Welche Vertiefungen sind für die Rechtswissenschaften gut und lukrativ?
Obige Aufzählung hört sich doch sehr nach Schwerpunkten in einem Studium an. Eine sachgerechte Vertiefung Arbeitsrecht oder Mietrecht o. Ä.
Aber wenn nur obiges zur Auswahl steht, tendiere ich persönlich zu 2. Das Honorarvolumen bzw. die Nachfrage in diesem Bereich ist ungebrochen.
Liebe Grüße
WiWi Gast schrieb am 15.04.2019:
Obige Aufzählung hört sich doch sehr nach Schwerpunkten in einem Studium an. Eine sachgerechte Vertiefung Arbeitsrecht oder Mietrecht o. Ä.
Aber wenn nur obiges zur Auswahl steht, tendiere ich persönlich zu 2. Das Honorarvolumen bzw. die Nachfrage in diesem Bereich ist ungebrochen.
Liebe Grüße
TE: Ja, 2. wäre nicht schlecht allerdings habe ich bereits in meinem Vorstudium viel an Unternehmensrecht gehört.
Ich persönlich finde 1. sehr spannend. Denkst du, diese Dinge kann ich mit meinem Wissen aus Unternehmensrecht gut verbinden?
antwortenWenn du bereits ein rechtliches Studium abgeschlossen hast (WR, BWL Schwerpunkt Recht) dann würde ich mich nun eher auf ergänzende Module vertiefen. Mit deinem Vorstudium zeigst du ja schon, dass du dich in wirtschaftlichen Belangen gut auskennst. Würde daher zum 1. tendieren, vertiefendes Wissen in Vertragsgestaltung ist extrem relevant gerade in Wirschaftskanzleien wo es zu 90% um komplexe Fragen im Vertragsrecht geht. Dadurch, dass ja auch Fächer wie Versicherungs- und Kreditrecht im Modul enthalten sind, bleibst du auch deiner wirtschaftsjuristischen Linie treu.
Generell bleibt zu sagen, dass Wahlmodule bei weitem nicht so entscheiden sind wie in BWL.
antworten@TE: Du willst also als Jurist später mal gut verdienen? Dann höre auf folgenden gut gemeinten Rat: Es kommt nur darauf an, im 1. und 2. Examen gute Noten (=Vollbefriedigend) zu schreiben. Alles andere ist Nebensache. Mit 2 mal VB kannst Du Dir hinterher die Stelle aussuchen. Da kommst Du in jeder GK unter.
Passende Vertiefungen an der Uni interessieren in der Praxis kaumbzw. sind maximal nice to have. Es geht sowieso jeder davon aus, dass die Uni nicht auf das Referendariat vorbereitet und das Referendariat nicht auf den Job. Und so ist es in der Regel auch.
Also: informiere Dich darüber, in welchem Schwerpunkt es die besten Noten gibt und wähle diesen.
PS: Solltest Du irgendeinen Studiengang gewählt haben, an dessen Ende kein Staatsexamen steht, vergiss es an einen lukrativen Job zu kommen. Damit wirst Du maximal Sachbearbeiter im Konzern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.04.2019:
@TE: Du willst also als Jurist später mal gut verdienen? Dann höre auf folgenden gut gemeinten Rat: Es kommt nur darauf an, im 1. und 2. Examen gute Noten (=Vollbefriedigend) zu schreiben. Alles andere ist Nebensache. Mit 2 mal VB kannst Du Dir hinterher die Stelle aussuchen. Da kommst Du in jeder GK unter.
Passende Vertiefungen an der Uni interessieren in der Praxis kaumbzw. sind maximal nice to have. Es geht sowieso jeder davon aus, dass die Uni nicht auf das Referendariat vorbereitet und das Referendariat nicht auf den Job. Und so ist es in der Regel auch.
Also: informiere Dich darüber, in welchem Schwerpunkt es die besten Noten gibt und wähle diesen.
PS: Solltest Du irgendeinen Studiengang gewählt haben, an dessen Ende kein Staatsexamen steht, vergiss es an einen lukrativen Job zu kommen. Damit wirst Du maximal Sachbearbeiter im Konzern.
Ja, am Ende steht das Stex, ich habe bereits ein wirtschaftsrechtliches Studium ohne Stex und bin in der Steuerberatung tätig. Also mitnichten Sachbearbeiter wie du behauptest. Ich hege einfach den Wunsch auch in der Anwaltei zu arbeiten.
antwortengewerbliches mietrecht oder baurecht hohe gegenstandswerte etc. oder IT Rechts teilweise mehr vorhanden und vorallem hohe gegenstandwerte.
antwortenDie Fachanwälte, die ich bzgl. "Baurecht" bisher getroffen habe, kannten sich wirklich gut aus. Die wissen ganz genau, wie gebaut wird und was auf einer Baustelle abgeht. Mit anderen Worten, die haben echte Ahnung vom Baufach.
WiWi Gast schrieb am 15.04.2019:
antwortengewerbliches mietrecht oder baurecht hohe gegenstandswerte etc. oder IT Rechts teilweise mehr vorhanden und vorallem hohe gegenstandwerte.
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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