Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Warum sollte man? Versuche
doch einfach Dein Glück

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Definitiv, nein.

Zu alt? Nein
Höchstens zu teuer.
In dem Alter ist man als Sachbearbeiter schon bei deutlich über 100k.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Zu alt? Nein
Höchstens zu teuer.
In dem Alter ist man als Sachbearbeiter schon bei deutlich über 100k.

Als Senior Manager liegt man normalerweise eh über 100k...

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Warum sollte man? Versuche
doch einfach Dein Glück
eben.

Die Frage ist eher, ob dein CV es hergibt, dich als SM Direct Entry einzustellen. Ich glaube ohne eventuelle Consulting Erfahrung bei deinen 15 Jahren schwer.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Zu alt? Nein
Höchstens zu teuer.
In dem Alter ist man als Sachbearbeiter schon bei deutlich über 100k.

??? Wo denn bitte?

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Warum? Sind alle Senior Manager jünger? Bleibt niemand so lange Senior Manager? Ist es unrealistisch dann in ca. 5 Jahren Partner oder Director zu werden?

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Warum sollte man? Versuche
doch einfach Dein Glück

Warum - Senior Manager werden doch recht gut bezahlt!

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Definitiv, nein.

Sind also nicht alle deutlich jünger in der Position?
Man hat noch eine realistische Chance sich weiter zu entwickeln, oder ist es dann eine Position bis zur Rente bzw. Exit?

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Denke da an Consulting/Advisory

WiWi Gast schrieb am 02.01.2024:

Warum sollte man? Versuche
doch einfach Dein Glück
eben.

Die Frage ist eher, ob dein CV es hergibt, dich als SM Direct Entry einzustellen. Ich glaube ohne eventuelle Consulting Erfahrung bei deinen 15 Jahren schwer.

ca. die Hälfte der BE im Consulting.

WiWi Gast schrieb am 04.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Soll man die Frage nach „Warum“ als las die Finger von verstehen?

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Würde bedeuten dass KPMG keine erfahrene SM hat, oder werde alle mit 40 bei euch Partner oder gehen?
In manchen Bereichen, insbesondere Advisory, wird man erst ab ca. 40 wirklich als Senior wahrgenommen.

WiWi Gast schrieb am 26.12.2023:

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Kann ich mir nicht vorstellen. Ich habe zwar nicht so sehr den tiefen Einblick, aber habe KPMG in meinem Praktikum als eine Firma erlebt, die Altersdiskrimimierung klar entgegensteht.

Und wir reden hier ja von einem Alter, in dem bei Akademikern üblicherweise noch mehr als die Hälfte der Arbeitszeit ansteht, also nicht kurz vor der Rente oder so.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Definitiv, nein.

Sind also nicht alle deutlich jünger in der Position?

Nein.

Man hat noch eine realistische Chance sich weiter zu entwickeln, oder ist es dann eine Position bis zur Rente bzw. Exit?

Ja, hast du, kommt allerdings auf dich und das Schicksal. Beim einen klappts, beim anderen nicht. Es gibt keinen vorbestimmten Weg zum Partner.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Würde bedeuten dass KPMG keine erfahrene SM hat, oder werde alle mit 40 bei euch Partner oder gehen?
In manchen Bereichen, insbesondere Advisory, wird man erst ab ca. 40 wirklich als Senior wahrgenommen.

Bei KPMG wurden sogar schon Ü50 Partner eingestellt. Das alte Modell ist doch schon längst nicht mehr gültig.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Bei uns, blau, schon. Partner oder nix in dem Alter.

Würde bedeuten dass KPMG keine erfahrene SM hat, oder werde alle mit 40 bei euch Partner oder gehen?
In manchen Bereichen, insbesondere Advisory, wird man erst ab ca. 40 wirklich als Senior wahrgenommen.

Eigengewächse die es nicht zum Partner schaffen dürfen natürlich bleiben. Die werden auch alt. Aber einstellen tust Du nur "alte Säcke" als Partner oder mit Partner Case. Warum willst Du einen Senior Manager haben der nicht Partner kann und weniger leistungsfähig ist als wer jüngeres?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Soll man die Frage nach „Warum“ als las die Finger von verstehen?

Warum sollte ein WP mit 15 Jahren BE sich sowas wie Big4 antun.
Dann lieber gleich Partnerschaft in einer Wald und Wiesen Klitsche. Gehaltsniveau ähnlich hoch oder höher als der SM bei Big4 plus wesentlich besserer WLB und man ist der große Fisch im kleinen Teich.

