Hallo Zusammen,
nachdem ich meinen letzten Job als Supply Chain Manager in der Automobilindustrie gekündigt habe, bin ich jetzt in die Situation gekommen zwischen zwei Stellen auswählen zu können/müssen.

1. Sales-Manager mit Führungsverantwortung eines kleinen Teams in einem Kleinunternehmen (unter 50 Mitarbeiter) in sehr ländlichem Gebiet. Das Unternehmen wirkt etwas in die Jahre gekommen und starr und altmodisch. Viele ältere Kollegen, die seit Jahrzehnten dort arbeiten. Homeoffice ist möglich aber insgeheim wird es wohl nicht gerne gesehen.
   Gesamtgehalt: 60k + ca. 8k Variabel

2. SAP-Softwareentwickler (Trainee) in einem größeren (>500 Mitarbeiter) und sehr modernen Unternehmen mit sehr flexiblen Arbeitszeiten, Fitnessstudio, etc.
   Gesamtgehalt: nach dem Trainee (6 Monate) ca. 50-52k

Was denk ihr? Wie macht sich ein Kleinunternehmen im Lebenslauf? Welche Zukunft hat man als SAP-Softwareentwickler? Softwareentwicklung kann man ja easy ins Ausland auslagern.

Vielen Dank vorab für eure Ratschläge.

Beste Gruße

Wieviel BE hast Du, was sind Dein aktueller Stand welches Fachwissen hast Du, und vor allem, welches Persönlichkeitsprofil hast Du? Wenn Du Dich selber gut kennst, im beruflichen Kontext, müsstest Du die Frage gut beantworten können. Geht ja kaum weiter auseinander! IT vs Sales, und Spezialist vs Führung.

Wenn Du mich so fragst und da ich nur bewerten kann was Du geschrieben hast: lass es mit der Führungsposition sein, dazu scheinst Du (noch) zu unreflektiert sein…

Ich würde das zweite Angebot wählen,
wenn Du auf Aufstiegschancen Wert legst,
wenn Du eine ruhige Kugel schieben will
Angebot Nummer eins wählen.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Wieviel BE hast Du, was sind Dein aktueller Stand welches Fachwissen hast Du, und vor allem, welches Persönlichkeitsprofil hast Du? Wenn Du Dich selber gut kennst, im beruflichen Kontext, müsstest Du die Frage gut beantworten können. Geht ja kaum weiter auseinander! IT vs Sales, und Spezialist vs Führung.

Wenn Du mich so fragst und da ich nur bewerten kann was Du geschrieben hast: lass es mit der Führungsposition sein, dazu scheinst Du (noch) zu unreflektiert sein…

Ich habe 4 Jahre als Teamleiter in der Logistik gearbeitet, sonst habe ich keine BE und ich habe mich nur wegen dem höheren Gehalt für die erste Stelle entschieden

Ich frage mich warum du den Job als "Supply Chain Manager in der Automobilindustrie", als "Teamleiter" gekündigt hast und jetzt für 50-60k irgendwo wieder einsteigen möchtest in einem ganz anderen Bereich ?!

Weiß natürlich nicht genau was dein alter Job konkret war, aber ein Teamleiter beim OEM/tier1 verdient das eher was Richtung 100k+.
...eventuell war dein vorheriger Job aber auch kein Teamleiter so wie es die meisten im automotive business verstehen

Eggy schrieb am 13.03.2024:

Wieviel BE hast Du, was sind Dein aktueller Stand welches Fachwissen hast Du, und vor allem, welches Persönlichkeitsprofil hast Du? Wenn Du Dich selber gut kennst, im beruflichen Kontext, müsstest Du die Frage gut beantworten können. Geht ja kaum weiter auseinander! IT vs Sales, und Spezialist vs Führung.

Wenn Du mich so fragst und da ich nur bewerten kann was Du geschrieben hast: lass es mit der Führungsposition sein, dazu scheinst Du (noch) zu unreflektiert sein…

Ich habe 4 Jahre als Teamleiter in der Logistik gearbeitet, sonst habe ich keine BE und ich habe mich nur wegen dem höheren Gehalt für die erste Stelle entschieden

Glückwunsch
60-68k statt 50-52k sind halt schon ne spürbare Hausnummern.

Warum zahlt das größere Unternehmen denn nach Trainee so schlecht?
Und dann auch noch bei SAP, wo die Gehälter insgesamt recht gut sind.

Kenne bisher nur einen Trainee und der hat vor 7 Jahren mit 75k (nach Traineezeit) angefangen bei seinem Unternehmen. D.h. heute würde ich mind. 80k erwarten nach Trainee.

Ich war "Teamleiter in der operativen Logistikabwicklung" eines kleines Teams mit 3 Leuten und habe dort zuletzt ein Gehaltsangebot über 50k erhalten, davor war ich bei 44k. Wir sind hier in einem strukturschwachen Gebiet und die Gehälter sind hier nicht so hoch wie anderswo.

