Was lohnt sich mehr für eine Karriere, bei der zumindest mittleres Management das Ziel ist? Vorausgesetzt das Profil reicht für beide.
Wenn UB "besser" / schneller ist, wird das nicht durch die Arbeitszeiten als Trainee relativiert?
Werden Trainees gegenüber externen (z.b. Beratern) bevorzugt?

Wenn es das passende DAX Unternehmen ist bzw. wenn es keine Rolle spielt, Hauptsache DAX, dann Trainee. Exits aus der Beratung - auch MBB - sind nicht mehr so leicht zu realisieren wie vor einigen Jahren. Es gibt eine Beraterschwemme und viele dieser Spitzenberater sind auf dem Absprung.

Wenn du nicht ganz sicher bist, in welches DAX Unternehmen bzw. in welche Branche du möchtest, dann MBB. Zwar schlechtere WLB als der Trainee, aber flexibler, was die Unternehmenswahl betrifft.

Was man auch erwähnen sollte: MBB rekrutieren mehr Leute, als die „Top-DAX“ Unternehmen für ihre Traineeprogramme. Daher sind die begehrten/attraktiveren Traineeprogramme deutlich selektiver als MBB. Daher würde ich, wenn ich tatsächlich ein Angebot von Siemens, Bayer, BASF, Merck, BMW oder VW hätte, sofort zuschlagen. Weiterhin ist das Traineeprogramm von Bosch ist auch sehr attraktiv.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Wenn es das passende DAX Unternehmen ist bzw. wenn es keine Rolle spielt, Hauptsache DAX, dann Trainee. Exits aus der Beratung - auch MBB - sind nicht mehr so leicht zu realisieren wie vor einigen Jahren. Es gibt eine Beraterschwemme und viele dieser Spitzenberater sind auf dem Absprung.

Wenn du nicht ganz sicher bist, in welches DAX Unternehmen bzw. in welche Branche du möchtest, dann MBB. Zwar schlechtere WLB als der Trainee, aber flexibler, was die Unternehmenswahl betrifft.

Was man auch erwähnen sollte: MBB rekrutieren mehr Leute, als die „Top-DAX“ Unternehmen für ihre Traineeprogramme. Daher sind die begehrten/attraktiveren Traineeprogramme deutlich selektiver als MBB. Daher würde ich, wenn ich tatsächlich ein Angebot von Siemens, Bayer, BASF, Merck, BMW oder VW hätte, sofort zuschlagen. Weiterhin ist das Traineeprogramm von Bosch ist auch sehr attraktiv.

Und was ist mit Inhouse Consulting von Siemens, Bayer oder VW gegenüber MBB? Karrieretechnisch sollte es im jeweiligen Unternehmen doch genau so gut sein wie Trainee, oder?

Ich würde sagen es kommt hier auf folgenden Komponenten an:

• a) Wie wichtig ist einem Karriere? Wie schnell will man wie hoch hinaus?

• b) Work Life Balance/Blend, wie auch immer.

• c) Sieht man sich selbst als overachiever? Wie sehr kann man sich durchbeißen? D.h. will man es eher ruhig oder braucht man eher Action?

beides ist ein sehr guter Einstieg. Cross-Offer innerhalb von Traineeprogrammen sind seltener als Cross-Offer bei MBBs. Denke auch, dass die wenigen Plätze bei Top-Traineeprogrammen in der Spitze selektiver sind als MBB. Gibt ja aber auch innerhalb von MBB Unterschiede. Ein direkter allgemeiner Vergleich macht keinen Sinn.

Im Falle von MBB vs Trainee entscheiden persönliche Präferenzen wie Stadt, Kollegen, Lifestyle, welches Programm bei welchem Unternehmen, welche MBB etc...
MBB bietet mehr Flexibilität, Glamour und viele junge Kollegen, wohingegen ein Trainee in dem gewählten Unternehmen die bessere Startposition sowie die bessere WLB hat.

Von den oben genannten Programmen kenne ich das von Bayer und BASF nicht. Aus Karrieresicht würde ich die Programme von Merck, Bosch, und besonders das Flagshipprogramm von Daimler MBB vorziehen.
Bei den Programmen von VW, BMW und Siemens denke ich ist MB(B) für eine DAX Karriere der etwas bessere Start.

Kann man denn als WiWi überhaupt realistisch in diese Programme rein? Oder werden da immer WiIngs und Ings bevorzugt

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Kann man denn als WiWi überhaupt realistisch in diese Programme rein? Oder werden da immer WiIngs und Ings bevorzugt

Zumindest während meine Zeit als Prakti bei Daimler (vor ca 2 Jahren) habe ich da 2 Trainees kennengelernt die BWL studiert haben.

Wenn ich es richtig im Kopf habe, hat Bayer „nur“ fachspezifische Traineestellen, die sollen aber auch auf eine Führungsrolle vorbereiten. Jedenfalls habe ich mehrere Führungskräfte kennengelernt, die das Traineeprogramm durchlaufen haben

Zum Thema Inhouse Consulting vs MBB vs Trainee folgende Punkte:

• Der Wechsel von MBB ins Inhouse Consulting ist gut möglich aber nicht zwangsläufig ein Selbstläufer.
• Je nach Unternehmensphilosophie rekrutieren Unternehmen bevorzugt ihren Managementnachwuchs aus Inhouse Consulting, Traineeprogrammen oder von externen Beratungen. Jedes Unternehmen ist anders. VWC ist z.B. eher attraktiver als das Start-Up Programm - Leaders Lab wiederrum ist eher attraktiver als MBMC.
• Die Berufserfahrung von MBB, Inhouse Consulting und Traineeprogrammen wird bei einem Wechsel von Consulting nach DAX bei attraktiven DAX Unternehmen als gleichwertig angesehen. D.h. bei einem Wechsel nach X Jahren steigt man i.d.R. auf dem gleichen Level ein. Keine Option ist im Normalfall "schneller" als die andere - vorausgesetzt man vergleicht Top-Programme, Top-ICs u. MBB.
• Die Variante MBB bringt die Unsicherheit mit sich, zum gewünschten Zeitpunkt nicht direkt etwas passendes zu finden. Selbst bei längerer Suche ist es nicht gesichert, einen Wechsel in einen guten Dax Konzern auf eine gute Stelle zu schaffen.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Zum Thema Inhouse Consulting vs MBB vs Trainee folgende Punkte:

• Der Wechsel von MBB ins Inhouse Consulting ist gut möglich aber nicht zwangsläufig ein Selbstläufer.
• Je nach Unternehmensphilosophie rekrutieren Unternehmen bevorzugt ihren Managementnachwuchs aus Inhouse Consulting, Traineeprogrammen oder von externen Beratungen. Jedes Unternehmen ist anders. VWC ist z.B. eher attraktiver als das Start-Up Programm - Leaders Lab wiederrum ist eher attraktiver als MBMC.
• Die Berufserfahrung von MBB, Inhouse Consulting und Traineeprogrammen wird bei einem Wechsel von Consulting nach DAX bei attraktiven DAX Unternehmen als gleichwertig angesehen. D.h. bei einem Wechsel nach X Jahren steigt man i.d.R. auf dem gleichen Level ein. Keine Option ist im Normalfall "schneller" als die andere - vorausgesetzt man vergleicht Top-Programme, Top-ICs u. MBB.
• Die Variante MBB bringt die Unsicherheit mit sich, zum gewünschten Zeitpunkt nicht direkt etwas passendes zu finden. Selbst bei längerer Suche ist es nicht gesichert, einen Wechsel in einen guten Dax Konzern auf eine gute Stelle zu schaffen.