Aber die Frage nach Audit/Tax hat sich doch geklärt. Er will in die Beratung. Ich glaube da hängt es wirklich, von vielen Faktoren ab. Wie z.B. was der TE gerade ist. Schreibt ja nur sowas „43, 15 Jahren BE, Big4 möglich ?“
Was genau soll man mit der Frage machen ?
Was ist den der TE? BWLler ? ITler ?
Physiker ?
15 Jahre be in was ? Industrie ? Audit ? IB ? Consulting woanders ? M&A ? Restructure ? Backoffice ?
Und wo will der TE hin ?

So das rauszuhauen ist halt maximal Waage. Gibt bei big4 viele Bereiche.
Kann auch ruhig paar Infos geben, ansonsten artet das eh in so ein Bashing Thread gegen Big4 aus.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Soll man die Frage nach „Warum“ als las die Finger von verstehen?

Warum sollte ein WP mit 15 Jahren BE sich sowas wie Big4 antun.
Dann lieber gleich Partnerschaft in einer Wald und Wiesen Klitsche. Gehaltsniveau ähnlich hoch oder höher als der SM bei Big4 plus wesentlich besserer WLB und man ist der große Fisch im kleinen Teich.

Aber die Frage nach Audit/Tax hat sich doch geklärt. Er will in die Beratung. Ich glaube da hängt es wirklich, von vielen Faktoren ab. Wie z.B. was der TE gerade ist. Schreibt ja nur sowas „43, 15 Jahren BE, Big4 möglich ?“
Was genau soll man mit der Frage machen ?
Was ist den der TE? BWLler ? ITler ?
Physiker ?
15 Jahre be in was ? Industrie ? Audit ? IB ? Consulting woanders ? M&A ? Restructure ? Backoffice ?
Und wo will der TE hin ?

So das rauszuhauen ist halt maximal Waage. Gibt bei big4 viele Bereiche.
Kann auch ruhig paar Infos geben, ansonsten artet das eh in so ein Bashing Thread gegen Big4 aus.

Hier wieder TE:
Habe Wirtschaftsingenieurwesen studiert und von den 15 Jahren BE ca. 8 in der Beratung (Real Estate Consulting)

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Gegenfrage: wie ist es für dich, wenn deine Peer Group ca 10 Jahre jünger ist und einige der Partner auch?

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Gegenfrage: wie ist es für dich, wenn deine Peer Group ca 10 Jahre jünger ist und einige der Partner auch?

und wer soll die vielen 20 bis 30Jährigen ausbilden und anleiten?
Die Gegenfrage ist nicht unbedingt konstruktiv, genau dass hinterfragt er doch, da ist die Meinung aus dem Big4 Kreis gefragt.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Soll man die Frage nach „Warum“ als las die Finger von verstehen?

Warum sollte ein WP mit 15 Jahren BE sich sowas wie Big4 antun.
Dann lieber gleich Partnerschaft in einer Wald und Wiesen Klitsche. Gehaltsniveau ähnlich hoch oder höher als der SM bei Big4 plus wesentlich besserer WLB und man ist der große Fisch im kleinen Teich.

Aber die Frage nach Audit/Tax hat sich doch geklärt. Er will in die Beratung. Ich glaube da hängt es wirklich, von vielen Faktoren ab. Wie z.B. was der TE gerade ist. Schreibt ja nur sowas „43, 15 Jahren BE, Big4 möglich ?“
Was genau soll man mit der Frage machen ?
Was ist den der TE? BWLler ? ITler ?
Physiker ?
15 Jahre be in was ? Industrie ? Audit ? IB ? Consulting woanders ? M&A ? Restructure ? Backoffice ?
Und wo will der TE hin ?

So das rauszuhauen ist halt maximal Waage. Gibt bei big4 viele Bereiche.
Kann auch ruhig paar Infos geben, ansonsten artet das eh in so ein Bashing Thread gegen Big4 aus.

Hier wieder TE:
Habe Wirtschaftsingenieurwesen studiert und von den 15 Jahren BE ca. 8 in der Beratung (Real Estate Consulting)

Hier wieder der so dumme Fragen gestellt hat. Bewirb dich als Manager. Die Beförderung ist zum SM bei Einstieg als Manager gut noch möglich.

Senior Manager werden seltenst direkt eingestellt
Ob das Gehaltstechnisch sich lohnt ist eine andere Frage…
Viel Erfolg !

WiWi Gast schrieb am 11.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Bist Du bereits Berufsträger ?
Als WP sicher nicht unmöglich… die Frage ist eher warum.

Viel Erfolg !

Soll man die Frage nach „Warum“ als las die Finger von verstehen?

Warum sollte ein WP mit 15 Jahren BE sich sowas wie Big4 antun.
Dann lieber gleich Partnerschaft in einer Wald und Wiesen Klitsche. Gehaltsniveau ähnlich hoch oder höher als der SM bei Big4 plus wesentlich besserer WLB und man ist der große Fisch im kleinen Teich.

