Ein Bekannter erzählte mir, er sei außertariflich bei einer Hannoveraner Versicherung eingestiegen nach dem Mathestudium (Master). Vorher dort Werkstudent gewesen.
Ein anderer Bekannter (schon länger her) mit Promotion erzählte mir, er sei in TG VII Endstufe eingestiegen und ein Jahr später nach TG VIII gegangen, wo er 3 Jahre blieb.
Ist beides realistisch oder hat der Werkstudent ggf. übertrieben?
antwortenDer Einstieg mit Promotion in TG VII Endstufe ist m.E. nicht unrealistisch, insbesondere, wenn dein Bekannter schon ein gewisses Alter erreicht hat. Ich bin (ebenfalls vor einigen Jahren) mit Promotion auf TG VII vorletzte Stufe + ÜT Zulage eingestiegen. Zur Ermittlung der Stufe wurden damals die Lebensjahre seit 18 gezählt. Wäre ich etwas älter gewesen, dann wäre ich in der Endstufe gelandet. Nach einem Jahr dann ebenfalls nach TG VIII befördert worden.
Zu deinem anderen Bekannten: Ein AT-Einstieg muss finanziell nicht notwendigerweise attraktiver sein. Bei meinem AG fallen bei AT nämlich Dinge wie Überstundenausgleich, automatische tarifliche Erhöhungen, etc. weg. Unterm Strich kannst du also mit weniger nach Hause gehen als jemand im Tarif.
WiWi Gast schrieb am 16.08.2020:
antwortenEin Bekannter erzählte mir, er sei außertariflich bei einer Hannoveraner Versicherung eingestiegen nach dem Mathestudium (Master). Vorher dort Werkstudent gewesen.
Ein anderer Bekannter (schon länger her) mit Promotion erzählte mir, er sei in TG VII Endstufe eingestiegen und ein Jahr später nach TG VIII gegangen, wo er 3 Jahre blieb.
Ist beides realistisch oder hat der Werkstudent ggf. übertrieben?
Pauschale Antwort für meinen AG (gr. Versicherung):
Ob du Werkstudent warst oder nicht macht für das Einstiegsgehalt im Grunde keinen Unterschied. Aufgrund der bereits erfolgten Einarbeitung würde aber sehr wahrscheinlich die Probezeit verkürzt und die nach der Probezeit quasi obligatorische Gehaltsanpassung vorgezogen (man kennt dich und deine Leistung ja bereits).
Kinder, die noch zu Hause wohnen, sind in der Regel über ihre Eltern gut versichert. Das ändert sich jedoch dann, wenn der Auszug aus der elterlichen Wohnung, die erste Ausbildung oder der Berufseinstieg ansteht. Einige Versicherungen sind dann unverzichtbar, andere wiederum nicht unbedingt nötig.
Das Versicherungslexikon vom Instituts für Versicherungswesen der TH Köln erklärt die wichtigsten Versicherungsarten und Fachbegriffe aus dem Fachbereich Versicherung. Über die Suchfunktion im Lexikon lassen sich versicherungsspezifischer Fachtermini zudem in Englisch übersetzen. Das Fachlexikon für Versicherungen ist auch als App für Android und iOs verfügbar.
Mit Versicherungsangelegenheiten setzen sich die wenigsten Studenten gerne auseinander, denn Versicherungen sind ein unangenehmer Kostenpunkt im studentischen Budget und bringen bisweilen einiges an Papierkrieg mit sich. Trotzdem lohnt es sich, sich damit einmal eingehend zu beschäftigen und sich zu überlegen, was man an Versicherungsschutz braucht und was nicht.
WG-Partys, Gefälligkeitsdienste bei Freunden oder Schlüsselverlust: Auch im Studium ist es sinnvoll einen Versicherungsschutz zu genießen. Besonders dann, wenn die Familienhaftpflichtversicherung nicht mehr greift. Die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) gibt Tipps, wie Studierende Geld sparen und trotzdem optimal versichert sind.
Mit Beginn des Studiums steigt auch die Verantwortung, die Studierende für sich und andere übernehmen. Das Abschließen von Versicherungen gehört dazu. Doch welche sind wirklich notwendig?
Seit dem 1. Februar 2006 ist es Selbstständigen möglich, sich freiwillig in der Arbeitslosenversicherung (ALV) zu versichern. Der Antrag muss bis zum 31. Dezember 2006 eingereicht sein.
Für ein Praktikum oder Auslandsstudium gelten je nach Aufenthaltsdauer und Aufenthaltsort besondere Versicherungsbedingungen. In den meisten Fällen ist die Absicherung durch eine zusätzliche Auslandskrankenversicherung unerlässlich.
Und irgendeiner setzt immer noch einen drauf. Wo wohnen diese Leude? Nebenan?
Das online buchbare Auslands-Versicherungspaket »Care College« für deutsche Studierende im Ausland sowie ausländische Studierende in Deutschland umfasst notwendige Heilbehandlungen, Krankentransport sowie Kostenübernahme von Medikamenten.
Sehr geehrte Damen und Herren, ich schreibe an Sie in Beantwortung ihrer Bitte um zusätzliche Information hinsichtlich meiner Unfallmeldung an Ihre sehr geehrte Gesellschaft.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
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