DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Lebenslauf (CV)Bachelornote

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Servus WiWi Forum,
ich werde demnächast meinen Master an einer renommierten Uni ablegen mit einem Schnitt von 1,9.
Nun stelle ich mir die Frage, wie wichtig ist dann eigentlich mein durchschnittlicher Bachelor mit 2,6 (Schnitt an meiner Uni war eigentlich immer ne 3,0 oder knapp besser) in meinem CV, stößt das Personalern negativ auf?
Der Notenverlauf von meinem Bachelor war auch immer ansteigend, von einer 3,0 am Anfang auf eine 1,9 am Ende, auch mein Abi war mit 1,6 ganz ordentlich.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

push

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

kann gut sein dass du darauf angesprochen wirst- der bachelor ist bei den meisten absolventen schlechter als der master, insofern ist deine entwicklung jetzt nicht so unglaublich besonders. Um evtl vorzubeugen: an vielen unis gibt es auch eine ECTS einstufungstabelle. die könntest du von bachelor und master beilegen um zu zeigen in welchem quantil deiner absolventenkohorte zu abgeschnitten hast und wie du dich entwickelt hast. bei gutem abi und einem postiven trend denke ich wirst du wenig probleme haben (ausser bei den top UBs evtl). es kommt natürlich auch ein wenig drauf an welche kurse du belegt hast - wenn du im master nur noch "einfache kurse" belegt hast, wo es am ende eine hausaufgabe und für den großteil die 1,X gab, dann fällt das den personalern meistens auch auf.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

push

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

push

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

Wenn ersti-Praktikanten die Mittagspause mal wieder zum träumen benutzen

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Hatte Abi 1.4, Bachelor (Wing TU9) 2.5, Master (dito) 1.3, Promotion "mit Auszeichnung" (ok, das letzte ist egal). Bin nie drauf angesprochen worden, hab von mir aus aber gelegentlich gesagt dass ich das Lernen erst lernen musste. Völlig unkritisch.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Spiel dich mal nicht so auf..
Bin mit nem schlechten Abitur bei einer deutlich besseren UB als du arbeitest..

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Ich hatte sogar das schlechteste Abitur meines Jahrganges im Bundesland und bin jetzt Partner bei einer BIG4.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Spiel dich mal nicht so auf..
Bin mit nem schlechten Abitur bei einer deutlich besseren UB als du arbeitest..

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Das ganze ist keine Glaubensfrage. Wenn du ganz hoch willst, dann spielt alles eine Rolle. Note des Abiturs, des Bachelors, des Masters, deine Universität Stichwort Target Uni, dein Auslandssemester, deine "sozialen" Engagements (studentische UB o.Ä), Praktika und dein Netzwerk, die Bewerbungsunterlagen und natürlich das wichtigste vor allem für die Karriere, wenn du erstmal drin bist: Du, dein Auftreten. Ich habe so viele 1,x - Kasper gesehen mit so wenig Persönlichkeit und Skills. Als cooler, souveräner Typ steckst du viele in die Tasche.

antworten
WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

Dein Team im Konzern ist in so fern uninteressant, weil es nicht solche attraktiven Konditionen für High-Performer bieten kann wie die großen UB.

antworten

Artikel zu Bachelornote

Das Bewerbungsfoto - Bitte lächeln!

Ein Fotograf mit dunkler Jacke hält sich eine Canonkamera vor das Gesicht.

Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.

Lügen im Lebenslauf sind No-Go für Personaler

Die Weltreise mit Trip zum Grand Canyon in Amerika als Lüge im Lebenslauf ist gefährlich.

Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.

Das gelungene Bewerbungsfoto - Für Frauen eine Frage des Stylings

Éine junge Frau im weißen Pullover schaut in die Kamera.

Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.

AGG Diskriminierungsverbot: Konfession im Lebenslauf

Ein Paar sitzt am Strand und sie hat im Nacken ein Kreuz tätowiert und trägt ein braunes Top und eine Sonnenbrille.

Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.

Der Lebenslauf für Wirtschaftswissenschaftler

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.

Anschreiben ade: Der Trend zum schlankten Bewerbungsprozess

Bewerbungsanschreiben: Das Gebäude des Berliner Hauptbahnhofs.

Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.

Attraktives Facebook-Profilbild erhöht die Jobchancen

Facebook Headquater Menlo Park

Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.

Anonyme Bewerbungen ohne Foto

Eine Person mit dunklem Pullover greift sich bei gesenktem Kopf ins Haar.

Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.

Frustration wenn die Bewerbung ins Leere läuft

Das kleine blaue Straßenschild: Hölle.

Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.

Erwartungen an den Lebenslauf im internationalen Vergleich

Der Schriftzug Lebenslauf in schwarz auf weißen Papier, leicht verschwommen, mit einem Aktenschrank im Hintergrund.

Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.

Bewerbungsfehler - Rechtschreibung mangelhaft

Auf einem kleinen, blauen Schild steht der weiße Buchstabe: B.

Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.

Erfolgreich bewerben nach dem Studium mit dem perfekten Lebenslauf

Examen: Erfolgreich bewerben mit dem perfekten Lebenslauf

Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.

Bewerbungen besser anonym bearbeiten

Zwei Knoblauchzehen.

Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Schwache Lebensläufe in Bewerbungen vieler Führungskräften

Eine Klingel mit leicht grünem Hintergrund und de, Wort Chefetage.

Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.

Bewerber zeigen lieber ihr Gesicht

Trotz jahrelanger intensiver Diskussion um das AGG und der aktuellen Initiative zur anonymen Bewerbung halten die meisten Jobsucher/-innen hartnäckig an einer Bewerbung mit Foto fest. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de.

Antworten auf Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu Bachelornote

Weitere Themen aus Lebenslauf (CV)