Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Wie alt bist du? Noten? Ist die Bewerbungsmappe zugeschnitten auf die Stelle? Etc Probier mal Trainee stellen

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• 28 Jahre alt
• Note 1.9
• Die Bewerbungsmappe ist auf die Stelle zugeschnitten

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Bei Chemie ist doch gerade im Bereich Forschung + Entwicklung ein Dr-Grad fast schon Pflicht, nicht?

Und was Projektmanagement betrifft, da konkurriert man erstens mit der ganzen Horde an BWLern und zweitens macht das für einen Berufseinsteiger aus meiner Sicht auch nicht wirklich Sinn.

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Mit Chemie-Master in F und E oder Projektmanagement? Ich ging bisher davon aus, dass dafür ein Dr erwartet wird.
Master in Chemie wäre wohl für Vertrieb ausreichend.

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Chemie hat die höchste Promotionsquote überhaupt (~85%). Du konkurrierst also regelmäßig mit Promovierten und das in einem Bereich wie F&E wo der Doktor vielerorts de facto eine Voraussetzung ist. Also für mich ist das Hauptproblem ziemlich offensichtlich.

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In deinem gewünschten Arbeitsbereich konkurrierst du mit den ganzen Wirtschaftsingenieuren & BWLern, als Chemiker da rein zu kommen wird schwierig. Denke auch, dass das Problem der fehlende Dr. Ist.

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Ich kann auch an dieser Stelle nur noch mal Werbung für das Berufsbild des Property Risk Engineers machen. Ist allerdings mit Reisen (Werksbegehungen) verbunden und da Frauen immer noch mehr Family Care übernehmen als Männer machen das meist nur Männer.

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Was sind denn Deine Gehaltsvorstellungen? Wenn Du überall 90k hinschreibst ist vielleicht auch das ein Problem.

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Meine Gehaltsvorstellung liegt im Bereich von 55 bis 60k.

Für die ausgeschriebenen Positionen ist ein Masterabschluss erforderlich, jedoch keine Promotion.

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Projektmanagement als Berufseinsteiger ist wenig sinnvoll. Ohne Promotion bist du in der Chemie auch Außenseiter. Du bist bereits 28 Jahre alt. Warum hast du 10 Jahre für den Master gebraucht? Auch das könnte ein Problem darstellen. 100 Bewerbungen klingt darüber hinaus nach Wahllosigkeit und fehlender Individualität.

Final ist die Arbeitsmarktsituation aktuell tatsächlich nicht besonders gut. Das macht es noch schwieriger. Ich glaube, um für Unternehmen attraktiv zu sein, musst du deine Ansprüche absenken und keine 55-60k fordern, denn gerade tarifgebundene größere Unternehmen, die Leute in Krisen nicht so schnell los kriegen, reagieren dann gerne mit Einstellungsstopp. Und nur dort ist deine Gehaltsvorstellung realistisch.

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Ich fasse mal aus meiner Sicht zusammen:

Du hast Durchschnittsprofil (Durchschnittsnote, ein Praktikum, WS) und willst primär in F&E oder Projektmanagement. Ersteres erfordert allerdings i.d.R. einen Doktor (selbst wenn es nicht in der Anzeige steht, bei der Promotionsquote in Chemie kannst du davon ausgehen, dass sich Leute mit Dr. bewerben) oder Projektmanagement, was als Berufseinsteigerin nicht einfach ist und wo du obendrein noch mit anderen Fachrichtungen konkurrieren musst.

Zum Gehalt: Deine Vorstellung gibt es eigentlich nur bei Großunternehmen mit Tarif. Bei diesen Stellen hast du aber wiederum eine sehr hohe Konkurrenz. Zu dem allem kommt jetzt noch die angespannte Arbeitsmarktsituation (gerade für Einsteiger).
Kann dir nur raten breiter zu suchen und bei der Gehaltsvorstellung flexibler zu sein. Das heißt jetzt nicht, dass du alles annehmen sollst, aber nach 6 Monaten / 100+ Bewerbungen sollte die Priorität langsam dahin gehen den Berufseinstieg zu schaffen.

Ansonsten: Hast du noch ein paar gute Kontakte bei BMW oder bei deinen WS-Stellen? Vielleicht geht ja über das Netzwerk was (zumindest ein paar Tipps?). Bleib am Ball. Alles wird gut.