Was ist denn „guter Wechsel“ nach 3 Jahren

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

[...]

• Die Berufserfahrung von MBB, Inhouse Consulting und Traineeprogrammen wird bei einem Wechsel von Consulting nach DAX bei attraktiven DAX Unternehmen als gleichwertig angesehen. D.h. bei einem Wechsel nach X Jahren steigt man i.d.R. auf dem gleichen Level ein. Keine Option ist im Normalfall "schneller" als die andere - vorausgesetzt man vergleicht Top-Programme, Top-ICs u. MBB.
  [...]

Würde ich so nicht ganz unterschreiben. Wenn man bspw nach bereits 3 Jahren bei einer externen Beratung bereits PL ist, wird bei einem DAX30 Unternehmen niemand sagen, „uhhhh nee der hat nur 3 Jahre BE, der darf bei uns keine FK sein.“
Würde das als weniger starr ansehen, sondern eher dynamisch

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

[...]

• Die Berufserfahrung von MBB, Inhouse Consulting und Traineeprogrammen wird bei einem Wechsel von Consulting nach DAX bei attraktiven DAX Unternehmen als gleichwertig angesehen. D.h. bei einem Wechsel nach X Jahren steigt man i.d.R. auf dem gleichen Level ein. Keine Option ist im Normalfall "schneller" als die andere - vorausgesetzt man vergleicht Top-Programme, Top-ICs u. MBB.
  [...]

Würde ich so nicht ganz unterschreiben. Wenn man bspw nach bereits 3 Jahren bei einer externen Beratung bereits PL ist, wird bei einem DAX30 Unternehmen niemand sagen, „uhhhh nee der hat nur 3 Jahre BE, der darf bei uns keine FK sein.“
Würde das als weniger starr ansehen, sondern eher dynamisch

stimme ich voll und ganz zu. In 3 Jahren zum PL ist aber kein Regelfall, sondern ein Sonderfall. Genauso gibt es bei Trainees (und ICs) Fälle bei denen jemand schon nach 2-3 Jahren FK wird. Im Endeffekt ist die Geschwindigkeit der Karriere im Durchschnitt sowie in der Spitze bei allen Varianten sehr ähnlich.

Die Dax Unternehmen mit guten Traineeprogrammen kannst du an zwei Händen abzählen. Jetzt rechne noch ein, dass du mit Wings/Winfos konkurrierst, die schon 3 Jahre im Unternehmen Werkstudent waren und dort ihre Abschlussarbeiten verfasst haben

WiWi Gast schrieb am 07.07.2020:

Die Dax Unternehmen mit guten Traineeprogrammen kannst du an zwei Händen abzählen. Jetzt rechne noch ein, dass du mit Wings/Winfos konkurrierst, die schon 3 Jahre im Unternehmen Werkstudent waren und dort ihre Abschlussarbeiten verfasst haben

mit gutem MBB Profil hat man schon Chancen aber klar mit reinem BWL Background ist es nicht leicht.

Push, konstruktiv und interessant

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

BASF Top Start

Fasttrack E4 Programm von Daimler und das JMP von Bosch sind ganz objektiv unter den Top 5.
Der Rest hängt halt davon ab, was einem persönlich wichtig ist. Die restlichen Automotive OEMs haben aber auch solide Programme.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

UB T1, nebenbei Promtion oder T1 MBA und dann nach 5-7 Jahren Exit als Abteilungsleiter in DAX30. Oder sowas wie Siemens CEO Programm, aber dafür gibts pro Jahr nur 6 Plätze.

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

Siemens scheint auch ganz gut zu sein

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Fasttrack E4 Programm von Daimler und das JMP von Bosch sind ganz objektiv unter den Top 5.
Der Rest hängt halt davon ab, was einem persönlich wichtig ist. Die restlichen Automotive OEMs haben aber auch solide Programme.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

Was ist denn das Fasttrack E4 Programm von Daimler? Lese auf deren Seite nur etwas von INspire Programmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

UB T1, nebenbei Promtion oder T1 MBA und dann nach 5-7 Jahren Exit als Abteilungsleiter in DAX30. Oder sowas wie Siemens CEO Programm, aber dafür gibts pro Jahr nur 6 Plätze.

Ist ja auch so gut planbar. Da ist es leichter als Dax30 Trainee anzufangen einen part-time MBA zu machen und AL zu werden. Vor allem wirst du nach 5 Jahren T1 UB nicht AL in einem Dax Konzern. Ja, Ausnahmen mag es geben, aber das ist super selten. Und diejenigen, die das schaffen, würden es auch intern schaffen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

Die Vorstandsassistenten-Programme

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Welche Trainee-Programme würdet Ihr eigentlich als führend in Deutschland ansehen?

Die Vorstandsassistenten-Programme

Hatte bei meinem Dax 5 Jahre BCG und Insead MBA

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

UB T1, nebenbei Promtion oder T1 MBA und dann nach 5-7 Jahren Exit als Abteilungsleiter in DAX30. Oder sowas wie Siemens CEO Programm, aber dafür gibts pro Jahr nur 6 Plätze.

Unter den Personen bei denen jemand in einem deutschen Top 5 Konzern nach 5-7 Jahren AL wurden, wirst du deutlich mehr Trainees finden als T1 Berater. Auch bringt dich ein MBA i.d.R. nicht wirklich weiter. Promotion eher, kommt aber auf das Unternehmen und den Einzelfall drauf an.

Siemens CEO Programm ist was anderes. Dafür brauchst du ca 7 Jahre Berufs- bzw. Führungserfahrung + Top MBA. Dein Post macht aber auch eher den Eindruck als hast du dich mit dem Thema nicht wirklich beschäftigt.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Der Vorposter hat nicht gesagt, dass die Förderung bei Bosch schlecht sei, sondern lediglich, dass man die Förderung nicht objektiv miteinander vergleichen könne. Den Kamp ING. vs. BWLer ist schon nachvollziehbar, auch in den höheren Hierarchiestufen werden bei Bosch Ingenieure sitzen, die einen als BWLer nicht unbedingt für voll nehmen. Hatte während meiner Zeit bei Bayer das Gefühl, dass in den höheren Stufen ein bunter Mix vorzufinden ist. Wie kommst du zu dem Schluss, dass Bosch das "stabilere" Unternehmen im Vergleich zu Bayer ist?

