensichtlich auch dann wenn nicht alle Vorgaben erreicht werden (können). Bei Hays werden statt dessen immer mal wieder Mitarbeiter entlassen.

c) Hays beschäftigt relativ wenig erfahrene Mitarbeiter, die älter sind. Und explizit dies wäre gerade bei der qualifizierten Projektvermittlung wichtig, sowohl für die Endkunden als auch die Freiberufler mit Erfahrung. Wie soll auch eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter von Hays ohne jegliche Berufserfahrung, ohne Fachkenntnis und im Alter von Anfang 20 die Situation eines Freiberuflers mit 40 bis 60 Jahren verstehen ?

d) Und im Ergebnis werden viele Freiberufler von Hays nun auch auf Positionen vermittelt, die exakt einer Angestelltentätigkeit entsprechen, und somit kaum noch von einer freiberuflichen Tätigkeit gesprochen werden kann.

e) Im Ergebnis ist Hays vielleicht eine sehr gute Vertriebsmaschine, welche aber zumindest partiell noch deutlich besser arbeiten könnte.

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Es wäre sicherlich hilfreich, wenn man zumindest die Kritik von Freiberuflern und Endkunden bei Hays ernst nimmt. Es ist ja nicht alles schlecht, aber manches könnte man verbessern, wie z.B. dass man die Qualifikation von Freiberuflern prüft, bevor man diese vermittelt. Statt dessen habe ich selbst mehrfach erlebt, dass Mitarbeiter völlig losgelöst von Ihrer Qualifikation vermittelt werden.

Und leider gibt es auch viele Freiberufler die für Geld jede Arbeit machen und machen müssen. Nur sinnvolle Arbeiten, die auch für den Endkunden einen Nutzen bringen, kommen dabei dann nicht zustande.

Nur ein Beispiel: Mir wurden als erfahrener Elektronikingenieur Projekte angeboten als Getriebeentwickler für Dieselmotoren oder als Prüftechniker für rein optische Systeme. Und natürlich versteht bei Hays bisher kaum jemand, dass das Profil möglichst gut zur Aufgabenstellung passen muss. Und wenn sich nur dies ändern würde, wäre schon sehr viel gewonnen.

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Das tollste ist dabei ja: Die, deren Meinung zählt, sind scheinbar zufrieden. Hays laufen nicht die Mitarbeiter weg - irgendwie wachsen die, obwohl sie ja nach den Beiträgen hier eher Personalnotstand haben sollten.

Die Kunden - auch und grade große Kunden - beschweren sich nicht über die Betreuung, falsche Freiberufler, Kandidaten oder Zeitarbeitskräfte und drehen Hays den Rücken, sondern von denen kommt das Kapital, das für das Wachstum gebraucht wird. Und Freiberufler, Kandidaten und Zeitarbeitskräfte gehen ihnen ja wohl auch nicht aus, sonst bekämen die Kunden ihre Leute nicht - scheinbar ja qualifizierte, sonst würden die Kunden nicht zahlen - das nötige Kleingeld käme nicht rein, es gäbe kein Wachstum, keinen "Schwund" innerhalb der Probezeit und diesen Thread nicht.

Fazit: Wenn der Inhalt dieser Thread stimmen würde, dann könnte es den Thread nicht geben.

Und jetzt? Wer löst das Paradoxon...

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Nochmals: Es wäre für Hays sehr hilfreich, wenn man die genannten Kritikpunkte ernst nimmt, es wäre zum Vorteil
aller Beteiligten. Hays erhält auch von Endkunden i.a. kein
objektives Feedback. Und ich arbeite selbst als Freiberufler
bei Hays und werde sicherlich auch in Zukunft weitere
Projekte bei Hays abwickeln.

Es ist nur wichtig, dass Mitarbeiter möglichst optimal eingesetzt werden, und dass deren Arbeit auch für den Endkunden einen realen Nutzen bringt. Grundbedingung ist dabei, dass die Freiberufler gemäß Ihrer Qualifikation eingesetzt werden und es wäre schön wenn man wenigstens dies bei Hays begreifen und verstehen würde und nicht nur kurzfristig auf den eigenen Umsatz und Gewinn schaut. Dieses kurzfristige Denken ist desweiteren auch der Grund für die globale Finanz- und Weltwirtschaftskrise und es ist fatal, wenn man nicht erkennen will, dass für die finanzielle Leistung eines Kunden auch eine REALE Gegenleistung erbracht werden muß.

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hallo zusammen,

ich bin bald fertig mit meinem studium. jetzt gibts da so eine anzeige von hays, dass sie hochschulabsolventen suchen in mehreren städten in deutschland (mannheim, frankfurt, düsseldorf, etc.) und auch in der schweiz u.a. basel, zürich. studienrichtung: wirtschaftsnah oder sozialwissenschaftlich.

