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Arbeitsverweigerung im Audit?

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

Hallo,
Bin nach langer Krankheit während der BusySeason kurz vor testat wieder in den Job zurückgekehrt. Manager wollte das ich bei einigen Posten die doku zur Prüfungshandlungen abschließe. Da ich allerdings bis auf Vorprüfung gar keine Prüfungshandlungen vorgenommen habe, habe ich das meinem Manager so gesagt und darauf bestanden, dass es jemand dokumentiert, der auch die Prüfungshandlungen durchgeführt hat. Daraufhin hat sich der Tom drastisch verschärft und der Partner wurde in CC genommen mit dem Hinweis dass ich die Doku innerhalb von einem Tag abzuschließen habe. Ich habe dann gesagt, wenn ich es ausfüllen soll ohne überhaupt geprüft zu haben dann brauche ich mindestens Input dazu. Ich habe um einen Call gebeten. Aber niemand hat sich daraufhin gemeldet.

Kann mir hier was arbeitsrechtliches drohen?

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

Eine überlange Krankmeldung während der Busy Season wirkt schon einigermaßen verdächtig und sieht eher nach einer Arbeitsverweigerung aus. .

Ich habe einen Kollegen erlebt, der sich für die ganze Busy Season wegen der (!!!) Kopfschmerzen krankgemeldet hatte. Diese unwürdige Tat hat im Endeffekt dazu geführt, dass das Team haufenweise zusätzliche Überstunden und endlose Samstagsarbeit leisten musste.

Deswegen kann ich diese Wut gut verstehen.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Eine überlange Krankmeldung während der Busy Season wirkt schon einigermaßen verdächtig und sieht eher nach einer Arbeitsverweigerung aus. .

Ich habe einen Kollegen erlebt, der sich für die ganze Busy Season wegen der (!!!) Kopfschmerzen krankgemeldet hatte. Diese unwürdige Tat hat im Endeffekt dazu geführt, dass das Team haufenweise zusätzliche Überstunden und endlose Samstagsarbeit leisten musste.

Deswegen kann ich diese Wut gut verstehen.

Als jemand, der an Clusterkopfschmerz leidet, kann ich nur sagen, dass Kopfschmerzen ein ernster Grund sein können (natürlich in vielen Fällen auch nicht, aber es gibt eben sehr heftige Kopfschmerzen), nicht arbeiten zu können.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Eine überlange Krankmeldung während der Busy Season wirkt schon einigermaßen verdächtig und sieht eher nach einer Arbeitsverweigerung aus. .

Ich habe einen Kollegen erlebt, der sich für die ganze Busy Season wegen der (!!!) Kopfschmerzen krankgemeldet hatte. Diese unwürdige Tat hat im Endeffekt dazu geführt, dass das Team haufenweise zusätzliche Überstunden und endlose Samstagsarbeit leisten musste.

Deswegen kann ich diese Wut gut verstehen.

Die Wut ist aber bei einer Krankheit völlig unangebracht. Aber hier geht es ja um die Zeit danach.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2024:

Hallo,
Bin nach langer Krankheit während der BusySeason kurz vor testat wieder in den Job zurückgekehrt. Manager wollte das ich bei einigen Posten die doku zur Prüfungshandlungen abschließe. Da ich allerdings bis auf Vorprüfung gar keine Prüfungshandlungen vorgenommen habe, habe ich das meinem Manager so gesagt und darauf bestanden, dass es jemand dokumentiert, der auch die Prüfungshandlungen durchgeführt hat. Daraufhin hat sich der Tom drastisch verschärft und der Partner wurde in CC genommen mit dem Hinweis dass ich die Doku innerhalb von einem Tag abzuschließen habe. Ich habe dann gesagt, wenn ich es ausfüllen soll ohne überhaupt geprüft zu haben dann brauche ich mindestens Input dazu. Ich habe um einen Call gebeten. Aber niemand hat sich daraufhin gemeldet.

Kann mir hier was arbeitsrechtliches drohen?

Jetzt versetz dich mal in die Perspektive deines Teams, zur "gemütlichen" Vorprüfung warst du da, als es stressig wurde dann länger krank. Diesen Ausfall musste das Team auch durch Mehrarbeit auffangen (Ersatz wird wahrscheinlich nicht so einfach da gewesen sein), dann kommst kurz vor Testat wieder und wirst um Hilfe gebeten Doku zu finalisieren und sagst wieder nein, sprich es muss wieder jemand anderes machen. Taktisch klüger wäre es gewesen zu sagen, kann ich machen aber ich brauch dann INput vom Kollegen der es gemacht hat zur Unterstützung. So wirkst du von außen betrachtet wie jemand der sein Team hängen lässt wenn es brennt und nicht bereit ist dann zu helfen wenn es wieder möglich ist.

