Job- & Branchenwechsel ins HR
Hallo!
Kurz zu mir, ich bin 32 und habe die letzten 7 Jahre als General Managerin für Businesscenter/Shared Office Anbieter gearbeitet.
Ich war auf Grund privat geführter Unternehmen und kleinen Teams alleinverantwortlich für den gesamten Bereich HR, teils mit Prokura.
Ich habe vor ca 10 Jahren Hotelmanagement studiert, aber dann abgebrochen. Dort habe ich erstmals theoretische Kenntnisse im HR erlangt, anschließend habe ich mir durch learning by Doing und Coachings das praktische Fachwissen selbst beibringen müssen.
Ich besitze sehr gute Kenntnisse in der Mitarbeiterführung und arbeitsrechtliche Basic Kenntnisse sowie Kenntnisse über Recruiting etc.
Was man halt in Unternehmen bis 10MA im Alltag so braucht.
Ich möchte meinem Job und der Branche den Rücken kehren und überlege derzeit, ins HR einzusteigen.
Da ich Personalverantwortung gewohnt bin, möchte ich keinen Sachbearbeiter Job, bei dem ich nur Akten pflegen soll. Es soll eher in Richtung HR Manager oder Head Of gehen.
Mein Problem:
Auch wenn meine HR Kenntnisse im Lebenslauf und in den Arbeitszeugnissen stehen, bringt es mich bewerbungstechnisch nicht weiter. Ich möchte gerne kurzfristig ein Zertifikat erlangen und stieß auf Lehrgänge zum Personalreferenten, die allerdings mit mindestens 6-8 Monate Dauer angegeben werden.
Ich frage mich jedoch auch, ob mir dieser Weg auch gehaltlich weiter hilft. Mein Bruttogehalt lag bisher bei 66K.
Ist dies im HR mit dem o.g. Lehrgang realistisch zu erreichen? Ich wäre bereit, einige Abstriche zu machen, aber runter auf 50K möchte ich zum Beispiel nicht...
Habt ihr sonst eine andere Idee, wie ein Einstieg ins HR Management für mich umsetzbar sein könnte?
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