jungens, ihr habbet noch nicht ganz ... nochmal nachhilfe:
ich bin übrigens de mit dem langen text 20cm drüber
also, es geht nur noch um markenbildung, labrt mich jetzt nicht voll, ob ihr das gut oder schlecht findet, das interessiert keinen.
fakt ist folgendes: kündigst du ein trainee, dann geht das nur, wenn du ein zeugnis bekommst, dass dies nicht beinhaltet sondenr ein normales AN zeugnis ist mot bitte seh guter bewertung (wir leben in schrebergartenland, also vollste und bestens und äißerst und so weiter) ...
WENN du ein trainee kündigst, unterschriebst einen aufhebungsvertrag und das steht im zeugnis so à la hat sich martin peter entschieden das traineeüprogramm vorzeitug zu beenden, dann reise bitte für 2 jahre in den kongo, denn damit wird dich von 100 firmen eine nehmen WARUM? weil du die bweislast trägst, im nicht jur. sinne, dass es wirklich nicht zuzumiten war, denn du bist eine wurst und der fliegenschiss an der wand beim personaler interessiert den mehr als ein scheissi, der ankommt und jammert wie miese er behanlt wurde ... wenn es dann noch eine vergleichbare branche ist, bist du verbrannt ... das sind dann die leute mot 100 bewerbungen, alle gleich vesreht sich samt anrede, und diesem ich suche einen job 40k und bitte keine niederen arbeiten ... was glaubtihr denn wa sein trainee bei aldi macht? neue center einweihen? NOCHMAL, nicht kündigen, zu dem nicht hingehen und gelber zettel äußere ich mich nicht mal, wer nicht mal den mumm (ja ich weiss, das braucht etwas anlauf) zusammenbringt, der ist eh im arsch, dieser loser werden es eh nicht packen. also, messer zwischen die zähne, guerilla krieg aber nicht hinwerfen ... wie in der schule, übermut wird bezahlt, mit ner 4 im zeugnis ... courage lohnt sich, hat aber nichts mit weglaufen zu tun
TIPP vom KLugscheisser, der selbst sowas mal in harmlosere form im praktikum erlebt hat: REDEN KOMMUNIZIEREN mit und ohne das team, reden hilft und der ton macht die musik
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