Hallo zusammen,
ich habe heute eine Zusage von Microsoft für die Position des Cloud Solution Architects erhalten. Das konkrete Angebot steht noch aus und wird in den nächsten Tagen erwartet. Gerne würde ich euren Rat dazu hören: Was kann ich in Bezug auf Gehalt erwarten? Ich bringe 2 Jahre Berufserfahrung im Consulting mit einem Bachelor-Abschluss mit.
Danke im Voraus!
antwortenDas Gehalt wird (sollte) im Bereich um die 85K liegen.
antwortenWelcome to Microsoft :)
Mach dir keinen Stress und warte auf das Angebot. Das sollte idR innerhalb von 24-48h bei dir sein.
Das Gesamtpaket ist attraktiv und setzt sich aus vielen Komponenten zusammen (Base, Car Allowance, zweierlei variable Leistungskomponenten, Annual Bonus, Hiring Bonus....). Kommt auch auf den Bereich an: Modern Work, Data AI... Und natürlich was du gefordert hast (was hast du gefordert?)
On top dann solche Sachen wie bAV, 100% Home Office etc.
Kannst ja mal schreiben, wenn du Rückmeldung bekommen hast und was du gefordert hast und ich sage dir ob es realistisch ist.
Gruß - ebenfalls CSA :)
antwortenWie sieht dein Profil aus, dass du die Stelle bekommen hast?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Welcome to Microsoft :)
Mach dir keinen Stress und warte auf das Angebot. Das sollte idR innerhalb von 24-48h bei dir sein.
Das Gesamtpaket ist attraktiv und setzt sich aus vielen Komponenten zusammen (Base, Car Allowance, zweierlei variable Leistungskomponenten, Annual Bonus, Hiring Bonus....). Kommt auch auf den Bereich an: Modern Work, Data AI... Und natürlich was du gefordert hast (was hast du gefordert?)
On top dann solche Sachen wie bAV, 100% Home Office etc.
Kannst ja mal schreiben, wenn du Rückmeldung bekommen hast und was du gefordert hast und ich sage dir ob es realistisch ist.
Gruß - ebenfalls CSA :)
Danke dir!
Ich habe eigentlich keine Zahlen im Vorstellungsgespräch genannt. Ich gehe davon aus, dass ich auf der Grundlage meiner bisherigen Erfahrung und meiner Leistung im technischen Interview einer Level zugeordnet werde. Und auf dieser Grundlage lande ich dann in einer Gehaltsspanne.
Ich kenne mich aber mit den Levels bei Microsoft nicht aus, daher ist mir das Ganze noch unklar.
Ansonsten zu meinem Profil: Ich war die letzten 2 Jahre als Consultant bei einem Microsoft-Partner tätig und habe bereits mehrere Ms-Zertifizierungen, u.a. SC-100.
antwortenWelches Level ist denn die Stelle? 60? Würde mal von 80k Base + Stock Bonus (10?) ausgehen.
antwortenBei zwei Jahren BE würde ich von L59 ausgehen.
Base bei ca. 60k. Dann landet man bei 90k all-in (10k Car allowance, 10k variabel, 5k stock bonus, hiring bonus ihV 20k, sprich noch mal 5k p.a.).
Gruß L63
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
antwortenWelches Level ist denn die Stelle? 60? Würde mal von 80k Base + Stock Bonus (10?) ausgehen.
WiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei zwei Jahren BE würde ich von L59 ausgehen.
Base bei ca. 60k. Dann landet man bei 90k all-in (10k Car allowance, 10k variabel, 5k stock bonus, hiring bonus ihV 20k, sprich noch mal 5k p.a.).
Gruß L63
Welches Level ist denn die Stelle? 60? Würde mal von 80k Base + Stock Bonus (10?) ausgehen.
Das Level 59 ist eher für Einsteiger (Aspire Program zb). L60 Würde eher sinn machen für diesen fall.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.01.2024:
Bei zwei Jahren BE würde ich von L59 ausgehen.
Base bei ca. 60k. Dann landet man bei 90k all-in (10k Car allowance, 10k variabel, 5k stock bonus, hiring bonus ihV 20k, sprich noch mal 5k p.a.).