Habe bisher nur Absolventen des Trainee-Programms von Bayer kennengelernt (insg. 3 Stück), die waren alle nach ein paar Jahren FKs. Alle waren für mindestens 6 Monate, meist sogar 2-3 Jahre im Ausland, für mich klingt das Trainee-Programm schon sehr nice

Bezahlung während des trainees ist rund 10k höher im Jahr. Kenne keinen, der nicht 2jahre nach trainee bei Bosch nicht AT war. Und da tarife höher sind bei igm als bei ig bce schlägt sich das auch im Gehalt wieder.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

UB T1, nebenbei Promtion oder T1 MBA und dann nach 5-7 Jahren Exit als Abteilungsleiter in DAX30. Oder sowas wie Siemens CEO Programm, aber dafür gibts pro Jahr nur 6 Plätze.

Unter den Personen bei denen jemand in einem deutschen Top 5 Konzern nach 5-7 Jahren AL wurden, wirst du deutlich mehr Trainees finden als T1 Berater. Auch bringt dich ein MBA i.d.R. nicht wirklich weiter. Promotion eher, kommt aber auf das Unternehmen und den Einzelfall drauf an.

Siemens CEO Programm ist was anderes. Dafür brauchst du ca 7 Jahre Berufs- bzw. Führungserfahrung + Top MBA. Dein Post macht aber auch eher den Eindruck als hast du dich mit dem Thema nicht wirklich beschäftigt.

DAX30 Chemie hier: Kenne keinen AL mit Beraterhintergrund. Alle aus dem Konzern. Die Ex-MBBler tummeln sich bei uns im IC.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Leiter einer Geschäftseinheit wurden eher Ing als BWLer. BWLer können keine Ing Jobs bekommen, umgekehrt aber schon.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Leiter einer Geschäftseinheit wurden eher Ing als BWLer. BWLer können keine Ing Jobs bekommen, umgekehrt aber schon.

Ab einer gewissen Hierarchiestufe ist dein Fachwissen irrelevant, oder denkst du ein Ola Källenius weiß exakt wie eine Nockenwelle funktioniert & könnte diese bauen?

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Das mag vor 20 Jahren so gewesen sein. Heutzutage gibt es Wirtschftsingenieuere bzw. Ingenieure mit MBA, die deutlich bessere Karten haben in der Industrie, als BWLer

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Das mag vor 20 Jahren so gewesen sein. Heutzutage gibt es Wirtschftsingenieuere bzw. Ingenieure mit MBA, die deutlich bessere Karten haben in der Industrie, als BWLer

Wirtschaftsingenieure gab es auch schon vor 20 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 10.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

Ganz objektiv ist das Bosch Programm deutlich besser als das von Bayer: bessere Bezahlung, bessere interne Förderung und Weiterentwicklung und ein stabileres unternehmen.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.07.2020:

BASF, Daimler, Bosch, meine Top 3 ( persönliche Meinung)

Bayern mit Bosch austauschen. Nicht zuletzt wegen des Standorts.

Bessere Bezahlung nach Trainee? Ich hatte damals Angebote von beiden vorliegen und da lag Bayer 2k über Bosch. Interne Förderung kann wohl niemand "objektiv" bewerten, da keiner beide Programme macht. Selbst dann wäre es natürlich nicht objektiv. Aber führ doch deine Argumente gerne näher aus. Ich hatte mich damals intensiv mit Absolventen beider Programme ausgetauscht und bei Bayer habe ich häufiger von spannenden, internationalen Anschlussjobs gehört. Bosch wurde mir als ständiger Kampf gegen Ingenieure geschildert, die einen kaum ernst nehmen als BWLer.

Bei Bosch hat jeder 2. Geschäftsführer einen Trainee-Hintergrund. Schlecht wird die interne Förderung nicht sein. Auch würde ich wegen einem Einstiegsgehalt von +/-2k keine Entscheidung treffen.
Den Punkt mit dem ständigen Kampf BWLer vs Ingenieur verstehe ich nicht. BWLer konkurieren i.d.R. auch bei höheren Positionen um andere Jobs als Ingenieure. Da gibt es keinen Kampf.

Leiter einer Geschäftseinheit wurden eher Ing als BWLer. BWLer können keine Ing Jobs bekommen, umgekehrt aber schon.

So ein Schwachsinn. Du glaubst doch nicht ernsthaft, dass wenn es darum geht wer die Geschäftseinheit zukünftig leitet jemand bevorzugt wird weil er Wirtschaftsingenieurwesen studiert hat und nicht reines BWL :D.

Go for Dax!

Noch jemand Einschätzungen zu der Entwicklung der Exits von MBB?

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Da müsstest du uns schon mehr Details bzg. der konkreten Optionen einerseits, und deiner Pläne, Ambitionen und Vorlieben anderseits sagen

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Einfache Gegenfrage: Was ist dein Ziel?

• Wenn dein Ziel ~90k Jahresgehalt bei guter WLB sind ist DAX Trainee das beste was du tun kannst, da du wahrscheinlich 3 Jahre nach Trainee dort ankommen wirst
• Wenn dein Ziel ist eine Karriere im Konzern, sagen wir Bereichsleiter etc. also Gehaltslevel 150k+ ist, würde ich ebenfalls Trainee empfehlen, da du dort einfach durch dein Netzwerk enorm profitierst
• Wenn dein Ziel möglichst viel Kohle verdienen ist, dann auf jeden Fall zu MBB. Schneller wirst du kaum mehr Geld verdienen können.

Allerdings ist die Frage wo du mal hin willst und welche Trainee Angebote du hast. Wenn du bspw. gerne zu Siemens willst, aber hast ein Trainee Offer von HelloFresh, macht das wenig Sinn. Wenn du eins von Siemens hast, bist du ja quasi am Ziel angekommen und solltest natürlich annehmen. Daher mein Take (relativ simpel gesprochen):

Ziel ist Konzern X, Angebot in diesem Konzern? Dann auf jeden Fall annehmen
Ziel ist Konzern X, Angebot bei Konkurrenz (bspw. BMW / VW)? Dann auf jeden Fall annehmen
Ziel ist Konzern X, Angebot ist was völlig anderes (bspw. Ziel Bayer, Konzern Post) Tendenziell MBB annehmen
Ziel ist möglichst viel Gehalt in möglichst kurzer Zeit? MBB

Es ist also abhängig davon was deine langfristigen Ziele sind. Du müsstest daher ein bisschen mehr Info dazu geben und wo du deine Offer hast, damit man dir hier gescheit weiterhelfen kann.

