Hey leute.
Wisst ihr ob man Vertragsänderungen beantragen kann die den Jahresurlaub erhöhen und gleichzeitiger dann das Gehalt senken?
Also 60 Tage statt 30 und dafür muss mir der Arbeitgeber nur das halbe Gehalt zahlen?
Danke
antwortenDiesen Deal wird jeder Arbeitgeber eingehen :D
antwortenNein
antwortenDich nehme ich sofort.
antwortenDer Deal wäre ja für dich wirklich schlecht. Wenn du sowas vorschlägst dann eher Richtung 11/12 Gehalt für 20 Tag mehr Urlaub(ist ja praktisch ein Monat den du weniger arbeitest, dafür ein Monat weniger Gehalt, aber übers Jahr verteilt)
Bei meinem Arbeitgeber gibt es diese möglichkeit, ist aber sicherlich nicht selbstverständlich.
Lounge Gast schrieb:
antwortenHey leute.
Wisst ihr ob man Vertragsänderungen beantragen kann die den
Jahresurlaub erhöhen und gleichzeitiger dann das Gehalt senken?Also 60 Tage statt 30 und dafür muss mir der Arbeitgeber nur
das halbe Gehalt zahlen?Danke
Rechtsanspruch gibt es da keinen; aber frei verhandeln kann man das natürlich. Bei uns in der Beratung kann man bspw. Bonus in Urlaubstage umwandeln. Ein Tag "kostet" Jahresgehalt / Arbeitstage.
antwortenkein Problem. Ich biete dir in meiner Kanzlei 100% mehr Urlaub für 100% weniger Gehalt. :-)
antwortenDen Deal wird so gut wie kein Arbeitgeber eingehen, da du einfach viel zu oft weg bist. Projekte oder auch nur Verantwortung zu übernehmen ist so einfach nur möglich.
Guck das du einen Arbeitgeber mit èberstundenausgleich erwischt, dann kannst du es auf 40 Tage hochschrauben. Ggf bietet dieser noch sabbatical oder unbezahlten Urlaub alle Jubeljahre.
Aber wer nicht fragt gewinnt auch nicht.
antwortenLounge Gast schrieb:
kein Problem. Ich biete dir in meiner Kanzlei 100% mehr
Urlaub für 100% weniger Gehalt. :-)
Also hab ich das richtig verstanden? Doppelten Urlaub für doppeltes Gehalt?
antwortenja hast du
Lounge Gast schrieb:
antwortenLounge Gast schrieb:
kein Problem. Ich biete dir in meiner Kanzlei 100% mehr
Urlaub für 100% weniger Gehalt. :-)Also hab ich das richtig verstanden? Doppelten Urlaub für
doppeltes Gehalt?
Also bei mir ist das möglich. Man kann Teile vom Bonus oder angehäufte Überstunden in Urlaub umwandeln. Ist bei uns Gang und Gebe.
antwortenDu hast ein Recht auf Teilzeit. Der Rest wäre Kulanz, die aber so gut wie niemand gewähren wird, da er damit einen Vergleichsfall schaffen würde, den der Rest der Belegschaft einklagen könnte (Stichwort: Ungleichbehandlung). Nur sehr dumme Arbeitgeber würden sich so eine Situation schaffen. Das wäre ein rechtlicher Supergau. Als austauschbare BWL-Massenware wäre ich aber mit solchen Forderungen übrigens sehr vorsichtig. Deutlicher kann man mangelnden Leistungswillen nicht dokumentieren.
antwortenBei uns kannst du auch Urlaub haben. 100% das ganze Jahr bei entsprechender Reduktion des Entgelts. Du arbeitest ja vielleicht sogar schon bei uns?! :-)
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.06.2019:
Bei uns kannst du auch Urlaub haben. 100% das ganze Jahr bei entsprechender Reduktion des Entgelts. Du arbeitest ja vielleicht sogar schon bei uns?! :-)
Bei uns kann man bis zu 10 Tage an Überstunden am Stück nehmen bzw. mit Urlaub kombinieren. Zudem ist es möglich eines von 16.5 Gehältern nicht auszahlen zu lassen und dafür noch einmal 20 Tage zu erhalten. Standard sind 33 Tage man kann es somit auf 63 Tage pro Jahr bringen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.07.2017:
Hey leute.
Wisst ihr ob man Vertragsänderungen beantragen kann die den Jahresurlaub erhöhen und gleichzeitiger dann das Gehalt senken?
Also 60 Tage statt 30 und dafür muss mir der Arbeitgeber nur das halbe Gehalt zahlen?
Danke
Nennt sich Blockfreizeit und kann im ÖD über Teilzeit beantragt werden.
Man erarbeitet sich zB über 85 Prozent Gehalt bei 100 Prozent Arbeitszeit an den Arbeitstagen ca. 30 Tage zusätzlichen Urlaub.
Die Dummschwätzer im Vorfeld sollten erst mal Google bevor sie so einen Schrott ablassen.
Wo werden denn bitte 16,5 Gehälter gezahlt?!