Gruß L63
Welches Level ist denn die Stelle? 60? Würde mal von 80k Base + Stock Bonus (10?) ausgehen.
Das Level 59 ist eher für Einsteiger (Aspire Program zb). L60 Würde eher sinn machen für diesen fall.
Da sieht man mal wieder, wieviel Quatsch hier in diesem Forum geschrieben wird.
Aspire steigen in DE immer auf L57 ein.
Ich hätte persönlich auch gesagt, dass mit 2 Jahren BE auch möglich wäre, dass du "nur" auf Level 58 einsteigst. Aber keine Sorge, L58 ist schon ca. 62k base. L59 bewegt sich um die 70-75k base.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2024:
Bei zwei Jahren BE würde ich von L59 ausgehen.
Base bei ca. 60k. Dann landet man bei 90k all-in (10k Car allowance, 10k variabel, 5k stock bonus, hiring bonus ihV 20k, sprich noch mal 5k p.a.).
Gruß L63
Welches Level ist denn die Stelle? 60? Würde mal von 80k Base + Stock Bonus (10?) ausgehen.
Das Level 59 ist eher für Einsteiger (Aspire Program zb). L60 Würde eher sinn machen für diesen fall.
Da sieht man mal wieder, wieviel Quatsch hier in diesem Forum geschrieben wird.
Aspire steigen in DE immer auf L57 ein.Ich hätte persönlich auch gesagt, dass mit 2 Jahren BE auch möglich wäre, dass du "nur" auf Level 58 einsteigst. Aber keine Sorge, L58 ist schon ca. 62k base. L59 bewegt sich um die 70-75k base.
Da es hier viele Microsofties sind, kann man vielleicht die verschiedenen Levels bei microsoft einmal richtig erklären.
Werden die Levels im Allgemeinen einer offenen Stelle zugeordnet? Zum Beispiel für eine CSA oder Technical Specialist Stelle, sind 60 bis 63 gewünscht, oder wie ist es in Deutschland? In der Stellenausschreibung für die USA steht ganz klar das gewünschte Level mit Gehaltsspanne.
antwortenDa es hier viele Microsofties sind, kann man vielleicht die verschiedenen Levels bei microsoft einmal richtig erklären.
Das würde mich auch interessieren, da ich mich gerade im Bewerbungsprozess bei Microsoft bin.
antwortenIn diesem Forum passen die Gehaltsangaben von Google / MS / Amazon auch selten zu den Zahlen in Glassdoor. Im Forum sind diese immer deutlich(!) höher. In Glassdoor sind die Gehälter max. oder teilw. unter den von DAX30 o.Ä.
antwortenIn Glassdoor sind idR Grundgehälter angegeben und das compensation package bei us tech ist eben etwas komplexer als bei IGM.
War vorher Abteilungsleiter bei IGM Dax40 und jetzt bei MS und ich kann sagen: ab einem bestimmten Level (~Senior manager bzw. Erste AT Stufe) verdient man bei US Tech mehr und der Abstand steigt mit jedem weiteren Level. War bei IGM bei 200k und bin auf dem gleichen Org-level gewechselt bei 300k. Das hätte ich bei IGM erst ab VP geschafft.
Die ersten 2-3 Jahre dürfte man als Absolvent mehr bei IGM verdienen, sprich die 80k werden schneller erreicht. Die nächsten 2-3 Jahre gleicht sich das dann an und recht schnell wird IGM überholt, WENN man denn Ziele erreicht und in der entsprechenden Rolle ist.
In non customer facing and non technical roles verdient man bei IGM hingegen mehr. Davon gibt es in Deutschland aber eh nicht viele stellen (Marketing etc)
Und man muss auch verstehen, dass der Druck deutlich höher ist. CSAs haben ein utilization target und daran geknüpft ist ein großer Teil des variablen Gehalts, welches wiederum einen beachtlichen Teil des OTE ausmacht. Vorteil: overachievement ist möglich und realistisch.