1. frage: wenn man sich da nun online bewerben möchte, reicht da ein lebenslauf aus? oder muss man da auch sämtliche zeugnisse mit hin schicken? weil man da ja nur ein dokument hochladen kann, oder? außerdem hab ich ja noch kein abschlusszeugnis...

2. frage: richtet sich an die deutschen, die in der schweiz angefangen haben: angenommen, man wird in der deutschschweiz angenommen. hattet ihr da irgendwie sprachlich gesehen probleme? wenn man soviel mit leuten telefonieren muss, die dann schnelles schweizerdeutsch sprechen, stell ich mir das durchaus schwierig vor, sie zu verstehen, oder?

danke schon mal. würde mich über eine rückmeldung sehr freuen.

antworten

lebenslauf reicht, wenns ernst wird eben nochmal vollständige unterlagen zum gespräch mitbringen. drauf verweisen, dass abschlusszeugnis nachgereicht wird sobald es vorliegt, ist bei absolventen ganz normal.

sprachlich: wenn du nur hochdeutsch sprichst wirkt das auf schweizer immer irgendwie distanziert bis arrogant, wird ziemlich schwierig in einem vertriebsjob wo es gerade auch auf zwischenmenschliche chemie ankommt warm zu werden. wenn schweizer merken dass sie mit einem deutschen reden versuchen sie nach meiner erfahrung sofort hochdeutsch zu sprechen mit schweizer sprachfärbung (also das was der komiker emil spricht).
schweizerdeutsch wird von deutschen oft als etwas schrulliger dialekt abgetan, ist aber definitiv mehr als das. es gibt mittlerweile im gesprochenen schwyzerdütsch eine ganze reihe von ausdrücken und grammatikalischen wendungen die eher den charakter einer eigene sprache haben, so wie holländisch mit deutsch verwandt ist. es gibt zudem noch regional unterschiede der zürcher dialekt ist noch verhältnismässig milde und verständlich , berndütsch ist der hammer.

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Ich hätte bzgl. Hays auch eine Frage:

Es sind mehrere Stellen ausgeschrieben, beispielsweise eine Stelle als Recruiter und eine andere als KAM. Beide würden mich interessieren. Beide Stellen wären in Mannheim. Ist es möglich, sich auf beide Stellen zu bewerben? Normalerweise stellt man sich bei beiden Jobs bei den ein und denselben Personen vor, oder?

antworten

Es reicht, sich einmal zu bewerben und in der Bewerbung darauf hinzuweisen, dass dich beide Jobs interessieren.

Spätestens in den Interviews wird man dir ohnehin beide vorstellen und dann darauf eingehen, in welche Richtung du gehen willst. Das hängt dann durchaus auch damit zusammen, wie deine Gesprächspartner dich einschätzen.

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du interessierst dich für stelle als recruiter und kam?

bevor du dein interesse an beiden aufgaben unverblümt einem interviewer mitteilst folgendes:
ein recruiter bekommt seine aufträge vom kam und liefert diesem kandidaten. recruiter sind hier untergeordnete arbeitsameisen -egal was sie dir über das tolle betriebsklima erzählen -
die hackordnung ist klar recruiter sind wasserträger, kams haben den verantwortungsvolleren job. auch klar dass sich das in der vergütung bemerkbar macht.
in dem moment in dem du deinem interviewer erzählst, dass du beides machen würdest huscht dem bestimmt ein lächeln über die lippen und er denkt sich " supi wieder jemand ohne ahnung, das lässt sich glänzend kombinieren, du wirst kam und wir bezahlen dich wie einen recruiter".

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Kann jemand dazu Stellung nehmen, wie man in der Schweiz angestellt ist?
Bekommt man einen Entsendungsvertrag und verdient in Euro und wird nach dem deutschen Steuerrecht versteuert, oder ist es ein lokaler Arbeitsvertrag und man verdient in Landeswährung?
Wie ist denn das Arbeitsklima in den Standorten Basel, Zürich und Genf? Hat da jemand schon Erfahrung gemacht?

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Weiss jemand, wie das Betriebsklima am Standort Nürnberg ist? Möchte mich gerne dort als AM bewerben und bin für jede Info dankbar!

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Kann mir jemand von euch erzählen wie das Betriebsklima und die gewünschten Arbeitszeiten in Berlin sind?

Vielen Dank

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Hallo zusammen,

jeder sollte seine eigenen Erfahrungen machen. Ich selbst bin bald zum 3. (!) persönlichen Gespräch für einen AM-Posten bei Hays. So viele Gespräche hatte ich noch nie bei einem Unternehmen...

