Hallo zusammen, ich habe meinen IQ offiziell testen lassen und er ist weit über dem Durchschnitt (hochbegabt). Ich überlege nun, dies zu nutzen indem ich den IQ im CV angebe (neben Namen, Adresse usw.). Würde gerne hören, was eure Meinung dazu ist?
antwortenIch habe mich damals dagegen entschieden. Je nach Job werden sie es während des Bewerbungsprozesses eh herausfinden. Eine Möglichkeit wäre auch die Erwähnung der Mitgliedschaft bei MENSA. Auch, wenn dort 130 schon reichen, ist es den meisten Recruitern ein Begriff. Am besten gibst Du aber ein entsprechendes Stipendium an - falls vorhanden. Da es keine 0815 Stipendien sind, wird man I.d.R. darauf angesprochen.Da bei MENSA auch viele gescheiterte „Talente“ herumlaufen, würde ich ohnehin mit Leistungsnachweisen überzeugen.
antwortenUnbedingt, andere Längen und Maße bitte auch
antwortenHi,
und falls du im Austausch mit anderen MENSA Mitgliedern bist wirst du sicher mitbekommen das ein hoher IQ leider überhaupt kein Erfolgsgarant in der freien Wirtschaft ist. Manchmal ist es sogar eher ein Nachteil. Ich habe es nie erwähnt. Es wurde im Laufe der Zeit aber immer erkannt. Ich bin jetzt 42 und habe seit meinem Studium den 5. Arbeitgeber und es ist das erste Mal so das ich durch meine Begabung keine Nachteile habe.
grüße
antwortenLeute die sich aktiv bei Mensa beteiligen haben auch sonst keine Hobbies
antwortenMit einem hohen IQ ist man oft aber auch nicht als Arbeitnehmer geeignet.
Das sollte man einen besseren Weg finden, als unter Chef Klaus zu arbeiten.
Wenn du direkt unsymphatisch wirken möchtest, dann würde ich es unbedingt machen. Wenn du einfach einen guten Job ergattern möchtest, dann bitte lass es sein.
Mit "offiziellen" Tests beeindruckst du i.d.R. kaum einen. Nachprüfen lässt sich das nicht wirklich und die MENSA hat nicht mehr unbedingt den herausragenden Ruf, die wollen auch nur verkaufen. Das größte Problem ist allerdings, dass die gängigen Tests im großen Maße nur die Logik prüfen. Dass das unzureichend ist, ist offensichtlich. Setze dich mal mit Howard Gardner auseinander. Das wollen die "Hardoce-Mathe-Logik-Nerds" natürlich nicht anerkennen, aber die Realität ist nunmal komplexer und nicht nur schwarz-weiß.
Tipp: lass es bleiben und bleib bescheiden / auf dem Teppich
antwortenIch habe es nicht angegeben, mehrfach getestet mit Durchschnitt 151. Ruft eher Vorbehalte hervor und gute Ergebnisse erzielt man gerade, wenn man nicht darauf herumreitet oder unangemessene Erwartungen durch einen sehr hohen IQ auslöst.
antwortenFunktioniert nur als Auswahlkriterium wenn alle um dich herum so sind. Ansonsten hält es sich wie mit der Mitgliedschaft in der blauen Partei. In 95% Deutschlands wird man dich wegen sowas aussortieren.
Zu recht.
PS: Falls du es noch nicht weißt. Arbeitgeber stellen nur Leute ein um Probleme zu lösen. Dein hoher IQ schafft in der Regel nur Probleme.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2025:
Hallo zusammen, ich habe meinen IQ offiziell testen lassen und er ist weit über dem Durchschnitt (hochbegabt). Ich überlege nun, dies zu nutzen indem ich den IQ im CV angebe (neben Namen, Adresse usw.). Würde gerne hören, was eure Meinung dazu ist?
So hoch scheint dein IQ dann aber doch nicht zu sein, wenn du wegen solch einer banalen Frage keine eigene Entscheidung treffen kannst
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2025:
Funktioniert nur als Auswahlkriterium wenn alle um dich herum so sind. Ansonsten hält es sich wie mit der Mitgliedschaft in der blauen Partei. In 95% Deutschlands wird man dich wegen sowas aussortieren.
Zu recht.
Inzwischen sind es nur noch 80 %. Bald werden es noch viel weniger sein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2025:
So hoch scheint dein IQ dann aber doch nicht zu sein, wenn du wegen solch einer banalen Frage keine eigene Entscheidung treffen kannst
Mein Lieber. Wenn man das eine banale Frage nennt, sollte man über IQ lieber nicht urteilen. Nur ein nett gemeinter Rat.
antwortenWenn du deine "PS" (IQ) nicht auf die Straße bringen kannst, dann hilft es im Lebenslauf wenig. Was Arbeitgeber interessiert ist welche Leistungen und Erfolge du im Gesamtpaket erbringen kannst - und das demonstrierst du am besten in dem du etwas Messbares erreichst und DAS in den Lebenslauf schreibst.
