DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtBig4

Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Hallo zusammen,

ich habe vor 2 (!) Monaten einen Vertrag bei einer BIG4 unterschrieben. Zunächst sollte ich direkt einsteigen, die wollten mich aber dann erst ab September, weil ich früher wohl zu teuer wäre (keine BS). Nun habe ich zwei sehr gute Traineeangebote, die vom Gehalt und Arbeitszeit mir mehr zusagen. Einmal Bank (51 k bei 40 h/Überstunden werden vergütet, einmal Chemie 46k). Ich möchte den Vertrag bei der BIG4 auflösen. Rein theoretisch wäre eine Vertragsstrafe denkbar, aber doch nicht bei einem Absolventen? WIe hoch kann diese ausfallen? Ich meine, was bringts denen, wenn ich am zweiten Tag von alleine kündige? Was würdet ihr mehr vorschlagen?

(Bitte keine moralischen Kommentare a la: Vertrag muss erfühlt werden....Ich habe soviel Sch...und unfairer Behandlung im Bewerbungsprozess seitens der Firmen erlebt, sodass ich mich für nichts mehr schäme....Die sind alle an sich interessiert und ich auch...zumal ich ja auch verarscht wurde...sollte ursprünglich direkt anfangen und wurde dann warm gehalten).

Danke für eure Hilfestellung!

antworten
Ein KPMGler

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Wie es bereits in dem Thread "Schadensersatz für Headhunter" diskutiert wurde...

ja, jede Firma hat grundsätzlich Anspruch auf Geltendmachung von Schadensersatz.
Dennoch, keine Firma wird das tun. Das Reputationsrisiko ist deutlich höher als die finanziellen Verluste...

Also: einfach einen Brief schicken und um Aufhebung des Vertrages bitten und der Drops is gelutscht!

antworten
WiWi Gast

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

??? Tritt halt am 1, Tag an und kündige gleich in der Probzeit ...

antworten
WiWi Gast

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

In der Probezeit hast normal auch schon 4 Wochen Kündigungsfrist, ist wichtig, komm gleich drauf warum.

Hebst du denn Vertrag auf, können die dir im Normalfall ein Monatsgehalt "Vertragsstrafe" aufbrummen. Wenn die andern Jobs so viel besser sind, wäre das sogar ne Überlegung Wert.

Du kannst ja mal anrufen und ehrlich fragen ob es möglich wäre den Vertrag aufzulösen.
Wenn die sich quer stellen, gehst zwei Tage hin, so das der Monat keine 4 Wochen mehr hat ;), und kündigst dann am dritten oder vierten Tag. Dann werden sie dich freistellen und du kannst 2 Monate bei vollen Bezügen chillen. Das ganze kommt die also deutlich teuerer.

Deshlab glaube ich auch nicht, dass sie darauf pochen werden wenn du ehrlich und offen erklärst warum nicht. Wenn doch, lass sie bluten.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

ich habe vor 2 (!) Monaten einen Vertrag bei einer BIG4
unterschrieben. Zunächst sollte ich direkt einsteigen, die
wollten mich aber dann erst ab September, weil ich früher
wohl zu teuer wäre (keine BS). Nun habe ich zwei sehr gute
Traineeangebote, die vom Gehalt und Arbeitszeit mir mehr
zusagen. Einmal Bank (51 k bei 40 h/Überstunden werden
vergütet, einmal Chemie 46k). Ich möchte den Vertrag bei der
BIG4 auflösen. Rein theoretisch wäre eine Vertragsstrafe
denkbar, aber doch nicht bei einem Absolventen? WIe hoch kann
diese ausfallen? Ich meine, was bringts denen, wenn ich am
zweiten Tag von alleine kündige? Was würdet ihr mehr
vorschlagen?

(Bitte keine moralischen Kommentare a la: Vertrag muss
erfühlt werden....Ich habe soviel Sch...und unfairer
Behandlung im Bewerbungsprozess seitens der Firmen erlebt,
sodass ich mich für nichts mehr schäme....Die sind alle an
sich interessiert und ich auch...zumal ich ja auch verarscht
wurde...sollte ursprünglich direkt anfangen und wurde dann
warm gehalten).

Danke für eure Hilfestellung!

antworten
WiWi Gast

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Sollte es KPMG sein, kannst du einfach mit dem Hinweis auf die veränderten Konditionen zurücktreten (Stichwort Überstundenvergütung).

antworten
WiWi Gast

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Bei den Big 4 ist das überhaupt kein Problem. Kommt immer mal wieder vor und die gehen da nach dem Motto, dass es ihnen lieber ist,d ass du vor Antritt kündigst, als das sie erst im ersten Monat in Schulungen investieren und du dann raus bist und so nur Kosten verursacht hast.

Das ist wirklich kein Problem bei den Big 4 ;)

antworten
WiWi Gast

Re: Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

steht im Vertrag nicht ein Datum für den Arbeitsbeginn drin? wenn das Unternehmen diesen jetzt nach hinten verschiebt, sind die doch schon vertragsbrüchig geworden, oder nicht?

antworten

Artikel zu Big4

Als Trainee oder Consultant bei Deloitte, Ernst & Young oder PwC durchstarten!

WP-Examen: Wirtschaftsprüfungsexamen

Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Reisekosten: Fahrtkostenersatz trotz unwirksamer Versetzung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Muss man einen Nebenjob anmelden?

Zwei Taxidächer, die warten.

Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte

Eine Frau schaut nach der Kündigung aus dem Bürofenster.

Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.

Firmenwagen: Kein Anspruch auf private Dienstwagennutzung bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Der vordere Innenraum eines Audis.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.

Arbeitsvertrag: Bonuszahlungen bei Investmentbank sind nicht immer verpflichtend

Investmentbanking, Investment Banking, Investment Bank, Investmentbank, IB, M&A,

Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.

Antworten auf Vertrag bei BIG4 auflösen VOR Antritt

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 7 Beiträge

Diskussionen zu Big4

Weitere Themen aus Arbeitsvertrag & -recht