Was mich allerdings interessieren würde, wären die Jobaussichten bei einem Wechsel von Hays zu einem anderen Unternehmen. Welchen Marktwert hätte ein Young Professional, nach einem BWL-Diplom an einer sog. "Elite-Uni" und 2 Jahren Berufserfahrung im Account-Management bei Hays?

Meine Bedenken, meinen Jobeinstieg bei Hays zu finden, wären, dass ich zu sehr "festgefahren" bin, auf die Personaldienstleister-Branche, oder ist man auch interessant für Unternehmen anderer Branchen in einer Vertriebsposition?

Kann mir zu diesem Problem(chen) jemand etwas sagen? Es wäre vor allem interessant, von ehemaligen Hays-Mitarbeiter zu erfahren, was sie nun machen.

Würde mich freuen, von Euch zu hören, um mir evtl. meine Entscheidungsfindung in die eine oder andere Richtung zu erleichtern!

Schönen Gruß und danke schon mal!

P.S. Ist eine Gehaltsforderung von 45k für den Einstieg angemessen oder gar zu wenig/zu viel?

antworten

Recruiter sind keine "Arbeitsameisen" bzw. nicht mehr und nicht weniger als Account Manager. Es sind unterschiedliche Aufgabenbereiche und da der Account Manager im Zweifel dem Kunden gegenüber erklären muss, was er macht, hat er natürlich das letzte Wort, wenn etwas zum Kunden geht. Tatsächlich sind Account Manager und Manager of Consultant Relations hierarchisch gleichgestellt. Er trägt das geringere Risiko und geht i.d.R. früher nach Hause - das ist wahr.

Die Hays Schweiz ist eine andere Gesellschaft als die Hays AG in Deutschland - man wird also mit schweizer Vertrag in der Schweiz angestellt. Die Kollegen dort sind ziemlich fit in Sachen "wie regelt man den Papierkram" und helfen natürlich.

Die Kollegen, die ich aus der Schweiz kenne, haben eine Menge Spaß - scheint also gutes Klima zu herrschen.

Und wenn jemand über eine Bewerbung nachdenkt und wissen will, wie die Atmosphäre an einem bestimmten Standort ist:

Legt euch einen Xing-Account zu, sucht euch einen Hays Mitarbeiter am entsprechenden Standort und schreibt ihn an.

So simpel ist das.

antworten

Bin jetzt auch zu einem 2ten Gespräch eingeladen worden. Das Telefoninterview war echt nett und sehr offen. Bin echt gespannt, wie es jetzt weitergeht. Was sind die Inhalte von Gespräch Nummer 2 bzw. 3? Ist es überhaupt in der momentanen wirtschaftlichen Situation möglich, sich einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und die gesetzten Ziele von Hays zu erreichen ?

Beste Grüße

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

jeder sollte seine eigenen Erfahrungen machen.
Ich selbst bin bald zum 3. (!) persönlichen Gespräch
für einen AM-Posten bei Hays. So viele Gespräche hatte ich
noch nie bei einem Unternehmen...

Was mich allerdings interessieren würde, wären die
Jobaussichten bei einem Wechsel von Hays zu einem anderen
Unternehmen. Welchen Marktwert hätte ein Young Professional,
nach einem BWL-Diplom an einer sog. "Elite-Uni" und 2 Jahren
Berufserfahrung im Account-Management bei Hays?

Meine Bedenken, meinen Jobeinstieg bei Hays zu finden, wären,
dass ich zu sehr "festgefahren" bin, auf die
Personaldienstleister-Branche, oder ist man auch interessant
für Unternehmen anderer Branchen in einer Vertriebsposition?

Deine Bedenken sind nur zu berechtigt.
Zum einen machst Du Dienstleistungsvertrieb, d.h. nix greifbares, deine Ware sind die Qualifikationen anderer, die du verhökerst. d.h. stehts schwankende "Qualität", die Leute haben einen eigenen Willen und oft genug passt es nicht oder der passende Kandidat springt ab weil er was anderes hat, stellt unerfüllbare Forderungen etc. kurz du hast kein produkt auf dessen parameter du dich verlassen kannst.

deine kunden haben die wahl zwischen zig anbietern, die die gleiche dienstleistung anbieten wie du. alles in allem hängt dein erfolg (vermittlung) maßgeblich von einer menge glücklicher umstände ab, die du auch durch harte arbeit nur geringfügig beeinflussen kannst. kann sein du hast eben top aufträge für zig tausend euro an land gezogen findest aber ums verrecken grad keine passenden kandidaten oder der superkandidat ist da aber kein unternehmen die sonst immer danach schreien wollen ihn jetzt sehen-> extreme frustrationstoleranz ist voraussetzung für das geschäft.

mit technischem vertrieb ist das in keinster weise zu vergleichen, dort gehört vielmehr technisches know how und marketing zum vertriebshandwerk, kenntnis von produktspezifikationen, roll-outs planen umfassendes komplexes projektmanagement eben. bei personalvertrieb ist es immer das gleiche kurzfristige geschäft. personalvertriebler sind dafür geboren oder sie sind es nicht. technischer vertrieb ist ne ganze ecke mehr und wird auch deutlich besser bezahlt als personalvertrieb. warum denkst du suchen die ständig neue Leute im p-vertrieb?

die gehaltsvorstellung ist definitiv zu hoch realistisch 30000 fix + provision->ergibt ca. 36-40.000 pa. in der jetzigen Lage.

