Hallo Leute, ich habe mich nun einige Tage mit diesem Thema v.a. hier im Forum befasst und bin momentan etwas unruhig und könnte ein paar positive Erfahrungen oder Meinungen gebrauchen..

Kurz zu meiner Person:
Männlich, 22 Jahre,
ab Oktober im 6. Semester Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Wirtschaftspädagogik (viele Module im Bereich Personal belegt). Vorraussichtlicher Abschluss: ca. 1,7
Während Studium 4 Monate Praktikum + anschließend 7 Monate Werkstudent in einer großen Akademie.

Zwischen Bachelor und Master kommendes Jahr steht noch ein halbjähriges Praktikum im Bereich HR eines mittelständischen Unternehmens an.

Planung für meinen Master ab WS 2014 war: BWL mit Schwerpunkt HR. (auch während des Masters werde ich natürlich versuchen, eine "passende" Werkstudententätigkeit zu bekommen)

Schon lange war es mein Wunsch später im Personalbereich zu arbeiten. Doch mittlerweile habe ich leider sehr viele Beiträge lesen müssen, welche von ausschließlich negativen Erfahrungen bei der Jobsuche berichten. Laut vieler Aussagen, scheint es ja fast schon unmöglich, später eine anständig(e) (bezahlte) Stelle als Personalreferent o.ä. zu finden.

Mir ist durchaus bewusst, dass ich nicht sofort nach meinem Masterstudium als Head of HR einsteigen oder mit einem Einstiegsgehalt von 40k+ rechnen kann, aber trotzdem möchte ich nicht unbedingt als Sachbearbeiter oder in einer Personalvermittlung unterkommen müssen.

Ist es wirklich soo schlimm, dass ich mir überlegen sollte, meine Masterpläne umzuschmeissen, oder seht ihr nicht ganz so schwarz wie manch Andere hier drinnen?

Überleg mal,ob du 40 Erwerbsjahre in einem Bereich arbeiten willst, der kaum Aufstiegschance bietet, wenn du nicht gerade weiblich+hüsch bist oder großes Vitamin B hast.

Meiner Erfahrung nach hat ein Absolvent heute kaum mehr eine Chance direkt in den Personalbereich einzusteigen.

Ich habe nun mehrere Jahre und weil mein zweiter Schwerpunkt einst HR war, Stellenanzeigen betrachtet und ich habe so gut wie keine Traineestellen gesehen, sondern fast nur Stellengesuche mit hohen Anforderungen an die Berufserfahrung. Dort hat man absolut keine Chance. Nicht einmal im Sachbearbeiterbereich.

Bestimmt gibt es aber den einen mit Glück oder Vitamin B. Ansonsten würde ich Abstand nehmen. Das ist schon so, wie es hier berichtet wird.

Auch im Personalbereich kann man gut Karriere machen. Karriere hat was mit Leistungsbereitschaft zu tun und nicht unbedingt dem gewählten Bereich. Klar geht es in einigen Bereichen einfacher, aber überall gibt es einen Chef.

Im Personalbereich wird man niemals auch nur annähernd die Verantwortung und damit die Position (=Gehalt) haben, wie in anderen Bereichen.
Sind wir doch mal ehrlich: Selbst bei den Global Playern entscheidet am Ende nicht die Personalabteilung über neues Personal, sondern der jeweilige Fachbereich bzw. dessen Vernantwortlicher. HR kümmert sich ausschließlich um die Vorauswahl - und das kann im Prinzip jeder. Daher werden auch keine Absolventen gesucht, sondern Leute mit Berufserfahrung, denn Menschenkenntnisse lernt man nicht in der Uni.

Lounge Gast schrieb:

Auch im Personalbereich kann man gut Karriere machen.
Karriere hat was mit Leistungsbereitschaft zu tun und nicht
unbedingt dem gewählten Bereich. Klar geht es in einigen
Bereichen einfacher, aber überall gibt es einen Chef.

Hmm das habe ich auch schon oft in diesem Forum gelesen mit der Schwierigkeit in Personal Jobs einzusteigen . Ich glaube ich schreibe erstmal noch paar Rechnungslegung Klausuren um mich abzusichern . Warum gibt es denn kaum Trainee Stellen im Personal Bereich?

Finger weg von HR!

Lounge Gast schrieb:

Hmm das habe ich auch schon oft in diesem Forum gelesen mit
der Schwierigkeit in Personal Jobs einzusteigen . Ich glaube
ich schreibe erstmal noch paar Rechnungslegung Klausuren um
mich abzusichern . Warum gibt es denn kaum Trainee Stellen im
Personal Bereich?

Weil im Rahmen von Finanz-/ und Eurokrise massiv Einstiegsprogramme zusammengestrichen wurden und das im Besonderen im Personal- und Marketingbereich, weil man die für am Verzichtbarsten gehalten hat. Die Streichungen betreffen aber auch andere Bereiche, wenn auch nicht so stark.

Das hat sich bis heute nicht mehr geändert oder erholt; gut wir sind ja immer noch in der Dauer-Euro-Krise.

Genau. Im HR wird nur Personal ausgewählt...

Lounge Gast schrieb:

Im Personalbereich wird man niemals auch nur annähernd die
Verantwortung und damit die Position (=Gehalt) haben, wie in
anderen Bereichen.
Sind wir doch mal ehrlich: Selbst bei den Global Playern
entscheidet am Ende nicht die Personalabteilung über neues
Personal, sondern der jeweilige Fachbereich bzw. dessen
Vernantwortlicher. HR kümmert sich ausschließlich um die
Vorauswahl - und das kann im Prinzip jeder. Daher werden auch
keine Absolventen gesucht, sondern Leute mit Berufserfahrung,
denn Menschenkenntnisse lernt man nicht in der Uni.

Lounge Gast schrieb:

Auch im Personalbereich kann man gut Karriere machen.
Karriere hat was mit Leistungsbereitschaft zu tun und
nicht
unbedingt dem gewählten Bereich. Klar geht es in einigen
Bereichen einfacher, aber überall gibt es einen Chef.

Ich stelle jetzt mal die These auf, dass Stellen im Marketing- oder Personalbereich gar nicht so schwer zu kriegen sind. Es ist eher so, dass der Bedarf an BWLern mit den entsprechenden Schwerpunkten nicht vorhanden ist. Die Personalabteilung stellt eher Juristen oder Psychologen ein. Die beiden Fächer sind im BWL-Studium ja auch inhaltlich ein Witz.

Also ich kenn mindestens einen Personaler mit 30k Gehalt - im Monat.
Das auch noch innerhalb von 6 Jahren nach Einstieg, aber auch da sinds dann 80h / Woche und 3-5 Tage Auswärtstätigkeit.

Viel Arbeiten und Leistung bringen heißt unter Umständen Karriere und Geld. Das ist Voraussetzung für alle Abteilungen im Unternehmen. Nicht umgekehrt!