Grüße, ein Trainee

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Dafür solltest du deine Option etwas spezifischer Darstellen. Bei McK & BCG würde ich sehr wahrscheinlich einsteigen, bei Bain würde ich es mir noch mal genau überlegen.

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Kommt stark aufs Traineeprogramm an, falls es Richtung Daimler, Bayer, etc. gehen sollte, dann würde ich es mir gut überlegen. Du wirst vmtl. etwas weniger Geld als bei MBB verdienen, dafür aber deutlich weniger arbeiten (45-50hrs. vs. 55-70hs+).
Du baust dir im Konzern bereits ein starkes Netzwerk auf & hast bei den guten Traineeprogramme, auch einen entsprechenden Mentor aus dem höheren Mgm. an der Seite.
Dafür bist du aber auch auf einen Konzern festgefahren, bei MBB, wirst du dir sowohl die Industrie, als auch deine Spezialisierung aussuchen können.

Falls du also sagst, hey ich hab mega Bock auf diesen Konzern & möchte etwas weniger arbeiten bei viel Geld, go for Trainee!
Falls du aber unbedingt sehr viel Geld, bei sehr viel Arbeit verdienen möchtest & dir noch nicht sicher bist, in welche Industrie du mal gehen willst, go for MBB!

WiWi Gast schrieb am 27.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Bayer, Daimler, Roche (ok kein DAX30), Bosch

In meinen Augen ist T1 UB immer noch das beste Sprungbrett, da man sich erstmals breit aufstellt, viele Themen kennenlernt und ein gutes Handwerkszeug bekommt.

Dafür ist das Gehalt höher als in jedem Trainee Programm und die Gehaltssprünge sind auch größer. Außerdem hat man nach ein paar Jahren gute Chancen, in Positionen zu wechseln, welche man nach gleicher Laufzeit als Trainee nicht hätte.

Großer Nachteil bzw Preis, welchen man zahlen muss, sind die langen Stunden und die wenige Freizeit.

Ich war knapp 3.5 Jahre bei MBB und bin jetzt im Konzern in einem für mich spannenden, sehr fair bezahlten und guten Job hinsichtlich WLB. Aus meiner Sicht hat sich die Beratung gelohnt und ich würde es sofort wieder so machen. Aber das ist nur meine subjektive Meinung bzw mein Werdegang

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Du beantwortest es dir doch selbst :D Du hältst MBB nicht länger als 3 Jahre durch, also maximal Senior Consultant. Was denkst du wirst du bei einem Exit erreichen? Denkst du wirst im Konzern höher einsteigen als der Trainee, der seit 3 Jahren im UN ist? Auf keinen Fall! Trainees sind Eigengewächse und werden entsprechend bevorzugt, plus haben sie einen klaren Netzwerkvorteil.

Ich würde sagen MBB lohnt nur, wenn du es auf die Manager/PL Stufe schaffst sprich 5+ Jahre machst und von dort direkt in eine Führungsposition im Konzern wechselst (was keinesfalls garantiert ist). Aber bei 3 Jahre oder weniger bist du mit dem Trainee viel besser beraten. Du wirst etwas weniger verdienen aber auch deutlich weniger arbeiten (40h) und nach deinem Trainee (im Normalfall) in eine gute Position im Konzern einsteigen.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Ich verdeutliche es dir gerne an meinem persönlichen Werdegang:

Trainee im Einkauf, nach Trainee übernommen worden im DACH Einkaufsteam. Normalerweis erforderlich für die Stelle: 5 Jahre BE laut Ausschreibung. Ich hatte meine 2 Trainee-Jahre. Habe in dieser Zeit extrem eng mit dem Einkaufschef DACH zusammengearbeitet und knapp 14 Monate interimsweise diese Stelle schon besetzt. Daher hat er sich auch extrem für mich eingesetzt und mir die Stelle verschafft.

Hätte ein externer MBB'ler mit 2 Jahren BE (also vergleichbar) diese Stelle gekriegt? Klares nein. Auch nicht mit 3 Jahren BE. Hättest hier halt 4-5 Jahre BE gebraucht.

Was will ich sagen? Als Trainee kannst du dir in den 2 Jahren ein Netzwerk aufbauen, welches unfassbar viel Wert hat. Wenn du dich bewiesen hast, kannst du so auch eben mal deutlich höher eingruppiert werden / höhere Stellen besetzen als es externe können. Warum? Weil der Chef dich bereits kennt und viel von dir hält.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Bayer, Daimler, Roche (ok kein DAX30), Bosch

Hier sind klar BASF Top Start und das GLDP von BMW zu ergänzen.

Kommt IC nicht für Dich infrage?

Zumindest bei uns (Dax30 Automotive) steigen Leute mit 3-4 Jahre Consulting deutlich höher als, als es unsere Trainees in vergleichbarer Zeit schaffen.

Ob das generell gilt, weiß ich nicht. Aber sowohl Gehalt, als auch Wichtigkeit der Rolle ist für einen Ex-Senior Consultant bei MBB höher, als für einen Trainee. Mit Glück schaffen es viele der Ex-Berater direkt in AT-Rollen. Da Trainees erstmal in ihrer Tarifgruppe für zwei Jahre während des Trainees hängen, ist eine AT Anstellung nach weiteren 1-2 Jahren einfach in den starren Konstrukten des Konzerns nicht möglich.

Finde ich aber auch nicht schlimm, da man als Trainee ganz andere Vorteile hat (Ausland & Co.) und dazu noch eine deutlich bessere WLB.

Disclaimer: bin als Trainee bei uns gestartet (hat zwei Jahre gedauert) und schaffe es jetzt mit Glück nach weiteren vier Jahren (in Summe also 6) auf die erste AT Stufe.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Du beantwortest es dir doch selbst :D Du hältst MBB nicht länger als 3 Jahre durch, also maximal Senior Consultant. Was denkst du wirst du bei einem Exit erreichen? Denkst du wirst im Konzern höher einsteigen als der Trainee, der seit 3 Jahren im UN ist? Auf keinen Fall! Trainees sind Eigengewächse und werden entsprechend bevorzugt, plus haben sie einen klaren Netzwerkvorteil.

Ich würde sagen MBB lohnt nur, wenn du es auf die Manager/PL Stufe schaffst sprich 5+ Jahre machst und von dort direkt in eine Führungsposition im Konzern wechselst (was keinesfalls garantiert ist). Aber bei 3 Jahre oder weniger bist du mit dem Trainee viel besser beraten. Du wirst etwas weniger verdienen aber auch deutlich weniger arbeiten (40h) und nach deinem Trainee (im Normalfall) in eine gute Position im Konzern einsteigen.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Zumindest bei uns (Dax30 Automotive) steigen Leute mit 3-4 Jahre Consulting deutlich höher als, als es unsere Trainees in vergleichbarer Zeit schaffen.