Kann mir zu diesem Problem(chen) jemand etwas sagen? Es wäre
vor allem interessant, von ehemaligen Hays-Mitarbeiter zu
erfahren, was sie nun machen.

Würde mich freuen, von Euch zu hören, um mir evtl. meine
Entscheidungsfindung in die eine oder andere Richtung zu
erleichtern!

Schönen Gruß und danke schon mal!

P.S. Ist eine Gehaltsforderung von 45k für den Einstieg
angemessen oder gar zu wenig/zu viel?

antworten

Der Vorschreiber ist offenbar ein Hays-Insider.

Anders lässt sich schon allein das "leichte Verschätzen" beim Einstiegsfixum nicht erklären.. da sind mal eben 10.000 Öcken verloren gegangen..

Aktuell steigt man bei Hays mit 40K fixum ein, sofern man nicht intern wechselt - da können die Zahlen abweichen.

Wer ernsthaftes Interesse an einer Karriere bei Hays hat, der wird sich von diesen Einträgen hier nicht davon abbringen lassen, es sich selbst anzusehen.

antworten

@Key Account Manager Fehlnutzung des Begriffes:

Na, sag mal an: Was macht denn ein Key Account Manager bei Hays?

...

Richtig! Key Accounts bzw. einen Key Account betreuen. Niemand steigt bei Hays als KEY Account Manager ein, sondern als Account Manager. Für den Key Account Manager müssen gewisse Umsatzziele erreicht werden.

@Gehaltsangabe

42.000 was? All in? DAS ist wirklich unterbezahlt für einen Vertriebler. 42.000 Fix? DAS ist wirklich eine Menge Geld für einen Uniabgänger ohne praktische Erfahrung, von dem keiner weiß, ob er den Job überhaupt kann...

Von daher scheint mir 40.000 plus Bonus plus diverse Goodies doch recht fair für jemanden, der sich noch nicht bewiesen hat.

antworten

1. Es schreiben hier zu 98% Absolventen, die entweder erst gar nicht genommen wurden oder innerhalb relativ kurzer Zeit wieder gekündigt haben, weil sie dem Druck nicht gewachsen waren bzw. gekündigt wurden, weil sie keine Leistung gebracht haben.

Erfahrungsgemäß mangelt es Absolventen eher an der nötigen Professionalität, eine Kündigungs- oder Ablehnungssituation ohne großes Theater zu durchlaufen als erfahrenen Arbeitskräften.

Dann sind Menschen in diesem Alter deutlich stärker "einfach so" im Internet vertreten als andere Altersgruppen. Entsprechend ist dieses Phänomen hier nur logisch.

2. Hays ist ein Unternehmen, das massiv gewachsen ist. In den vergangenen Jahren um >100% Entsprechend viele Bewerbungsprozesse gab es, entsprechend viele Abgewiesene gab es und entsprechend viele scheiterten auch in der Probezeit. Kombiniert mit 1. ergibt das eben jenes Schauspiel, das wir hier verfolgen können.

Woran liegt es unterm Strich?

In meinen Augen daran, dass Hays als eines von wenigen Unternehmen klare Ziele setzt und bei Nichterreichen handelt bzw. aktiv die Probezeit als das nutzt, was sie eigentlich sein soll. Und mit so klarem Messen der eigenen Leistung sind viele a) zum ersten Mal im Leben überhaupt konfrontiert und b) vollkommen überfordert.

Es folgt: Frust

antworten

Aber wird man denn tatsächlich schon gekündigt, wenn man bestimmte Zahlen nicht erreicht, trotz Leistung? Es scheint ja nun auch einige zu geben, die länger bei Hays sind.

Kann jemand ein Beispiel nennen? Weiter vorne im Text war zu lesen, dass 8 Vermittlungen geschafft werden müssen. Bei anderen Personaldienstleistern ist man froh, wenn man eine schafft pro Monat.

antworten

Ja: Es gibt Ziele für die Probezeit.
Nein: Die Zahlen allein sind nicht ausschlaggebend aber wichtig.

Wichtig ist, dass die operativen Vorgesetzten - also Mentor, Abteilungsleiter/Teamleiter und Bereichsleiter von dir überzeugt sind.

