Hallo zusammen,

folgende hypothetische Situation:
Ich schaffe über meine Abschlussarbeit den Direkteinstieg im Konzern in einer "okayen" Stelle.
Gleichzeitig habe ich mich für das Traineeprogramm desselben Konzerns beworben, dessen Auswahlverfahren wenig später startet.

1. Nehmen, die mich direkt aus dem Verfahren, wenn sie sehen, dass ich gerade erst eine Festanstellung im selben UN angenommen habe?

2. Falls 1) nicht zutrifft, wäre es eurer Meinung nach problematisch die Stelle in der Probezeit zu kündigen und in einem ähnlichen Bereich im gleichen UN als Trainee anzufangen?

2) ist auf jeden Fall problematisch. Die lernen dich ein par Wochen an und haben den Onboardingstress, nur damit du dann weg bist.
1) Die werden dich mindestens fragen, wieso du dich auf so unterschiedliche Sachen bewirbst.

Ich würde mit offenen Karten bei beiden Parteien spielen. Meine Traineestelle hätte damals deutlich später angefangen, aber zur Überbrückung hatte ich einen befristeten Vertrag. Im Gespräch würde sich auch sicher eine Lösung finden lassen, da Trainees auf gewisse Art und Weise oft eine Sonderbehandlung bekommen. Frag doch vor der Bewerbung auf den informellen Weg mal an. Gerade wenn du bereits im Unternehmen bist, sollte das möglich sein.

Meine Frau hatte den gleichen Fall damals. Direkteinstieg ab April oder aber Traineestelle erst ab Oktober (?), wenn ich mich recht erinnere. Die hat denen einfach angeboten, dass Sie sich gerne für die Traineestelle B bewerben würden und in der Abteilung A für ein niedrigeres Gehalt (mehr als Praktikant, weniger als Direkteinstieg) einsteigt und falls es mit der Traineestelle nicht klappen würde, würde Sie mit vollem Gehalt ab Oktober in der Abteilung A anfangen. Hatten am Ende alle keine Probleme damit, weil Abteilung A quasi nochmal einen vollausgebildeten Praktikanten hatte/hätte ohne das Budget voll auszuschöpfen. Die Abteilung A und die Traineestellen hatten (wie immer) ohnehin Überschneidungen, bei einer Traineestelle geht's aber eher darum, mal den Konzern komplett von innen kennenzulernen und sich verschiedene Bereiche anzuschauen, was jeder auch nachvollziehen konnte. Am Ende des Tages hat die Abteilung A sie intern sogar gefördert, dass Sie eine der Trainee-Stellen bekommt und eigentlich war's schon beschlossene Sache, dass Sie quasi eher ein Praktikum Light in Abteilung A macht und dann eben die Traineestelle antritt, aber wie Vorposter schon gesagt hat, communication is key und am Ende des Tages ist es ein "Geben und Nehmen". Hier im Forum gibt's leider zu viele Leute, die nur auf das "Nehmen" fokussiert sind und sich am Ende des Tages fragen, warum das mit der Karriere nicht klappt.