Ob das generell gilt, weiß ich nicht. Aber sowohl Gehalt, als auch Wichtigkeit der Rolle ist für einen Ex-Senior Consultant bei MBB höher, als für einen Trainee. Mit Glück schaffen es viele der Ex-Berater direkt in AT-Rollen. Da Trainees erstmal in ihrer Tarifgruppe für zwei Jahre während des Trainees hängen, ist eine AT Anstellung nach weiteren 1-2 Jahren einfach in den starren Konstrukten des Konzerns nicht möglich.

Finde ich aber auch nicht schlimm, da man als Trainee ganz andere Vorteile hat (Ausland & Co.) und dazu noch eine deutlich bessere WLB.

Disclaimer: bin als Trainee bei uns gestartet (hat zwei Jahre gedauert) und schaffe es jetzt mit Glück nach weiteren vier Jahren (in Summe also 6) auf die erste AT Stufe.

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Du beantwortest es dir doch selbst :D Du hältst MBB nicht länger als 3 Jahre durch, also maximal Senior Consultant. Was denkst du wirst du bei einem Exit erreichen? Denkst du wirst im Konzern höher einsteigen als der Trainee, der seit 3 Jahren im UN ist? Auf keinen Fall! Trainees sind Eigengewächse und werden entsprechend bevorzugt, plus haben sie einen klaren Netzwerkvorteil.

Ich würde sagen MBB lohnt nur, wenn du es auf die Manager/PL Stufe schaffst sprich 5+ Jahre machst und von dort direkt in eine Führungsposition im Konzern wechselst (was keinesfalls garantiert ist). Aber bei 3 Jahre oder weniger bist du mit dem Trainee viel besser beraten. Du wirst etwas weniger verdienen aber auch deutlich weniger arbeiten (40h) und nach deinem Trainee (im Normalfall) in eine gute Position im Konzern einsteigen.

Scheint dann wohl von Konzern zu Konzern unterschiedlich zu sein. Ich bin der zitierte Poster und bei uns steigst du mit AT Vertrag (keine Überstunden, Gehalt deutlich unter AT) ein mit dem klaren Ziel, auch AT übernommen zu werden. Das Traineeprogramm hat bei uns das Ziel, Führungskräfte auszubilden, entsprechend werden wir wie AT behandelt (leider nicht bezahlt lol) und sollen auch so übernommen werden. Sehe ich auch an meiner Trainee Kohorte, alle die übernommen wurden sind jetzt AT. Du hättest aber keine Chance mit 2 Jahren MBB auf so eine Stelle. Aber wie gesagt, ist offensichtlich von Konzern zu Konzern unterschiedlich.

Deutsche Bank bspw. ist wie du sagst, dort wird man für gewöhnlich erstmal im Tarif übernommen. Fairerweise ist man dort aber auch nur 1 Jahr Trainee.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Zumindest bei uns (Dax30 Automotive) steigen Leute mit 3-4 Jahre Consulting deutlich höher als, als es unsere Trainees in vergleichbarer Zeit schaffen.

Ob das generell gilt, weiß ich nicht. Aber sowohl Gehalt, als auch Wichtigkeit der Rolle ist für einen Ex-Senior Consultant bei MBB höher, als für einen Trainee. Mit Glück schaffen es viele der Ex-Berater direkt in AT-Rollen. Da Trainees erstmal in ihrer Tarifgruppe für zwei Jahre während des Trainees hängen, ist eine AT Anstellung nach weiteren 1-2 Jahren einfach in den starren Konstrukten des Konzerns nicht möglich.

Finde ich aber auch nicht schlimm, da man als Trainee ganz andere Vorteile hat (Ausland & Co.) und dazu noch eine deutlich bessere WLB.

Disclaimer: bin als Trainee bei uns gestartet (hat zwei Jahre gedauert) und schaffe es jetzt mit Glück nach weiteren vier Jahren (in Summe also 6) auf die erste AT Stufe.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Du beantwortest es dir doch selbst :D Du hältst MBB nicht länger als 3 Jahre durch, also maximal Senior Consultant. Was denkst du wirst du bei einem Exit erreichen? Denkst du wirst im Konzern höher einsteigen als der Trainee, der seit 3 Jahren im UN ist? Auf keinen Fall! Trainees sind Eigengewächse und werden entsprechend bevorzugt, plus haben sie einen klaren Netzwerkvorteil.

Ich würde sagen MBB lohnt nur, wenn du es auf die Manager/PL Stufe schaffst sprich 5+ Jahre machst und von dort direkt in eine Führungsposition im Konzern wechselst (was keinesfalls garantiert ist). Aber bei 3 Jahre oder weniger bist du mit dem Trainee viel besser beraten. Du wirst etwas weniger verdienen aber auch deutlich weniger arbeiten (40h) und nach deinem Trainee (im Normalfall) in eine gute Position im Konzern einsteigen.

Als was für Rollen wechseln Ex-MBB Leute zu euch? Bzw. welcher Bereich, nur Digital Strategy oder auch andere Dinge dabei?

Ich kann nur von Bereichen sprechen, in denen ich war bzw. aktuell bin.

Das war zentrale Strategie, Regionalstrategie und Produktmarketing. Dort waren einige (Ex)Berater

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Zumindest bei uns (Dax30 Automotive) steigen Leute mit 3-4 Jahre Consulting deutlich höher als, als es unsere Trainees in vergleichbarer Zeit schaffen.

Ob das generell gilt, weiß ich nicht. Aber sowohl Gehalt, als auch Wichtigkeit der Rolle ist für einen Ex-Senior Consultant bei MBB höher, als für einen Trainee. Mit Glück schaffen es viele der Ex-Berater direkt in AT-Rollen. Da Trainees erstmal in ihrer Tarifgruppe für zwei Jahre während des Trainees hängen, ist eine AT Anstellung nach weiteren 1-2 Jahren einfach in den starren Konstrukten des Konzerns nicht möglich.

Finde ich aber auch nicht schlimm, da man als Trainee ganz andere Vorteile hat (Ausland & Co.) und dazu noch eine deutlich bessere WLB.

Disclaimer: bin als Trainee bei uns gestartet (hat zwei Jahre gedauert) und schaffe es jetzt mit Glück nach weiteren vier Jahren (in Summe also 6) auf die erste AT Stufe.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Du beantwortest es dir doch selbst :D Du hältst MBB nicht länger als 3 Jahre durch, also maximal Senior Consultant. Was denkst du wirst du bei einem Exit erreichen? Denkst du wirst im Konzern höher einsteigen als der Trainee, der seit 3 Jahren im UN ist? Auf keinen Fall! Trainees sind Eigengewächse und werden entsprechend bevorzugt, plus haben sie einen klaren Netzwerkvorteil.

