Hi Leute,

mich würde mal interessieren, was die Vor- und Nachteile eines Traineeprogramms im Gegensatz zu einem Direkteinstieg sind.
Bin nämlich noch unentschlossen, was ich favorisiere und wäre über ein paar Meinungen sehr dankbar.

Danke schoma ;-)

meist werden trainees ziemlich ausgenutzt und es sind pseudotraineeprogramme.
aber immer noch besser als gar kein job.

kommt auf die firma an...

Direkteinstieg ist immer besser, aber nicht immer zu haben.

Direkteinstieg: Wurf ins kalte Wasser
zu empfehlen, wenn der "Pate"/Vorgesetzte gut ist und einem
was beibringen will.

Trainee: Sehr gute Möglichkeiten, um die Abläufe kennenzulernen.
Ähnlich wie eine Ausbildung, nur auf höherem Niveau.

ES kommt wirklich auf die Firma an und den Schwerpunkt den Du machen möchtest.

direkteinstieg: mehr geld, wahrscheinlich mehr verantwortung, wird auch mehr erwartet von dir

trainee: weniger geld, möglichkeit mehr erfahrungen in verschiedenen bereichen zu sammeln- jedes traineeprogramm ist anders, kommt echt auf die firma an

in manchen bereichen gibt es wenig stellen für direkteinsteiger ohne berufserfahrung (marketing, personal), in anderen mehr (vertrieb, controlling, wp). je nachdem wo du hinwillst, kann es sein,dass du ein trainee machen mußt um einen job zu habne.

bewirb dich doch einfach mal, und warete das feedback ab

Trainee ist ein unterbezahlter Direkteinstieg.
Also Berufsstrater bekommt man eh erst mal sämtliche Schulungen und ähnliches reingedrückt.

Warum sind denn teilweise die Bewerbungsvoraussetzungen bei Traineeprogrammen so extrem hoch (interessiert mich jetzt wirklich, nachdem ich hier so die Antworten gelesen habe)?
Die Leute, die so gut sind, dass sie einen guten (nicht irgendein "Fakeprogramm") Traineeplatz bekommen, hätten doch locker auch den Direkteinstieg geschafft.

Ich seh das anders als die Vorposter. In einem guten Unternehmen verdienen die Trainees nicht weniger als die Direkteinsteiger. Stattdessen bekommt man als Trainee aber noch die Möglichkeit mehrere Abteilungen kennenzulernen und kommt evtl. für 3-6 Monate ins Ausland. Ich weiß von DC, dass es da für die Trainees dann auch entsprechenden Auslandszuschlag gibt. Rechnet man den dazu, verdienen Trainees sogar mehr.

Was natürlich murks ist, sind Programme, die sich nur Traineeprogramme nennen, aber eigentlich keine sind. Einmal Treppe rauf 2 Wochen ins Controlling, dann den Flur runter in die nächste Abteilung. Das ist für mich was anderes.

Auf attraktive Traineeprogramme kommen doch erheblich viele Bewerber. Für mich wirken solche Programme sehr attraktiv. Wenn ich nochmal ins Ausland möchte, aber nur für 6-18 Monate, dann bringt es mir nichts mich direkt irgendwo zu bewerben. Dann wird nämlich meist längerfristig geplant.

Fazit: Würde gerne Trainee machen, rechne mir aber bei den attraktiven Unternehmen keine reale Chance aus.

Meiner Meinung nach hat aus der Sicht des Unternehmens jeder die gleichen Chancen nach oben zu kommen, ob Trainee oder Direkteinsteiger. Vor- und Nachteile heben sich fast gegenseitig auf.. Das sagen die Personalreferenten genauso, sie benutzen die Traineestellen nur als Werbestrategie..denn wer möchte nicht ins Ausland, bereichtsübergreifend arbeiten, von allem etwas lernen, ohne auf einen bestimmten Bereich sich fixieren zu müssen?

Ich halte persönlich nichts von diesen Traineeprogrammen. Ich war schon während des Studiums öfters im Ausland, so dass ein Auslandsaufenthalt nicht erwünscht ist. Außerdem möchte ich mich auch spezialisieren, wofür ein Direkteinstieg am besten ist.. Aber wie gesagt, das muss jeder für sich selbst entscheiden. Was Trainee für mich auch unattraktiv macht, ist die Befristung der Stelle. Hinzu kommt evtl. dass man weniger Verantwortung trägt.

Dass die Gehälter gleich sind, kann ich jedenfalls bei großen nahmhaften Unternehmen bestätigen.

Ich mache gerade Abitur, bin also (noch ;-)) kein Experte in solchen Sachen, aber bis jetzt hatte ich den Eindruck (habe mich aber nicht tiefergehend damit beschäftigt), dass Traineeprogramme nur für "die Besten" da sind, sozusagen die Eintrittskarte für einen kurzen Weg nach ganz oben.
Hier hört sich das (zugespitzt) eher nach einer Warteschleife für Durchschnittsleute an.
Meint ihr (bis jetzt die Mehrheit) echt, dass ein Direkteinstieg besser ist? Jetzt habt ihr mich nämlich unsicher gemacht... ;-)

(Ich beziehe mich hier nur auf "echte" Traineeprogramme, dass da viel Schrott dabei ist, das sich auch so nennt, glaube ich gerne, meine ich aber gerade nicht!)

Für die echten, sehr raren Traineeprogramme gilt das auch.
Sie können deinen Weg beschleunigen - eine Garantie gibt es nicht.
Du kannst auch im Direkteinsteig schneller sein als ein anderer Trainee.
Aber prinzipiell ist der Weg nicht schlecht, der Erfolg ist immer auch eine Glückssache.

Wenn ich die Wahl hätte würde ich mich wohl eher für ein Trainee-Programm entscheiden.

Warum ?

1. Man kann ein Netzwerk im Unternehmen aufbauen da man mehr rumkommt als beim Direkteinstieg. Dieses Netzwerk kann einem später nützlich werden.

2. Bei guten Trainee-Programmen bekommt man die Chance für das Unternehmen ein paar Monate ins Ausland zu gehen. Dies ist auch ein Pluspunkt in der späteren Karriere in diesem Unternehmen.

3. Bei guten Unternehmen ist die Chance nach dem Trainee-Programm einen sehr attraktiven Job intern zu bekommen (mit gutem Gehalt) hoch.

Also wieder eine dieser typischen Diskussionen, wo es kein klares besser/schlechter gibt?!