WiWi Gast schrieb am 19.10.2021:
Genau, am besten sollte man viel meckern und jammern. Von guter Leistung bekommt hier niemand mehr Geld.
Das ist anscheinend genau der Trick, wenn man die "richtigen Förderer" hat.
Hier bekam ein Sachbearbeiter sogar plötzlich 103, weil er angedroht hat sich wegzubewerben. Im Grunde gleiche Tätigkeit. Den anderen hatte man es dann so verkauft, dass er ja dem Teamleiter jetzt ein wenig zuarbeitet...
Leute die immer da sind, Fachwissen besitzen, hart arbeiten, kommen oftmals zu nichts. Da wird geschaut, dass man diese klein hält, weil man das Arbeitstier ja auf genau dieser Stelle halten will und redet ihn alles andere schlecht.
Und schlimmer ist noch, wenn sie sich dann intern wegbewerben, dann wird im gleichen Konzern noch miteinander telefoniert, damit eine Absage kommt, weil die Person ja
aktuell unverzichtbar ist.
Da werden bei höheren Stellen Externe bevorzugt, obwohl diese dann auch noch wesentlich mehr als in der Ausschreibung angegeben herausholen.
Beispiel ausgeschriebene Stelle mit 104 (Studium). Den Internen jammerte man vor, dass man nicht mehr geben kann. Dann wurde es ein Externer und diesem rutschte heraus, dass er mit 103 - Leistungsstufe eingestellt wurde.
antworten