wie viele tage habt ihr urlaub? ich hab 20 und bin unzufrieden. die alten mitarbeiter bei uns haben durch ihren tarifvertrag 56 tage urlaub. das ist mega unfair.

56 Tage Urlaub gibt es wohl nicht. Das muss eine andere Regelung sein. Evtl. Abfeiern von Überstunden? Das hätte mit Urlaub aber nichts zu tun.

Lounge Gast schrieb:

wie viele tage habt ihr urlaub? ich hab 20 und bin
unzufrieden. die alten mitarbeiter bei uns haben durch ihren
tarifvertrag 56 tage urlaub. das ist mega unfair.

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40 - Konsumgüter.. dafür aber eben keine Überstunden aufschreiben ;-)

Ich denke dies hat eher was mit "Teilzeit" zu tun. Beim Tarifvertrag gibt es oft die Wahl: Verzicht auf ein Monatsgehalt--> 20 Tage Urlaub.
Damit kommt man schon auf 50 Tage Urlaub.

• Gleitzeit
  --> 60 Tage Urlaub.
  Manchmal gibt es auch die Regelung, auf zwei Monatsgehälter verzichten.

30T +40 T + Gleitzeit(sagen wir mal 10 T) = 80 Tage Urlaub.

ABER, man verzichtet jeweils aufs Gehalt und zwei Monatsgehälter sind in der Regel oft schon viel Asche... Sowas lässt sich aber auch oft individuell vereinbaren. Wir hatten auch in der Beratung einen der nur 4 Tage die Woche gearbeitet hat. Dafür hat er aber auf 20% Gehalt verzichtet.

Wenn man das zählt, dann hätte ich in der Beratung auch 60 Tage Urlaub.

25 Urlaub Vertraglich + 5 Tage die sich durch arbeiten an Feiertagen ergeben (Projekte meistens im Ausland, die nicht unsere Feiertage haben). Zusätzlich hat man die Möglichkeit sich den ganzen Monat August freizunehmen (dafür Verzicht aufs August-Gehalt). Machen aber recht viele, weil man dadurch eine Utilization von knapp 100% erreicht und dadurch den max. Bonus erreicht der höher ist als das entgangene Gehalt im August. De facto also 60 Tage Urlaub mit vollem Gehalt + Mittlerem Bonus.

Lounge Gast schrieb:

Ich denke dies hat eher was mit "Teilzeit" zu tun.
Beim Tarifvertrag gibt es oft die Wahl: Verzicht auf ein
Monatsgehalt--> 20 Tage Urlaub.
Damit kommt man schon auf 50 Tage Urlaub.

• Gleitzeit
  --> 60 Tage Urlaub.
  Manchmal gibt es auch die Regelung, auf zwei Monatsgehälter
  verzichten.

30T +40 T + Gleitzeit(sagen wir mal 10 T) = 80 Tage Urlaub.

ABER, man verzichtet jeweils aufs Gehalt und zwei
Monatsgehälter sind in der Regel oft schon viel Asche...
Sowas lässt sich aber auch oft individuell vereinbaren. Wir
hatten auch in der Beratung einen der nur 4 Tage die Woche
gearbeitet hat. Dafür hat er aber auf 20% Gehalt verzichtet.

bei uns haben die mitarbeiter im tarifvertrag 30 tage urlaub. und die, die schon 60 jahre sind oder älter, haben dann halt 55 tage und maximum ist 59. vollzeit.