Zielsetzungen variieren in den einzelnen Vertragsformen. Im Durchschnitt werden 6 Abschlüsse erwartet. Das ist 1 pro Monat.
Das ist machbar.

antworten

Nachdem ich seit vielen Jahren als Freiberufler tätig bin und ca. 50% meiner Projekte mit Hays abwickle, folgende Punkte auch zur Information von Hays und anderen Freiberuflern:

1. Hays hat noch Potential professioneller zu werden. Teilweise waren die Mitarbeiter im Key Account Management zu jung und hatten kein Gefühl für Technik. Wenn sich dies ändert wäre es schön. Offensichtlich hat man aber bei Hays jetzt auch Mitarbeiter mit sehr viel Berufserfahrung und einer Top-Qualifikation für wichtige Schlüsselkunden eingestellt, diese Entwicklung ist positiv zu sehen.

2. Von Freiberuflern bisher genannte Kritikpunkte sind im Einzelfall gerechtfertigt, aber es ist wichtig zu erwähnen, dass die Erfahrungen mit Hays sehr differieren.

3. Manche Mitarbeiter bei Hays im Key Account Management waren in der bisherigen Zusammenarbeit nicht einfach, aus den oben schon genannten Gründen.

4. Ein wichtiger Ansatz: Erfolgreiches Key Account Management ist eine sehr anspruchsvolle und wichtige Arbeit. Erfolgreich wird man dann sein, wenn man die Interessen von Hays, vom Endkunden und auch vom Freiberufler in Übereinstimmung bringt, so schwierig das auch manchmal sein kann. Dann aber erreicht man eine Situation wo es nur Gewinner gibt, und dann wird man auch einen tieferen Sinn in der Arbeit erkennen.

5. Und bei allen Druck unter dem man steht: Die menschliche Seite nie vergessen und Geschäftspartner und Kollegen als Freunde ansehen und auch stärker private Beziehungen aufbauen.

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Hi zusammen,

vielleicht kann ich hier ein realistisches Bild von Hays zeichnen. Warum?

Ich war über sieben Jahre bei Hays,
bin nicht mehr dort und habe also auch was anderes gesehen,
bin nicht im Management und nicht im Marketing bei Hays gewesen, sondern hab im Key Account Management bei Hays gearbeitet
ich habe Hays von mir aus verlassen und habe daher vielleicht eine objektivere Meinung als jemand, der unfreiwillig gegangen ist

Mir hat Hays mein Studium an der Berufsakademie (duales System) finanziert, weil es mein Ausbildungsunternehmen zum Studium war. Nach diesen drei Jahren bin ich als MCR (Manager als Consultant Realtions) bei Hays geblieben und nach weiteren zwei Jahren zur Senior MCR befördert worden und in dieser Funktion nochmals fast 2,5 Jahre geblieben.

Mir hat es bei Hays immer gefallen und Spaß gemacht: Junge, nette Kollegen, tolles Team, gute Bezahlung, Wachstum mit den entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichten, professionelles Arbeiten, absolut top entwickelte Systeme und Prozesse (da könnten sich einige Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden) und eine „gute Schule“… Um nur einige Dinge zu nennen.

Gegangen bin ich, weil ich mich nicht im direkten Vertrieb (AM, KAM) sehe und man bei Hays die große Karriere sicher über die direkte Sales Laufbahn macht und nicht als MCR. Das Angebot mich in Richtung Sales zu entwickeln hat man mir aber mehrfach gemacht, es lag also weniger an Hays, sondern mehr an mir, dass ich nicht in diese Richtung wollte.

Hays macht professionellen, strukturierten Vertrieb und ja dort gibt es Ziele an denen man sich messen lassen muss und die Zielerreichung wirkt sich auch auf den variablen Gehaltsbestandteil aus. In welchem guten Vertrieb ist das nicht so? Dass es Ziele gibt wird aber von vornherein klar kommuniziert (schon im Bewerbungsgespräch!) und wer sich nicht an Zielen messen lassen will, sollte sich vielleicht mal die Frage stellen, ob er/ sie 1) im Vertrieb richtig ist und 2) wirklich für die große Karriere geeignet ist.

Thema Arbeitszeiten: Wer eine 38,5 Stunden Woche mit Überstundenausgleich sucht, ist bei Hays falsch! Es ist aber keineswegs so, dass man den Job nur mit 60 Stunden erfolgreich machen kann. Ich habe in der Regel um die 45 Stunden pro Woche gearbeitet und bin damit sehr gut gefahren. Es hat sicher auch Wochen gegeben, wo es mal 50 Stunden waren. Mich persönlich hat das nie gestört, aber da muss sich jeder seine eigenen Gedanken dazu machen. Ich habe es auf jeden Fall in den 7 Jahren, 4 Monaten nie erlebt, dass sich erfolgreiche Mitarbeiter rechtfertigen mussten, wenn sie mal früher gegangen sind. Vertrieb lebt nun mal vom (Verkaufs-)erfolg!

