welche Abteilung um Chef zu werden ;)
Hallo,
ich mache ein Praktikum bei einem Industriegiganten. Macht es Sinn in der Kommunikationsabteilung oder HR zu arbeiten, wenn ich einmal hoch hinaus will oder macht nur Finanzwesen Sinn?
antwortenHallo,
ich mache ein Praktikum bei einem Industriegiganten. Macht es Sinn in der Kommunikationsabteilung oder HR zu arbeiten, wenn ich einmal hoch hinaus will oder macht nur Finanzwesen Sinn?
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.12.2017:
Hallo,
ich mache ein Praktikum bei einem Industriegiganten. Macht es Sinn in der Kommunikationsabteilung oder HR zu arbeiten, wenn ich einmal hoch hinaus will oder macht nur Finanzwesen Sinn?
Ich denke mal, HR und Kommunikation sind genau der richtige Weg. Da kannst du alles machen, weißt über vieles Bescheid und du bist nahe an der wirklichen Führungsebene. Die brauchen ja deine Expertise, um sich ein Bild machen zu können. Deshalb wird in dem Bereich auch so gut bezaht, weil dein Rat eben so wichtig ist.
antwortenWürde eventuell auch Empfang in Erwägung ziehen, so lernt jeder schonmal seinen zukünftigen Chef kennen. :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.12.2017:
WiWi Gast schrieb am 20.12.2017:
Hallo,
ich mache ein Praktikum bei einem Industriegiganten. Macht es Sinn in der Kommunikationsabteilung oder HR zu arbeiten, wenn ich einmal hoch hinaus will oder macht nur Finanzwesen Sinn?
Ich denke mal, HR und Kommunikation sind genau der richtige Weg. Da kannst du alles machen, weißt über vieles Bescheid und du bist nahe an der wirklichen Führungsebene. Die brauchen ja deine Expertise, um sich ein Bild machen zu können. Deshalb wird in dem Bereich auch so gut bezaht, weil dein Rat eben so wichtig ist.
Ernsthaft?
antwortenKommunikation ist wichtig, aber bitte mit entsprechender fachlichen Expertise.
D.h. kein HR oder sonstiges Geschwätz.
Am ehesten über den Finanzbereich. Ich hoffe in Zukunft bekommt der CIO auch etwas mehr Mitspracherecht und hängt nicht nur meist am CFO dran...
Du liegst goldrichtig. Die meisten CEOs in der Industrie kommen aus dem HR oder der Kommunikationsabteilung. Finanzen ist auch gut, aber doch eher Tier 2.
antwortenLass dich nicht hochnehmen. HR und PR sind die Bereiche mit den geringsten Karrierechancen und Wertschätzung im Unternehmen. Leider! Das zeigen auch die geringen Gehälter dort. Insbesondere im HR zu Unrecht wie ich finde. Die Potentiale und Schäden durch Abgänge werden oft total unterschätzt.
Viele Karrieren gehen über Finanzpositionen. Dort bekommst du wirklich Einblicke.
antwortenTatsächlich kommen die meisten wichtigen Leute bei uns aus dem COO-Resort, also Produkt, Einkauf usw.
Marketing, PR, HR usw. ist tendenziell wirklich eher beim Ressortleiter gedeckelt. Allerdings gibts darüber auch so wenige Stellen, dass das de facto für nahezu jeden vollkommen egal ist.
Außerdem kann man auch intern wechseln. Standardweg ist doch sowas wie:
Wenn du in in PR oder HR schneller aufsteigst auf Referentenstellen und dann intern wechselt bevor du in die Führung gehst, muss der Weg nicht schlechter sein.
antworten"Industrie: Zuversicht steigt, Risiken bleiben" lautet der Titel des aktuellen Branchenreports, den der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) jetzt veröffentlicht hat. Die Auswertung beruht auf mehr als 7.800 Antworten von Industriebetrieben, darunter etwa 5.400 Exportunternehmen.
Die deutsche Industrie hat im Dezember 2013 zum Höhenflug angesetzt und verzeichnete den stärksten Produktionsanstieg seit zweieinhalb Jahren. Dank kräftiger Zuwächse bei Fertigung und Auftragseingang schuf das Verarbeitende Gewerbe auch erstmals seit März wieder neue Stellen.