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Deine Berufserfahrung ist nach deiner Beschreibung nicht unter 3 Jahre sondern 0. Also exakt 0. Werkstudententätigkeiten und externe Masterarbeiten werden dir nicht anerkannt sondern sind nur Voraussetzung um überhaupt für eine Eisntiegsstelle in Betracht gezogen zu werden. Aber wenn in der Anzeige 2-3 Jahre Berufserfahrung steht und du dich darauf bewirbst mit der Begründung, dass du ja Werkstudentin warst, dann landet die sofort im Müll. (Es ist nicht böse gemeint aber man sieht dieses Missverständnis bei Absolventen immer wieder). Gehaltsvorstellung ist eher hoch, gerade für KUMs. Allgemein ist die Lage natürlich auch gerade schlecht. Aber einfach nochmal als Hinweis, schreib nicht rein, du hättest Berufserfahrung, die hast du nämlich nicht und bewirb dich nicht auf Stellen die das voraussetzen. Schreibe aber auf jeden Fall, dass du im Rahmen von Werkstudententätigkeiten etc. schon erste praktische Erfahrungen sammeln konntest. Ansonsten wird immer mehr die immer länger werdene Arbeitslosigkeit dein Problem. Schau, dass du eine gute Begründung findest, was du die letzten 6 Monate gemacht hast (auch da, "mich Beworben" hören Unternehmen hier ungern)

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Kenne mich im Chemiebereich nicht aus, aber frisch aus der Uni und sich für Projektmanagement bewerben... klingt erstmal nach einem Deckel, der nicht auf den Topft passt.

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Ist alles keine Berufserfahrung. Berufserfahrung = Vollzeit irgendwo arbeiten und nicht 2-Tage irgendwo als Praktik auftauchen.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement.

Ja was jetzt, Forschung und Entwicklung ODER Projektmanagement? Was für Projekte willst denn leiten? Selbst für chemische Projekte brauchst einen Doktor.

Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Du bewirbst dich in der Industrie. 55-60k sind quasi die Top 5% der Stellen zum Einstieg, was das Gehalt angeht. Bitte vergleich dich hier nicht mit Juristen in der Großkanzlei oder BWLern im Banking. Auf die Stunde gesehen, ist das Gehalt wahrscheinlich identisch, aber wie schon gesagt, wenn deine Gehaltsvorstellungen bei 55-60k liegen, dann bist bei schonmal 90% der Industrieunternehmen quasi raus vor allem OHNE Berufserfahrung.

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Also ich fasse kurz zusammen, du bist sowas von der Realität vorbei, dass ich das nicht glauben kann. Hast du denn in den 5 Jahren, wo du studiert hast, keinen Kontakt zu anderen Menschen gehabt, oder woher kommen diese Ganzen annahmen?

• Für die Forschung brauchst du einen Dr. --> also raus
• Projektmanagement sind meistens Senior-Stellen und nichts für Berufseinsteiger --> also raus
• Berufserfahrung hast du nicht --> also raus
• Gehalt "55-60k" kann man mit Dr. zum Einstieg fordern, aber nicht als Hiwi, der gerade mal so seine Masterarbeit geschafft hat --> also raus
• Speziell im Projektmanagement (Industrie), typische BWLer-Stellen --> Ist nicht schwer, du kannst aber wahrscheinlich noch nicht einmal die Rentabilität eines Projekts bewerten oder berechnen (so 1. Semester BWL-Zeug) --> also raus

Du bist quasi der Bäckerei-Lehrling, der sich auf eine Stelle bewirbt, wo man entweder einen Meister-Titel benötigt oder Steuerfachangestellter gelernt haben müsste, verlangst aber genau das gleiche Gehalt, wie der Meister. So verständlich?

antworten

Ich habe ein paar Freunde die Chemie studieren und deren Masternote war nie schlechter als 1,5

Vom Hören Sagen habe ich mitbekommen, dass eine Masternote in Chemie, schlechter als 1,5, schon eine Leistung sein muss. Aber wie gesagt waren, dass die Aussagen von 2 Bekannten und die ist keine ausreichende Stichprobe, um eine Allgemeingültige Aussage treffen zu können.

Wie schon oben gesagt braucht man in Chemie einen Dr. es wird nicht explizit verlangt aber impliziert weiß das jeder. Das ist genauso wie bei den Juristen, wo es ein „Gesetz“ gibt, dass man 2x VB für den Einstieg in einer GK braucht.

Versuche mal bei einer Beratung einzusteigen, wenn es damit auch nicht klappt ist Big4 Audit vielleicht eine Alternative.

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Wenn du so pauschal fragst, eine Mischung aus allem natürlich mit Schwerpunkt letzterem. Oder was erwartest du für eine Antwort?

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WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Ist alles keine Berufserfahrung. Berufserfahrung = Vollzeit irgendwo arbeiten und nicht 2-Tage irgendwo als Praktik auftauchen.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement.

Ja was jetzt, Forschung und Entwicklung ODER Projektmanagement? Was für Projekte willst denn leiten? Selbst für chemische Projekte brauchst einen Doktor.

Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Du bewirbst dich in der Industrie. 55-60k sind quasi die Top 5% der Stellen zum Einstieg, was das Gehalt angeht. Bitte vergleich dich hier nicht mit Juristen in der Großkanzlei oder BWLern im Banking. Auf die Stunde gesehen, ist das Gehalt wahrscheinlich identisch, aber wie schon gesagt, wenn deine Gehaltsvorstellungen bei 55-60k liegen, dann bist bei schonmal 90% der Industrieunternehmen quasi raus vor allem OHNE Berufserfahrung.