FAZIT: Wer dynamisch und motiviert ist, sich im Vertrieb sieht und Karriere machen will und dafür auch bereit ist, Input zu liefern und sich am Output messen zu lassen, ist bei Hays genau richtig und wird dort seinen Weg machen! Hays bietet dafür optimale Rahmenbedingungen!

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wer nun als mcr startet muss folgendes wissen: sicherlich weniger druck (aber der druck ist dennoch in sehr hohem maße vorhanden, nur im vergleich zum am geringer), aber auch um einiges eintöniger. denn hier wird den ganzen tag mit kandidaten telefoniert.

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Was ich für mich rausgelesen habe ist, dass Mitarbeiter, die engagiert sind und Einsatz zeigen und sich auch weiterentwickeln in ihren Verkaufsähigkeiten auch sicher dort eine Chance haben.

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Nun habe ich mir mal als über Hays vermittelter Freiberufler die Aktienkurse von Hays angeschaut:

Höchstand in Frankfurt 7,33 € am 6.12.1999;
Bis zum 1.1.2003 ist der Kurs dann auf 1 € gefallen;
Bis zum Frühjahr 2007 dann wieder Anstieg bis auf ca. 2,6 €;
Offensichtlich aufgrund der dann aufziehenden Wirtschaftskrise dann ein wider ein Abfall auf ca 0,80 €.
Seit 1.4.2009 dann wieder ein Anstieg mit einigen Einbrüchen auf aktuell 1,12 €.

Umsatzentwicklung gemäß öffentlich verfügbaren Daten der
Hays AG, Willy-Brandt-Platz 1 -3, 68161 Mannheim

Stammkapital: 7.073.000 €
Mitarbeiteranzahl: 366 (Stand: 2009)

Umsatz
2007: 293.081.924 €
2006: 230.790.912 €
2005: 173.935.681 €

Über 2008 liegen keine direkt verfügbaren Daten vor.

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Also ich habe bei Hays gearbeitet und war nicht GLÜCKLICH dort aber und dass muss man Ihnen lassen, wer Leistung bringt bekommt auch gutes Geld.

Natürlich ist in der momentanen Situation auch ein Unternehmen wie Hays nicht davon ausgenommen Mitarbeiter zu entlassen. Ich selbst ziehe Produktvertrieb vor aber jeder der bei Hays durch die Schule gegangen ist, findet auch einen Job im Vertrieb.

Ex-Kollegen die gekündigt wurden, haben eine Abfindung in Form eines Aufhebungsvertrags (Intern) bekommen und haben alle innerhalb von 6 - 8 Wochen einen neuen Job gehabt.

Da jede Woche ein KG stattfindet weiß man auch wie es um einen steht und man kann sich seiner Person Sicher oder Unsicher sein.

Habe trotz meiner Berufserfahrung von Hays noch dazu gelernt und dies auch in meinem neuen Job anwenden können.

Deshalb für alle die sich hier einen Überblick verschaffen wollen, folgende Anmerkungen:

1. Bezahlung für einen Einsteiger AM ca. 38.000 € nach einem Jahr KAM 42.000 € FIX + ca. 22.000 Provision (TEAMABHÄNIG).

2. Jeder bekommt ein Blackberry und als KAM dann auch ein Auto (1ser BMW/ A3)

3. Arzeitszeiten, sind kein Zuckerschlecken Beginn 08:45 - 18:30 incl. 1 Stunde Mittag. ( Kann auch mal länger sein)

4. Jede Woche ein KG wo Ziele und Maßnahmen festgelegt und besprochen werden.

5. Mit Beginn wird eine Schulungsmaßnahme in Mannheim eingeleitet, dort lernt am alles was für den Job WICHTIG ist (ca auf 6 Wochen aufgeteilt).

6. Momentan müssen wohl so wie ich gehört habe, eine Besetzung pro Monat (PERM) gemacht werden.

7. Zielerreichung ca. 280.000 - 350.000 € von AM zu KAM.

Also was wollt Ihr mehr? Geht hin oder nicht! Solltet Ihr hingehen, heißt es durchhalten und alles mitnehmen was Ihr könnt ( Berufseinsteiger sollten ca. 1 - 1,5 Jahre bleiben).

Ich für meinen Teil würde kein Personalvertrieb mehr machen aber für alle die in den Vertrieb möchten und keine Vorkenntnisse haben ist Hays eine gute Schule!

Ich schreibe hier als Ex Hays Mitarbeiter und drücke jedem der dort anfängt die Daumen, dass er einen netten Abteilungsleiter/Teamleiter bekommt! Damit STEHT und FÄLLT alles.

