Ich hatte vor kurzem ein erstes Vorstellungsgespräch für ein Traineeprogramm im Bankenbereich.

Mein erster oberflächlicher war positiv. Man sagte mir die Personalabteilung würde sich zeitnah melden, da man auch ein Interesse hat möglichst bald die Stelle zu besetzen.

Wenn Interesse besteht geht es um 2.Vorstellungsgespräch nur mit dem Personaler. Das 1. Gespräch war mit dem Abteilungsleiter und dem Gruppenleiter.

Nun meine Frage. Da ich etwas ungeduldig bin, wann macht es sinn nachzuhaken. Und besser via e.mail oder direkt telefonisch beim Personaler oder sogar beim Abteilungsleiter?

Über eure Tipps würde ich mich freuen. Thanks im voraus.

Wenn du nach einer Woche nichts gehört hast, würd ich in DEINEM Fall (da sie gesagt haben, dass sie sich schnell melden) mal nachhaken...

Wenn du nach einer Woche nichts gehört hast, würd ich NICHT nur in deinem Fall (egal was sie gesagt haben) die Sache einfach vergessen ...

@ Vorposter: Wenn ich so gehandelt hätte, hätte ich meine sämtlichen VG`s vergessen können...

ich würde wenn dann nur den personaler kontaktieren. die abteilungsleiter haben in der regel besseres zu tun.

Anrufen macht immer einen positiven Eindruck. Am besten jeden Tag persönlich den Chef sprechen, so merkt er dein Interesse.

Salzheiner

Und wenn du nicht sofort durchgestellt wirst immer wieder anrufen bis dir irgendjemand die Durchwahlnummer gibt. Du kannst auch immer wegen neuen fadenscheinigen Gründen anrufen oder am besten vorbeischauen und direkt ins Personalbüro rennen.

Mein Tipp:
Visitenkarten im ganzen Gebäude verteilen.

"laughing out loud"

Ich denke auch, dass deine Chancen mit jedem Tag abnehmen.. Die Chance auf eine Zusage ähnelt einem konvexen Kurvenverlauf in Abh. der Zeit. Man könnte es auch so formulieren: deine Konkurrenten sind nun am Zug.

Das heißt aber nicht, dass du sitzst und wartest. Du musst, wenn noch nicht getan, am besten gleich heute telefonisch nachhacken.

genau, nachhaCKen, aber richtig !

und das persönlich

jawoll nachharken

Am besten vor der Wohnung der Rekruters warten

habe hier mal einen kleinen spicker fürs nachhacken:

guten tag herr personalonkel, hier ist herr/frau xy.
ich war ja vor ner woche bei ihnen zum vorstellungsgespräch. ich habe mir das ganze nochmal gründlich überlegt und schlage ihnen einen deal vor:
ich steige bei ihnen ein. habe den arbeitsvertrag bereits vorbereitet. jetzt fehlt mir nur noch die unterschrift ihres vorgesetzten...

so einfach gehts.

respekt - nicht schlecht, so nachzuhaCken, aber du solltest mit einer drohung abschließen im letzten absatz. aber sonst bist du schon auf dem richtigen weg, das ist heute state of the art.

Warum nachhacken, wenn man auch vorhacken kann?
Ich bin damals (ohne vorherige Bewerbung) einfach in die Firma marschiert und habe mich als der neue Mitarbeiter im Bereich Kundenbetreuung vorgestellt (war bei der Sparkasse).
Sie wussten zwar von nichts, aber anscheinend habe ich mich gut verkauft: mir wurde die Abteilung und die Kollegen vorgestellt.

Der verantwortliche Personaler, den ich erwähnte, war übrigens gerade im Urlaub, und so entschuldigte man sich bei mir, dass man meine Akten nicht finden könne. In dieser Zeit konnte ich alle fehlenden Unterlagen nachreichen, selbst der Arbeitsvertrag wurde "erneuert". Und als der Personaler wieder aus dem Urlaub zurückkam, wurde ich ihm einfach als der "Neue" vorgestellt.

Inzwischen bin ich schon seit ungefähr 6 Monaten bei der Sparkasse, die Probezeit ist rum und mir gefällts bis auf den Verdienst ganz gut.
Jetzt habe ich mir aber sagen lassen, dass die von der Deutschen Bank besser zahlen würden. Also nehme ich demnächst mal Urlaub und stelle mich denen mal als neuer Mitarbeiter vor.