Ich würde sagen MBB lohnt nur, wenn du es auf die Manager/PL Stufe schaffst sprich 5+ Jahre machst und von dort direkt in eine Führungsposition im Konzern wechselst (was keinesfalls garantiert ist). Aber bei 3 Jahre oder weniger bist du mit dem Trainee viel besser beraten. Du wirst etwas weniger verdienen aber auch deutlich weniger arbeiten (40h) und nach deinem Trainee (im Normalfall) in eine gute Position im Konzern einsteigen.

Als was für Rollen wechseln Ex-MBB Leute zu euch? Bzw. welcher Bereich, nur Digital Strategy oder auch andere Dinge dabei?

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:

Push, wie ist aktuell eure Meinung zu dem Thema? Stehe gerade vor genau dieser Entscheidung.

Was ist dein mittel- bis langfristiges Ziel? Wenn Konzern, dann sind Trainee und Top-IC besser als MBB meines Erachtens. Karriereperspektive vergleichbar und WLB deutlich besser.

Ich hätte gerne eine fordernde Karriere mit guten Aussichten auf eine Führungsposition, aber trotzdem einer gesunden WLB. MBB würde ich nicht länger als drei Jahre durchhalten, deshalb frage ich mich ob ich nicht einfach direkt den Einstieg als Trainee versuche. Was sind denn so die Top-Trainee Programme in Deutschland (gemessen an Selektivität und Gehalt)?

Bayer, Daimler, Roche (ok kein DAX30), Bosch

Hier sind klar BASF Top Start und das GLDP von BMW zu ergänzen.

Kommt IC nicht für Dich infrage?

Wenn Schweiz für dich in Frage kommt, dann ganz klar Roche. Weniger staubige Strukturen als in einem deutschen Konzern und du kannst dir die Stationen im Programm selbst zusammen stellen.

UB steht auf jeder Stufe höher.

Die einzige Frage ist eher, welche Rolle jemand aus der UB nach x-Jahren beim Konzernwechsel bekommt. Und dort scheint es teils Vorteile für UBler und Trainees zu geben

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Push

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Ich kanns dir für mich beantworten:

Einstieg: 55k
2 Jahre: 77k + 7,7k
4 Jahre: 83k + 8,3k
6 Jahre: 87k + 8,7k

Tariferhöhungen on top und ohne weitere Beförderung gerechnet. Realistisch kann man eine Beförderung schaffen in den 4 Jahren nach Trainee (selbst erlebt), dann ist es im 6. Jahr eher 100k + 15k oder so.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Das lässt sich doch gar nicht pauschal ausdrücken, ist der/die MBB-Berater/in nach 2, 4, 6 Jahren immer noch bei MBB? Exit? Wann & wohin?

Das gleiche beim Trainee, ist diese Person nach 2, 4, 6 Jahren noch im Konzern (wovon ich mal ausgehe), hat diese Person bereits eine Team-Lead Position ergattert (nach 4-6 Jahren gar nicht mal soo unwahrscheinlich)?

Ist das Finanzielle das einzig ausschlaggebende Kriterium, wie sieht es mit WLB aus, wie mit Themen die man bearbeitet, will man unbedingt viel Reisen?

Wenn es rein finanziell betrachtet werden soll und man davon ausgeht, dass beide in den jeweiligen Jobs starten und dort nach 6 Jahren auch noch sind, dann wird jemand in der UB immer mehr und später auch deutlich mehr verdienen. Das steht außer Frage.

Spannend wird es beim Vergleich, wenn dann jemand x Jahre nach der Beratung in den DAX Konzern geht. Dann sind so viele Annahmen nötig, dass es ein Vergleich kaum mehr machbar ist. Im Forum hier zeigt sich ja auch schon, dass beides denkbar ist (UBler vorne oder Trainee im Zukunftsprogramm)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Das lässt sich doch gar nicht pauschal ausdrücken, ist der/die MBB-Berater/in nach 2, 4, 6 Jahren immer noch bei MBB? Exit? Wann & wohin?

Das gleiche beim Trainee, ist diese Person nach 2, 4, 6 Jahren noch im Konzern (wovon ich mal ausgehe), hat diese Person bereits eine Team-Lead Position ergattert (nach 4-6 Jahren gar nicht mal soo unwahrscheinlich)?

Ist das Finanzielle das einzig ausschlaggebende Kriterium, wie sieht es mit WLB aus, wie mit Themen die man bearbeitet, will man unbedingt viel Reisen?

This! Natürlich wird die Person bei MBB deutlich mehr verdienen, mit was geht ein SC dort nachhause? Definitiv >100k p.a., dass ist schon fucking viel Geld.
Der Trade-off ist dann aber die Arbeitszeit & wenig zuhause sein... Muss man halt selbst wissen, ob es das einem wert ist & die Frage, was kommt danach?

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wenn es rein finanziell betrachtet werden soll und man davon ausgeht, dass beide in den jeweiligen Jobs starten und dort nach 6 Jahren auch noch sind, dann wird jemand in der UB immer mehr und später auch deutlich mehr verdienen. Das steht außer Frage.

Spannend wird es beim Vergleich, wenn dann jemand x Jahre nach der Beratung in den DAX Konzern geht. Dann sind so viele Annahmen nötig, dass es ein Vergleich kaum mehr machbar ist. Im Forum hier zeigt sich ja auch schon, dass beides denkbar ist (UBler vorne oder Trainee im Zukunftsprogramm)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Das lässt sich doch gar nicht pauschal ausdrücken, ist der/die MBB-Berater/in nach 2, 4, 6 Jahren immer noch bei MBB? Exit? Wann & wohin?

Das gleiche beim Trainee, ist diese Person nach 2, 4, 6 Jahren noch im Konzern (wovon ich mal ausgehe), hat diese Person bereits eine Team-Lead Position ergattert (nach 4-6 Jahren gar nicht mal soo unwahrscheinlich)?

Ist das Finanzielle das einzig ausschlaggebende Kriterium, wie sieht es mit WLB aus, wie mit Themen die man bearbeitet, will man unbedingt viel Reisen?

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wenn es rein finanziell betrachtet werden soll und man davon ausgeht, dass beide in den jeweiligen Jobs starten und dort nach 6 Jahren auch noch sind, dann wird jemand in der UB immer mehr und später auch deutlich mehr verdienen. Das steht außer Frage.