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Also ich fasse kurz zusammen, du bist sowas von der Realität vorbei, dass ich das nicht glauben kann. Hast du denn in den 5 Jahren, wo du studiert hast, keinen Kontakt zu anderen Menschen gehabt, oder woher kommen diese Ganzen annahmen?

• Für die Forschung brauchst du einen Dr. --> also raus
• Projektmanagement sind meistens Senior-Stellen und nichts für Berufseinsteiger --> also raus
• Berufserfahrung hast du nicht --> also raus
• Gehalt "55-60k" kann man mit Dr. zum Einstieg fordern, aber nicht als Hiwi, der gerade mal so seine Masterarbeit geschafft hat --> also raus
• Speziell im Projektmanagement (Industrie), typische BWLer-Stellen --> Ist nicht schwer, du kannst aber wahrscheinlich noch nicht einmal die Rentabilität eines Projekts bewerten oder berechnen (so 1. Semester BWL-Zeug) --> also raus

Du bist quasi der Bäckerei-Lehrling, der sich auf eine Stelle bewirbt, wo man entweder einen Meister-Titel benötigt oder Steuerfachangestellter gelernt haben müsste, verlangst aber genau das gleiche Gehalt, wie der Meister. So verständlich?

Meine Güte, mal abgesehen davon, dass ich 55-60k zwar schon für sehr hoch, aber nicht für völlig überzogen halte... Wie unfassbar despektierlich kann man denn Beiträge verfassen?

antworten

Finde es tbh schon sehr fragwürdig, welchen Tonfall hier manche in den Kommentaren an den Tag legen... Als BWLer sollten wir mal den Schwierigkeitsgrad von Chemie völlig außen vor lassen, da sind Welten dazwischen und viele von uns würden das Studium nicht mal schaffen. Ob man jetzt den Master mit 1.9 oder 1.5 abschließt, wird btw in den seltensten Fällen über eine Einladung zum Interview entscheiden.

In Bezug auf Berufserfahrung ist es natürlich stark übertrieben, die Erfahrung der TE auf 3 Jahre zu betiteln, aber es ist auch nicht gar keine Erfahrung. Für Firmen macht es einen erheblichen Unterschied, ob sie jemanden einstellen, der noch nie irgendwo angestellt war (gibt es in MINT Fächern leider sehr oft, dann muss man nämlich mit allem gänzlich bei null anfangen), oder jemanden mit mehreren Prakti/Werki Jobs (kennt schon grundlegende Prozesse, Office 365 usw.). Würde die "Berufserfahrung" der TE unter den Aspekten daher auf max. ein Jahr schätzen, also immer noch Junior, aber kein totaler Rookie.

@TE: Würde überlegen, ob du nicht doch promovieren willst. Ansonsten mal bei allen früheren Jobs nachfragen, Fraunhofer könnte vielleicht was Passendes frei haben? Alternative wäre Tech Beratung, da ist neulich der kleine Bruder eines Kumpels eingestiegen mit ähnlichem Profil wie du und auch 6 Monaten Suche. Abgesehen davon schau doch mal bei Startups, die im Chemie/Pharma usw. Bereich unterwegs sind. Insgesamt ist aber die Wirtschaftslage zurzeit echt nicht so toll, daher notfalls lieber ein Praktikum nachschieben anstatt noch ein weiteres halbes Jahr ohne Job zu sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Finde es tbh schon sehr fragwürdig, welchen Tonfall hier manche in den Kommentaren an den Tag legen... Als BWLer sollten wir mal den Schwierigkeitsgrad von Chemie völlig außen vor lassen, da sind Welten dazwischen und viele von uns würden das Studium nicht mal schaffen. Ob man jetzt den Master mit 1.9 oder 1.5 abschließt, wird btw in den seltensten Fällen über eine Einladung zum Interview entscheiden.

In Bezug auf Berufserfahrung ist es natürlich stark übertrieben, die Erfahrung der TE auf 3 Jahre zu betiteln, aber es ist auch nicht gar keine Erfahrung. Für Firmen macht es einen erheblichen Unterschied, ob sie jemanden einstellen, der noch nie irgendwo angestellt war (gibt es in MINT Fächern leider sehr oft, dann muss man nämlich mit allem gänzlich bei null anfangen), oder jemanden mit mehreren Prakti/Werki Jobs (kennt schon grundlegende Prozesse, Office 365 usw.). Würde die "Berufserfahrung" der TE unter den Aspekten daher auf max. ein Jahr schätzen, also immer noch Junior, aber kein totaler Rookie.