Zur Frage: wenn eine Stelle ausgeschrieben ist hat diese auch ein Level zugeordnet. Wenn man extern einstellt und die Person preiswerter bekommen kann, wird man das aber auch versuchen. Aber ist bei IGM auch nicht groß anders. innerhalb eines Levels sind die Spannen enorm und überschneiden sich mit anderen Levels.
Beim TE würde ich max von L59 ausgehen. L58 wäre aber auch nicht verkehrt und sogar besser: dann hat man mehr Entwicklungspotential. Als externer ist ja vor allem das Gehalt wichtig und das OTE ist wahrscheinlich bei 80-85k. Je nach solution field.
WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
antwortenIn diesem Forum passen die Gehaltsangaben von Google / MS / Amazon auch selten zu den Zahlen in Glassdoor. Im Forum sind diese immer deutlich(!) höher. In Glassdoor sind die Gehälter max. oder teilw. unter den von DAX30 o.Ä.
WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:
Da es hier viele Microsofties sind, kann man vielleicht die verschiedenen Levels bei microsoft einmal richtig erklären.
Das würde mich auch interessieren, da ich mich gerade im Bewerbungsprozess bei Microsoft bin.
Sind einfach nur interne Job Level, was genau möchtest du erläutert haben?
Es gibt die gleiche Stelle auf verschiedenen Leveln. Habe Kollegen im Team, die mit 15 Jahren bei Microsoft auf der gleichen Stelle sitzen wie ich mit 3 Jahren BE, da ist dann eben das Level entscheidend fürs Gehalt.
WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:
Da es hier viele Microsofties sind, kann man vielleicht die verschiedenen Levels bei microsoft einmal richtig erklären.
Das würde mich auch interessieren, da ich mich gerade im Bewerbungsprozess bei Microsoft bin.
Ist nicht kompliziert. Im Grunde ist jede Stelle einem Level bzw. einem Levelbereich zugeordnet. Auf Basis dieser Einstufung hat die Stelle ein gewisses Gehaltsband.
Je nachdem wie viel Erfahrung man hat und wie gut man sich verkauft, wird man innerhalb dieses Levelbereichs dann eingestuft und kann sich entwickeln.
Möchte man über das Maximallevel der Stelle hinaus, muss man auf eine höhere Stelle wechseln/befördert werden.
Das System ist im Grunde identisch wie z.B. ein Tarifsystem, mit dem Unterschied, dass Microsoft die Levels selbstständig und ohne Beteiligung von Arbeitnehmervertretern festlegt.
Solche Systeme findet man eigentlich in jedem Konzern. Bei Zehntausenden oder Hunderttausenden Mitarbeitern ist es einfach nicht möglich, mit jedem ein Individualgehalt auszuhandeln. Wäre auch nicht fair, wenn zwei Leute mit vergleichbaren Tätigkeiten einen signifikanten Gehaltsunterschied hätten, nur weil einer besser verhandelt als der andere.
antwortenGlückwunsch! Morgen ist mein Gespräch :)
antworten**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.01.2024:
In Glassdoor sind idR Grundgehälter angegeben und das compensation package bei us tech ist eben etwas komplexer als bei IGM.
War vorher Abteilungsleiter bei IGM Dax40 und jetzt bei MS und ich kann sagen: ab einem bestimmten Level (~Senior manager bzw. Erste AT Stufe) verdient man bei US Tech mehr und der Abstand steigt mit jedem weiteren Level. War bei IGM bei 200k und bin auf dem gleichen Org-level gewechselt bei 300k. Das hätte ich bei IGM erst ab VP geschafft.
Die ersten 2-3 Jahre dürfte man als Absolvent mehr bei IGM verdienen, sprich die 80k werden schneller erreicht. Die nächsten 2-3 Jahre gleicht sich das dann an und recht schnell wird IGM überholt, WENN man denn Ziele erreicht und in der entsprechenden Rolle ist.
In non customer facing and non technical roles verdient man bei IGM hingegen mehr. Davon gibt es in Deutschland aber eh nicht viele stellen (Marketing etc)
Und man muss auch verstehen, dass der Druck deutlich höher ist. CSAs haben ein utilization target und daran geknüpft ist ein großer Teil des variablen Gehalts, welches wiederum einen beachtlichen Teil des OTE ausmacht. Vorteil: overachievement ist möglich und realistisch.