Ausserdem ist der Mensch ein Gewohnheits Tier und ist man erstmal im Trot dann läuft es so dahin....

Sorry für alle Ex-Hays Mitarbeiter die den Laden hassen, dass ich nichts total NEGATIVES geschrieben haben und Hays sollte sich nichts auf meinen Komentar einbilden! Es gibt auch viele die sich EINBILDEN toll zu sein weil Sie bei Hays arbeiten an diese Hochmut kommt vor dem Fall (Man ist schneller weg als man denkt).

antworten

Wofür steht denn genau KG?

Was ist denn, wenn man eine Vermittlung pro Monat nicht schafft?

antworten

Meine Antwort als Freiberufler bei Hays: Guter Beitrag des EX-Hays-Mitarbeiters. Personalvertrieb kann sehr anspruchsvoll sein, wenn man es denn schafft, mit unterschiedlichsten Menschen und deren Zielen und Wünschen klar zu kommen und hierin seine Erfüllung findet. Wenn man Kunden, Kollegen und Freiberufler aber als Ware ansieht, hat man aber schon verloren. Der Mensch ist nun einmal keine Maschine und kein Roboter und dies sollte man immer bedenken. In Stellenanzeigen von Hays wird aber durchaus darauf hingewiesen, dass im Umgang von Menschen die notwendige Qualifikation verhanden sein sollte.

Und um einen Vergleich zu ziehen, in einer Tierhandlung erwartet man von den dortigen Verkäufern als Einstellungsvoraussetzung immer, dass Sie einen persönlichen Bezug zu Tieren haben und mit diesen auch artgerecht umgehen können. Gerade deshalb ist aber die Arbeit bei Hays auch so anspruchsvoll, hier haben einige Ex-Hays-Mitarbeiter einiges falsch verstanden. Und eine derartige Arbeitseinstellung ist auch für alle Freiberufler bei Hays unzumutbar und kein Key Account Manager wird bei Hays damit länger erfolgreich sein.

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KG = Genannt von Hays Mitarbeitern INtern Kriesen Gespräch.....

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Wenn jedoch dieser enorme Erfolgsdruck besteht, ist die Gefahr sehr groß, dass empathie durch stress verloren geht bzw. eine untergeordnete Rolle spielt.

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wohl war!!!!

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Richtig Empathie kann durch den Erfolgsdruck verloren gehen, hier ist dann aber auch die Führung von Hays gefordert gegenzusteuern. Es ist aber garantiert auch so, dass jeder Freiberufler, welcher mit Hays zusammenarbeitet, auch am Erfolg von Hays interessiert ist. Alle Anregungen sollten deshalb auch konstruktiv verstanden werden.

antworten

Hallo,

ich verfolge die Diskussion hier nun schon seid einiger Zeit und habe mich nun bei Hays beworben und bin zum Gespraech eingeladen. Jetzt wuerde ich gerne wissen, welche Standorte gut sind. Denn wie in einem vorherigen Beitrag erwaehnt: Mit dem Teamleiter steht und faellt alles. Ich wuerde gerne nach Berlin, Wien, Frankfurt oder Muenchen gehen. Hat jemand Erfahrungen mit diesen Standorten?

Vielen Dank schonmal im Vorraus.

antworten

Hallo zusammen,

ich möchte mich auch mal zu Wort melden...

Einstieg bei Hays? Extrem schnell, man bekommt eine fundierte Grundausbildung (Methodenkompetenz, erste Grundlagen für die Kundenakquise etc) und darf dann unter Anleitung seines Mentors "an den Kunden".

Von Anfang an werden quantitative Ziele gesetzt, die erfüllt werden müssen. Zu Beginn sind diese so orientiert, dass man in die Arbeitsweisen reinkommt, mit steigender Dauer im Unternehmen werden qualitative Ansprüche dazukommen.

In den ersten 3-6 Monaten zeigt sich so, ob man als Vertriebler (AM) bei Hays geeignet ist oder nicht. Wer nicht geeignet ist, bekommt dies schnell und direkt mitgeteilt und man versucht, demjenigen dabei zu helfen, in die richtige Spur zu kommen. Sicherlich ist diese Zeit nicht angenehm, aber hilfreich, wenn man denn seine eigenen Ziele mit denen von Hays zusammenbringen kann/will.

Wer für ein Unternehmen im Vertrieb keinen Umsatz bringt, sich selber und das Unternehmen also nicht finanziert, der ist natürlich ein Kostenfaktor, der auf Dauer gestrichen werden wird - das ist aber die Kernaussage des Vertriebs, und wer sich dessen nicht bewusst ist, der hat von Anfang an etwas nicht richtig verstanden.

Kündigungen von Kollegen: ja, bei Hays herrscht einre relativ hohe Fluktuation im ersten Geschäftsjahr. Wir haben sowohl eigenmotivierte wie auch Hays-bedingte Kündigungen in unseren Abteilungenm dagegen kann und will auch niemand etwas sagen.