@TE: Würde überlegen, ob du nicht doch promovieren willst. Ansonsten mal bei allen früheren Jobs nachfragen, Fraunhofer könnte vielleicht was Passendes frei haben? Alternative wäre Tech Beratung, da ist neulich der kleine Bruder eines Kumpels eingestiegen mit ähnlichem Profil wie du und auch 6 Monaten Suche. Abgesehen davon schau doch mal bei Startups, die im Chemie/Pharma usw. Bereich unterwegs sind. Insgesamt ist aber die Wirtschaftslage zurzeit echt nicht so toll, daher notfalls lieber ein Praktikum nachschieben anstatt noch ein weiteres halbes Jahr ohne Job zu sein.

Finde den Ton ehrlich gesagt auch manchmal etwas daneben - und das sage ich als jemand der beim Bund war.

Ich dachte mal, unsere Generation wird miteinander besser und wertschätzender umgehen, als die Generation unserer Eltern, die sich noch angeschrienen haben oder bis zum burnout und weiter arbeiteten.

A die TE: Fokus sollte sein, irgendwo endlich unterzukommen. Nichts zu haben und auch nichts zu tun kommt irgendwann nicht gut, weil man dann denkt mit dir stimmt etwas körperlich/psychisch nicht.

Irgendwo habe ich vor kurzem gelesen: “in einer Welt die kontinuierlich sich verändert, wird der Ausgangspunkt immer unwichtiger. Hauptsache man passt sich an.”
Daher kuck dass du etwas findest und orientiere dich nach ein paar Jahren um. Du wirst noch lange genug arbeiten

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Es könnte mit sehr viel Glück für ein Sektor-Team in einer größeren Beratung (a la Big4) oder für eine mittelständische spezialisierte Beratung reichen.

Auch hier kann es jedoch sehr gut sein, dass man dir erstmal ein Praktikum nahelegen wird, da du in der Beratung noch keinerlei und im Sektor wenig Erfahrung sammeln konntest.

Falls es mit dem Einstieg dort klappen würde, dann solltest du vom Gehalt in die gewünschte Region kommen - aber würde nicht mit einer 35h Woche rechnen und du wirst am Anfang sicherlich sehr viel stress haben bis die Routinen einsetzen.

Ansonsten könntest du ggf. einen Einstieg über Personaldienstleister versuchen um Berufserfahrung zu sammeln und eine längere Lücke zu vermeiden.

Für KMUs wirst du beim Gehalt und ggf. Standort abstriche machen müssen - hier wird es wohl auf 45-50k rauslaufen.

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WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Ist alles keine Berufserfahrung. Berufserfahrung = Vollzeit irgendwo arbeiten und nicht 2-Tage irgendwo als Praktik auftauchen.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement.

Ja was jetzt, Forschung und Entwicklung ODER Projektmanagement? Was für Projekte willst denn leiten? Selbst für chemische Projekte brauchst einen Doktor.

Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Du bewirbst dich in der Industrie. 55-60k sind quasi die Top 5% der Stellen zum Einstieg, was das Gehalt angeht. Bitte vergleich dich hier nicht mit Juristen in der Großkanzlei oder BWLern im Banking. Auf die Stunde gesehen, ist das Gehalt wahrscheinlich identisch, aber wie schon gesagt, wenn deine Gehaltsvorstellungen bei 55-60k liegen, dann bist bei schonmal 90% der Industrieunternehmen quasi raus vor allem OHNE Berufserfahrung.

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Also ich fasse kurz zusammen, du bist sowas von der Realität vorbei, dass ich das nicht glauben kann. Hast du denn in den 5 Jahren, wo du studiert hast, keinen Kontakt zu anderen Menschen gehabt, oder woher kommen diese Ganzen annahmen?

• Für die Forschung brauchst du einen Dr. --> also raus
• Projektmanagement sind meistens Senior-Stellen und nichts für Berufseinsteiger --> also raus
• Berufserfahrung hast du nicht --> also raus
• Gehalt "55-60k" kann man mit Dr. zum Einstieg fordern, aber nicht als Hiwi, der gerade mal so seine Masterarbeit geschafft hat --> also raus
• Speziell im Projektmanagement (Industrie), typische BWLer-Stellen --> Ist nicht schwer, du kannst aber wahrscheinlich noch nicht einmal die Rentabilität eines Projekts bewerten oder berechnen (so 1. Semester BWL-Zeug) --> also raus

Du bist quasi der Bäckerei-Lehrling, der sich auf eine Stelle bewirbt, wo man entweder einen Meister-Titel benötigt oder Steuerfachangestellter gelernt haben müsste, verlangst aber genau das gleiche Gehalt, wie der Meister. So verständlich?

Du kannst 1,0 mit Auszeichnung an einer Target und Top Praktika haben: Mit Deinem Empathievermögen / den social skills ist das Scheitern auf dem Arbeitsmarkt vorprogrammiert. Ganz viel Glück hoffentlich!

antworten

Naja es ist sehr harsch formuliert, aber man muss sagen der Poster hat inhaltlich recht. Forschung, Vorentwicklung und Entwicklung sind drei vollkommen unterschiedliche Bereiche. Das scheint der TE nicht klar zu sein. Für die Forschung ist ein Dr zwingende Voraussetzung und bei der Vor- bzw Entwicklung hat man ohne Dr. auch kaum Chancen.

