Hallo,
erfreulicherweise habe ich als Jahrgangsbester graduiert und dafür eine Urkunde erhalten.
Soll ich diese Urkunde in meinem Bewerbungen zu den Zeugnissen packen oder raus lassen?
Sollte ich es irgendwo im CV erwähnen? Wenn ja, wo und wie?
antwortenIn den CV reinschreiben würde ich's schon. Am besten dann als Bullet Point unter dem Studium halt. Urkunde beilegen würde ich pauschal nicht, das bläht den Anhang nur unnötig auf. Ich lege aber auch nie Urkunden für Stipendien etc. bei (außer es wird explizit gefordert), das mögen andere Leute anders sehen.
antwortenAuf jeden Fall die Urkunde beilegen!
Zusätzlich kannst du es im CV als Bullet Point erwähnen, aber im CV zu erwähnen ohne ein Nachweis ist nicht optimal. Du als Bewerber musst es "beweisen".
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
Auf jeden Fall die Urkunde beilegen!
Zusätzlich kannst du es im CV als Bullet Point erwähnen, aber im CV zu erwähnen ohne ein Nachweis ist nicht optimal. Du als Bewerber musst es "beweisen".
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungen liest: Schwachsinn. Sorry, aber keiner hat Bock sich durch tausend Nachweise für jede Kleinigkeit, die man mal gemacht hat, zu wühlen. Wichtig sind die Nachweise für Noten und Praktika. Bei allem anderen meldet sich das Unternehmen dann schon, wenn es Nachweise sehen möchte.
antwortenGlückwunsch! Ein Hinweis im Lebenslauf hinter dem Abschluss (Note: 1,0, Jahrgangsbester) reicht. An der Note lässt sich in der Regel erkennen, dass das passen wird und das Abschlusszeugnis ist ohnehin Bestandteil der Unterlagen.
antwortenIm Lebenslauf erwähnen reicht durchaus, der zuständige Personaler wird schon davon ausgehen, dass das keine Lüge ist und selbst für den Fall, kannst du das ja jederzeit nachreichen, wenn es gewünscht ist.
antwortenBetrachte es aus Marketing-Sicht. Das ist selten, also solltest du es nutzen um zu punkten. Sehen ist besser als nur Lesen. Also kommt es mit rein. Wozu hängt man sich Urkunden an die Wand? Damit sie gesehen werden...
antwortenja definitiv
antwortenWürde es auch anhängen, sofern du nicht noch zwei Stipendien und drei mega Arbeitszeugnisse hast. Ich habe in den letzten Jahren hunderte Bewerbungen gesehen (Studiengangskoordinator, auch WiMa-Einstellungen) und glaube Lebensläufen grundsätzlich nur, wenn Belege beigefügt sind. Wenn das Zeugnis eine 1,0 ist, würde ich es auch so glauben, aber why not?
antwortenAlles klar, hänge es wohl mit an!
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
Auf jeden Fall die Urkunde beilegen!
Zusätzlich kannst du es im CV als Bullet Point erwähnen, aber im CV zu erwähnen ohne ein Nachweis ist nicht optimal. Du als Bewerber musst es "beweisen".
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungen liest: Schwachsinn. Sorry, aber keiner hat Bock sich durch tausend Nachweise für jede Kleinigkeit, die man mal gemacht hat, zu wühlen. Wichtig sind die Nachweise für Noten und Praktika. Bei allem anderen meldet sich das Unternehmen dann schon, wenn es Nachweise sehen möchte.
Wieso Schwachsinn? Weil du als Personaler (Annahme) eine Seite mehr lesen musst? Ooo die Personaler sind ja soooo überbelastet, das hatte ich vergessen.
Schwachsinn wäre etwas ohne Beweise zu behaupten.
Ich bin ein Millionär, wow und nun? Der Beweis muss her.
Und der Threadersteller hat diese Urkunde bekommen. Wieso? Um diese verstauben zu lassen?!
Also erst mal nachdenken bevor man antwortet. Die eigene Meinung ist nicht immer die richtige.
Gruß
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
Auf jeden Fall die Urkunde beilegen!
Zusätzlich kannst du es im CV als Bullet Point erwähnen, aber im CV zu erwähnen ohne ein Nachweis ist nicht optimal. Du als Bewerber musst es "beweisen".