Zur Frage: wenn eine Stelle ausgeschrieben ist hat diese auch ein Level zugeordnet. Wenn man extern einstellt und die Person preiswerter bekommen kann, wird man das aber auch versuchen. Aber ist bei IGM auch nicht groß anders. innerhalb eines Levels sind die Spannen enorm und überschneiden sich mit anderen Levels.
Beim TE würde ich max von L59 ausgehen. L58 wäre aber auch nicht verkehrt und sogar besser: dann hat man mehr Entwicklungspotential. Als externer ist ja vor allem das Gehalt wichtig und das OTE ist wahrscheinlich bei 80-85k. Je nach solution field.
In diesem Forum passen die Gehaltsangaben von Google / MS / Amazon auch selten zu den Zahlen in Glassdoor. Im Forum sind diese immer deutlich(!) höher. In Glassdoor sind die Gehälter max. oder teilw. unter den von DAX30 o.Ä.
Welche IGM bezahlt für eine Abteilungsleitung 200K?!
antwortenGlückwunsch, L60 müsste ja dann mind. 80k base sein, wären dann ja < 100k all in. Mit 2 Jahren BE mehr als gut (wenns denn das Gehalt ist).
Wäre gut, wenn du berichten könntest. Zu 90% melden sich leider die TEs nach der Zusage nicht mehr.
antwortenChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!
Seht her, ich habe ein Job bei Microsoft ergattert 🏆
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
Seht her, ich habe ein Job bei Microsoft ergattert 🏆
Glückwunsch!
Wie sieht dein Profil aus? Hast du schon ein Angebot bekommen?
VW im OMK kein Problem.
WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
antwortenIn Glassdoor sind idR Grundgehälter angegeben und das compensation package bei us tech ist eben etwas komplexer als bei IGM.
War vorher Abteilungsleiter bei IGM Dax40 und jetzt bei MS und ich kann sagen: ab einem bestimmten Level (~Senior manager bzw. Erste AT Stufe) verdient man bei US Tech mehr und der Abstand steigt mit jedem weiteren Level. War bei IGM bei 200k und bin auf dem gleichen Org-level gewechselt bei 300k. Das hätte ich bei IGM erst ab VP geschafft.
Die ersten 2-3 Jahre dürfte man als Absolvent mehr bei IGM verdienen, sprich die 80k werden schneller erreicht. Die nächsten 2-3 Jahre gleicht sich das dann an und recht schnell wird IGM überholt, WENN man denn Ziele erreicht und in der entsprechenden Rolle ist.
In non customer facing and non technical roles verdient man bei IGM hingegen mehr. Davon gibt es in Deutschland aber eh nicht viele stellen (Marketing etc)
Und man muss auch verstehen, dass der Druck deutlich höher ist. CSAs haben ein utilization target und daran geknüpft ist ein großer Teil des variablen Gehalts, welches wiederum einen beachtlichen Teil des OTE ausmacht. Vorteil: overachievement ist möglich und realistisch.
Zur Frage: wenn eine Stelle ausgeschrieben ist hat diese auch ein Level zugeordnet. Wenn man extern einstellt und die Person preiswerter bekommen kann, wird man das aber auch versuchen. Aber ist bei IGM auch nicht groß anders. innerhalb eines Levels sind die Spannen enorm und überschneiden sich mit anderen Levels.
Beim TE würde ich max von L59 ausgehen. L58 wäre aber auch nicht verkehrt und sogar besser: dann hat man mehr Entwicklungspotential. Als externer ist ja vor allem das Gehalt wichtig und das OTE ist wahrscheinlich bei 80-85k. Je nach solution field.
In diesem Forum passen die Gehaltsangaben von Google / MS / Amazon auch selten zu den Zahlen in Glassdoor. Im Forum sind diese immer deutlich(!) höher. In Glassdoor sind die Gehälter max. oder teilw. unter den von DAX30 o.Ä.
