Hallo zusammen,

Im Folgenden möchte ich meine aktuelle Situation schildern mit der Bitte um eine Einschätzung Eurerseits.

Ich arbeite seit ca. 3 Jahren bei einer Big4 Gesellschaft (mit einer Beförderung). Unsere Abteilung ist dem Tax Bereich zugeordnet, allerdings beschäftigen wir uns nur mit Randbereichen der Steuerberatung. Ich stelle mehr und mehr fest, dass ich mich aus verschiedenen Gründen gerne umorientieren möchte und mich quantitativeren Themen zuwenden möchte (Risikomanagement o.ä.).

Aus meiner Sicht gibt es mehrere Optionen:

1. interner Wechsel: Eine Option wäre die Möglichkeit zu versuchen, innerhalb des Unternehmens zu wechseln. Allerdings möchte ich eigentlich nicht den Rest meines Lebens bei den Big4 bleiben und weiß nicht, ob ich nicht wieder ganz unten (Karrierestufe und Gehalt) anfangen muss.

2. Wechsel in die Industrie: Ich frage mich, ob es nach 3 Jahren nicht besser wäre, in die Industrie zu gehen. Ist es denn "sinnvoll" nach 3 Jahren nochmal die Abteilung zu wechseln?, In die Industrie könnte ich später ja immer noch. Dummerweise erfordern sämtliche ausgeschrieben Stellen in der Industrie Vorwissen, dass ich m.E. momentan nicht habe.

Der Vorteil von Option 1, unter der Annahme, dass der interne Wechsel klappt, wäre, dass ich mein Unternehmen kenne und mich neuen Themen zuwenden könnte. Option 2 hätte den Vorteil, dass ich aus der Big4 "Tretmühle" herauskomme und evtl. auch finanziell interessanter wäre. Allerdings weiß ich nicht, wie leicht so ein "Quereinstieg" in die Industrie ist.

Hat jemand von Euch Erfahrungen mit Abteilungswechseln innerhalb einer Big4 nach mehreren Jahren oder mit "Quereinstiegen" in die Industrie?

Vielen Dank für Eure Hilfe.

hast du keine mentor der dir bei diesen karrierenschritten hilft? bei uns ist das so

Ja, Mentoren gibt es schon und es ist sicherlich eine Option, das Thema anzusprechen. Ich stelle mir nur die Frage, ob es nach 3 Jahren "Big4" nicht an der Zeit wäre, in die Industrie zu gehen. Hat jemand Erfahrungen mit internen Wechseln nach einem längeren Zeitraum?

Geh nach 3 Jahren... bin selbst bei einer Big 4....

Das Gehalt steht dann auch einfach in keinem Rahmen mehr zu dem was du bekommst wenn du extern wechselst.

Ich selbst versuche btw seit Monaten in eine Abteilung intern zu wechseln. Das ist ein einziger Krampf bei uns am Standort. Ich hoffe bei dir ist dies besser möglich. Ich denke das ich meine Versuche jetzt auch komplett einstelle und einfach den Arbeitgeber wechsele. Wenn es einfacher ist extern zu wechsel und 20k mehr zu bekommen als intern dann werd ich das machen. Ich weiß nicht was sich meine Big 4 denkt wie ihr Geschäftsmodell in 10-15 Jahren aussehen soll - das ist mir mittlerweile aber auch scheißegal. Das mit dem Mentor kann auch nur bedingt was bringen. Was soll der dir erzählen. Das ist genauso als wenn du hier ins forum was rein schreibst nur das du statt 100 Meinungen am Ende eine hast und der Typ so tut als wär er dein buddy. Wenn du dann wechselst hörste nie wieder was von deinem tollen Mentor weil du ihm genauso am arsch vorbei gehst wie er dir ^^

ob es zeit ist, musst du in erster linie mit dir klären und insbesondere was deine ziele sind. Beispiele: Willst du in die Industrie, um ein großes Gehaltsplus verbunden mit hoher Führungsverantwortung zu übernehmen, ist es noch zu früh und solltest eher ab Manager/Senior Manager wechseln. Willst du jedoch aus der Beratung raus und ein besserer Sachbearbeiter werden, der vielleicht in ein paar Jahren auf eine Teamleisterstelle schielt, dann solltest du jetzt wechseln. Also du solltest nicht so starr denken in dem Sinne nach 2-3 Jahren Big4 sollte man in die Industrie, frage dich erst selbst, was du erreichen möchtest.

Hallo,

ich persönlich bin aus der Advisory in die TAS gewechselt. Kann dir also aus erster Hand ein paar Tipps geben:

• Ich persönlich würde für einen Abteilungswechsel (vorrausgesetzt du hast einen guten Ruf bei deiner jetzigen Abteilung) nicht die Firma wechseln. Du behälst so dein Netzwerk, was auch in deiner neuen Abteilung ein Asset ist.
• Am einfachsten ist es, wenn du bereits persönlichen Kontakt zu Mitarbeitern in deiner Wunschabteilung hast. Im Idealfall wäre dass der Partner der dich übernimmt. Aber auch wenn es beispielsweise ein Manager ist, hilft es, wenn er für dich ein gutes Wort einlegt.
• Ich würde mit der abgebenden Abteilung erst dann reden (vorrausgesetzt Punkt 2 trifft zu), wenn du weisst, dass es mit dem Wechsel klappt. Die abgebende Abteilung wird, falls es nicht klappt, im Regelfall weniger Ratings, Bonus, usw. in dich investieren, da sie davon ausgehen muss, dass du auf dem Sprung bist.
• Du wirst deinen Rang behalten. Die Hauptfrage ist, ob du es in der Regelzeit in den nächsten Rang schaffst. Das liegt aber an dir.
• Du solltest dir sicher sein wo du hinwillst. Es könnte schwierig werden wenn du da auf zu vielen Hochzeiten tanzt.

Beste Grüße

Hier ist der Threadersteller: Gehalt ist das eine, auf der anderen Seite möchte ich (soweit das möglich ist ;-)), dass mir mein Beruf Spaß macht. Und nachdem ich mich gerne inhaltlich umorientieren möchte, frage mich gerade, ob es überhaupt reele Chancen gibt, von den Big4 aus irgendwo anders quer einzusteigen.