Hallo zusammen,
bin 3 Jahre bei ner Big 4, will jetzt wechseln, aber zukünftig nichts mit ReWe oder Controlling machen. Was haltet ihr für die beste Methode? Nochmals studieren? Beratung, ggf. mit Fokus auf Produktion, Supply Chain, Logistik o.ä ??
Ich selber hab BWL auf Diplom studiert.
Danke für Eure Tipps!
antwortenwarum solltest du nach 3 Jahren Berufserfahrung Big 4 nochmal studieren?
Nutze doch deine Mandantenkontakte für einen Exit, klassischer gehts doch nicht.
Mich würde interessieren - gerne durch Leute, die es selbst erlebt haben - welche Exit-Option außer den "Klassikern" (ReWe, Controlling, Steuern) überhaupt bestehen.
Gab es mal Fälle, wo man nach 3 Jahren Big 4 im Bereich Corporate Finace oder Strategie-Beratung eingestiegen ist?
Versuch doch intern in die entsprechende Serviceline zu wechseln? Direkt aus dem Audit raus stelle ich mir das schwer vor.. da hat man typischerweise mit corporate finance oder strategie ja nichts am hut. Außer ReWe, Controlling, Steuern gehen viele auch noch in die Interne Revision.. wer hätte es gedacht? :D
antwortenKein Controlling, WP oder Rewe? Warum warst du dann bei der Big4? War das so abturnend?
antwortenWas haltet ihr für die beste Methode? Nochmals studieren? Beratung, ggf. mit Fokus auf Produktion, Supply Chain, Logistik o.ä ??
Im Prinzip gibst du dir die Antwort damit doch selbst. In den Big 4 gibt es auch Beratungsarme, die sich um solche Bereiche kümmern und nicht unbedingt etwas mit Rewe und Controlling zu tun haben. Oft genug sollte es Möglichkeiten geben hier intern zu wechseln.
Wenn das erstmal geschafft ist, kann man sich immernoch extern umschauen.
antwortenHallo,
mir geht es genauso wie dem Thread-Ersteller.
Nur sind es bei mir jetzt 4,5 Jahre und zwei gescheiterte StB-Versuche.
Ich möchte auch raus aus der ReWe/Steuern/Controlling-Schiene.
Die Frage, die sich mir stellt ist, wie der Exit möglich ist.
Steigt man in den Jobs dann als Berufseinsteiger ein (da man ja im Prinzip nur ReWe/Prüfung gemacht hat in den letzten Jahren) oder gilt man trotzdem als Berufserfahrener?
kein Wunder, dass du das Examen nicht schaffst, wenn du jetzt komplett den beruf wechseln möchtest. Warum zur Hölle hast dus dann überhaupt gemacht? Meine Güte, Leute gibts..
antwortenWie bist du denn zweimal beim StB gescheitert? Woran lag es?
Will gar nicht wissen wie ich mich nach sowas fühlen würde. Muss hart für dich gewesen sein..
Aber die Bereiche HR, Marketing etc. pp. sind aber auch nicht wirklich erstrebenswert - meines Erachtens. Da hat man lieber schon einpaar Zahlen um sich herum. Vielleicht hast du noch nicht "Dein" Thema im Bereich ReWe/Steuern/Controlling gefunden?
antwortenNeues Studium ist Schwachsinn! Das bringt dich nicht weiter.
Erfahrung ist was zählt und wer die Richtung wechselt muss meist finanziell Federn lassen.
Das Problem ist, nach einer Weile legt dich der Markt fest. Du willst einen Exit aus deinem Fachbereich - warum? Das fragen sich viele Personaler - und wenn sie dich einladen auch dich. Und wenn dann was kommt wie: "Ich habe die StB Prüfung nicht geschaft - 2 mal" bist du gleich raus. Und ein kleiner Zweifel wird immer bleiben. Leute bei denen mal im Raum steht, dass sie immer mal wieder gern umsatteln sind nicht beliebt. Unternehemen stehen auf 100% loyale Angestellte. So musst du dich verkaufen.
Mein Tipp: Bewerbungen schreiben bis du was neues hast oder versuchen intern zu wechseln.
antworten
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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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