Hallo,

ich weiß, dass solche Probleme sicher häufig vorkommen aber ich bin momentan ziemlich depri. Ich habe im Juni mein Studium abgeschlossen, das Zeugnis ist noch in Bearbeitung weil die Betreuer meiner DA ziemlich getrödelt haben bei der Bewertung. Fakt ist: Ich habe einen Studienabschluss von 1,2.

Seit Juni bin ich kontiniuerlich am Bewerben, hauptsächlich im Bereich Personalwesen, also als Personalreferent und Recruiter, zum Teil sogar für Stellen als Personalsachbearbeiter. Der Markt ist halt ziemlich beliebt und sehr überlaufen, weshalb ich ausschließlich Absagen bekomme. Bisher habe ich KEIN EINZIGES Vg ergattern können, nur ein einziges Telefoninterview und das war bei einem PDL, also nicht so berauschend....
Auf Nachfrage wurde mir eigentlich immer mitgeteilt, dass sehr viele Bewerbungen eingegangen sind (zum Teil 300 auf eine Stelle, bescheuert^^) und eben immer Leute dabei sind, die schon einige Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel haben. An den Bewerbungen liegts angeblich die nicht, von denen waren sie immer begeistert.

Jetzt natürlich die Frage: Was soll ich machen? Ich kann mir die Berufserfahrung nicht aus dem Hut zaubern. Ich habe ein 4monatiges Praktikum in der Personalentwicklung gemacht und war dort auch danach 2 Jahre als Hiwi tätig, da allerdings hauptsächlich für die Ablage und so Zeug....
Im Nachhinein ist man immer schlauer und es wäre wohl besser gewesen auf die tolle Atmosphäre dort zu sch*** und mir eine bessere Werksstudententätigekti zu suchen.

Jetzt habe ich auf jeden Fall den Salat. Was soll ich noch tun? Praktikastellen gibts keine für Absolventen, bisher nur Absagen, kein VG in Sicht und ich glaube auch nicht, dass sich das jetzt so schnell ändern wird.
Hab mich mal nach nem gescheiten Aufbaustudium umgesehen aber die kosten natürlich alle ein Schweinegeld, sodass man das auch vergessen kann.

Wer hat auch solche Erfahrungen gemacht und ist aus diesem Teufelskreis rausgekommen und hat Ideen?

Ich schätze mal du bist WiWi. Personal ist ein schwieriges Pflaster, da auch alle SozPäds und allerlei pseudo Studis auf die Stellen hoffen. Zudem gibt es unzählige Coaching Seminare, nach denen sich jeder zum Personalreferent berufen fühlt. Complicated.

Was immer gesucht wird sind Headhunter. Ob du da Bock drauf hast, sei mal dahingestellt. Hat nichts mit Personalwesen zu tun sondern ist knallharter Vertrieb.
Hast du schonmal kleinere HR-Transformation Beratungen abgeklappert?

Was interessiert dich denn alternativ? Kannst du organisieren? Kommunizieren? Dann wären eventuell PMO Stellen eine erste Anlaufstelle. Nach 1-2 Jahren kannst du dich dann weiterentwickeln.

Deine Sicht ist alles. Sieh den AC nicht Test sondern als bezahlte Erfahrung. Denk nicht an das Ergebnis sondern nimm einfach den Prozess an.

Du lernst viel (dich zu präsentieren, Cases, logisches Denken etc). Wenn ein Angebot dabei rumkommt - umso besser.
Ansonsten hattest du einen netten Aufenthalt in einer neuen Stadt. Häng noch einen Tag an den AC und genieß die Zeit.

Wenn ich das Wort "Aufbaustudium" sehe, gehe ich davon aus, dass Du einen Bachelor Abschluss hast? Und Du bewirbst Dich auf Referentenstellen? Vergiss es. Ein "echter" Personalreferent (manchmal werden leider auch Sachbearbeiterstellen so betitelt) hat zu aller erst mal mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung (dazu zählen Praktikas etc. nicht) und dann in der Regel einen Masterabschluss.

Personal ist extrem überlaufen. Recruiting, PE und die ganzen strategischen Seiten des HRMs sind da besonders beliebt. Einzig die operative Seite, Personalbetreuung, Entgeltabrechnung, Personalcontrolling ist etwas entspannter, aber diese Dinge werden im Studium kaum vermittelt, nicht mal in Personalschwerpunktfächern.

Deine einzige Wahl um in HR zu kommen: Suche nach Sachbearbeiterstellen und lerne das nötige Handwerkszeug um Referent zu werden.

Kann mir sehr gut vorstellen, dass dieser Bereich überlaufen ist. Wieviele Bewerbungen hast du denn verschickt und bist du regional flexibel?