Direkte Arbeitsrechtliche Konsequenzen sind eher unwahrscheinlich (auf Basis deiner Beschreibung wüsste ich keinen harten Anhaltspunkt) - aber ich würde jetzt nicht mit einer Beförderung / großen Bonus rechnen dieses Jahr und wahrscheinlich wird dein Name erstmal verbrannt sein in deiner Firma

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

Also rein prüfungstechnisch haftest du ja nicht, sondern der WP. Entsprechend kann das also auch im Rahmen von seiner Einschätzung liegen, ob du das machen kannst, oder nicht. Wenn du da einen Input brauchst, wird das ja auch weniger der WP, als derjenige sein, der die Prüfung an sich gemacht hat. Da wärst du bei ihm an der falschen Adresse und müsstest dich im Zweifelsfall selbstständig an diese Person wenden. Reicht die Vorjahresdoku nicht aus? Rechtlich ist was anderes, aber nach meinem Bauchgefühl klingt das tatsächlich an Arbeitsverweigerung.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

Dann - hier spricht ein Boomer - kann es auch tatsächlich denkbar sein, dass der TE krank war.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Dann - hier spricht ein Boomer - kann es auch tatsächlich denkbar sein, dass der TE krank war.

Hier der TE: ich war tatsächlich krank, attest auch von 2 verschiedenen ärzten ist eigentlich Beweis genug. Aber mir geht es um die Zeit danach. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit komplett liegen geblieben ist und ich innerhalb von 2-3 tagen nachholen soll was über ein monat liegen geblieben ist. Zudem konnte ich ja keine Prüfung in der Zeit durchführen und soll trotzdem irgendwas dokumentieren. Das habe ich so meinem Manager mitgeteilt und dann hat sich der ton drastisch verändert mit Partner in CC

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Jetzt versetz dich mal in die Perspektive deines Teams, zur "gemütlichen" Vorprüfung warst du da, als es stressig wurde dann länger krank. Diesen Ausfall musste das Team auch durch Mehrarbeit auffangen (Ersatz wird wahrscheinlich nicht so einfach da gewesen sein), dann kommst kurz vor Testat wieder und wirst um Hilfe gebeten Doku zu finalisieren und sagst wieder nein, sprich es muss wieder jemand anderes machen. Taktisch klüger wäre es gewesen zu sagen, kann ich machen aber ich brauch dann INput vom Kollegen der es gemacht hat zur Unterstützung. So wirkst du von außen betrachtet wie jemand der sein Team hängen lässt wenn es brennt und nicht bereit ist dann zu helfen wenn es wieder möglich ist.

Direkte Arbeitsrechtliche Konsequenzen sind eher unwahrscheinlich (auf Basis deiner Beschreibung wüsste ich keinen harten Anhaltspunkt) - aber ich würde jetzt nicht mit einer Beförderung / großen Bonus rechnen dieses Jahr und wahrscheinlich wird dein Name erstmal verbrannt sein in deiner Firma

Verstehe auch nicht was das Ding ist. Ziehe es einfach durch.
Stattdessen kommst du um die Ecke mit „Ich habe das ja gar nicht bearbeitet wieso sollte ich also?!“ später als es dir klar ist, dass einfach Zero Leute Bock darauf haben dein rumgeheule zu hören schreibst du das du noch einen call brauchst. Kümmerst dich aber nicht darum ?!
Hast du irgendjemanden versucht zu erreichen ?

Nope man. Du beschwerst dich eher das dich keiner angerufen hat.
Nichts für ungut. Aber frage dich selber wie das rüber kommt.
Gut das deine Sorge gerade ist das einer dich raus kicken könnte.
Nein könnte man nicht. Ohnehin müsstest du vorher Abmahnungen erhalten und dagegen kannst du vorgehen.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

Arbeitsverweigerung nicht, aber war halt schon dumm kommuniziert. Wie oben bereits geschrieben hättest du einfach um Infos bitten sollen, was du rein schreiben sollst und gut ist.

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WiWi Gast

Arbeitsverweigerung im Audit?

WiWi Gast schrieb am 10.03.2024:

Also rein prüfungstechnisch haftest du ja nicht, sondern der WP. Entsprechend kann das also auch im Rahmen von seiner Einschätzung liegen, ob du das machen kannst, oder nicht. Wenn du da einen Input brauchst, wird das ja auch weniger der WP, als derjenige sein, der die Prüfung an sich gemacht hat. Da wärst du bei ihm an der falschen Adresse und müsstest dich im Zweifelsfall selbstständig an diese Person wenden. Reicht die Vorjahresdoku nicht aus? Rechtlich ist was anderes, aber nach meinem Bauchgefühl klingt das tatsächlich an Arbeitsverweigerung.

Falsch - 323 und 332 HGB, Gehilfen des Abschlussprüfers haften ebenfalls.

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