Ich wäre vermutlich irritiert bis belustigt, wenn ich "IQ" im Lebenslauf lesen würde. Hatte ich in 1000+ CVs bisher noch nicht.
Wie hier schon erwähnt sind besonders Hochbegabte für viele Jobs oft eher eine Herausforderung oder komplett ungeeignet. Das ist nur hilfreich, wenn es ein entsprechende Umfeld ist, dass diese Art von Begabung braucht und damit umgehen kann - und in den meisten Fällen sollte die hochbegabte Person auch "soft skills" etc. mitbringen.
antwortenAlso für mich wäre das ein Einstellungskriterium.
WiWi Gast schrieb am 27.02.2025:
antwortenInzwischen sind es nur noch 80 %. Bald werden es noch viel weniger sein.
WiWi Gast schrieb am 27.02.2025:
So hoch scheint dein IQ dann aber doch nicht zu sein, wenn du wegen solch einer banalen Frage keine eigene Entscheidung treffen kannst
Banal scheint die Entscheidung ja nicht zu sein. Sonst wäre es ja egal, ob man den IQ im CV erwähnt oder nicht. Anscheinend kennst du die richtige Bedeutung von "banal" nicht.
antwortenIch hatte bei Bewerbungen (HiWi, Praktikant, Berufseinstieg) meinen IQ und Mensa Mitgliedschaft nie erwähnt. Vorteil ist ja nicht garantiert, manchmal kann es sogar unsympathisch/abschreckend wirken. Habe dann lieber die Noten, Auslandssemester und Ehrenamt (social skills) betont.
antwortenAus meiner Sicht macht es nie Sinn diesen anzugeben.
Du wirst durch deinen IQ sowieso sehr gute Note im Studium und in der Uni erreicht haben. Zusätzlich den IQ noch anzugeben ist daher also nicht nötig.
Solltest du keine sehr guten Noten erreicht haben, ist die Angabe des IQs sogar schädlich, da du damit das Signal sendest, durch mangelnde Arbeitsmoral unter deinen Möglichkeiten zu bleiben.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.02.2025:
Wenn du deine "PS" (IQ) nicht auf die Straße bringen kannst, dann hilft es im Lebenslauf wenig. Was Arbeitgeber interessiert ist welche Leistungen und Erfolge du im Gesamtpaket erbringen kannst - und das demonstrierst du am besten in dem du etwas Messbares erreichst und DAS in den Lebenslauf schreibst.
Ich wäre vermutlich irritiert bis belustigt, wenn ich "IQ" im Lebenslauf lesen würde. Hatte ich in 1000+ CVs bisher noch nicht.
Wie hier schon erwähnt sind besonders Hochbegabte für viele Jobs oft eher eine Herausforderung oder komplett ungeeignet. Das ist nur hilfreich, wenn es ein entsprechende Umfeld ist, dass diese Art von Begabung braucht und damit umgehen kann - und in den meisten Fällen sollte die hochbegabte Person auch "soft skills" etc. mitbringen.
Gebe dir in allem Recht. Hast du Beispiele für passende Umfelder?
antwortenLieber TE, bitte nicht angeben. Erfahrungsgemäß wird dir dies mehr Nach- als Vorteile bescheren. Es ist doch auch bei MiD bzw. Mensa allg. Konsens: Über IQ redet man nicht.
(Unabhängig davon, dass die Bedeutung dieses Wertes insb. von Mensa-Mitgliedern völlig überschätzt wird).
Liebe Grüße
Wie sozial inkompetent muss man bitte sein, um sich (und anderen) ernsthaft diese Frage zu stellen?
antwortenSchreib lieber, was mit dem IQ herausgekommen ist.
antwortenDas Thema ist zentral bei SynaptIQ Match. Es ist eine Plattform für berufliches Networking unter Hoch- und Höchstbegabten. In der Regel kann man sagen: IQ anzugeben wirkt arrogant.
Dennoch muss man auch das so sehen, dass es sachlich gewissen Anforderungen misst, die im Profil öfter verlangt werden (schnelle Auffassungsgabe, analytische Denken, über den Tellerrand schauen)
Darüber hinaus geben die Recruiter manchmal sehr viel Geld für Assessments aus, die in vielen Fällen einfach zu den gleichen Erkenntnissen kommen... und zwar mit Kandidaten, die vielleicht nicht zurecht während der ersten Runde ausgewählt wurden.
