Was für mich lange Zeit nicht denkbar war, da ich dachte, gute Leute würden auch in schlechten Zeiten einen Job finden, ziehe ich inzwischen immer mehr in Betracht: Bewerbung auf Stellen, die über eine Zeitarbeitsfirma laufen.
Da ich in diesem Bereich jedoch noch keinerlei Erfahrungen habe, wollte ich mal fragen, welche Dinge es dabei zu beachten gibt, um dabei nicht auf die Nase zu fallen?
Danke!
antwortenich kenne leute die über zeitarbeit einen echten einstieg in unbefristete festanstellungen bekommen haben und auch solche die darüber endgültig abgestiegen sind. das sind zusammengefasst die erkenntnisse die ich dir raten würde:
lass dir nichts vormachen und mach dir nichts vor.
glaube niemals etwas was du nicht vertraglich fixiert bekommst, hinsichtlich der konditionen.
rechne unbedingt nach! und zwar die vertragskonditionen und JEDE gehaltsabrechnung.
sofort, nachprüfbar, schriftlich, am besten mit zeugen reklamieren wenn etwas nicht stimmt.
zeitarbeit=arbeit auf zeit. auch wenn du einen unbefristeten vertrag bei einer zeitarbeitsfirma erhältst bedeutet das keinerlei sicherheit selbst nach der probezeit ist die kündigungsfrist lächerlich kurz und dein disponent wird nicht eine sekunde zurückschrecken dir zu kündigen sofern die kostenkalkulation ins minus drehen könnte und keine alternative einsatzmöglichkeit in aussicht steht.
egal was dir über übernahmechancen erzählt wird, hör nie auf, dich weiterhin zu bewerben. übernahmeoptionen müssen keine lügen sein, können es aber.
das gehalt ist immer niedriger als das, was die zeitarbeitsfirma an dir verdient, so isses halt, wenn du damit nicht leben kannst lass es.
wenn du über zeitarbeit arbeitest mach den job so ordentlich wie jeden anderen auch, das ist die einzige referenz beim kundenunternehmen wenn du dir chancen ausmalst übernommen zu werden.
leute werden übernommen oder auch nicht, wer sich nicht anstrengt oder sich gehen lässt wird aber garantiert nicht übernommen.
behandel disponenten so wie sie dich behandel, nicht jede/r ist ein arschloch, manche schon, doch alle sind von deinem auftreten und deiner leistung beim kunden abhängig. mach das ruhig mal klar wenn es einer vergessen sollte.
ausserdem gibts nicht nur eine zeitarbeitsfirma, wenn schon denn schon bei möglichst vielen bewerben. erhöht die chancen und auch die möglichkeit am meisten rauszuholen.
viel glück!
antwortenGeht mir genauso. Bin ebenfalls über Tipps dankbar.
antwortenEs wird garantiert die Frage kommen, womit rechnen sie monatlich netto MINDESTENS (-einkommen)?. das sollte man sich vorher mal ausgerechnet haben, und diesen betrag auch nennen, den dafür wird man nachher auch verkauft.
wichtig. im netto rechnet eine zeitarbeitsfirma auch verpflegungsgeld und entfernungskostenerstattungsgeld ein, weils steuerfrei ist nur, da hierauf keine sozialversicherung ezahlt wird heisst dass auch die rente und arbeitslosengeld berechnen sich nur nach dem sozialversicherungspflichtigen anteil. das heisst dann für einige die ordentlich verdient haben später ein böses erwachen.
Einige Tipps noch zur Zeitarbeit.
Beachte die Arbeits-Stundenzahl im Arbeitsvertrag. Bei einer 36-h Woche (38 h x 4,33 Wochen im Monat = 164,54 h im Monat).
Abgerechnet werden über Dein Gehalt aber nur 151 Stunden im Monat.
Die Differenz von 13,54 h pro Monat wird auf Deinem Stundenkonto gutgeschrieben. (Zeitpuffer für auftragslose Zeiten)
Somit schmälert sich Dein monatliches Einkommen erheblich.
Weiterhin rechnen die ZA-Firmen gern steuerliche Vorteile (Abwesenheitspauschalen) auf das Gehalt oben drauf. Damit kannst Du Dir den Steuervorteil nicht selber beim Lohnsteuerjahresausgleich mindern. Dein Gehalt sieht somit auf dem ersten Blick ganz passabel aus, das SV-pflichtige Grundgehalt ist damit ebenfalls gemindert. Schlecht für die Rente und bei eintretender Arbeitslosigkeit.
Manche ZA-Firmen drücken sich auch bei den Fahrtkosten für die Anreise beim Kunden.
Meine Empfehlung bei der Arbeit in einer ZA-Firma: Dienst nach Vorschrift schieben, sowie Hetze bei der Arbeit vermeiden.
Pünktlich zum Arbeitsbeginn erscheinen, abwarten das der Arbeitstag bald vorüber ist und pünktlich Feierabend machen. Probleme, Risiken, schwierige Kunden, Störungen, etc. immer an das Stammpersonal delegieren. Sollen die sich drum kümmern, die erhalten auch mehr Geld.
Tipp: gutes Gehalt aushandeln und beim Kunden überzeugen. Übernahmechancen gibt es immer -arbeite selbst für eine Zeitarbeitsfirma und habe bisher umfangreiche Erfahrungen bei verschiedenen Kunden gesammelt.
antwortend.h. aus einer konkreten übernahme bei dir wurde nix. soweit zu den guten übernahmechancen. dann mal noch viel spass bei weiteren umfangreichen erfahrungen bei verschiedenen kunden.
ansonsten schließe ich mich dem poster davor an. dient nach vorschrift machen und sich nicht verheizen lassen, wie etwa die arbeit des stammpersonals mitübernehmen. die lachen sich ins fäustchen, dass die weniger arbeit zu tun haben, aber das doppelte verdienen.
antwortenMöglichst nur bei den grossen bekannten Leiharbeitsbuden arbeiten, die im BZA organisiert sind, siehe BZA DGB-Tarifvertrag siehe http://www.bza.de/
Es gibt in der Leiharbeitsbranche drei verschiedene Tarifverträge, je kleiner die Firma, desto schlechter die Bezahlung (Ausnahmen bestätigen diese Regel). Es gibt mittlerweile hunderte Zeitarbeitsfirmen!
Aufpassen bei Tricksereien mit Zwangsurlaub mangels Aufträgen (manche lassen sich Urlaubsanträge blanko unterschreiben!). Ausserdem ist Krankmeldung sehr ungern gesehen, da kann auch schnell die Entlassung im Briefkasten stecken. Goldener Klassiker: AUB wurde angeblich nicht unverzüglich zugeschickt, in der Folge fristlose Kündigung, daher immer Krankenschein per Einschreiben mit Rückschein zusenden.
Bei diesen Firmen ist eine Arbeitsrechtsschutzversicherung dringend zu empfehlen, wie immer mit drei Monaten Wartezeit bis sie wirksam ist.
Sich niemals mit der angeblichen Übernahmechance beim Entleiher vertrösten lassen (real max. 20% Chance), dies ist die Wurst, die sie dir vor die Nase hängen zur Motivation... Interne Absprachen verbieten teilweise die direkte Übernahme, natürlich gibt es da nichts Schriftliches, wäre ja illegal...
antwortenWenn du irgendwann bei der Zeitarbeitsbude raus willst, ohne einen anderen Job in Aussicht, siehe zu, dass du von denen gekündigt wirst. Häufiger krank werden sollte dafür reichen. Ansonsten begrüßt dich die Arbeitsagentur gleich mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld wegen Arbeitsaufgabe.
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