Hallo! Ich brauche euren Rat bei folgendem Fall:
Mittelständische Beratung, 70k Gehalt, Senior Consultant. Nächstes Jahr wohl 75k und Manager.
Angebot von pwc erhalten: 75k als Senior Consultant im CIO Advisory.
Zuerst wollte ich fragen, ob ihr Erfahrungen zu dem Bereich habt. Dann wäre die Frage, ob ihr mir zum Wechsel raten würdet und wenn ja, wieso oder wieso nicht?
antwortenDa das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.
WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:
Da das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
- ist dir der bekannt Name wichtig für den Lebenslauf? Kann als Halo-Effekt nuten
- in welcher Lebensphase bist du und würde sich etwas verbessern oder verschlechtern? Anteil an remote work, Pendelzeiten, Arbeitszeiten
- gefällt dir dein aktueller Job (dann willst du irgendwo hin) oder gefällt er dir nicht (dann willst du von etwas weg)
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.
Danke dir! Ja, bin sehr zufrieden. Bei pwc würde ich mehr pendeln müssen (aktuell 90% Home Office, dort dann 60% Home Office) und habe wohl etwas höhere Arbeitszeit (aktuell nicht mehr als 40h).
Ich bin U30 und könnte jetzt den Sprung wagen (Manager nach 1 Jahr wäre möglich meinten die). Brand wäre auch cool. Aber ich würde einen coolen Job mit einem geilen Team aufgeben.
Hat jemand Infos zum CIO Advisory Bereich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2024:
WiWi Gast schrieb am 03.02.2024:
Da das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
- ist dir der bekannt Name wichtig für den Lebenslauf? Kann als Halo-Effekt nuten
- in welcher Lebensphase bist du und würde sich etwas verbessern oder verschlechtern? Anteil an remote work, Pendelzeiten, Arbeitszeiten
- gefällt dir dein aktueller Job (dann willst du irgendwo hin) oder gefällt er dir nicht (dann willst du von etwas weg)
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.Danke dir! Ja, bin sehr zufrieden. Bei pwc würde ich mehr pendeln müssen (aktuell 90% Home Office, dort dann 60% Home Office) und habe wohl etwas höhere Arbeitszeit (aktuell nicht mehr als 40h).
Ich bin U30 und könnte jetzt den Sprung wagen (Manager nach 1 Jahr wäre möglich meinten die). Brand wäre auch cool. Aber ich würde einen coolen Job mit einem geilen Team aufgeben.
Hat jemand Infos zum CIO Advisory Bereich?
Hatte nur am Rande mit den Kollegen zu tun, ist aber wohl eine ganz coole Truppe mit guter Stimmung (bin selbst nicht mehr bei PwC aus familiären Gründen). PwC selbst hat mir super gefallen und ich kann es jedem empfehlen (vor allem im Technology Consulting). Aus Karrieresicht würde ich an deiner Stelle eher versuchen den Manager in deiner jetzigen Beratung mitzunehmen und dann auf Managerebene zu wechseln - da sparst du dir den Case und kannst ein Gehalt über 1st year Managergehalt einer internen Beförderung verhandeln.
Wenn du aus deiner aktuellen Situation wechselst würde es vermutlich wie folgt aussehen:
Start irgendwann 01.06. oder so (Annahme 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende). Dann dauert es ein paar Wochen bis du auf einem Projekt bist und dich eingearbeitet hast. Zeitgleich muss dein People Manager dich für die Beförderung irgendwann im August oder so vorschlagen damit du überhaupt für den Prozess in Frage kommst. Dein Case müsstest du im Dezember/Januar mehr oder weniger fertig haben und spätestens im Frühjahr vor den Partnern verteidigen. Da stellt sich dann die Frage ob dein Case zu dem Zeitpunkt schon stark genug sein wird. Wird daher schwierig die Beförderung zu bekommen und wenn das nicht klappt dann wartest du noch ein Jahr und kommst erst in 2025 in den Case und wärst somit erst im Oktober 2026 offiziell Manager.
