Re: Big 4 und Managementberatung. Wunsch oder Wirklichkeit?
Hier der KPMGler...
genau das ist das Problem und der zentrale Grund, warum ich auch zweifel, dass diese Strategie langfristig aufgehen wird.
Eben weil Kollegen aus Tax und Audit sich genau diese Gedanken machen (irgendwo natürlich zu Recht), lässt der Betriebsrat (wie weiter oben bereits von mir beschrieben) genau das nicht zu und zwingt ein einheitliches Gehaltssystem über die ganze Company!
Daher werden wir die Top-Talente nie binden können!
Auch wenn ich wünschte, es wäre anders!
True Story: ich saß vor ein paar Wochen in einem Bewerbungsgespräch mit einem jungen Mädel, die bereits ein Angebot von BCG hatte.
Wir konnten Sie überzeugen, dass unsere Story und Strategie was interessantes haben und sie konnte auch bereits vergleichbares in vergangenen Praktika mitbekommen (also das Big4 Strategen vorgezogen wurden) und wäre echt gerne zu uns gekommen. Aber als es zu dem Thema Financials kam, musste sie sagen, dass sie da egoistisch denken muss und lieber die 50% Premium bei BCG mitnimmt.
Sie ist zu BCG gegangen und macht jetzt Projekt-Office bei einer großen Bankenintegration (da rennen mal locker 50 BCGler rum, die nix anderes als PMO machen...). Sie meinte, das wäre echt nicht das gewesen, was ihr versprochen wurde und was sie sich erhofft hat.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas ich (selbst KPMG) sehr bedauern würde...
Warum tu ich mir eigentlich den StB und WP an, wenn ein
Strategie-Consultant drei Türen weiter mehr verdienen würde?Lounge Gast schrieb:
wird,
genauso
Weltköstlich!