In Glassdoor sind idR Grundgehälter angegeben und das compensation package bei us tech ist eben etwas komplexer als bei IGM.
War vorher Abteilungsleiter bei IGM Dax40 und jetzt bei MS und ich kann sagen: ab einem bestimmten Level (~Senior manager bzw. Erste AT Stufe) verdient man bei US Tech mehr und der Abstand steigt mit jedem weiteren Level. War bei IGM bei 200k und bin auf dem gleichen Org-level gewechselt bei 300k. Das hätte ich bei IGM erst ab VP geschafft.
Die ersten 2-3 Jahre dürfte man als Absolvent mehr bei IGM verdienen, sprich die 80k werden schneller erreicht. Die nächsten 2-3 Jahre gleicht sich das dann an und recht schnell wird IGM überholt, WENN man denn Ziele erreicht und in der entsprechenden Rolle ist.
In non customer facing and non technical roles verdient man bei IGM hingegen mehr. Davon gibt es in Deutschland aber eh nicht viele stellen (Marketing etc)
Und man muss auch verstehen, dass der Druck deutlich höher ist. CSAs haben ein utilization target und daran geknüpft ist ein großer Teil des variablen Gehalts, welches wiederum einen beachtlichen Teil des OTE ausmacht. Vorteil: overachievement ist möglich und realistisch.
Zur Frage: wenn eine Stelle ausgeschrieben ist hat diese auch ein Level zugeordnet. Wenn man extern einstellt und die Person preiswerter bekommen kann, wird man das aber auch versuchen. Aber ist bei IGM auch nicht groß anders. innerhalb eines Levels sind die Spannen enorm und überschneiden sich mit anderen Levels.
Beim TE würde ich max von L59 ausgehen. L58 wäre aber auch nicht verkehrt und sogar besser: dann hat man mehr Entwicklungspotential. Als externer ist ja vor allem das Gehalt wichtig und das OTE ist wahrscheinlich bei 80-85k. Je nach solution field.
WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
In diesem Forum passen die Gehaltsangaben von Google / MS / Amazon auch selten zu den Zahlen in Glassdoor. Im Forum sind diese immer deutlich(!) höher. In Glassdoor sind die Gehälter max. oder teilw. unter den von DAX30 o.Ä.
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