Hallo zusammen,
ich arbeite seit 3 Jahren im Key Account Management und denke über einen Wechsel des Unternehmens nach. Ich glaube, dass es ganz gut wäre mal ein anderes Unternehmen kennen zu lernen und dort neue Erfahrungen zu sammeln. Allerdings bringt ja jeder Wechsel auch Nachteile mit. Wie sollte ich denn am besten vorgehen, um meinen Wechsel zu planen. Wie macht ihr das denn?
Viele Grüße
Die Frage ist ziemlich unkonkret. Was genau willst du denn nun wissen?
Wie du ordentlich kündigst? Wie du nach dem idealen neuen Arbeitgeber suchst?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Hallo zusammen,
ich arbeite seit 3 Jahren im Key Account Management und denke über einen Wechsel des Unternehmens nach. Ich glaube, dass es ganz gut wäre mal ein anderes Unternehmen kennen zu lernen und dort neue Erfahrungen zu sammeln. Allerdings bringt ja jeder Wechsel auch Nachteile mit. Wie sollte ich denn am besten vorgehen, um meinen Wechsel zu planen. Wie macht ihr das denn?
Viele Grüße
Neuen Job suchen, Arbeitsvertrag unterschreiben, alten Arbeitsvertrag kündigen.
antwortenIn der Regel sollte ein Wechsel nur Vorteile mit sich bringen (Geringere Arbeitszeit, Höherer Lohn, mehr Verantwortung).
Ein reiner Tapetenwechsel ohne dadurch aufzusteigen wird deiner Karriere nur scheitern. Beim neuen Unternehmen musst du dann wieder 2-3 Jahren arbeiten um auf das gleiche Standing zu kommen wo du aktuell bist.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Die Frage ist ziemlich unkonkret. Was genau willst du denn nun wissen?
Wie du ordentlich kündigst? Wie du nach dem idealen neuen Arbeitgeber suchst?
Guter Punkt. Also ich möchte schon gerne meine Karriere voran treiben, aber auch in ein Unternehmen wechseln, dass zu mir passt und auch auf eine Stelle, die zwar herausfordernd ist, aber auch Spaß macht.
Ich habe da Gefühl, dass man entweder den Fokus auf Geld, Verantwortung, Position und Prestige und "guter Lebenslauf" legt oder darauf, dass man seinen "Traumjob" findet.
WiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Die Frage ist ziemlich unkonkret. Was genau willst du denn nun wissen?
Wie du ordentlich kündigst? Wie du nach dem idealen neuen Arbeitgeber suchst?
Guter Punkt. Also ich möchte schon gerne meine Karriere voran treiben, aber auch in ein Unternehmen wechseln, dass zu mir passt und auch auf eine Stelle, die zwar herausfordernd ist, aber auch Spaß macht.
Ich habe da Gefühl, dass man entweder den Fokus auf Geld, Verantwortung, Position und Prestige und "guter Lebenslauf" legt oder darauf, dass man seinen "Traumjob" findet.
Also sollte ich mir zunächst klar machen, was mir wichtiger ist?? Aber wie findet man das denn raus? Ich hätte natürlich am liebsten beides. Eine Gehaltssteigerung UND einen richtig coolen Job. Mein aktueller Job gefällt mir schon gut, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Da müsste erst ein Kollege kündigen, damit jemand aufrücken kann. Daher ist ein Wechsel extern sicher besser planbar. Ich weiß nur nicht wo ich anfangen soll.
:/
WiWi Gast schrieb am 05.06.2018:
Die Frage ist ziemlich unkonkret. Was genau willst du denn nun wissen?
Wie du ordentlich kündigst? Wie du nach dem idealen neuen Arbeitgeber suchst?
Guter Punkt. Also ich möchte schon gerne meine Karriere voran treiben, aber auch in ein Unternehmen wechseln, dass zu mir passt und auch auf eine Stelle, die zwar herausfordernd ist, aber auch Spaß macht.
Ich habe da Gefühl, dass man entweder den Fokus auf Geld, Verantwortung, Position und Prestige und "guter Lebenslauf" legt oder darauf, dass man seinen "Traumjob" findet.Also sollte ich mir zunächst klar machen, was mir wichtiger ist?? Aber wie findet man das denn raus? Ich hätte natürlich am liebsten beides. Eine Gehaltssteigerung UND einen richtig coolen Job. Mein aktueller Job gefällt mir schon gut, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Da müsste erst ein Kollege kündigen, damit jemand aufrücken kann. Daher ist ein Wechsel extern sicher besser planbar. Ich weiß nur nicht wo ich anfangen soll.
:/
Womit du anfangen sollst? Stellenanzeigen lesen ^^. Dich hetzt doch niemand. Informier dich und schau dich um.
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Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
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Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
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