Ich hab mich aber noch nicht entschieden, das habe ich oben falsch formuliert.
Ich weiß nicht ob ich ein höhere Gehalt vorziehen sollte, oder die Stelle in der ich wahrscheinlich glücklicher wäre... Programmieren wollte ich schon immer und fand es Schade das ich es nie gelernt habe. Und jetzt hätte ich die Möglichkeit zum Quereinstieg.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Eggy schrieb am 13.03.2024:

Wieviel BE hast Du, was sind Dein aktueller Stand welches Fachwissen hast Du, und vor allem, welches Persönlichkeitsprofil hast Du? Wenn Du Dich selber gut kennst, im beruflichen Kontext, müsstest Du die Frage gut beantworten können. Geht ja kaum weiter auseinander! IT vs Sales, und Spezialist vs Führung.

Wenn Du mich so fragst und da ich nur bewerten kann was Du geschrieben hast: lass es mit der Führungsposition sein, dazu scheinst Du (noch) zu unreflektiert sein…

Ich habe 4 Jahre als Teamleiter in der Logistik gearbeitet, sonst habe ich keine BE und ich habe mich nur wegen dem höheren Gehalt für die erste Stelle entschieden

Glückwunsch
60-68k statt 50-52k sind halt schon ne spürbare Hausnummern.

Warum zahlt das größere Unternehmen denn nach Trainee so schlecht?
Und dann auch noch bei SAP, wo die Gehälter insgesamt recht gut sind.

Kenne bisher nur einen Trainee und der hat vor 7 Jahren mit 75k (nach Traineezeit) angefangen bei seinem Unternehmen. D.h. heute würde ich mind. 80k erwarten nach Trainee.

Das wäre heutzutage nur bei einem Top Dax Unternehmen im Süden bei einem Top Trainee Programm möglich.

Bei welchem SAP Trainee Programm mit 6 Monaten bekommt einer bitte danach 75 oder 80k? Das sind nur 6 Monate, in der Zeit hat er noch nicht ein Bruchteil des SAP Kosmos verstanden. Außerdem kann über 500 MA alles sein.

Was hast du denn ursprünglich mal studiert, BWL ?

WiWi Gast schrieb am 13.03.2024:

Was hast du denn ursprünglich mal studiert, BWL ?

Ich habe technisches vertriebsmanagement studiert und bin dann aber un der Logistik gelandet. Im Vertrieb habe ich vorher nie gearbeitet und ich denke die Firma will mich weil sie sonst sehr wenig andere Bewerber hat, die in dem Kaff arbeiten wollen

Gibt es noch weitere Meinungen

Erstmal: 80k nach einem Trainee im SAP-Bereich sind so dermaßen außerirdisch utopisch... Da kann man echt nichts mehr zu sagen. 80k mit SAP sind locker machbar, aber als Dev dauert das.

Ich glaube nicht mal, dass Sales-Manager so entspannt ist. Ich kenne es aus kleinen Vertriebsstandorten, dass doch einige Kunden mit ihren hundert Sonderlocken gepflegt werden wollen, aber bin in dem Bereich auch nicht so tief drinnen.

Alte, starre Unternehmen - würde ich nicht machen, außer wenn es eine Branche ist, in der du Potenzial siehst, um dann zu wechseln... SAP-Trainee ist aber Monkey-work. Als Berufsanfänger würde ich zweiteres machen, da die SAP-Laufbahn hinten raus spannend wird. Mit deinem Background (Logistik) könnten die entsprechenden SAP-Module und Entwicklungspfade tatsächlich spannend sein, weil insbesondere in dem Bereich viel gezahlt wird. Entwicklung ist da aber der kleinste Punkt, aus der Entwicklung in die SAP-Bahn zu starten ist mMn unattraktiver (auch finanziell), als aus einer fachlichen, prozessorientierten Sicht. Würde versuchen einen Trainee mit Fokus auf den Logistikmodulen zu kriegen, anstatt einen ABAP-Fokus.

WiWi Gast schrieb am 16.03.2024:

Erstmal: 80k nach einem Trainee im SAP-Bereich sind so dermaßen außerirdisch utopisch... Da kann man echt nichts mehr zu sagen. 80k mit SAP sind locker machbar, aber als Dev dauert das.

Ich glaube nicht mal, dass Sales-Manager so entspannt ist. Ich kenne es aus kleinen Vertriebsstandorten, dass doch einige Kunden mit ihren hundert Sonderlocken gepflegt werden wollen, aber bin in dem Bereich auch nicht so tief drinnen.

Alte, starre Unternehmen - würde ich nicht machen, außer wenn es eine Branche ist, in der du Potenzial siehst, um dann zu wechseln... SAP-Trainee ist aber Monkey-work. Als Berufsanfänger würde ich zweiteres machen, da die SAP-Laufbahn hinten raus spannend wird. Mit deinem Background (Logistik) könnten die entsprechenden SAP-Module und Entwicklungspfade tatsächlich spannend sein, weil insbesondere in dem Bereich viel gezahlt wird. Entwicklung ist da aber der kleinste Punkt, aus der Entwicklung in die SAP-Bahn zu starten ist mMn unattraktiver (auch finanziell), als aus einer fachlichen, prozessorientierten Sicht. Würde versuchen einen Trainee mit Fokus auf den Logistikmodulen zu kriegen, anstatt einen ABAP-Fokus.

Es handelt sich um ein Handelsunternehmen, das mit Hilfs und Betriebsstoffen handelt.

Berufsanfänger bin ich ja nicht wirklich, aber auf programmieren hätte ich schon bock.

Ich frag mich nur wie sich das alles im Lebenslauf macht

Ich bin richtig verzweifelt wegen dieser Entscheidung