DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Trainee oder DirekteinstiegBankenkarriere

Direkteinstieg Fondsgesellschaft - Trainee Bank Finanzen/Risiko - Assistent StB

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Direkteinstieg Fondsgesellschaft - Trainee Bank Finanzen/Risiko - Assistent StB

Moin Leute,

habe wohl eher ein Luxusproblem. Allerdings bin ich mir sehr unschlüssig, was ich nun nach meinem Master machen soll. Habe einen sehr guten Bachelorabschluss an einer Hochschule im Rhein-Main-Gebiet und mache gerade dort noch meinen Master im Bereich Steuern, Rechnungslegung.

  • Habe nun ein Jobangebot bei einem StB/Wp (60 MA) direkt 3 Minuten von daheim entfernt in meiner Heimatstadt. 48k Brutto und Kosten für den StB ontop, würden mit mir dann langfristig planen, Freitags ist ab halb 4 fast niemand mehr da. Guter Kaffee, Getränke, max 2er Büros moderne Büroausstattung, Klima.^^ Arbeite dort fast schon ein Jahr als Werkstudent.

  • Um noch über den Tellerrand zu blicken, habe ich mich noch in Frankfurt bei Banken beworben (bei pwc habe ich ein Praktikum im Audit gemacht, aber keine Lust mich dort verbraten zu lassen). Habe in Frankfurt nun eine Traineestelle im Risikomanagement und Finanzen sicher. Dort gibt es 58k und betriebliche AV und die üblichen Benefits (30 Tage Urlaub, 39 Stunden).

  • Auf der anderen Seite habe ich die Zusage für einen Direkteinstieg bei einer Fondsbank im Rechnungswesen. Das wären über 60k nach Bankentarif.

Was denkt ihr, welche Option hat die beste Zukunft - Bankenkarriere oder doch beim mittelgroßen StB/WP?

Ich habe die Fondsbank eigentlich schon abgeschrieben, da das Einstiegsgehalt erst mal verlockend klingt, aber die Arbeit halt schon sehr fokussiert ist und daher die Wechselmöglichkeit auch eingeschränkt sein könnten. Zudem sehe ich hinsichtlich der Digitalisierung die reine Buchhaltung am ehesten gefährdet.

Daher schwanke ich aktuell zwischen der traineestelle in Frankfurt im Bereich Risiko & Finanzen und der Steuerassistentenstelle in der Heimatstadt. Auf über 60k würde ich erst direkt nach dem StB kommen und müsste zudem das Examen erst mal schaffen, wenn ich es nicht schaffe, hätte ich keinen Plan wo ich mich mit meiner Berufserfahrung bewerben könnte.

Vielleicht hat hier jemand noch einen Aspekt, den ich bisher noch nicht im Blick hatte =).
Über Meinungen zu den Berufen, Traineestelle-Direkteinstieg, Großstadt-mittelgroße Stadt, würde ich mich freuen.

Grüße

antworten
WiWi Gast

Direkteinstieg Fondsgesellschaft - Trainee Bank Finanzen/Risiko - Assistent StB

Also mit dem Accounting kann ich dir zustimmen. Ist langweilig und mittelfristig durch IT ersetzt. Für eine solche Entscheidung kommt es auf deine Lebenswünsche an und da kann dir keiner die Entscheidung abnehmen. Du musst dir nur die richtigen Fragen stellen:

  • Willst du in deiner Heimatstadt bleiben (Freunde, Familie, Größe) oder lieber in eine pulsierende Metropole, wo du aber erstmal keinen kennst?
  • Interessiert dich mehr Steuererklärungen oder willst du lieber Zahlen analysieren?
  • Was willst du langfristig erreichen und welcher der Optionen bringt dich am ehesten dahin?
  • usw
antworten

Artikel zu Bankenkarriere

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

Trainingsprogramm für Vertriebs-Talente bei SThree

Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.

Trainees verdienen durchschnittlich 42.600 Euro im ersten Jahr

Meeting, Konferenzraum,

Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.

Trainee-Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone

Ein Handy wird von einer Hand gehalten mit einem Bild von einem tunnelartigen Gebilde, dass dahinter liegt.

Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.

Internationales Sales-Traineeprogramm von Cisco

Deutsch-russisches Doppel-Master-Programm Internationale Beziehungen

Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.

Antworten auf Direkteinstieg Fondsgesellschaft - Trainee Bank Finanzen/Risiko - Assistent StB

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 2 Beiträge

Diskussionen zu Bankenkarriere

Weitere Themen aus Trainee oder Direkteinstieg