Welche IGM bezahlt für eine Abteilungsleitung 200K?!
WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
VW im OMK kein Problem.
Welche IGM bezahlt für eine Abteilungsleitung 200K?!
Tja wie lange wohl noch.
Deutsche Automobilindustrie ist auf einem absterbenden Ast.
VW mit seiner Innovationsfeindlichkeit, seiner überbrodelnden Bürokratie und dem zu starken Betriebsrat hat da die Pole Position inne, welche Automotive Konzerne das Ende des Verbrenners ganz sicher nicht überleben werden.
Man kann über Tesla mindestens genauso viele Nachteile aufzählen, die sind halt anders. Ich fahre Tesla, sehe aber nicht, wie die Marke sich dauerhaft halten will. Bei den Chinesen ebenso. Ja die sind mittlerweile gleich gut, aber auch identisch im Preis.
Kann da keinen klaren Favorit sehen.
WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
antwortenVW im OMK kein Problem.
Welche IGM bezahlt für eine Abteilungsleitung 200K?!
Tja wie lange wohl noch.
Deutsche Automobilindustrie ist auf einem absterbenden Ast.
VW mit seiner Innovationsfeindlichkeit, seiner überbrodelnden Bürokratie und dem zu starken Betriebsrat hat da die Pole Position inne, welche Automotive Konzerne das Ende des Verbrenners ganz sicher nicht überleben werden.
WiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
Glückwunsch, L60 müsste ja dann mind. 80k base sein, wären dann ja < 100k all in. Mit 2 Jahren BE mehr als gut (wenns denn das Gehalt ist).
Wäre gut, wenn du berichten könntest. Zu 90% melden sich leider die TEs nach der Zusage nicht mehr.
Das werde ich tun. Leider warte ich immer noch, mir wurde auch gesagt, dass es einen Genehmigungsprozess durchlaufen wird und dann vom Betriebsrat genehmigt werden muss.
Ich hoffe, dass es diese Woche kommt, damit meine Kündigung auch schnell rausgeht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
ChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!
Kann hierzu jemand Etwas sagen? Danke
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.01.2024:
Seht her, ich habe ein Job bei Microsoft ergattert 🏆
Es wäre gut, wenn du auch berichten könntest, sobald das Angebot vorliegt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2024:
ChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!Kann hierzu jemand Etwas sagen? Danke
Warum sollten die sich auf solche Spielchen von einem frischen Absolventen einlassen? Es ist ja nicht so, dass er irgendwo in der Pampa anfängt. Bei M gibt es genug Bewerber, die den Job als Einsteiger genauso gut hinbekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.01.2024:
ChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!Kann hierzu jemand Etwas sagen? Danke
Als frischer Student ist es generell schwierig zu verhandeln, und das nicht nur bei Microsoft, einfach aus dem Grund, dass meistens feste Tarifverträge für Graduates definiert sind. Dein Ziel als frischer Student sollte sein, den besten Arbeitgeber auszusuchen, bei dem du dich am besten weiterentwickeln kannst. Geld ist eine Konsequenz deiner Leistung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.01.2024:
ChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!Kann hierzu jemand Etwas sagen? Danke
Als frischer Student ist es generell schwierig >zu verhandeln, und das nicht nur bei >Microsoft, einfach aus dem Grund, dass >meistens feste Tarifverträge für Graduates >definiert sind. Dein Ziel als frischer Student >sollte sein, den besten Arbeitgeber >auszusuchen, bei dem du dich am besten >weiterentwickeln kannst. Geld ist eine >Konsequenz deiner Leistung.
Danke für die Rückmeldung.
Ich habe vielleicht unpräzise gefragt. Ich meinte nicht für mich in meiner momentanen Situation und auch nicht spezifisch bei Microsoft. Mir geht es generell darum, wie man in einer Gesprächssituation aus der konkreten Gehaltsfrage herauskommt, ohne sich festnageln zu lassen. Das hat in diesem Fall offensichtlich bei einem sehr guten Arbeitgeber funktioniert.
antwortenHey! Hast du dein Angebot mittlerweile erhalten?
