Hallo,
es wird so oft geschrieben, dass die Personaldienstleister (Sthree, Hays, usw.) eine hohe fluktuation haben. Also bereits nach 1-2 Jahre wieder raus sind.
Mich interesiert was macht man dieser Berufserfahrung? Wo wird man damit gebraucht?
Kurz: Wie sehen die Zukunftsaussichten danach aus?
Zum nächsten PDL springen.
Wer es drauf hat wechselt alle 2 Jahre und nimmt die Firmen aus wie eine Weihnachtsgans.
Muss man auch keine Scheu vor haben, die Firmen selbst sind nicht besser.
antwortenDie meisten gehen danach zu einer anderen renomierteren Personalberatung.
Ganz wenige schaffen auch den Sprung in die HR-Abteilung bei einem Unternehmen.
Am beliebtesten ist immer noch, sich irgendwann als Headhunter selbständig zu machen, wenn man sein NEtzwerk aufgebaut hat.
antwortendie meisten werden vermutlich in die HR-Abteilung eines Konzern wechseln.
antwortenIst meines Erachtens eine Sackgasse. Man wechselt von einem PDL zum nächsten. Ob man den Sprung in eine HR-Abteilung eines Unternehmens schafft wage ich zu bezweifeln. Die Tätigkeiten dort sind anders. Beim PDL gehts um Vertrieb und Abschlüsse.
Beim Unternehmen gehts um die Verwaltung und in begrenztem Rahmen um Kündigungen / Neueinstellungen. Ist aber keine solch extreme Massenabfertigung wie beim PDL.
antwortenWechsel in die HR durchaus möglich, allerdings bewerben sich auf solche Stellen massenhaft Mitarbeiter von PDLs.
Man braucht also eine Menge Glück und man sieht, dass alle aus der Branche raus wollen.
Lasst es sein, es bringt nicht weiter.
Wenn du das Glück hast bei einem PDL die Probezeit zu überleben und da kommt es wirklich darauf an bei welchem und als was genau du dort gearbeitet hast, dann gehts meist zum nächsten PDL bis du via XING & Co. vielleicht den Sprung in die interne HR als Recruiter schaffst. Woanders kann er gar nicht hingehen. Je nachdem was du studiert hast und vielleicht vorher beruflich gemacht hast, kannst du versuchen dahin zurück zu gehen wenn es nicht zu lange zurück liegt. PDL ist ein Mienenfeld - Mit Vorsicht zu genießen. Bis zu 50-60h Stunden pro Woche, wenn es klappt das erste halbe Jahr zu überstehen, sind je nach PDL auch nach der Probezeit durchaus drin, wenn du weiter Erfolg haben willst. Wenn du kein Problem damit hast, hau rein, versuch dein Glück. Es scheitern wahnsinnig viele und um ehrlich zu sein sind viele davon auch schon reichlich führungslos in den ersten Wochen gestartet, die Führungsebene, also dein Teamleiter/Mentor sind die Schlüsselfigur hierbei. Nur zum richtigen Zeitpunkt beim richtigen Team Lead hast du eine ernstzunehmende Chance.
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Die durchschnittliche Gesamtvergütung pro Jahr von Personalberatern auf der Partnerebene bewegt sich zwischen 173.000 Euro in kleineren Beratungsgesellschaften unter 1 Million Euro Umsatz und knapp 336.000 Euro bei den größeren Personalberatungen mit mehr als fünf Millionen Euro Umsatz.
Nach einem kräftigen Umsatzrückgang im Jahr 2009 sehen sich die deutschen Personalberater im laufenden Jahr wieder im Aufwind. 2009 war der Umsatz in der Personalberatungsbranche noch um rund 26 Prozent von 1,49 Milliarden Euro im Jahr 2008 auf 1,1 Milliarden Euro gesunken.
Der Umsatz in der Personalberatungsbranche ist im Jahr 2007 um 19 Prozent gestiegen und hat mit nunmehr 1,37 Milliarden Euro (2006: 1,15 Mrd. Euro) einen neuen Höchststand erreicht.
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
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