Außer bewerben (inkl. iniativbewerbungen bei kleinen Unternehmen als Praktikum) fallen mir nur Jobmessen ein, bei denen man doch auch direkt Kontakt zum Bereich HR hat. Mir wurde dort schon mal ein Praktikum angeboten, obwohl ich Absolvent war bzw. noch bin.

Alternativ noch: Du schreibst Diplomarbeit, würde mir zb einfallen sich auf diese pre-master Praktikumsstellen zu bewerben. Dort unterschreibst du, dass du einen Master im Anschluss machen willst, weshalb dich auch große Unternehmen als Absolvent einstellen.

Ansonsten nicht unterkriegen lassen und weiter bewerben!

Lieber TE,

Im Personalbereich hat ein Absolvent ohne Berufserfahrung (Praktika sind keine BE!) keine Chance.

Das liegt daran, dass die Diskrepanz zwischen theoretischem Wissen und praktischem Alltag eklatant ist und es im Alltag auf die Erfahrung viel mehr ankommt, als in anderen Wiwi-Bereichen. Ein ähnliches Phänomen gibt es übrigens im Marketing. Folien sind schnell auswendig gelernt, die Umsetzung bekommen die meisten niemals hin. Die Note sagt leider nichts über die Eignung aus. Besonders schlimm ist es, wenn du reines Personal als Schwerpunkt hattest, also nicht einmal mehr umfassendere Kenntnisse in Arbeits/Sozialrecht o.ä. hast.

Wenn du kein absolutes Glück oder Vitamin B hast, bleiben eigentlich nur Trainee-Programme, von denen es heute aber auch kaum mehr welche gibt, da man die neuen Studienabschlüsse allgemein negativ sieht, oder aber ein Umweg.

Jetzt fragst du dich sicher, welchen Umweg? Eine Stelle als Personalsachbearbeiter wirst du ohne Zusatzqualifikationen oder/und Berufserfahrung nie bekommen. Also mache eine Zusatzqualifikation (IHK). Oder aber beginne außerhalb des Personalbereiches in einer Position (z.B. im Vertrieb - nicht Zeitarbeit!), bei der du aktiv Mitarbeiter führst, ausbildest und generell etwas mit der Personalarbeit zu tun hast. Abraten würde ich von Persona-Disponenten-Stellen bei Zeitarbeitsfirmen. Da geht es um Auspressen und das Befolgen von Befehlen. Das ist keine vernünftige Berufserfahrung.

Leider kann ich dir nicht viel Hoffnung machen, aber hoffentlich ein paar Anregungen geben. Möchtest du den Weg nicht gehen, dann nimm Abstand davon und mach etwas anderes.

Liebe Grüße

Cordula

Absolvent ohne Berufserfahrung = keine Chance auf eine Stelle als Personalreferent

Was ist das für ein Studienabschluss? FH Wismar oder wie?

Bewirb dich erst mal weiter mit deinem Abschluss. Nach allem was man hört und auch nach meinem eigenen Eindruck steigt die attraktivität der Bewerbung deutlich, wenn das echte Zeugnis dabei ist und nicht nur ein Notenausdruck.

Warum sollen die bei der Bewerberflut einen Bewerber ohne offizielles Abschlusszeugnis einladen, wenn es massen an Bewerbern gibt, die auch offiziell fertig sind.

Seit Juni sind 3 Monate. Das ist nicht viel. 3-6 Monate ist selbst bei den nicht so überlaufenen Schwerpunkten völlig normal. Bei anderen sind auch 12 Monate Jobsuche nicht soooo ungewöhnlich.

Wenn du von Personal Ahnung hättest solltest du dich eigentlich auskennen. Schade.

Erster Tipp, um weiteren Frust zu vermeiden: Hör auf, dich auf Referentenstellen zu bewerben - da hast du ohne Berufserfahrung einfach keine Chance.

Es bleiben Trainees, Juniosreferentenstellen, Recruiting und die Sachbearbeitung, wobei dem Thema Sachbearbeitung zumindest Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht vorausgesetzt werden wird.

Und gibt es nicht die Möglichkeit, über die Firma, in der du als Werkstudent warst, irgendwie an Kontakte zu kommen?

Lass dir hier nicht reinreden. Meine Freundin hat geschafft eine Stelle als Recruiterin zu bekommen (Big4) und konnte ebenfalls keine Berufserfahrung aufweisen. Die hat sich ganz normal (wie viele andere auch) auf die Stelle beworben und hat den Zuschlag erhalten (sie hatte vorher Praktikum in dem Laden gemacht). Ist also möglich. Erstmal wichtig: Kopf nicht hängen lassen.