Im Projektmanagement braucht man Berufserfahrung, die hat TE nicht. Die Praktikanten Tätigkeit wird einem auch nicht als ein Jahr BE anerkannt wie manch einer hier das glaubt, die ist Voraussetzung, dass der Lebenslauf bei jedem Unternehmen, dass mehr als 2 Bewerbungen kriegt nicht sofort im Papierkorb landet.

Wenn ihr mir nicht glaubt, dass Praktika nicht als Berufserfahrung anerkannt werden: Ich habe es schon bei vielen Kollegen gesehen, dass die Zeit als Wissenschaftlicher Mitarbeiter, wo die Kollegen also Jahre Vollzeit gearbeitet haben und nebenher ihre Dissertation geschrieben haben, nicht als Berufserfahrung anerkannt wurde (das einfach mal zum Thema wie es in der echten Welt läuft).

Die Berufserfahrung ist also wirklich 0. Auch wirst du aufgrund des fehlenden Doktors für Projektmanagement nicht in Betracht gezogen werden. Stell es dir mal so vor: Du hast 5 Jahre studiert, dann 3+ Jahre promoviert und arbeitest jetzt als Chemiker 5+ Jahre auf deiner Stelle. Und auf einmal kommt da eine direkt aus dem Master, die noch (fast) keine praktische Erfahrung hat und will dir sagen wie das Projekt zu laufen hat. Da wärst du nicht begeistert.

Es ist schwierig zu sagen auf welche Stelle du passt, aber auf Projektmanagement, Forschung oder Entwicklung mit deinem Profil eher nicht (soll nicht heißen, dass es unmöglich ist, aber sehr schwer). Je länger du arbeitslos bleibst desto schwerer wird es überhaupt eine Stelle zu finden. Denn jetzt kommt zu den weniger werdenden Stelen und der besser ausgebildeten Konkurrenz (viele promovierte Chemiker) dazu, dass du seit vielen Monaten arbeitslos bist und damit in den Augen der AG verlotterst. Auch hier einmal ein Gedankenbeispiel: Wen würdest du als AG eher einstellen: Einen Master frisch von der Uni der nahtlos in den Beruf übergehen will oder jemanden, der seit einem halben Jahr nichts gemacht hat im Zweifel schon viel gelerntes vergessen hat und nicht mehr richtig im arbeiten drin ist?

Mir ist klar, dass das jetzt alles demotivierend oder böse klingt, so ist es aber nicht gemeint. Die Kernbotschaft sollte sein: Senke deine Ansprüche, guck auch nach anderen Stellen, senk deinen Gehaltsanspruch und erweitere deinen Suchradius. Es ist wichtiger jetzt überhaupt was zu finden, wechseln kannst du nach 3 Jahren (dann wirklich mit 3 Jahren BE) immer noch.

antworten

Kennst du dein Alumni Netzwerk an deiner Uni oder hast Du Kontakt aufgenommen zu ehemaligen Studenten deiner Uni über sozial Media Plattformen ?
Suche den Kontakt und frage diese sehr gezielt. Was die dir empfehlen würde. Ich vermute es ist Mix aus Promotion und Praktika. Schau mal es sind sechs Monate vergangen. Da hättest je nachdem bereits Praktikum gemacht und wärst damit sofort attraktiver geworden.
bis zur Zulassung des PhD oder Dr. Zieht es sich hin, die würde ich nutzen um Praktika zu sammeln.
Informiere dich was du machen kannst.
Rufe ruhig HR Typen an und frag was genau diese von der stelle erfordern.

Viel Erfolg !

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echt traurig, da quält man sich durch ein brutales NaWi Studium und dann hat man schlechtere Chancen als der 0815 Bwler...

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BrioniFanboy87 schrieb am 06.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Du kannst 1,0 mit Auszeichnung an einer Target und Top Praktika haben: Mit Deinem Empathievermögen / den social skills ist das Scheitern auf dem Arbeitsmarkt vorprogrammiert. Ganz viel Glück hoffentlich!

Danke, aber als ich mich vor 5 (6?) Jahren beworben hatte, habe ich 14 Bewerbungen verschickt, 13 Einladungen bekommen, davon hab ich 8 selbst abgesagt und am Ende 5 Vertragsangebote gehabt, unter denen ich das für mich Beste ausgesucht hatte. 2 Berufstitel und ein mittlerweile sechsstelliges Einkommen später, kann ich dir sagen, dass meine "Empathielosigkeit" wie du das formulierst, mir durchaus positiv ausgelegt wurde, wobei im Geschäftsalltag nicht dieses, sondern eher das Wort "Realist" gefallen ist. Ich hab nicht den Spielraum für irgendwelche "Schönredereien".