Davon abgesehen: du hast "einen coolen Job mit einem geilen Team" und guter WLB. Warum willst du wechseln? Wenn du intern bei dir die Chancen hast hoch zu kommen und ggf. dort auch Richtung Partner zu gehen verstehe ich deine Motivation zum Wechsel nicht. Außer du erhoffst dir bessere Chancen auf einen Industrieexit durch den Wechsel, aber da wäre es vielleicht erstmal klüger zu schauen was du heute schon in der Industrie angeboten bekommst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2024:
Da das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
- ist dir der bekannt Name wichtig für den Lebenslauf? Kann als Halo-Effekt nuten
- in welcher Lebensphase bist du und würde sich etwas verbessern oder verschlechtern? Anteil an remote work, Pendelzeiten, Arbeitszeiten
- gefällt dir dein aktueller Job (dann willst du irgendwo hin) oder gefällt er dir nicht (dann willst du von etwas weg)
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.Danke dir! Ja, bin sehr zufrieden. Bei pwc würde ich mehr pendeln müssen (aktuell 90% Home Office, dort dann 60% Home Office) und habe wohl etwas höhere Arbeitszeit (aktuell nicht mehr als 40h).
Ich bin U30 und könnte jetzt den Sprung wagen (Manager nach 1 Jahr wäre möglich meinten die). Brand wäre auch cool. Aber ich würde einen coolen Job mit einem geilen Team aufgeben.
Hat jemand Infos zum CIO Advisory Bereich?
Hatte nur am Rande mit den Kollegen zu tun, ist aber wohl eine ganz coole Truppe mit guter Stimmung (bin selbst nicht mehr bei PwC aus familiären Gründen). PwC selbst hat mir super gefallen und ich kann es jedem empfehlen (vor allem im Technology Consulting). Aus Karrieresicht würde ich an deiner Stelle eher versuchen den Manager in deiner jetzigen Beratung mitzunehmen und dann auf Managerebene zu wechseln - da sparst du dir den Case und kannst ein Gehalt über 1st year Managergehalt einer internen Beförderung verhandeln.
Wenn du aus deiner aktuellen Situation wechselst würde es vermutlich wie folgt aussehen:
Start irgendwann 01.06. oder so (Annahme 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende). Dann dauert es ein paar Wochen bis du auf einem Projekt bist und dich eingearbeitet hast. Zeitgleich muss dein People Manager dich für die Beförderung irgendwann im August oder so vorschlagen damit du überhaupt für den Prozess in Frage kommst. Dein Case müsstest du im Dezember/Januar mehr oder weniger fertig haben und spätestens im Frühjahr vor den Partnern verteidigen. Da stellt sich dann die Frage ob dein Case zu dem Zeitpunkt schon stark genug sein wird. Wird daher schwierig die Beförderung zu bekommen und wenn das nicht klappt dann wartest du noch ein Jahr und kommst erst in 2025 in den Case und wärst somit erst im Oktober 2026 offiziell Manager.Davon abgesehen: du hast "einen coolen Job mit einem geilen Team" und guter WLB. Warum willst du wechseln? Wenn du intern bei dir die Chancen hast hoch zu kommen und ggf. dort auch Richtung Partner zu gehen verstehe ich deine Motivation zum Wechsel nicht. Außer du erhoffst dir bessere Chancen auf einen Industrieexit durch den Wechsel, aber da wäre es vielleicht erstmal klüger zu schauen was du heute schon in der Industrie angeboten bekommst.
Danke dir, sehr interessanter Input!
Genau, der Exit ist im Blick, aber den sollte ich wohl auch hier haben.
Heute meinten die, dass ich evtl. auch als Manager einsteige, aber ich denke, dass ich tatsächlich ablehnen werde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2024:
Da das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
- ist dir der bekannt Name wichtig für den Lebenslauf? Kann als Halo-Effekt nuten
- in welcher Lebensphase bist du und würde sich etwas verbessern oder verschlechtern? Anteil an remote work, Pendelzeiten, Arbeitszeiten
- gefällt dir dein aktueller Job (dann willst du irgendwo hin) oder gefällt er dir nicht (dann willst du von etwas weg)
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.Danke dir! Ja, bin sehr zufrieden. Bei pwc würde ich mehr pendeln müssen (aktuell 90% Home Office, dort dann 60% Home Office) und habe wohl etwas höhere Arbeitszeit (aktuell nicht mehr als 40h).
