Ich bin 34, wollte mal Beratung ausprobieren. Wurde als Senior Consultant angenommen. Das Gehalt ist ein bisschen niedriger als bei meiner letzten Stelle. Das was für mich erstmal ok. Aber jetzt ist die Erwartung dass ich für dieses Gehalt 70 h pro Woche arbeite .
Und manager sind a) jünger, b) unerfahrener als ich. Die Arbeit selbst ist extrem chaotisch, es herrscht viel sinnloses Treiben.
Gibt es hier "späte Einsteiger"? Was waren eure Erfahrungen?
antwortenDie Manager sind sicherlich nicht unerfahrener als du, nur weil sie jünger sind. Ansonsten wären sie nicht in dieser Position.
Ist halt ein klassischer Fall von „nicht deine Arbeit“. Das Alter hat damit nichts zu tun.
Ich empfehle dir klar, etwas anderes zu suchen. Viel Glück!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
Ich bin 34, wollte mal Beratung ausprobieren. Wurde als Senior Consultant angenommen. Das Gehalt ist ein bisschen niedriger als bei meiner letzten Stelle. Das was für mich erstmal ok. Aber jetzt ist die Erwartung dass ich für dieses Gehalt 70 h pro Woche arbeite .
Und manager sind a) jünger, b) unerfahrener als ich. Die Arbeit selbst ist extrem chaotisch, es herrscht viel sinnloses Treiben.
Gibt es hier "späte Einsteiger"? Was waren eure Erfahrungen?
welche ub?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
Die Manager sind sicherlich nicht unerfahrener als du, nur weil sie jünger sind. Ansonsten wären sie nicht in dieser Position.
Ist halt ein klassischer Fall von „nicht deine Arbeit“. Das Alter hat damit nichts zu tun.
Ich empfehle dir klar, etwas anderes zu suchen. Viel Glück!
"Unerfahren" im Sinne: Sie wirken unfähig und agieren extrem chaotisch. Ich habe schon gute und schlechte Chefs erlebt, den aktuellen fehlt es leider an Kompetenzen und Professionalität.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
Die Manager sind sicherlich nicht unerfahrener als du, nur weil sie jünger sind. Ansonsten wären sie nicht in dieser Position.
Ist halt ein klassischer Fall von „nicht deine Arbeit“. Das Alter hat damit nichts zu tun.
Ich empfehle dir klar, etwas anderes zu suchen. Viel Glück!
"Unerfahren" im Sinne: Sie wirken unfähig und agieren extrem chaotisch. Ich habe schon gute und schlechte Chefs erlebt, den aktuellen fehlt es leider an Kompetenzen und Professionalität.
In erster Linie bist du neu und überfahren und kannst dir nicht anmaßen, deinen Manager zu beurteilen. Dadurch, daß du neu in der Branche bist solltest du erstmal deine Arbeit machen und Erfahrungen sammeln, bevor du so einsteigst.
In 2-3 Jahren können wir uns dann nochmals sprechen.
Aus welchem Grund wechselt man für ein niedrigeres Gehalt den Arbeitgeber?
WiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
In erster Linie bist du neu und überfahren und kannst dir nicht anmaßen, deinen Manager zu beurteilen. Dadurch, daß du neu in der Branche bist solltest du erstmal deine Arbeit machen und Erfahrungen sammeln, bevor du so einsteigst.
In 2-3 Jahren können wir uns dann nochmals sprechen.
Aus welchem Grund wechselt man für ein niedrigeres Gehalt den Arbeitgeber?
Haha.
Ich mache in der Beratung dasselbe, was ich davor jahrelang in der Industrie gemacht habe. Meine derzeitigen Manager sind fachlich nicht besonders gut. Es ist mir häufig peinlich, wie viel Inkompetenz ich sehe. Und Arroganz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
Ich mache in der Beratung dasselbe, was ich davor jahrelang in der Industrie gemacht habe. Meine derzeitigen Manager sind fachlich nicht besonders gut. Es ist mir häufig peinlich, wie viel Inkompetenz ich sehe. Und Arroganz.
Dann wechsel woanders hin... wo ist das Problem?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2019:
Haha.
Ich mache in der Beratung dasselbe, was ich davor jahrelang in der Industrie gemacht habe. Meine derzeitigen Manager sind fachlich nicht besonders gut. Es ist mir häufig peinlich, wie viel Inkompetenz ich sehe. Und Arroganz.
Na dann wird man dein großes Wissen bald erkennen und dein Aufstieg ist dir sicher.
Wieso wechselst du denn bei einem niedrigeren Gehalt?
WiWi Gast schrieb am 07.12.2019:
Haha.
Ich mache in der Beratung dasselbe, was ich davor jahrelang in der Industrie gemacht habe. Meine derzeitigen Manager sind fachlich nicht besonders gut. Es ist mir häufig peinlich, wie viel Inkompetenz ich sehe. Und Arroganz.
Na dann wird man dein großes Wissen bald erkennen und dein Aufstieg ist dir sicher.
Wieso wechselst du denn bei einem niedrigeren Gehalt?
Sehe ich auch so. Du wirst sicherlich schnell befördert und mehrverdienen, wenn due deine Manager derart outperformst.
antwortenNur blöd, dass es als EM nicht um fachliche Eignung geht.
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Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
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