Am Ende des Tages haben wahrscheinlich sogar so Leute wie du Schuld an der Situation vom TE, weil erstens, nie mit dem TE richtig kommuniziert wurde, was möglich ist und was nicht, sondern immer nur mit "Samthandschuhen" angefasst und zweitens, sind ja ALLE anderen am Ende Schuld (der Arbeitsmarkt, der Staat, die Firmen, ect.) nur bloß man selbst ist nicht.

Allein die Tatsache, dass hier nicht einer (!) auch nur einer meiner Aussagen widersprochen hat (Tatsachenebene), sondern die Empathielosigkeit kritisiert hat, zeigt doch, dass ich grundsätzlich Recht habe.

Wenn der TE einfach meine Kritik annimmt, und sich eben entsprechend verhält, dann hat er noch morgen einen Job. Wenn er weiterhin auf irgendwelche "Snowflakes" hört, dann ist er/sie in einem halben Jahr und nach 100 weiteren Bewerbungen in der gleichen Situation. Bei aller Liebe, aber der TE ist fast 30 ohne Berufserfahrung und eben keine 15 mehr. Etwas Realität kann da hilfreich sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

BrioniFanboy87 schrieb am 06.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Du kannst 1,0 mit Auszeichnung an einer Target und Top Praktika haben: Mit Deinem Empathievermögen / den social skills ist das Scheitern auf dem Arbeitsmarkt vorprogrammiert. Ganz viel Glück hoffentlich!

Danke, aber als ich mich vor 5 (6?) Jahren beworben hatte, habe ich 14 Bewerbungen verschickt, 13 Einladungen bekommen, davon hab ich 8 selbst abgesagt und am Ende 5 Vertragsangebote gehabt, unter denen ich das für mich Beste ausgesucht hatte. 2 Berufstitel und ein mittlerweile sechsstelliges Einkommen später, kann ich dir sagen, dass meine "Empathielosigkeit" wie du das formulierst, mir durchaus positiv ausgelegt wurde, wobei im Geschäftsalltag nicht dieses, sondern eher das Wort "Realist" gefallen ist. Ich hab nicht den Spielraum für irgendwelche "Schönredereien".

Am Ende des Tages haben wahrscheinlich sogar so Leute wie du Schuld an der Situation vom TE, weil erstens, nie mit dem TE richtig kommuniziert wurde, was möglich ist und was nicht, sondern immer nur mit "Samthandschuhen" angefasst und zweitens, sind ja ALLE anderen am Ende Schuld (der Arbeitsmarkt, der Staat, die Firmen, ect.) nur bloß man selbst ist nicht.

Allein die Tatsache, dass hier nicht einer (!) auch nur einer meiner Aussagen widersprochen hat (Tatsachenebene), sondern die Empathielosigkeit kritisiert hat, zeigt doch, dass ich grundsätzlich Recht habe.

Wenn der TE einfach meine Kritik annimmt, und sich eben entsprechend verhält, dann hat er noch morgen einen Job. Wenn er weiterhin auf irgendwelche "Snowflakes" hört, dann ist er/sie in einem halben Jahr und nach 100 weiteren Bewerbungen in der gleichen Situation. Bei aller Liebe, aber der TE ist fast 30 ohne Berufserfahrung und eben keine 15 mehr. Etwas Realität kann da hilfreich sein.

Ich hatte den Kommentar zum Einstieg des TE in der Beratung quasi als Ergänzung erfasst. Das sind absolut realistische, faire und hilfreiche Hinweise für den TE, die ich zu quasi 100% teile. Ist hart formuliert - aber ist eben die Realität. Deal with it!

Natürlich ist das alles nicht 100% trennscharf und Einzelpersonen rutschen sicherlich auch mal irgendwo rein. Aber darauf zu bauen wäre absolut irrational, gerade nach 100+ Bewerbungen und nur 2 Einladungen.

Solche Beiträge sind doch deutlich mehr Wert als irgendwelche "Du schaffst das schon Tiger, die Welt ist unfair". Und wer ein bisschen konstruktiven (!) Gegenwind im Internet nicht aushält, der sollte sowieso nochmal nachdenken.

Es ist halt offensichtlich eher ein Profil für eine fachliche Junior Rolle beim KMU, eine Behörde oder ggf. eine mittelständische Beratung. Ist doch ein absolut solider und der Vorerfahrung entsprechender Berufseinstieg und wenn sich der TE auf passende Rollen bewirbt, wird es auch Einladungen geben. Gehalt max. 45-50k wie gesagt.

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WiWi-Gast schrieb am 01.03.2024:

Ich habe vor Kurzem mein Chemie-Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfüge über 6 Monate Praktikumserfahrung bei BMW sowie Erfahrungen als Werkstudent und Post-Hiwi beim Fraunhofer-Institut. Zusätzlich habe ich meine Masterarbeit extern verfasst. Insgesamt habe ich weniger als 3 Jahre Berufserfahrung.