WiWi Gast schrieb am 07.06.2019:
antwortenBei uns kannst du auch Urlaub haben. 100% das ganze Jahr bei entsprechender Reduktion des Entgelts. Du arbeitest ja vielleicht sogar schon bei uns?! :-)
Bei uns kann man bis zu 10 Tage an Überstunden am Stück nehmen bzw. mit Urlaub kombinieren. Zudem ist es möglich eines von 16.5 Gehältern nicht auszahlen zu lassen und dafür noch einmal 20 Tage zu erhalten. Standard sind 33 Tage man kann es somit auf 63 Tage pro Jahr bringen.
Der Sommerurlaub steht vor der Tür. Neben den Weihnachtstagen vielleicht die einzige Zeit im Jahr, in der Unternehmer, Manager und Selbständige wirklich einmal richtig ausspannen können. Prof. Dr. Curt Diehm, Ärztlicher Direktor der renommierten Max-Grundig Klinik, gibt Ratschläge, wie die freie Zeit am besten für die Gesundheit zu nutzen ist.
7 von 10 Beschäftigten reagieren in den Ferien auf dienstliche Anrufe, Kurznachrichten oder E-Mails. Unter den Jüngeren bis 29 Jahre ist rund jeder Zweite während der Ferien nicht dienstlich erreichbar. Bei den Älteren sind es dagegen nur 24 Prozent. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.
Die Sommerferien haben begonnen. Beim Urlaub in Polen gibt es am meisten und in der Schweiz am wenigsten für das Geld. Auch beim Urlaub in Griechenland ist die Kaufkraft des Euro höher als in Deutschland. Doch bei einer Griechenland-Reise sind aktuell einige Dinge zu beachten. Wichtig ist es, vor allem ausreichend Bargeld in kleineren Scheinen mit auf die Reise zu nehmen.
6,38 Millionen Deutsche arbeiten im Urlaub fleißig weiter. Sie opfern durchschnittlich 1,4 Stunden pro Urlaubstag für die Firma. 55 Proeznt bearbeiten im Urlaub geschäftliche Mails und 42 Prozent führen Telefonate mit dem Arbeitgeber oder Geschäftspartner. Vor allem die unteren Gehaltsklassen unter 2.500 Euro und bis zu 4.000 Euro im Monat sind in den Ferien für den Arbeitgeber aktiv.
An der holländischen Nordsee steht für echte Outdoor-Fans in den Dünen eine außergewöhnliche Zeltlodge mit 12 Zelthäuser. Die Unterkünfte liegen im Ferienpark „Het Zwanenwater“ nahe dem Küstenort Callantsoog.
Mehr als drei Viertel der Berufstätigen ist auch im für Kollegen, Vorgesetzte oder Geschäftspartner erreichbar. Ans Telefon gehen dabei 61 Prozent der Urlauber und E-Mails lesen und beantworten 54 Prozent. Jeder fünfte Berufstätige macht im Sommer gar keinen Urlaub.
Endlich Ferien aber bei vielen geht der Chef mit an den Strand. Die Deutschen, die in ihrer freien Zeit arbeiten, verbringen damit jeden Urlaubstag durchschnittlich etwa eine Stunde. Fast die Hälfte der Urlaubsarbeiter erhält dafür laut einer Umfrage von lastminute.de nicht einmal einen Ausgleich.
Traumurlaub Balearen und Kanaren - Die Inselgruppe der Balearen und Kanaren steht bei deutschen Urlaubern hoch im Kurs. Nicht nur Platz eins bis vier der beliebtesten Urlaubsinseln sind diesen Sommer fest in ihren Händen, mit Ibiza auf Platz sieben und Lanzarote auf Platz acht, schafft es eine weitere Balearen- und Kanaren-Insel in die Top 10.
Laut einer aktuellen GfK-Studie im Auftrag von Expedia.de wird bei 55 Prozent der Deutschen im Strandurlaub gelesen. Während die Frauen eher in einem Magazin blättert, bevorzugen die Männer eine Zeitung.
Die Arbeitnehmer in Deutschland haben im vergangenen Jahr etwa zwölf Prozent ihres Urlaubsanspruchs nicht genutzt. Das zeigt eine Untersuchung des Arbeitsmarktökonomen Daniel Schnitzlein, die jetzt im Wochenbericht des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) erschienen ist.
Sowohl in Deutschland als auch in ganz Europa wird die Arbeit mit in den Urlaub genommen: Laut akutellen Umfragen sind über die Hälfte der Fach- und Führungskräfte im Urlaub erreichbar.
Monster-Umfrage zeigt: Knapp die Hälfte der befragten Deutschen verzichtet auf den Sommerurlaub in der Ferne.
Wenn der Urlaub zu einem vollen Erfolg werden soll, dann müssen Reisende sich auch mit den aktuellen Angeboten auseinandersetzen und diese vor der eigentlichen Buchung genau unter die Lupe nehmen. So ist es möglich, sich die Angebote nach den eigenen Wünschen zusammenzustellen und so dafür zu sorgen, dass alle ihren Spaß haben.
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
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