Nachdem ich hier vor einiger Zeit mal intensiv gute Infos zu meinem AC bekommen habe und jetzt ein bisschen hier mitgelesen habe, will ich gern mal etwas zurückgeben an die Community/das Forum hier.
Ich bin frischer Alumnus des INspire Programms bei Truck und will kurz ein paar Infos erzählen. Nachdem das Programm ja jetzt fast 2Jahre nicht angeboten wurde durch Covid und Finanzen, ist vor kurzem ja wieder der erste Batch an Trainees gestartet. Man muss sagen, dass das Programm seit jetzt auch offen ist für interne Bewerber. Ich vermute, dass das einer der Hauptgründe dafür ist, dass die Stellen jetzt unter "Berufserfahrene" geführt werden. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass es durchaus neue Trainees gibt, die gerade von der Uni kommen. Also lasst euch nicht abschrecken sondern bewerbt euch!
Außerdem (ich bin mir sicher, dass das hier ja eh alle wissen) ist ja die DTAG seit Dezember nicht mehr in einem Unternehmen mit den PKW-Leuten. Es gibt 2 separate Unternehmen (Daimler Truck AG und Mercedes-Benz AG). Das hier oft besprochene Truck & Buses Programm ist (logischerweise) bei der DTAG beheimatet. Das gab es auch vor Covid schon, damals noch parallel zum INspire - the Leaders Lab, ist in meinen Augen damals aber kaum beachtet worden.
Grundsätzlich kann ich (aus dem Leaders Lab insbesondere) zwar auch feststellen, dass es eine ausgesprochen hohe Quote zu geben scheint, bisher unterrepräsentierte Profile ins Unternehmen zu holen, in Sachen Beförderung sieht es aber am Ende doch etwas anders aus. Es kommt natürlich drauf an, wo man arbeitet. Aber in vielen Bereichen innerhalb der DTAG sind die Chancen als Mann nicht dramatisch schlechter, befördert zu werden.
Da ich es weiter oben gelesen habe, wollte ich auch zu folgendem noch was sagen. Das Versprechen, nach dem Programm E4 zu werden, gibt es ausdrücklich nicht. Insbesondere beim Trucks & Buses INspire Programm war dieses Versprechen auch noch nie so klar formuliert, wie bspw. beim Leaders Lab. Insgesamt kann man sagen, dass das Unternehmen einen schon (immer auch abhängig vom individuellen E3/E4) fokussiert in Richtung Leadership entwickeln möchte, aber es ist die krasse Ausnahme, dass nach dem Programm jemand direkt Teamleiter wird.
Weiterer Unterschied zum Leaders Lab ist, dass es hier bereits eine feste (Ziel-)Stelle gibt, auf die man sich bewirbt. Davon kann man halten, was man möchte, aber es ist auf jeden Fall ein wichtiger Unterschied.
Ich hoffe, dass ich ein paar Leuten hier weiterhelfen konnte und vielleicht sehe ich ja den einen oder anderen zukünftig in der Kantine ;-)
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