Seit etwa 6 Monaten suche ich intensiv nach einem Job im Bereich Forschung & Entwicklung bzw. Projektmanagement. Ich habe mehr als 100 Bewerbungen geschickt, 2 Gespräche aber meisten Absagen. Ich frage mich, wo das Problem liegen könnte. Ich frage mich, wo könnte das Problem liegen? An dem Lebenslauf, dem Anschreiben, der Gehaltsvorstellung oder allgemein an der aktuellen Arbeitsmarktsituation?

Für jeden Ratschlag oder jede Empfehlung, die ihr mir geben könnt, wäre ich äußerst dankbar

Ich würde es mal bei big4 Consulting probieren und mich auf healthcare, Pharma… spezialisieren.

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

BrioniFanboy87 schrieb am 06.03.2024:

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Du kannst 1,0 mit Auszeichnung an einer Target und Top Praktika haben: Mit Deinem Empathievermögen / den social skills ist das Scheitern auf dem Arbeitsmarkt vorprogrammiert. Ganz viel Glück hoffentlich!

Danke, aber als ich mich vor 5 (6?) Jahren beworben hatte, habe ich 14 Bewerbungen verschickt, 13 Einladungen bekommen, davon hab ich 8 selbst abgesagt und am Ende 5 Vertragsangebote gehabt, unter denen ich das für mich Beste ausgesucht hatte. 2 Berufstitel und ein mittlerweile sechsstelliges Einkommen später, kann ich dir sagen, dass meine "Empathielosigkeit" wie du das formulierst, mir durchaus positiv ausgelegt wurde, wobei im Geschäftsalltag nicht dieses, sondern eher das Wort "Realist" gefallen ist. Ich hab nicht den Spielraum für irgendwelche "Schönredereien".

Am Ende des Tages haben wahrscheinlich sogar so Leute wie du Schuld an der Situation vom TE, weil erstens, nie mit dem TE richtig kommuniziert wurde, was möglich ist und was nicht, sondern immer nur mit "Samthandschuhen" angefasst und zweitens, sind ja ALLE anderen am Ende Schuld (der Arbeitsmarkt, der Staat, die Firmen, ect.) nur bloß man selbst ist nicht.

Allein die Tatsache, dass hier nicht einer (!) auch nur einer meiner Aussagen widersprochen hat (Tatsachenebene), sondern die Empathielosigkeit kritisiert hat, zeigt doch, dass ich grundsätzlich Recht habe.

Wenn der TE einfach meine Kritik annimmt, und sich eben entsprechend verhält, dann hat er noch morgen einen Job. Wenn er weiterhin auf irgendwelche "Snowflakes" hört, dann ist er/sie in einem halben Jahr und nach 100 weiteren Bewerbungen in der gleichen Situation. Bei aller Liebe, aber der TE ist fast 30 ohne Berufserfahrung und eben keine 15 mehr. Etwas Realität kann da hilfreich sein.

Deine Punkte sind ja auch richtig. Stimme allem genannten von dir zu. Man kann realistische und ehrliche Kritik oder schmerzhafte Ratschläge aber eben auch mit viel Empathie rüberbringen und sollte es besonders bei solchen auch tuen. Du hattest da in deinem Post offenbar keinen Bock drauf, sondern wolltest lieber verletzend formulieren. Das hat nichts mit "Snowflake" und Bla zu tuen, die Message wäre ja am Ende dieselbe. Vielleicht solltest du dir hier Kritik lieber mal zu Herzen nehmen, anstatt direkt bockig zu werden und abzublocken mit deiner Rechtfertigung.

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Deine Punkte sind ja auch richtig. Stimme allem genannten von dir zu. Man kann realistische und ehrliche Kritik oder schmerzhafte Ratschläge aber eben auch mit viel Empathie rüberbringen und sollte es besonders bei solchen auch tuen. Du hattest da in deinem Post offenbar keinen Bock drauf, sondern wolltest lieber verletzend formulieren. Das hat nichts mit "Snowflake" und Bla zu tuen, die Message wäre ja am Ende dieselbe. Vielleicht solltest du dir hier Kritik lieber mal zu Herzen nehmen, anstatt direkt bockig zu werden und abzublocken mit deiner Rechtfertigung.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Deine Punkte sind ja auch richtig. Stimme allem genannten von dir zu. Man kann realistische und ehrliche Kritik oder schmerzhafte Ratschläge aber eben auch mit viel Empathie rüberbringen und sollte es besonders bei solchen auch tuen. Du hattest da in deinem Post offenbar keinen Bock drauf, sondern wolltest lieber verletzend formulieren. Das hat nichts mit "Snowflake" und Bla zu tuen, die Message wäre ja am Ende dieselbe. Vielleicht solltest du dir hier Kritik lieber mal zu Herzen nehmen, anstatt direkt bockig zu werden und abzublocken mit deiner Rechtfertigung.