Ich bin U30 und könnte jetzt den Sprung wagen (Manager nach 1 Jahr wäre möglich meinten die). Brand wäre auch cool. Aber ich würde einen coolen Job mit einem geilen Team aufgeben.
Hat jemand Infos zum CIO Advisory Bereich?
Hatte nur am Rande mit den Kollegen zu tun, ist aber wohl eine ganz coole Truppe mit guter Stimmung (bin selbst nicht mehr bei PwC aus familiären Gründen). PwC selbst hat mir super gefallen und ich kann es jedem empfehlen (vor allem im Technology Consulting). Aus Karrieresicht würde ich an deiner Stelle eher versuchen den Manager in deiner jetzigen Beratung mitzunehmen und dann auf Managerebene zu wechseln - da sparst du dir den Case und kannst ein Gehalt über 1st year Managergehalt einer internen Beförderung verhandeln.
Wenn du aus deiner aktuellen Situation wechselst würde es vermutlich wie folgt aussehen:
Start irgendwann 01.06. oder so (Annahme 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende). Dann dauert es ein paar Wochen bis du auf einem Projekt bist und dich eingearbeitet hast. Zeitgleich muss dein People Manager dich für die Beförderung irgendwann im August oder so vorschlagen damit du überhaupt für den Prozess in Frage kommst. Dein Case müsstest du im Dezember/Januar mehr oder weniger fertig haben und spätestens im Frühjahr vor den Partnern verteidigen. Da stellt sich dann die Frage ob dein Case zu dem Zeitpunkt schon stark genug sein wird. Wird daher schwierig die Beförderung zu bekommen und wenn das nicht klappt dann wartest du noch ein Jahr und kommst erst in 2025 in den Case und wärst somit erst im Oktober 2026 offiziell Manager.Davon abgesehen: du hast "einen coolen Job mit einem geilen Team" und guter WLB. Warum willst du wechseln? Wenn du intern bei dir die Chancen hast hoch zu kommen und ggf. dort auch Richtung Partner zu gehen verstehe ich deine Motivation zum Wechsel nicht. Außer du erhoffst dir bessere Chancen auf einen Industrieexit durch den Wechsel, aber da wäre es vielleicht erstmal klüger zu schauen was du heute schon in der Industrie angeboten bekommst.
Kann mich hier nur anschließen! Bin selbst auf SC-level zwischen zwei Big4 gewechselt und habe jetzt Probleme einen Manager-Case aufzubauen, da mir die Referenzen beim neuen AG fehlen. Besser so wechseln, dass du direkt als Manager einsteigen kannst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2024:
Da das Gehalt nicht relevant höher ist als aktuell solltest du dich auf andere Faktoren fokussieren. Ich hätte gedacht dass PWC besser bezahlt auf Senior Lvl.
- ist dir der bekannt Name wichtig für den Lebenslauf? Kann als Halo-Effekt nuten
- in welcher Lebensphase bist du und würde sich etwas verbessern oder verschlechtern? Anteil an remote work, Pendelzeiten, Arbeitszeiten
- gefällt dir dein aktueller Job (dann willst du irgendwo hin) oder gefällt er dir nicht (dann willst du von etwas weg)
Ich habe in Weltkonzernen und KMU gearbeitet. Was einem besser gefällt muss jeder für sich herausfinden. Mir gefällt das Gehalt im Weltkonzern, missfällt zugleich das Hamsterrad und die wenige Entscheidung selbst bei mir auf Senior Lvl.
Im Mittelstand machst du dafür oft alles, auch wenn es nicht zu deinem Job gehört.Danke dir! Ja, bin sehr zufrieden. Bei pwc würde ich mehr pendeln müssen (aktuell 90% Home Office, dort dann 60% Home Office) und habe wohl etwas höhere Arbeitszeit (aktuell nicht mehr als 40h).