Spannend wird es beim Vergleich, wenn dann jemand x Jahre nach der Beratung in den DAX Konzern geht. Dann sind so viele Annahmen nötig, dass es ein Vergleich kaum mehr machbar ist. Im Forum hier zeigt sich ja auch schon, dass beides denkbar ist (UBler vorne oder Trainee im Zukunftsprogramm)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Das lässt sich doch gar nicht pauschal ausdrücken, ist der/die MBB-Berater/in nach 2, 4, 6 Jahren immer noch bei MBB? Exit? Wann & wohin?

Das gleiche beim Trainee, ist diese Person nach 2, 4, 6 Jahren noch im Konzern (wovon ich mal ausgehe), hat diese Person bereits eine Team-Lead Position ergattert (nach 4-6 Jahren gar nicht mal soo unwahrscheinlich)?

Ist das Finanzielle das einzig ausschlaggebende Kriterium, wie sieht es mit WLB aus, wie mit Themen die man bearbeitet, will man unbedingt viel Reisen?

Endlich mal ein wirklich guter Beitrag! Pauschal lassen sich denke nur 2 Sachen beantworten, angenommen beide bleiben 6 Jahre im Konzern bzw. der UB:

• Annahme 1: Die bessere WLB hat der Konzerni
• Annahme 2: Das bessere Gehalt hat der UB'ler

Ausnahmen bestätigen die Regel, aber für >98% der Fälle dürfte das so stimmen. Bei der Frage nach Wechsel sind so viele Unwägbarkeiten, dass kann man gar nicht beantworten.

Beispiel: Eine Finance Trainee aus dem Jahrgang vor mir ist nach ihrem Trainee befördert bzw. übernommen worden da dringender Bedarf war und keine 10 Monate später erneut befördert worden. Nicht aufgrund exorbitanter Leistungen, sondern aufgrund von akutem Bedarf und Restrukturierungen, von denen sie extrem profitiert hat. Das ganze gepaart mit guten Leistungen und Mentoren und zack, ist sie bereits im 3. AT Band. Das ist eigentlich eine Stelle für Leute mit 5-7 Jahren BE. Mit etwas Glück schafft sie sogar noch eine Beförderung ins 4. oder sogar 5. Band innerhalb der angesprochenen 6 Jahre, dann liegt sie irgendwo bei 150k+. Ich glaube nicht dass man einen externen mit 6 Jahren BE so hoch eingruppieren würde. Ist aber auch wie gesagt die Ausnahme.

Genauso gibt es Trainees die übernommen werden im Tarif und dort 10 Jahre auf der Stelle bleiben, ob das jetzt Pech, geringe Leistung oder auch einfach gewollt ist sei dahingestellt. Oder es gibt den "normalen" Weg, der nach Trainee ins 1. AT Band führt und innerhalb der 4 Folgejahre normalerweise zu einer Beförderung führt, entweder ist 2. oder 3. Band.

Insofern gibt es viel zu viele Faktoren um eine Auskunft darüber zu geben, ob man nach 6 Jahren UB mit Exit in Konzern mehr oder weniger verdient als ein Ex-Trainee, der seit 6 Jahren in jenem Konzern ist. Denn genau wie die Trainee Wege oben sehr variabel sind ist es ja auch beim Exit. Wenn man Glück hat und sich zur perfekten Zeit bewirbt oder absolut gefragter Spezialist ist oder wen kennt etc., kann man eine sehr hohe Eingruppierung schaffen. Vielleicht hat man aber auch Pech und kriegt eben nur "normale" Angebote. Alles ist möglich und ist häufig nicht von der eigenen Leistung, sondern vieler Faktoren abhängig, die man selber gar nicht beeinflussen kann.

Ich bin nochmals der Poster von oben. Ich stimme dir zu 100% zu und würde dennoch sagen, dass ein Start in einer Beratung eine höhere Chance für gehobenere Positionen (meist definiert durch das hohe Gehalt) bringt. WLB & Co. hab ich bewusste ausgeklammert, da das subjektiv ist und ich auf den Aspekt der Karriere eingehen wollte.

Aber viel mehr aus zwei Gründen, welche der Trainee nicht beeinflussen kann:

1. Der UBler ist breit aufgestellt und kann sich daher für verschiedene Jobs, Industrien und Regionen qualifizieren und dann entsprechend nach den besten Jobs Ausschau halten (Wirtschaftslage, Nachfrage,..)
2. der UBler hat bei einem Wechsel zu 99% ein höheres Gehalt (vs. Trainee in Firma x), welches als Absprungbasis für einen Wechsel dient. Es ist zwar keine Garantie, aber deutliche Kürzungen beim Gehalt sind eher untypisch (auf Senior Consultant und Manager Ebene)

Wenn wir aber einen fiktiven Fall für ein bestimmtes Unternehmen annehmen (z.B. Start bei BMW vs. späterer Wechsel zu BMW, Siemens,…), dann entscheidet Glück wohl viel eher über die Karriere als Trainee vs. Beratung. Tendenziell kann hier ein Trainee sogar über ein Netzwerk profitieren, welches im Traineeprogramm aufgebaut werden kann.

Ich persönlich bin aber den Weg über die Beratung gegangen (wegen obiger Gründe) und bin jetzt in einem Konzern in einer Rolle, in der ich durch ein Trainee nicht (so schnell) gekommen wäre. Ich hab ca. drei Jahre MBB und jetzt zwei Jahre im Konzern (vor kurzem dort in die zweite Rolle gewechselt)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wenn es rein finanziell betrachtet werden soll und man davon ausgeht, dass beide in den jeweiligen Jobs starten und dort nach 6 Jahren auch noch sind, dann wird jemand in der UB immer mehr und später auch deutlich mehr verdienen. Das steht außer Frage.

Spannend wird es beim Vergleich, wenn dann jemand x Jahre nach der Beratung in den DAX Konzern geht. Dann sind so viele Annahmen nötig, dass es ein Vergleich kaum mehr machbar ist. Im Forum hier zeigt sich ja auch schon, dass beides denkbar ist (UBler vorne oder Trainee im Zukunftsprogramm)

WiWi Gast schrieb am 29.06.2022:

Wo steht ein Dax30 Trainee zum Einstieg, nach 2,4,6Jahren finanziell ggü. Tier 1 UB?
Man könnte die Frage auch mit dem Gehalt beantworten.

Das lässt sich doch gar nicht pauschal ausdrücken, ist der/die MBB-Berater/in nach 2, 4, 6 Jahren immer noch bei MBB? Exit? Wann & wohin?

Das gleiche beim Trainee, ist diese Person nach 2, 4, 6 Jahren noch im Konzern (wovon ich mal ausgehe), hat diese Person bereits eine Team-Lead Position ergattert (nach 4-6 Jahren gar nicht mal soo unwahrscheinlich)?

Ist das Finanzielle das einzig ausschlaggebende Kriterium, wie sieht es mit WLB aus, wie mit Themen die man bearbeitet, will man unbedingt viel Reisen?