Aber die Frage nach Audit/Tax hat sich doch geklärt. Er will in die Beratung. Ich glaube da hängt es wirklich, von vielen Faktoren ab. Wie z.B. was der TE gerade ist. Schreibt ja nur sowas „43, 15 Jahren BE, Big4 möglich ?“
Was genau soll man mit der Frage machen ?
Was ist den der TE? BWLler ? ITler ?
Physiker ?
15 Jahre be in was ? Industrie ? Audit ? IB ? Consulting woanders ? M&A ? Restructure ? Backoffice ?
Und wo will der TE hin ?

So das rauszuhauen ist halt maximal Waage. Gibt bei big4 viele Bereiche.
Kann auch ruhig paar Infos geben, ansonsten artet das eh in so ein Bashing Thread gegen Big4 aus.

Hier wieder TE:
Habe Wirtschaftsingenieurwesen studiert und von den 15 Jahren BE ca. 8 in der Beratung (Real Estate Consulting)

Hier wieder der so dumme Fragen gestellt hat. Bewirb dich als Manager. Die Beförderung ist zum SM bei Einstieg als Manager gut noch möglich.

Senior Manager werden seltenst direkt eingestellt
Ob das Gehaltstechnisch sich lohnt ist eine andere Frage…
Viel Erfolg !

Die Fragen waren wichtig. Vielen Dank für die Rückmeldung!
Aber es geht mir wirklich um das Alter. Um in der Position anzukommen ist der interne Netzwerk wichtig und wenn man „zu alt“ ist könnte passieren dass man da nicht ankommt. Auch die Perspektiven könnten ab einem gewissen Alter ausgehen.
Deshalb die Frage wie die Altersstruktur bei den Big4 aussieht.

WiWi Gast schrieb am 25.12.2023:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Das ist doch gar nicht die Frage. Die Frage ist: Warum willst du dir das antun? Bedenke: Geld ist nicht alles, und bereits ab einem relativ bescheidenen Gehalt bedeutet eine Steigerung nicht mehr eine entsprechende Steigerung von Lebensqualität. Bedenke ferner: Du lebst nur einmal! Wenn du irgendwann den Löffel abgibst (vielleicht früher, als du glaubst), willst du dann bereuen, dein Leben nicht gelebt zu haben? Denke an meine mahnenden Worte!

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

Ist man mit 43 Jahren (15 BE) zu alt für einen Wechsel als Senior Manager zu einem der Big 4?

Das ist doch gar nicht die Frage. Die Frage ist: Warum willst du dir das antun? Bedenke: Geld ist nicht alles, und bereits ab einem relativ bescheidenen Gehalt bedeutet eine Steigerung nicht mehr eine entsprechende Steigerung von Lebensqualität. Bedenke ferner: Du lebst nur einmal! Wenn du irgendwann den Löffel abgibst (vielleicht früher, als du glaubst), willst du dann bereuen, dein Leben nicht gelebt zu haben? Denke an meine mahnenden Worte!

Es ist ha nicht so dass ich aus einem ruhigen Job wechseln würde. Aus der Beratung in die Beratung, nur eben besser bezahlt.

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Jemand der mit 120.000-200.000€ p.a. unzufrieden ist, kann man nur als realitätsfremd, oder noch nicht im Berufsleben angekommen bezeichnen. Das Durchschnittsgehalt in Deutschland liegt bei ca. 60.000€ p.a.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Jemand der mit 120.000-200.000€ p.a. unzufrieden ist, kann man nur als realitätsfremd, oder noch nicht im Berufsleben angekommen bezeichnen. Das Durchschnittsgehalt in Deutschland liegt bei ca. 60.000€ p.a.

Wenn deine peers in größeren Beratungen oder Banken 250k bekommen, bist du mit 120k (vor allem bei 50-60h/Woche) nicht zufrieden. Dir geht es sehr gut im Vergleich zum Durchschnitt, aber so denkt am Ende doch niemand.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Jemand der mit 120.000-200.000€ p.a. unzufrieden ist, kann man nur als realitätsfremd, oder noch nicht im Berufsleben angekommen bezeichnen. Das Durchschnittsgehalt in Deutschland liegt bei ca. 60.000€ p.a.

Wenn deine peers in größeren Beratungen oder Banken 250k bekommen, bist du mit 120k (vor allem bei 50-60h/Woche) nicht zufrieden. Dir geht es sehr gut im Vergleich zum Durchschnitt, aber so denkt am Ende doch niemand.