Ich bin U30 und könnte jetzt den Sprung wagen (Manager nach 1 Jahr wäre möglich meinten die). Brand wäre auch cool. Aber ich würde einen coolen Job mit einem geilen Team aufgeben.
Hat jemand Infos zum CIO Advisory Bereich?
Hatte nur am Rande mit den Kollegen zu tun, ist aber wohl eine ganz coole Truppe mit guter Stimmung (bin selbst nicht mehr bei PwC aus familiären Gründen). PwC selbst hat mir super gefallen und ich kann es jedem empfehlen (vor allem im Technology Consulting). Aus Karrieresicht würde ich an deiner Stelle eher versuchen den Manager in deiner jetzigen Beratung mitzunehmen und dann auf Managerebene zu wechseln - da sparst du dir den Case und kannst ein Gehalt über 1st year Managergehalt einer internen Beförderung verhandeln.
Wenn du aus deiner aktuellen Situation wechselst würde es vermutlich wie folgt aussehen:
Start irgendwann 01.06. oder so (Annahme 3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende). Dann dauert es ein paar Wochen bis du auf einem Projekt bist und dich eingearbeitet hast. Zeitgleich muss dein People Manager dich für die Beförderung irgendwann im August oder so vorschlagen damit du überhaupt für den Prozess in Frage kommst. Dein Case müsstest du im Dezember/Januar mehr oder weniger fertig haben und spätestens im Frühjahr vor den Partnern verteidigen. Da stellt sich dann die Frage ob dein Case zu dem Zeitpunkt schon stark genug sein wird. Wird daher schwierig die Beförderung zu bekommen und wenn das nicht klappt dann wartest du noch ein Jahr und kommst erst in 2025 in den Case und wärst somit erst im Oktober 2026 offiziell Manager.Davon abgesehen: du hast "einen coolen Job mit einem geilen Team" und guter WLB. Warum willst du wechseln? Wenn du intern bei dir die Chancen hast hoch zu kommen und ggf. dort auch Richtung Partner zu gehen verstehe ich deine Motivation zum Wechsel nicht. Außer du erhoffst dir bessere Chancen auf einen Industrieexit durch den Wechsel, aber da wäre es vielleicht erstmal klüger zu schauen was du heute schon in der Industrie angeboten bekommst.
Kann mich hier nur anschließen! Bin selbst auf SC-level zwischen zwei Big4 gewechselt und habe jetzt Probleme einen Manager-Case aufzubauen, da mir die Referenzen beim neuen AG fehlen. Besser so wechseln, dass du direkt als Manager einsteigen kannst.
Verstehe, danke dir! Viel Erfolg!
antwortenWürde es ebenfalls nur empfehlen, wenn man dir direkt den Manager gibt. Vorher sind schlicht zu viele Variablen und dafür zu wenig Upside. Bei den Big4 wird leider auch nicht immer alles gehalten, was da am Anfang versprochen wird - Garantien gibts eben nicht.
Macht dann vermutlich taktisch mehr Sinn als Manager in 2025 zu wechseln und dann bei PwC den Senior Manager mitzunehmen um dann Richtung Industrie-Exit zu schauen.
Bei uns (blau) gibt tatsächlich 2x im Jahr die Möglichkeit zum Manager - das ist aber bei PwC leider nicht so.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.02.2024:
Würde es ebenfalls nur empfehlen, wenn man dir direkt den Manager gibt. Vorher sind schlicht zu viele Variablen und dafür zu wenig Upside. Bei den Big4 wird leider auch nicht immer alles gehalten, was da am Anfang versprochen wird - Garantien gibts eben nicht.
Macht dann vermutlich taktisch mehr Sinn als Manager in 2025 zu wechseln und dann bei PwC den Senior Manager mitzunehmen um dann Richtung Industrie-Exit zu schauen.
Bei uns (blau) gibt tatsächlich 2x im Jahr die Möglichkeit zum Manager - das ist aber bei PwC leider nicht so.
Ich denke, das mache ich jetzt auch so. Danke!
antworten
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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