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Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Servus WiWi Forum,
ich werde demnächast meinen Master an einer renommierten Uni ablegen mit einem Schnitt von 1,9.
Nun stelle ich mir die Frage, wie wichtig ist dann eigentlich mein durchschnittlicher Bachelor mit 2,6 (Schnitt an meiner Uni war eigentlich immer ne 3,0 oder knapp besser) in meinem CV, stößt das Personalern negativ auf?
Der Notenverlauf von meinem Bachelor war auch immer ansteigend, von einer 3,0 am Anfang auf eine 1,9 am Ende, auch mein Abi war mit 1,6 ganz ordentlich.

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WiWi Gast

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

kann gut sein dass du darauf angesprochen wirst- der bachelor ist bei den meisten absolventen schlechter als der master, insofern ist deine entwicklung jetzt nicht so unglaublich besonders. Um evtl vorzubeugen: an vielen unis gibt es auch eine ECTS einstufungstabelle. die könntest du von bachelor und master beilegen um zu zeigen in welchem quantil deiner absolventenkohorte zu abgeschnitten hast und wie du dich entwickelt hast. bei gutem abi und einem postiven trend denke ich wirst du wenig probleme haben (ausser bei den top UBs evtl). es kommt natürlich auch ein wenig drauf an welche kurse du belegt hast - wenn du im master nur noch "einfache kurse" belegt hast, wo es am ende eine hausaufgabe und für den großteil die 1,X gab, dann fällt das den personalern meistens auch auf.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

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WiWi Gast

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WiWi Gast

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

Wenn ersti-Praktikanten die Mittagspause mal wieder zum träumen benutzen

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Hatte Abi 1.4, Bachelor (Wing TU9) 2.5, Master (dito) 1.3, Promotion "mit Auszeichnung" (ok, das letzte ist egal). Bin nie drauf angesprochen worden, hab von mir aus aber gelegentlich gesagt dass ich das Lernen erst lernen musste. Völlig unkritisch.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Spiel dich mal nicht so auf..
Bin mit nem schlechten Abitur bei einer deutlich besseren UB als du arbeitest..

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Ich hatte sogar das schlechteste Abitur meines Jahrganges im Bundesland und bin jetzt Partner bei einer BIG4.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Spiel dich mal nicht so auf..
Bin mit nem schlechten Abitur bei einer deutlich besseren UB als du arbeitest..

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

Das ganze ist keine Glaubensfrage. Wenn du ganz hoch willst, dann spielt alles eine Rolle. Note des Abiturs, des Bachelors, des Masters, deine Universität Stichwort Target Uni, dein Auslandssemester, deine "sozialen" Engagements (studentische UB o.Ä), Praktika und dein Netzwerk, die Bewerbungsunterlagen und natürlich das wichtigste vor allem für die Karriere, wenn du erstmal drin bist: Du, dein Auftreten. Ich habe so viele 1,x - Kasper gesehen mit so wenig Persönlichkeit und Skills. Als cooler, souveräner Typ steckst du viele in die Tasche.

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WiWi Gast

Wichtigkeit des Bachelors nach Master im CV

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 02.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 28.07.2021:

Ich persönlich als Entscheider über Personalfragen schaue hierbei:

  1. Auf die Note im Bachelor - zeigt allgemeine Intelligenz und die Fähigkeit auch in "unbeliebten" Gebieten zu performen
  2. Auf die Reputation der Uni und das Fachgebiet im Masters - zeigt die spezifische Eignung und die Fähigkeit zu den Besten zu gehören.

Abi Note ist relativ sekundär, solange sie eine 1,x, darüber Einzelfallentscheidung aber 2,5+ ist recht wahrscheinlich ein Ausschlussgrund.

würde im Fall TE die Bachelor Note zum Auschlussgrund werden?

Absolut ja, 1,x ist im Bachelor das Minimum für mich, mein Team sucht aber auch Arbeitnehmer im High-Performance Umfeld und hat tendenziell Anforderungen (nicht an den CV sondern an die Arbeit) wie viele größere UBs. Bei Bewerbern mit mehrjähriger BE sehe ich das selbstverständlich anders, aber das ist nicht das Thema hier.

Für normale Linientätigkeit sollte es bei unserem Konzern passen bei entsprechendem fachlichem Fokus, in meinem Team (think Stabstelle Corporate Development/Strategy/ Inhouse M&A) aber absolut nicht für Absolventen.

Dein Team im Konzern ist in so fern uninteressant, weil es nicht solche attraktiven Konditionen für High-Performer bieten kann wie die großen UB.

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