So viele Peers in diesen Positionen musst du erstmal haben. In den aller wenigsten Fällen werden die Freunde aus Studium oder der Jugend allesamt diese Gehälter haben.. Selbst wenn ich im Gutverdienermilieu unserer Bekanntschaften über die Kinder herumschaue gibt es nur eine Hand voll die in solchen Bereichen verdienen. Einer ist Teamleiter in einem Deutschen Top Konzern, einer Wirtschaftsprüfer und der Rest dürfte deutlich unter 120k verdienen (Süddeutsche Großstadt). Es ist spannender zu sehen, dass 80% davon Wohnungen/Häuser geerbt haben oder ordentliche Zuschüsse zur eigenen Immobilie bekommen haben. Das erweckt dann wiederum den Eindruck, dass sie unglaublich viel verdienen müssen..

WiWi Gast schrieb am 18.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Haben Senior Manager wirklich etwas was man als Work Life Balance bezeichnen kann?
Man ist mit 50-60 Stunden und kein Privatleben zufrieden und das dauerhaft auch mit Mitte 40?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Haben Senior Manager wirklich etwas was man als Work Life Balance bezeichnen kann?
Man ist mit 50-60 Stunden und kein Privatleben zufrieden und das dauerhaft auch mit Mitte 40?

Senior Manager, die intern "aufgegeben" haben und nicht mehr so karrierefokussiert sind, arbeiten nur ihre 40h und teilweise sogar etwas weniger, das kann ich dir versichern. Kann ich aber auch verstehen, wenn du dich mit der Rolle abgefunden hast. Gefeuert wird man dafür sicherlich nicht. Außerdem sind sie in ihrem Job auch echt gut (da jahrelange Erfahrung). Mit 150-160k all-in im Durchschnitt wie gesagt kein schlechtes Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2024:

Also im Deal Advisory bei blau gibt es durchaus einige SM zwischen 45 und 55, die aber meist auch schon viele Jahre im Unternehmen sind. Wenn es von den Themen, Erfahrung, Vernetzung passt, kann man mit 43 aber auch problemlos in die Big4 wechseln.

Ich verstehe auch nicht, warum hier immer so getan wird, als müsste jeder Partner werden. Viele SM die ich kennengelernt habe, sind mit Gehalt und Work Life Balance zufrieden und sehen keinen Bedarf für einen Aufstieg oder Wechsel.

Auch KPMG Director wird hier immer schlecht gemacht, was aber auch nur die WiWi Treff Bubble sein kann, in der 200.000€ p.a., mit denen der Director nach Hause geht, nicht genug sind.

Haben Senior Manager wirklich etwas was man als Work Life Balance bezeichnen kann?
Man ist mit 50-60 Stunden und kein Privatleben zufrieden und das dauerhaft auch mit Mitte 40?

Die wenigsten Senior Manager ohne Ambitionen/Chancen auf einen Partnercase arbeiten durchschnittlich "50-60" Stunden die Woche. Das mag projektabhängig zwar durchaus mal vorkommen, im Jahresschnitt wird sich das bei den meisten SM dann aber trotzdem irgendwo bei 45h einpendeln.

Habe ich mir auch gerade gedacht. 50-60h? Was kommt als Nächstes? 60+ im Sommer?

WiWi Gast schrieb am 27.01.2024:

Habe ich mir auch gerade gedacht. 50-60h? Was kommt als Nächstes? 60+ im Sommer?

In Advisory durchaus realistisch.

Bin bei einer Big 4 im Deals Bereich und bei uns gibt es echt viele langjährige Senior Manager die ein echt gutes Leben und viele Freiheiten haben.

Einer z.B. arbeitet hauptsächlich Vormittags wo er Emails beantwortet und Aufgaben verteilt. Am Nachmittag hab er Freizeit und geht oft golfen, Cabrio fahren oder kümmert sich um die Kinder. Gearbeitet wird dann wieder so ab 7 wenn die Kind langsam ins Bett gehen bis ca. 20-22 Uhr.

Bin auch so ein SM ohne Ambitionen und weit über 40. Das gibt’s schon. Aber ich würde jetzt nicht sagen, dass es die Regel ist. Man findet, denke ich, wenige unambitionierte, sozusagen Nicht-Karrieretypen bei uns. Und die wenigen eher ruhigen (Priorität auf Life in Work-Life) Kollegen, die zum SM kommen gehen dann lieber irgendwann. Hart gegangen wird ja kaum einer, wenn man es nicht drauf anlegt und stattdessen einfach entspannt seinen Job macht.

Aber Einstiege in dem Alter von draußen? Selten würde ich sagen.

Würdet ihr in dem Alter auch nochmal als Senior-Consultant einsteigen? Es ist so, daß man für viele Strategie-Stellen bei Unternehmen Consulting-Erfahrung haben muß. Deshalb geht es nicht nur ums Geld bei solchen Stellen.