Ich habe eine spezielle Frage:
Ich werde demnächst in München im Bereich Immo-Investment einsteigen. Da ich aber ursprünglich aus Berlin komme, kann ich mir gut vorstellen, in einiger Zeit nach Berlin zurück zu gehen. Da es banken- und Investmenttechnisch in Berlin eher mau aussieht, wäre für mich ein Exit evtl. eine Real Estate Abteilung der Big4.
Wie realistisch ist so etwas? Ist auch möglich auf höherer Ebene bei den Big4 einzusteigen oder "züchten" die eher ihren eigenen Nachwuchs?
Ich möchte quasi den umgekehrten Weg gehen wie die meisten, die zunächst bei den Big4 starten.

Wenn du in die Stellenanzeigen schaust, dann sieht du, dass die auch Senior Associates oder Professionals (mit Examen) suchen. Natürlich nicht in dem Umfang wie Associates, aber immerhin ein paar.

Es ist aber dennoch erstaunlich, dass die selbst bei der krassen Pyramidenstruktur noch höhere Stellen mit externen Kandidaten besetzen müssen. Die Qualität der Associates scheint dort echt mies zu sein.

Lounge Gast schrieb:

Ich habe eine spezielle Frage:
Da ich aber ursprünglich aus Berlin komme, kann
ich mir gut vorstellen, in einiger Zeit nach Berlin zurück zu
gehen. Da es banken- und Investmenttechnisch in Berlin eher
mau aussieht, wäre für mich ein Exit evtl. eine Real Estate
Abteilung der Big4.
Wie realistisch ist so etwas?

Berlin ist ein schwieriges Plaster. Da sieht es nicht nur Banken- und investmenttechnisch schlecht aus, sondern auch beratertechnisch. Die meisten Stellen konzentrieren sich dann doch eher auf andere (west-) deutsche Großstädte.

Ist auch möglich auf höherer
Ebene bei den Big4 einzusteigen oder "züchten" die
eher ihren eigenen Nachwuchs.

Beides, je nach Bedarf. Wenn an irgendeiner Stelle (vermeintliche) Experten für einen bestimmten Bereich gesucht werden, ist eine Einstellung als Senior Manager oder gar Partner gut möglich. Allerdings ... Vorsicht! Dann sollte man in der Praxis auch dem entsprechen, was man in der Bewerbung verspricht. Ein Wechsel von der einen Big4 in eine andere ist nicht ohne. Im Zweifel wird man jemanden vor die Nase gesetzt, der diese Position gerne selbst besetzt hätte. Er/sie hat schon intern ein Netzwerk, der Neue nicht -> kann sich ja jeder selbst überlegen, wie die Ausgangssituation ist.

Ich habe hier schon einige "Quereinsteiger" auf Partnerebene kommen und die meisten davon auch nach 1, spätestens 2 Jahren wieder gehen sehen. Auf Managerebene kann ich nicht sagen. Wird aber wohl auch nicht sooo gut aussehen.

Lounge Gast schrieb:

Es ist aber dennoch erstaunlich, dass die selbst bei der
krassen Pyramidenstruktur noch höhere Stellen mit externen
Kandidaten besetzen müssen. Die Qualität der Associates
scheint dort echt mies zu sein.

Du scheinst nicht viel vom Business der Big4 zu verstehen. Externe sind deshalb so interessant, weil sie gute Beziehungen zu Mandanten der Konkurrenz haben und insb. ab Manager Level ggfs. den ein oder anderen mit "rüberbringen". Alles höchst inoffiziell versteht sich...

Die Big4 suchen aber regelmäßig Mitarbeiter auf allen Ebenen, nicht nur Senior Manager oder Partner. Und bei den Stufen Senior Associate und Manager steht sicherlich noch die fachliche Arbeit im Vordergrund und nicht die Akquisefähigkeit.

Und da muss man sich schon fragen, was da los ist, wenn es da keinen einzigen Associate gibt, den sie befördern könnten.

Naja, die Senior Associates werden sicherlich nicht eingestellt, wenn sie vorher bei deloitte den sprung selbst nicht geschafft haben. Sondern das sind alles externe mit erster Beruferfahrung in der Industrie.

Und ab Manager steht absolut die Akquise und Prüfungsverwaltun im Fokus.

Da gerade bei den Senior Associates eine hohe Fluktuation herrscht, gibt es für Manager immer Nachfrage.