Endlich mal ein wirklich guter Beitrag! Pauschal lassen sich denke nur 2 Sachen beantworten, angenommen beide bleiben 6 Jahre im Konzern bzw. der UB:

• Annahme 1: Die bessere WLB hat der Konzerni
• Annahme 2: Das bessere Gehalt hat der UB'ler

Ausnahmen bestätigen die Regel, aber für >98% der Fälle dürfte das so stimmen. Bei der Frage nach Wechsel sind so viele Unwägbarkeiten, dass kann man gar nicht beantworten.

Beispiel: Eine Finance Trainee aus dem Jahrgang vor mir ist nach ihrem Trainee befördert bzw. übernommen worden da dringender Bedarf war und keine 10 Monate später erneut befördert worden. Nicht aufgrund exorbitanter Leistungen, sondern aufgrund von akutem Bedarf und Restrukturierungen, von denen sie extrem profitiert hat. Das ganze gepaart mit guten Leistungen und Mentoren und zack, ist sie bereits im 3. AT Band. Das ist eigentlich eine Stelle für Leute mit 5-7 Jahren BE. Mit etwas Glück schafft sie sogar noch eine Beförderung ins 4. oder sogar 5. Band innerhalb der angesprochenen 6 Jahre, dann liegt sie irgendwo bei 150k+. Ich glaube nicht dass man einen externen mit 6 Jahren BE so hoch eingruppieren würde. Ist aber auch wie gesagt die Ausnahme.

Genauso gibt es Trainees die übernommen werden im Tarif und dort 10 Jahre auf der Stelle bleiben, ob das jetzt Pech, geringe Leistung oder auch einfach gewollt ist sei dahingestellt. Oder es gibt den "normalen" Weg, der nach Trainee ins 1. AT Band führt und innerhalb der 4 Folgejahre normalerweise zu einer Beförderung führt, entweder ist 2. oder 3. Band.

Insofern gibt es viel zu viele Faktoren um eine Auskunft darüber zu geben, ob man nach 6 Jahren UB mit Exit in Konzern mehr oder weniger verdient als ein Ex-Trainee, der seit 6 Jahren in jenem Konzern ist. Denn genau wie die Trainee Wege oben sehr variabel sind ist es ja auch beim Exit. Wenn man Glück hat und sich zur perfekten Zeit bewirbt oder absolut gefragter Spezialist ist oder wen kennt etc., kann man eine sehr hohe Eingruppierung schaffen. Vielleicht hat man aber auch Pech und kriegt eben nur "normale" Angebote. Alles ist möglich und ist häufig nicht von der eigenen Leistung, sondern vieler Faktoren abhängig, die man selber gar nicht beeinflussen kann.

Wirkt so als hätte T1 UB bei den Entwicklungschancen die Nase vorn. Wie seht ihr jedoch die Karrieremöglichkeiten bei einem Top Trainee gegenüber T3 UB?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Wirkt so als hätte T1 UB bei den Entwicklungschancen die Nase vorn. Wie seht ihr jedoch die Karrieremöglichkeiten bei einem Top Trainee gegenüber T3 UB?

Ganz klar Trainee ohne viel reden. T3 UB bringt dir für unteres, maximal mittleres Management im Mittelstand was, aber nicht viel für den Konzern. Top Trainee eröffnet dir sehr viele Türen.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2024:

Wirkt so als hätte T1 UB bei den Entwicklungschancen die Nase vorn. Wie seht ihr jedoch die Karrieremöglichkeiten bei einem Top Trainee gegenüber T3 UB?

Man das sind so viele Variablen, woher soll das hier jemand wissen.

Also ein Top Traineeprogramm würde ich immer T3 UB vorziehen.
Von T3 aus musst du entweder sehr viel Glück haben oder schon lange in der UB sein (6 Jahre mind.) um auf die hier angesprochenen Konzernpositionen zu wechseln.
Wenn schon von McK der Wechsel auf Senior Consultant Ebene schwerfällt, kannst du es nach 3 Jahren T3 vergessen. Also wenn das Ziel Konzern ist, eher nicht T3 UB, da gibt es genügend einfachere und schnellere Wege.

Warum wird immer so krampfhaft versucht ein Vergleich herzustellen zwischen 2 völlig unterschiedlichen Sachen? MBB und DAX Trainee lässt sich doch überhaupt nicht vergleichen. Und auch T3 lässt sich da nicht gut vergleichen.

Prinzipiell kann man glaube ich für Konzerntrainee Programme sagen, dass das Ziel dieser Programme ist, Nachwuchsführungskräfte zu "züchten". Jetzt kann man sich eigentlich schon selbst die Frage beantworten, ob ein Ex-Trainee nach 3/5/7 Jahren weiter oben im Konzern sitzt oder ein external hire von einer T3 UB. Im Normal und Idealfall der Trainee. Wenn allerdings kein Trainee geeignet ist, weil er zB die Leistung nicht so bringt wie man es sich erhofft hatte, dann kann auch ein external hire in Frage kommen. Aus Sicht der Konzerne versucht man aber immer, die Eigengewächse bestmöglich zu fördern und Positionen mit diesen zu bekleiden. Ich denke das beantwortet die Frage.

Wenn wir uns nur Gehalt anschauen, wird in 98% der Fälle der UB'ler die Nase vorn haben, kurz mittel und auch langfristig. Bei der WLB ist es genau umgekehrt.

Wenn wir davon sprechen dass der UB'ler irgendwann in den Konzern wechselt, muss man einfach sagen gibt es viel zu viele Variabeln die man berücksichtigen müsste. Um nur ein paar zu nennen: Netzwerk, Zeitpunkt, wirtschaftliche Lage, Laune des Betriebsrats (!), Bedarf, Fähigkeiten des internen Talentpools, Nasenfaktor, Glück, potentiell laufende Restrukturierungen... kurzum: es ist einfach nicht möglich einen sinnvollen und realistischen Vergleich aufzustellen. Auch einzelne Beispiele helfen hier nur bedingt weiter.

In meinem Konzern wird bspw. gerade an der Forschungsabteilung zurückgefahren, daher sind externe Einstellungen komplett unterbunden durch den BR und es wird gefordert, dass man den Forschern Stellen anbietet. Daher wechselt jetzt zB einer der Forscher auf eine Einkaufsstelle und kauft künftig Forschungsmaterialien ein. Davon versteht der natürlich viel, aber in seinen >30 Jahren Arbeit für die Firma hat der noch nicht einmal was eingekauft. Da der BR hier aber komplett auf stur schaltet, gibt es für einen ex-MBB'ler mit 5 Jahre Einkaufsberatungserfahrung momentan keine Chance, auch wenn dieser mMn für die Stelle 10x besser geeignet wäre.