Naja, mein "Problem" (aus deiner Sicht) ist, dass ich das halt nicht als verletzend empfinde, was ich geschrieben habe. Nenn mir genau die Stelle und den Text, wo ich den TE beleidigt habe. Ich habe lediglich Fakten aufgezählt und die Situation beschrieben. Anschließend einen Vergleich (Bäckerlehrling, der sich auf eine Meisterstelle bewirbt) gezogen. Wer sich durch die Nennung von Fakten und reiner Situationsbeschreibung verletzt fühlt, ist, per Definition, ein "Snowflake".

Anderes Beispiel: Wenn einer sich mit einem 3,0 Abi und einer 2,5 FH Hoffnungen auf eine MBB-Stelle macht, was ist dir lieber, dass der Typ irgend einen 36k Master macht, mit der Hoffnung auf MBB oder dass man mit ihm Tacheles redet oder sich sogar etwas über ihn lustig macht, damit er checkt, wie Realitätsfern das ist? Speziell Leute, die fast 30 sind und noch nicht einmal Berufserfahrung haben, muss man oft "auf den Boden der Tatsachen holen". Überleg dir mal, wer kann es sich denn leisten, bis fast 30 nicht zu arbeiten und zu studieren? Richtig, Leute die von Haus aus verhätschelt wurden. Die haben oft ein Anspruchsdenken, das glaubt man kaum. Aus meiner Arbeitserfahrung heraus: Wenn du da auf die nette Schiene kommst, dann glaubt er dir nicht oder glaubt du lügst oder sonst was, und viel Wert legen die auf deine Meinung dann auch nicht. Die Harte schiene hat bisher immer geholfen, manche regen sich über mich zuerst auf, und der ein oder andere hat aber anschließend auch seinen Stolz runtergeschluckt und sich dann später sogar bei mir bedankt ("War der Einzige, der eine ehrliche Meinung abgibt").

Gut, für mich ist das Thema beendet, ihr könnt dem TE weiterhin helfen. Ist eigentlich alles dazu gesagt. (z.B. Big4 Consulting & Co. wie vom Vorposter genannt, ist tatsächlich eine, wenn nicht sogar die beste Möglichkeit oder auch Traineestellen, aber am Ende des Tages konkurriert er halt überall mit den BWLern).

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Du magst Recht haben, aber die Art und Weise geht gar nicht. Auf mangelnde Empathie muss man sicher nicht auch noch stolz sein. Gerade so harsch vorgebrachte Kritik wird doch erst Recht nicht angenommen. Damit erreicht man gar nichts.

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WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

BrioniFanboy87 schrieb am 06.03.2024:

Du kannst 1,0 mit Auszeichnung an einer Target und Top Praktika haben: Mit Deinem Empathievermögen / den social skills ist das Scheitern auf dem Arbeitsmarkt vorprogrammiert. Ganz viel Glück hoffentlich!

Danke, aber als ich mich vor 5 (6?) Jahren beworben hatte, habe ich 14 Bewerbungen verschickt, 13 Einladungen bekommen, davon hab ich 8 selbst abgesagt und am Ende 5 Vertragsangebote gehabt, unter denen ich das für mich Beste ausgesucht hatte. 2 Berufstitel und ein mittlerweile sechsstelliges Einkommen später, kann ich dir sagen, dass meine "Empathielosigkeit" wie du das formulierst, mir durchaus positiv ausgelegt wurde, wobei im Geschäftsalltag nicht dieses, sondern eher das Wort "Realist" gefallen ist. Ich hab nicht den Spielraum für irgendwelche "Schönredereien".

Am Ende des Tages haben wahrscheinlich sogar so Leute wie du Schuld an der Situation vom TE, weil erstens, nie mit dem TE richtig kommuniziert wurde, was möglich ist und was nicht, sondern immer nur mit "Samthandschuhen" angefasst und zweitens, sind ja ALLE anderen am Ende Schuld (der Arbeitsmarkt, der Staat, die Firmen, ect.) nur bloß man selbst ist nicht.

Allein die Tatsache, dass hier nicht einer (!) auch nur einer meiner Aussagen widersprochen hat (Tatsachenebene), sondern die Empathielosigkeit kritisiert hat, zeigt doch, dass ich grundsätzlich Recht habe.

Wenn der TE einfach meine Kritik annimmt, und sich eben entsprechend verhält, dann hat er noch morgen einen Job. Wenn er weiterhin auf irgendwelche "Snowflakes" hört, dann ist er/sie in einem halben Jahr und nach 100 weiteren Bewerbungen in der gleichen Situation. Bei aller Liebe, aber der TE ist fast 30 ohne Berufserfahrung und eben keine 15 mehr. Etwas Realität kann da hilfreich sein.

Meine Rede. Auf den Punkt - Danke!!

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