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungen liest: Schwachsinn. Sorry, aber keiner hat Bock sich durch tausend Nachweise für jede Kleinigkeit, die man mal gemacht hat, zu wühlen. Wichtig sind die Nachweise für Noten und Praktika. Bei allem anderen meldet sich das Unternehmen dann schon, wenn es Nachweise sehen möchte.
Wieso Schwachsinn? Weil du als Personaler (Annahme) eine Seite mehr lesen musst? Ooo die Personaler sind ja soooo überbelastet, das hatte ich vergessen.
Schwachsinn wäre etwas ohne Beweise zu behaupten.
Ich bin ein Millionär, wow und nun? Der Beweis muss her.Und der Threadersteller hat diese Urkunde bekommen. Wieso? Um diese verstauben zu lassen?!
Also erst mal nachdenken bevor man antwortet. Die eigene Meinung ist nicht immer die richtige.
Gruß
Nö, bin kein Personaler. Wer denkt, dass nur Personaler CVs screenen hat auch noch nie ein Unternehmen von innen gesehen. Ich sage dir halt wie es bei uns gesehen wird. Es gibt Studenten, die hängen auch die Teilnehmerurkunde vom Sportfest aus der 5. Klasse an. Natürlich leicht überspitzt (wenn auch so in der Art wirklich einmal vorgekommen), aber ich kenne niemanden, der da Bock drauf hat. Noten und Arbeitszeugnisse, der Rest interessiert niemanden. Und das in einer der hier so häufig als sehr erstrebenswert angepriesenen Branchen.
antwortenIch habe schon mehrere Unternehmen von innen gesehen und weiß wie der Einstellungsprozess aussieht.
Dann war meine Annahme eben falsch.
Einige Bewerber haben einen 10-Finger-Schreibkurs belegt und legen diese Urkunde bei. Was sowas angeht, bin ich bei dir!
Jedoch ist die Urkunde als Jahrgangsbester keine "irgendeine" Urkunde und diese würde die Bewerbungsmappe des Bewerbers nicht künstlich aufblähen.
antwortenAlso Jahrgangsbester an ne deutschen Uni ist super eindrucksvollund sollte noch vor die Arbeitszeugnisse. Einzige Gefahr ist, dass dann so Neider wie hier im Forum screenen.
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:
Auf jeden Fall die Urkunde beilegen!
Zusätzlich kannst du es im CV als Bullet Point erwähnen, aber im CV zu erwähnen ohne ein Nachweis ist nicht optimal. Du als Bewerber musst es "beweisen".
Als jemand, der regelmäßig Bewerbungen liest: Schwachsinn. Sorry, aber keiner hat Bock sich durch tausend Nachweise für jede Kleinigkeit, die man mal gemacht hat, zu wühlen. Wichtig sind die Nachweise für Noten und Praktika. Bei allem anderen meldet sich das Unternehmen dann schon, wenn es Nachweise sehen möchte.
Wieso Schwachsinn? Weil du als Personaler (Annahme) eine Seite mehr lesen musst? Ooo die Personaler sind ja soooo überbelastet, das hatte ich vergessen.
Schwachsinn wäre etwas ohne Beweise zu behaupten.
Ich bin ein Millionär, wow und nun? Der Beweis muss her.Und der Threadersteller hat diese Urkunde bekommen. Wieso? Um diese verstauben zu lassen?!
Also erst mal nachdenken bevor man antwortet. Die eigene Meinung ist nicht immer die richtige.
Gruß
Nö, bin kein Personaler. Wer denkt, dass nur Personaler CVs screenen hat auch noch nie ein Unternehmen von innen gesehen. Ich sage dir halt wie es bei uns gesehen wird. Es gibt Studenten, die hängen auch die Teilnehmerurkunde vom Sportfest aus der 5. Klasse an. Natürlich leicht überspitzt (wenn auch so in der Art wirklich einmal vorgekommen), aber ich kenne niemanden, der da Bock drauf hat. Noten und Arbeitszeugnisse, der Rest interessiert niemanden. Und das in einer der hier so häufig als sehr erstrebenswert angepriesenen Branchen.
So etwas immer beilegen. Wenn den Personaler oder die Fk der Nachweis vorerst noch nicht interessiert, hören Sie eh nach dem CV und Arbeitszeugnissen auf mit lesen.
Falsch machen kannst du damit nichts und wie schon ein Vorposter meinte: Jahrgangsbester an einer Universität ist schon eine satte Leistung!
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