Na, wenn du tatsächlich einen hohen IQ nachweisen kannst, melde dich bei SynaptIQ Match.
antwortenIch verstehe schon, dass man sich besonders und überlegen fühlt, wenn einem sowas attestiert wird. Aber als Arbeitnehmer interessiert das doch niemanden. Und die meisten Wirtschaftsunternehmen suchen anpassungsfähige Ja-Sager, die das machen, was man ihnen sagt. Ist etwas überspitzt ausgedrückt, aber so ist es häufig. Einfach Schema F machen und da würde ich keinen Hochbegabten einstellen.
antworten145 hier - tu es nicht, erstens wirkt es überheblich, zweitens will kein Arbeitgeber solche Leute. Die meisten Arbeitgeber suchen 100-120 IQ Leute. Alles darüber hinterfragt zu viel. Habe nach 2 Jahren im Großkonzern gekündigt, weil ich es nicht ausgehalten habe dass andere wirklich intelligente Leute einfach hinnehmen, dass man sich dumm stellen muss.
Habe nun mein eigenes Unternehmen und mache alles besser als was ich im Konzern kritisiert habe. Bin sehr glücklich.
Wer kennt sie nicht, die vielen zukünftigen Vorgesetzten, die bereits beim Lesen der Bewerbung völlig begeistert davon sind, dass der potentielle zukünftige Mitarbeiter ungefragt gleich zu Beginn jedem auf die Nase reiben muss, dass er sich für einen tollen Hecht hält, weil er ein außergewöhnliches IQ-Testergebnis hatte.
Mit dieser Frage hat sich der Themenstarter m.E. zumindest bei der „sozialen/emotionalen Intelligenz selbst ein schlechtes Zeugnis ausgestellt … !
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.07.2025:
145 hier - tu es nicht, erstens wirkt es überheblich, zweitens will kein Arbeitgeber solche Leute. Die meisten Arbeitgeber suchen 100-120 IQ Leute. Alles darüber hinterfragt zu viel. Habe nach 2 Jahren im Großkonzern gekündigt, weil ich es nicht ausgehalten habe dass andere wirklich intelligente Leute einfach hinnehmen, dass man sich dumm stellen muss.
Habe nun mein eigenes Unternehmen und mache alles besser als was ich im Konzern kritisiert habe. Bin sehr glücklich.
In welchen Bereich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.07.2025:
In welchen Bereich?
Frage konkretisieren?
Konzern war eine Finanzfunktion/internes Rechnungswesen, strategisch ausgelegt.
Eigenes Unternehmen will ich nicht so sehr konkretisieren, aber hat mit Online-Marketing zu tun.
antwortenWas gibt es hier noch zu diskutieren? Fast alle Poster sind sich einig, dass die Angabe des IQ in der Bewerbung eine sehr schlechte Idee ist. Das macht man nicht und fertig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2025:
Was gibt es hier noch zu diskutieren? Fast alle Poster sind sich einig, dass die Angabe des IQ in der Bewerbung eine sehr schlechte Idee ist. Das macht man nicht und fertig.
Man schreibt auch nicht die Länge von Körperteilen rein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.02.2025:
Hallo zusammen, ich habe meinen IQ offiziell testen lassen und er ist weit über dem Durchschnitt (hochbegabt). Ich überlege nun, dies zu nutzen indem ich den IQ im CV angebe (neben Namen, Adresse usw.). Würde gerne hören, was eure Meinung dazu ist?
Kommt auf an obs Dreistelllig ist.
antwortenCeterum censeo schrieb am 04.03.2025:
Lieber TE, bitte nicht angeben. Erfahrungsgemäß wird dir dies mehr Nach- als Vorteile bescheren. Es ist doch auch bei MiD bzw. Mensa allg. Konsens: Über IQ redet man nicht.
(Unabhängig davon, dass die Bedeutung dieses Wertes insb. von Mensa-Mitgliedern völlig überschätzt wird).
Liebe Grüße
Der überdurchschnittliche IQ-Wert wird gerne insbesondere von denen als Monstranz vor sich hergetragen, die ansonsten eher wenig auf die Reihe gebracht haben. Was zählt sind erbrachte Leistungen, nicht kognitives Potenzial.
antwortenKannst auch reinschreiben wie viel deine Eltern verdienen
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.07.2025:
Kannst auch reinschreiben wie viel deine Eltern verdienen
mach ich, brutto oder netto?