Die Industrie hat als Abnehmer einen wesentlichen Einfluss auf das Wachstum des Dienstleistungssektors, dessen Anteil an der Wertschöpfung auf 68,4 Prozent im Jahr 2012 gestiegen ist. Besonders hoch ist die Verflechtung mit der Industrie beim Handel, bei Werbung, Marktforschung, Forschung und Entwicklung sowie bei Ingenieurbüros.
Die Seite des Lehrstuhls für Produktionswirtschaft und Industriebetriebslehre von Prof. Dr. Joachim Käschel der TU Chemnitz bietet 25 Klausuren und davon 13 Klausuren mit Musterlösungen zu Produktionswirtschaft und Industriebetriebslehre.
Der Markit/BME-Einkaufsmanager-Index (EMI) kletterte um stattliche 3,8 Punkte auf 49,8. Die Rückkehr zum Produktionswachstum und die Stabilisierung der Auftragseingänge trugen wesentlich dazu bei, dass der wichtige Konjunkturfrühindikator im Monatsvergleich den größten Schub seit Mitte 2009 erhalten hat.
Deutschland belegt im internationalen Vergleich der industriellen Standortqualität den fünften Platz von 45 untersuchten Staaten. Das ist das Ergebnis einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln und der IW Consult im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.
Industrie Tycoon 2 ist der Nachfolger des populären Industrie Tycoon und eine Wirtschaftssimulation, in der es darum geht, ein erfolgreiches Unternehmen zu gründen. Ziel des kostenlosen Games ist es, zum Industrie Tycoon zu werden und die erfolgreichste Firma zu haben.
Im Juli 2005 nahmen die Verdienste in der Industrie nach Auskunft des Statistischen Bundesamt im Vergleich zum Vorjahr um 1,7 Prozent zu.
Die Angestellten verdienten im Januar 2005 durchschnittlich 3 837 Euro, die Arbeiter und Arbeiterinnen 2 502 Euro. Dabei blieben die bezahlten Wochenstunden gegenüber Januar 2004 mit 37,4 Stunden nahezu unverändert.
Die Homepage des BDI - Bundesverband der deutschen Industrie e.V. bietet Informationen und Datenmaterial zur ökonomischen Entwicklung in Deutschland und zum Thema Wirtschaftspolitik. Der BDI ist die Spitzenorganisation von 36 Branchenverbänden und Verbandsgruppen aus Industrie und industrienahen Dienstleistern.
Bernd-Christian Bierbaum arbeitete zwei Monate lang im Bereich Öffentlichkeitsarbeit beim zweitgrößten Unternehmen Deutschlands.
Der "Leitfaden Schülerpraktikum" der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) stellt die rechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedenen Arten von Schülerpraktika vor. Er enthält zudem Beispiele für einen Praktikumsvertrag, eine Praktikumsbescheinigung, Muster für einen Praktikumsablauf, Checklisten und Formulare für Unternehmen. Der Leitfaden Schülerpraktikum lässt sich kostenlos downloaden.
Das Gap Year Programm für Praktika in der Oetker-Gruppe geht ab Herbst 2018 in eine neue Runde. Ab sofort können sich Bachelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen bewerben. Mit nur einer Bewerbung für das Gap Year Programm können sie sich für zwei bis drei aufeinanderfolgende Praktika in verschiedenen Unternehmen der Oetker-Gruppe qualifizieren. Bewerbungsfrist ist der 6. Mai 2018.
Das einzigartige Praktikumsprogramm GapYear für Bachelor-Absolventen von deutsche Top-Unternehmen sucht jedes Jahr interessierte Studenten. Neben Unternehmensberatung McKinsey, Versicherungsunternehmen Allianz, Medienunternehmen Bertelsmann, Digital-Investor Project A Ventures sind im Jahr 2017 auch Softwarehersteller SAP und Schuhgigant Zalando dabei.
Die Realität zeigt, dass Unternehmen in Hochschulen und Studierende mehr als drei Milliarden Euro jährlich investieren. Ihre Ausgaben für Praktikantenlöhne haben sich fast verdoppelt. Das hat allerdings Konsequenzen für die Anzahl an Praktikumsplätzen: Aufgrund des Mindestlohnes sind bis zu 53.000 Praktikumsplätzen weggefallen. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Bildungsinvestitionen der deutschen Wirtschaft“ vom Stifterverband und dem Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW Köln).
10 Beiträge