Zu mir, ich bin seit 4 Jahren und 8 Monaten an Board.
Nach Ausbildung (3 Jahre) + Fachwirt (Abendschule 1,5 Jahre) + 3 Jahren Berufserfahrung im Consulting mit JL 58 eingestiegen.
Hier meine Key facts:
2019 -- PFE -- JL 58 --- 65 K Base --- Company Car --- 10% Bonus 6,5 %
2020 -- Cusomer Engineer "" "" "" "" + Merit Increase auf 69K
2021 -- CSA -- Promotion auf JL 59 -- 73K Base ..
2022 -- CSA -- "" --"" Raise auf 76K Base
2023 -- TS "" Promotion auf JL 60-- 83 Base + 20% Bonus
Das Angebot sieht wie folgt aus:
L59
75k fix
25% Bonus für 100% Zielerreichung
10k Car Allowance
10k On-Hire-Aktien
Ich habe das Angebot angenommen, ein Background-Check wurde inzwischen initiiert und gleichzeitig wird der Arbeitsvertrag vorbereitet. Weißt so jemand, wie lange das dauern wird? Sollte ich meine Kündigung jetzt abschicken oder warten, bis der Vertrag vorliegt und/oder der Background-Check abgeschlossen ist?
antwortenChocoTOM schrieb am 01.02.2024:
Das Angebot sieht wie folgt aus:
L59
75k fix
25% Bonus für 100% Zielerreichung
10k Car Allowance
10k On-Hire-AktienIch habe das Angebot angenommen, ein Background-Check wurde inzwischen initiiert und gleichzeitig wird der Arbeitsvertrag vorbereitet. Weißt so jemand, wie lange das dauern wird? Sollte ich meine Kündigung jetzt abschicken oder warten, bis der Vertrag vorliegt und/oder der Background-Check abgeschlossen ist?
Man wartet immer! bis der neue Vertrag im Briefkasten liegt bevor man kündigt
antwortenBei Microsoft bekommt man nur einen digitalen Vertrag. IdR innerhalb einer Woche nach der eigenen Zusage. Erst dann kündigen natürlich.
Der Background Check dauert deutlich länger. Bei mir hat der 3 Monate gebraucht. Das ist natürlich ein Risiko, das du aber selbst einschätzen kannst. Wenn du alles wahrheitsgemäß angegeben hast und keine Leichen im Keller hast, hast du nichts zu befürchten.
Glückwunsch zum Angebot! Was du vergessen hast ist der annual stock bonus. Das sind noch mal 8-10k, die aber über 5 Jahre getestet werden.
Die 25% bonus sind Cash aufgeteilt in RBI (Umsatzziele) und CBI (qualitative Ziele).
WiWi Gast schrieb am 01.02.2024:
antwortenChocoTOM schrieb am 01.02.2024:
Das Angebot sieht wie folgt aus:
L59
75k fix
25% Bonus für 100% Zielerreichung
10k Car Allowance
10k On-Hire-AktienIch habe das Angebot angenommen, ein Background-Check wurde inzwischen initiiert und gleichzeitig wird der Arbeitsvertrag vorbereitet. Weißt so jemand, wie lange das dauern wird? Sollte ich meine Kündigung jetzt abschicken oder warten, bis der Vertrag vorliegt und/oder der Background-Check abgeschlossen ist?
Man wartet immer! bis der neue Vertrag im Briefkasten liegt bevor man kündigt
WiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
ChocoTOM schrieb am 23.01.2024:
**Update**
Mein Gespräch mit HR hatte zum Ziel, mich offiziell über die Zusage zu informieren und mich noch einmal nach meinen Gehaltsvorstellungen zu fragen, da ich am Anfang keine Zahlen genannt hatte. Ich habe erneut keine konkreten Zahlen genannt, aber es ist mir gelungen, mich auf L60 zu positionieren. Jetzt warte ich auf das Angebot mit konkreten Zahlen.
Als frischer Student mit wenig Erfahrung in Bewerbungssituationen: Wie schafft man es in dieser Situation (Mehrfaches Nachfragen nach einer Gehaltsvorstellung) keine konkrete Zahl oder Range zu nennen? Wie war deine Argumentation?