Insgesamt bin ich aber auch nach anderthalb Jahren noch sehr zufrieden, konnte in dieser Zeit wahnsinnig viel lernen und mich selber weiterbringen.

Ich arbeite im Monat ca 20 Stunden mehr, als bei einer 40h-Woche erwartet sind, und verdiene als Absolvent Fix mehr als 40T€ mit einem guten variablen Gehaltsanteil, der bei Zielerreichung nochmal obendrauf geschlagen wird.

Anfängern kann ich nur empfehlen, sich zu überlegen, ob sie wirklich in den Vertrieb (und das ist nicht MArketing, sonder VERKAUF) wollen. Und all denjenigen, die sich auf das Spiel einlassen wünsche ich genau so viele nette und hilfsbereite Kollegen, wie ich Sie hatte und immernoch habe.

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Wie es an manchen Standorten ist, wurde doch bereits erwähnt.

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hallo,
ich hab mich auch bei hays als praktikantin beworben.... weis jemand wie es bei hays so mit den praktikanten ist??

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rein von der anderen Seite: Als Freiberufler also. Die Angebote haben in den letzten Monaten extrem nachgelassen, sind stark zurückgegangen. Wahrscheinlich aufgrund der Krise. Das kann auch jeder auf deren Homepage nachschauen, dass die Angebote teils sehr wenig geworden sind. Ich würde mal sagen, die Konsequenz für den Vertrieb ist da recht heftig und derzeit wahrscheinlich kein Zuckerschlecken. Bezieht das in die Überlegungen und Meinungen hier mal mit ein, dann wird manches klarer und nachvollziehbarer.

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ich habe mich als sachbearbeiterin bei HAYS beworben...weiß jemand was man da so verdient??

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Moin, moin…
...oh! Das ist ja mal ein Thread, Respekt! War eigentlich am googlen nach einer Firma MCR. Eigentlich sehr schön zu lesen wie sich hier die Beteiligten gegenseitig „wehren“. Warum eigentlich, ist doch alles ganz normal? Oder?
Also ich kenne mich in der Branche nicht aus, aber die Ex-Frau meines Bundeswehr-Kameraden arbeitet bei Hays in Süddeutschland und der hat mir folgendes erzählt:

• Hays ist -wie alle anderen „Beratungs-, Consulting- oder Ingenieur-Firmen“- ein Zeitarbeitsunternehmen wie Manpower oder Randstand oder wie die alle heißen
• die Sachbearbeiter dort werden KAM oder MCR genannt, weil sich das besser anhört. Bei anderen Firmen nennen die das „Disponent(in) für Personal“
• ganz positiv hervorzuheben ist wohl der „kollegiale“ Umgang der Kollegen und Kolleginnen mit- und untereinander.
• anders als bei anderen Zeitfirmen ist wohl auch, dass die Hays-Kollegen stark durch ihre „Erscheinung“ glänzen, das hilft bei der Kundengewinnung, speziell bei den weiblichen KAM/ MCR
• das Vermitteln von Freiberuflern ist gegenüber Zeitfirmen eine andere Variante.
• im Vergleich zur Gesamtbranche werden sehr gute Erträge erzielt, deshalb können so gute Gehälter an die Sachbearbeiter bezahlt werden
• Sachbearbeiter kann jeder werden. Die Ex von meinem Kumpel hat Textildesign gelernt und vermittelt jetzt Informatiker.

So, dass mal hier von einer ganz anderen Warte.

Tach auch an alle aus dem Norden der Republik und immer ein´ Hand breit Wasser unterm Kiel…

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Es sind bei Hays mittlerweile auch fachlich hochkompetente Mitarbeiter für den Vertrieb eingestellt worden. Die fachlich passgenaue Vermittlung setzt eben schon Fachkenntnisse voraus und nicht nur eine perfektes äußeres Erscheinungsbild. Man kann aber Kunden nur durch die rein optische Erscheinung schon ungemein beindrucken und viele Kunden legen darauf einen hohen persönlichen Wert. Dies gilt explizit für Großunternehmen und dies genau so lange, wie es diesen Firmen wirtschaftlich recht gut geht.

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Ich kann als Freiberufler nur nochmals bestätigen, dass man bei HAYS in der Vergangenheit zu wenig auf Fachkenntnis geachtet hat. Und sehr viele meiner Freiberufler bei Hays sind im vertraulichen Gespräch der gleichen Meinung. Ich habe bei HAYS im vertrieb bisher kaum einen Ingenieur getroffen und kaum einen erfahrenen Manager. Aber HAYS ändert sich aktuell zum Positiven und natürlich ist dies im Sinne der Freiberufler.

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