Um dir weiterhelfen zu können, müsstest du allerdings noch ein paar mehr Informationen rausrücken: Wieviele Bewerbungen hast du bereits geschrieben? Hast du dich auf eine bestimmte Region dabei konzentriert? Bei welcher Art von Unternehmen hast du dich bislang beworben: Großkonzerne oder Mittelstand? Industrie oder Beratung/Kanzlei/WP? Hast du nur dieses eine Praktikum absolviert oder mehrere? Wie lange hast du denn für dein Studium gebraucht, wenn du noch einen Diplomabschluss hast? Hattest du während des Studiums einen Schwerpunkt aufs Personalwesen gelegt?

Beiersdorf Beyond Borders Traineeprogramm

Bewerbungsphase lauft noch bis Ende September

Nur mit Vitamin B, sonst wirds sehr schwer.

Vergiss es. Es sei denn du hast Vitamin B oder bist ein nett anzusehendes Personalmäuschen.

Bevor du gar nichts machst, würde ich mich auf jeden Fall in einen aufbauenden Master oder Psyochologie-Bachelor einschreiben.

Lounge Gast schrieb:

Bevor du gar nichts machst, würde ich mich auf jeden Fall in
einen aufbauenden Master oder Psyochologie-Bachelor
einschreiben.

...und sich noch mehr auf den Bereich versteifen? Die Situation wird dadurch nicht besser, denn niemand nimmt einen reinen Theoretiker ohne Berufserfahrung als Personalreferenten! Niemand! ;)

Geh zu Michael Page oder Hays. Sie suchen immer welche

Ich habe als Personalsachbearbeiterin mit 5 J. Berufserfahrung angefangen, auf einen Personalmasterabschluss zu studieren. Der Kurs bestand zu 75% aus (Noch-)Nicht-Personalern, die den Abschluss als Sprungbrett ins HRM sahen. Während ich schon während des Studiums zur Personalreferentin befördert wurde, hat nach meinem letzten Kenntnisstand nicht ein einziger von diesen Kommilitonen den Sprung ins Personal geschafft.

Meine Erfahrung demnach: Ein HR-lastiger Master ist auch nur von Nutzen, wenn man schon den Fuß in der Tür hat. Ich pflichte daher meinem Vorredner bei: versteife dich bloß nicht auf diese Fachrichtung, wenn Du Schwierigkeiten hast den Einstieg zu finden.

Versuchs mal bei der Truppe. Die suchen wohl auch einiges im Bereich Personal ;)

Willkommen im Club! Nach über 50 erfolglosen Bewerbungen auf alle möglichen "irgendwas mit Personal"-Stellen habe ich mich jetzt davon verabschiedet und suche nach alternativen Jobs.

Ich habe auch die schlechtesten Karten:
+Fachfremde Berufsausbildung vorab absolviert
+Bachelor
+Keine Berufserfahrung im Personalbereich außer zwei Praktika
+Männlich
+Ausländische Herkunft inkl. ausländischen Vor- und Nachnamen
= Trotz sehr guter Referenzen/Zeugnisse null Chancen

Werde jetzt Richtung Logistik (Supply Chain Management) etc. mein Glück versuchen.

Ein Glück ,dass ich noch ein bisschen Rechnungswesen gemacht habe. In IFRS bin ich fit ,aber HGB muss ich noch deutlich vertiefen. Naja hätte ich mal damals tatsächlich Steuern machen sollen.Und noch etwas :Im öffentlichen Dienst ist es unmöglich als Seiteneinsteiger mit Uni Abschluss eine Personalstelle zu bekommen. Die haben dafür nämlich ihre eigenen eingearbeiteten Baechlor of Laws und Diplom Verwaltungswirte. Tja thtats Life.

Ich sehe das nicht so kritisch, solange man auch wirklich am gesamten HR Bereich interessiert ist. Personalberatungen wie Hays oder Robert Half suchen immer nach Absolventen, finde ich auch nicht unattraktiv.
Was bringt es, sich auf FACT zu vertiefen, wenn man darin weder Interesse noch Talent besitzt? Man kann nicht immer nur auf Sicherheit setzen, wie es hier oft vermittelt wird. Mal abgesehen davon, dass man dann erst gar nicht was mit Wirtschaft studieren hätte sollen. Ich studiere BWL und Recht an der FH und bin mit vielen Absolventen über LinkedIn vernetzt, die allesamt ihren Einstieg ins HR auch nach Bachelor gefunden haben und wenns eine Bude wie Salesjob ist, seis drum. Muss nicht jeder HR Business Partner im DAX Konzern werden.