Hallo liebes Forum,
Ich habe meinen Berufseinstieg beim Automobilzulieferer Brose gefunden. Stelle ist allerdings auf ca. 2 Jahre befristet. Daher ist meine Zukunft danach noch ungewiss.
Wie seht ihr den Ruf/Bekanntheitsgrad von Brose in der Automobilbranche und anderen Branchen? Ist es ein Unternehmen, dass man auch über die Grenzen Bayerns hinaus kennt?
Ist es eurer Meinung nach also eine gute Referenz?
Freue mich auf eure Meinungen:)
antwortenWer oder was ist Brose?
antwortenHabe davon noch nie gehört.
antwortenBrose ist ne top Referenz im Automotive Bereich.
Die Ingenieure dort sind auf Effizienz getrimmt und haben den Ruf außerordentlich hart arbeiten zu können.
Wer im Automotive arbeitet und Brose nicht kennt, hat keine Ahnung von Automotive. Ist auf jeden Fall nen Player bei den 1st tiers
antwortenNoch nie gehört.
antwortenBrose ist eine super Adresse. Hoher Bekanntheitsgrad in der Automotive Sparte
antwortenIn der Automobilbranche auf jeden Fall bekannt!
Außerhalb denke ich eher nicht wie typisch für B2Bs.
Sicher nicht Tier1 Automotive Zulieferer wie Bosch, Mahle, ZF oder Conti.
Auch nicht Tier2 wie z.B. Schaeffler.
Aber schon Tier3, sicher in einer Liga wie LEONI, Webasto oder Hella.
Also wenn du im Automotive Bereich arbeiten willst, ist es als Einstieg ganz gut.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo liebes Forum,
Ich habe meinen Berufseinstieg beim Automobilzulieferer Brose
gefunden. Stelle ist allerdings auf ca. 2 Jahre befristet.
Daher ist meine Zukunft danach noch ungewiss.Wie seht ihr den Ruf/Bekanntheitsgrad von Brose in der
Automobilbranche und anderen Branchen? Ist es ein
Unternehmen, dass man auch über die Grenzen Bayerns hinaus
kennt?Ist es eurer Meinung nach also eine gute Referenz?
Freue mich auf eure Meinungen:)
Also wer im Automobilland Deutschland Brose nicht kennt, sorry. Gute Adresse in der Branche.
antwortenAlso Schaeffler würde ich nicht hinter Mahle oder ZF sehen.
Brose ist im Automotive-Bereich sicher bekannt und hat auch einen guten Ruf.
antwortenBrose als Referenz im Lebenslauf ist okay. Das, was man aber so teilweise hört, ist aber nicht wirklich nice. War selbst mal im Automotivebereich tätig.
antwortenLounge Gast schrieb:
Sicher nicht Tier1 Automotive Zulieferer wie Bosch, Mahle, ZF
oder Conti.
Auch nicht Tier2 wie z.B. Schaeffler.Aber schon Tier3, sicher in einer Liga wie LEONI, Webasto
oder Hella.Also wenn du im Automotive Bereich arbeiten willst, ist es
als Einstieg ganz gut
Mich würde mal interessieren, wie du "Tier 1,2,3" definierst. Wenn du Hella oder Webasto als Tier 3 bezeichnest?
Zur Auffrischung:
http://de.wikipedia.org/wiki/Zulieferpyramide
Da Brose und Hella z.B. ganze Module an die OEMs liefern, laufen sie unter Tier 1.
Die Bezeichnung "Tier 1-3" hat nichts mit dem Bekanntheitsgrad bzw Ansehen des Zulieferers zu tun, sondern beschreibt nur die Position in der Zulieferkette. Auch ein erstmal unbekanntes, mittelständisches Unternehmen kann ein Tier 1 sein.
Brose als Referenz im Lebenslauf ist auf jeden Fall ein Vorteil für dich, da, wie oben schon gesagt, die Ingenieure bei Brose den Ruf haben, sehr hart arbeiten und effektiv sein zu könne. Eine ruhige Kugel wirst du dort wohl nicht schieben, aber wenn du deine 2 Jahre dort nutzt, kannst du sicher viel dazu lernen, was dir später helfen wird.
antworten
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
13 Beiträge