Glückwunsch zu deiner Zusage!Kann hierzu jemand Etwas sagen? Danke
Als frischer Student ist es generell schwierig >zu verhandeln, und das nicht nur bei >Microsoft, einfach aus dem Grund, dass >meistens feste Tarifverträge für Graduates >definiert sind. Dein Ziel als frischer Student >sollte sein, den besten Arbeitgeber >auszusuchen, bei dem du dich am besten >weiterentwickeln kannst. Geld ist eine >Konsequenz deiner Leistung.
Danke für die Rückmeldung.
Ich habe vielleicht unpräzise gefragt. Ich meinte nicht für mich in meiner momentanen Situation und auch nicht spezifisch bei Microsoft. Mir geht es generell darum, wie man in einer Gesprächssituation aus der konkreten Gehaltsfrage herauskommt, ohne sich festnageln zu lassen. Das hat in diesem Fall offensichtlich bei einem sehr guten Arbeitgeber funktioniert.
Push - vielleicht nochmal an den TE: was war deine Strategie im Gespräch?
antwortenChocoTOM schrieb am 17.01.2024:
Hallo zusammen,
ich habe heute eine Zusage von Microsoft für die Position des Cloud Solution Architects erhalten. Das konkrete Angebot steht noch aus und wird in den nächsten Tagen erwartet. Gerne würde ich euren Rat dazu hören: Was kann ich in Bezug auf Gehalt erwarten? Ich bringe 2 Jahre Berufserfahrung im Consulting mit einem Bachelor-Abschluss mit.
Danke im Voraus!
Gibt es jemanden, der etwas zur Arbeit dort erzählen kann? Als CSA oder ähnlich? Ist es eher ähnlich zu einer IT-Consulting Rolle oder wirklich sehr technisch mit teilweise eigener Programmierung und so?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.02.2024:
antwortenChocoTOM schrieb am 17.01.2024:
Hallo zusammen,
ich habe heute eine Zusage von Microsoft für die Position des Cloud Solution Architects erhalten. Das konkrete Angebot steht noch aus und wird in den nächsten Tagen erwartet. Gerne würde ich euren Rat dazu hören: Was kann ich in Bezug auf Gehalt erwarten? Ich bringe 2 Jahre Berufserfahrung im Consulting mit einem Bachelor-Abschluss mit.
Danke im Voraus!
Gibt es jemanden, der etwas zur Arbeit dort erzählen kann? Als CSA oder ähnlich? Ist es eher ähnlich zu einer IT-Consulting Rolle oder wirklich sehr technisch mit teilweise eigener Programmierung und so?
Push
Hallo zusammen,
Kann jemand teilen, wie das Angebot für Principal Projekt Manager bei MS aussehen soll (mit Werte).
Danke Vielmals.
Telekom MA
Die Office Web Apps von Microsoft heißen ab sofort Office Online und stehen über die zentrale Startseite www.office.com kostenfrei zur Verfügung. Office Online ermöglicht den Zugriff auf alle Dokumente, auch ohne dass ein Office installiert ist. Die Nutzung setzt nach wie vor ein Microsoft-Konto voraus.
Das Sicherheitstool "Microsoft Safety Scanner" kommt ganz ohne Installation aus und ist somit geeignet um Rechner die infiziert sein könnten, vom USB-Stick zu überprüfen und zu reinigen.
Studierende und Schüler aus aller Welt können sich wieder für den Microsoft Imagine Cup registrieren. In diesem jährlichen Wettbewerb, der bereits zum achten Mal stattfindet, treten sie in einer von fünf Kategorien an. Einsendeschluss: 15. Februar 2010.
Mit Bing stellt Microsoft in Europa die Beta-Version seiner neuen Suchmaschine vor. Die Vorab-Version der neuen Suche ist weltweit seit dem 3. Juni 2009 unter www.bing.com verfügbar.
Auf der Computermesse ComDex hat Bill Gates die Computerindustrie mit der Autoindustrie verglichen und folgendes Statement abgegeben.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
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