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.07.2025:
mach ich, brutto oder netto?
brutto pro Jahr, aber bitte variabel und fix aufschlüsseln.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.07.2025:
brutto pro Jahr, aber bitte variabel und fix aufschlüsseln.
ich hatte überlegt, der vollständigkeit halber einfach die steuererklärungen der letzten 10 jahre meiner eltern als anlage mitzuschicken.
antwortenWie bei den Vorrednern, kann ich einige Kommentare so unterschreiben.
Ich, mitte 40, habe fünf Uniabschlüsse als Vollzeit /Teilzeitstudent und bin Mensamitglied:
2XUK, NoName Uni B.A. Society & Uni Leeds, Master IT mit Prädikat
2XDE (FSMF MiM, WWU MBA) guter Abschluss
1X LUISS Master AI/Big Data, Prädikat
Außer bei WWU, (Teil)stipendien erhalten
Nach ca. 19 Jahren Berufserfahrung in Consulting (Accenture), Finanzwesen (DB) und Industrie ( KMUs, VW und Bosch) kann ich über die Gleichung hohe Intelligenz und beruflicher Aufstieg folgendes sagen:
6 Arbeitgeberwechsel, davon zwei Zeiten der Arbeitslosigkeit.
Grund: Monotone Aufgabe, schlechte Führungskräfte, mobbende Teams (Ja, ich bin ein Besserwisser) = kaum Karriereaufstieg außer als Teamleiter Funktion.
Kognitive Intelligenz < Emotionale Intelligenz
Meine Erfahrung bei Bewerbungen: Je nach Stelle, kann man eine Mensa Erwähnung nennen. Aber ob Du dadurch besseren Erfolg beim Bewerbungsgesprächen oder größeren Erfolg im Berufsleben haben wirst, bezweifele ich.
Der IQ sollte sich doch in hervorragenden Leistungen im akademischen und, da ja noch so viel Zeit ist wenn man nicht viel tun muss für gute Noten, auch im außerakedemischen Bereich wiederspiegeln. Dann tehst du doch sowieso super da.
Ist dies nicht der Fall, kann man in die Information des hohen IQ´s sehr viel negatives hineininterpretieren (zu faul, sozial nicht kompatibel, kann mit Standardaufgaben nicht umgehen, kann sich nicht mit Hierarchien und Regeln abfinden etc., talentiert aber kann Leistung nicht abrufen,...)
ganz einfach: smartness /= Intelligenz.
smart kann jeder sein, der nicht underdurchschnittlich begabt ist. Es kommt eben darauf an, ob du gute Entscheidungen triffst oder nicht. Wenn du trotz Intelligenz nichts gebacken bekommst, bist du offensichtlich nicht smart. Genau das mag niemand.
Schau dir mal die Kommentare an und du wirst merken, dass der 145er recht hat - im Konzern wirst du nicht glücklich werden (keine Antwort auf deine Frage, aber wichtiger zu wissen als die Antwort).
antwortenAnstatt IQ gebe ich meine MENSA Mitgliedsnummer an
antworten
1,6 Millionen Deutsche sind hochbegabt. 99 Prozent wissen es nicht. Zum Tag der Intelligenz verlost WiWi-TReFF zusammen mit dem Hochbegabtenverein Mensa e.V. vier Gutscheine für einen IQ-Test im Wert von je 49 Euro.
Ein bundesweiter IQ Test unter 4.000.000 Deutschen liefert das Ergebnis, dass die Menschen in Hamburg am schlausten sind. Der Durchschnitts-IQ liegt dort bei 113, gefolgt von Karlsruhe mit 112 und Tübingen mit 111. Den höchsten IQ haben tendenziell Personen im mittleren Alter. Männer und Frauen haben inetwa einen gleich hohen IQ.
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Ein überzeugender Lebenslauf ist der Schlüssel, um aus der Masse der Bewerber hervorzustechen. Trotzdem scheitern viele Kandidaten an denselben Details: unklare Struktur, zu viel Text oder fehlender Fokus.
Ein Lebenslauf soll überzeugen. Genau das tut er aber immer seltener. Nicht, weil die Bewerber und Bewerberinnen schlechter sind, sondern weil sich die Dokumente oft gleichen. Saubere Layouts, identische Überschriften und bekannte Schlagwörter: Liegen zehn Bewerbungen nebeneinander, lässt sich ein Muster erkennen. Vieles ist korrekt, jedoch nur wenig bleibt hängen. Das ist das Ergebnis jahrelanger Optimierung. Ratgeber, Vorlagen und digitale Tools haben den Lebenslauf immer stärker standardisiert. Was früher individuell war, folgt heute klaren Konventionen. Das spart Zeit und minimiert Fehler, doch im Auswahlprozess geht die Orientierung verloren.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
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