DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Audit, Tax & Big4 EY

EY New Joiner Köln

Autor
Beitrag
KaM

EY New Joiner Köln

Hi, ich starte nächste Woche bei EY in Köln. Sind hier noch andere New Joiner sie sich schonmal austauschen möchten?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Hallo ich fange nächsten Monat an :)

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Welche Service Line denn?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Ich steige auch nächsten Monat ein, 01.10.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Wieso so wenig? Steige selbst mit 60k fix als A2 ein.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Wenn man solche Zahlen ließt, kommt man sich als Senior Consultant in einer Advisory-Abteilung mit ebenfalls 60k fix und einem eher symbolischen Bonus nach 4,5 Berufsjahren schon etwas verschaukelt vor.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Wieso so wenig? Steige selbst mit 60k fix als A2 ein.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

Kann mal bitte jemand echte Zahlen nennen? 52k und 60k sind nicht richtig

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Wieso so wenig? Steige selbst mit 60k fix als A2 ein.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

Kann mal bitte jemand echte Zahlen nennen? 52k und 60k sind nicht richtig

Die Zahlen sind echt, zumindest für einige.

Bekomme jetzt als C2 am Standort Eschborn 55 fix + Bonus in der TAS (SaT). Gehälter der Kollegen wurden auch angepasst. Die Anpassung gilt wohl nicht für Tax sowie interne Abteilungen, zumindest nicht bei den beiden Fällen die mir bekannt sind.
Zu Audit kann ich nichts sagen.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Wieso so wenig? Steige selbst mit 60k fix als A2 ein.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

Kann mal bitte jemand echte Zahlen nennen? 52k und 60k sind nicht richtig

Bekomme als Bachelor 50k zum Einstieg

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Wieso so wenig? Steige selbst mit 60k fix als A2 ein.

Mit welchen Gehalt wenn man fragen darf?

52k plus Bonus mit MSc

Kann mal bitte jemand echte Zahlen nennen? 52k und 60k sind nicht richtig

Bekomme als Bachelor 50k zum Einstieg

Woher soll man bei den ganzen Angaben nicht wissen ,dass es nur von einem troll kommt? Oder einige auf den Zug aufspringen...

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Kann die hier genannten Seniorgehälter ebenfalls bestätigen.

antworten
KaM

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Denke ich auch. Bekomme mit Bachelor zum Einstieg 43k. Verhandeln kann man die Gehälter ja nicht groß. Das andere mit Bachelor jetzt angeblich 50k zum Einstieg bekommen, halte ich auch für unrealistisch

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Die Anpassungen sind echt, sofern deine SL davon betroffen ist. Sie gelten aber für alle. Ich würde einfach die alten Zahlen nennen und sich positiv überraschen lassen, damit bist du auf der sicheren Seite. Du kriegst nicht weniger, wenn du eine zu kleine Zahl nennst.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Es kommt doch auf den Bereich an, bin bei PwC und in einem Bereich, in dem es definitiv höhere Einstiegsgehälter gibt als die hier genannten 45k. Dafür fehlen gewisse Perks, bspw. kein Überstunden aufschreiben...

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Fw schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Denke ich auch. Bekomme mit Bachelor zum Einstieg 43k. Verhandeln kann man die Gehälter ja nicht groß. Das andere mit Bachelor jetzt angeblich 50k zum Einstieg bekommen, halte ich auch für unrealistisch

Folgende Fragen an dich.
Hast du im VG 50k gefordert?
Hast du ein 2. Angebot aus der Industrie vorweisen können.
Hattest du vielleicht einen 1er Schnitt?

Wenn nicht warum sollten sie dir mehr als 43k zahlen?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Die Anpassungen sind echt, sofern deine SL davon betroffen ist. Sie gelten aber für alle. Ich würde einfach die alten Zahlen nennen und sich positiv überraschen lassen, damit bist du auf der sicheren Seite. Du kriegst nicht weniger, wenn du eine zu kleine Zahl nennst.
Gelten die neuen Gehälter für FSO Assurance? Oder nur SaT?

antworten
KaM

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Fw schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Denke ich auch. Bekomme mit Bachelor zum Einstieg 43k. Verhandeln kann man die Gehälter ja nicht groß. Das andere mit Bachelor jetzt angeblich 50k zum Einstieg bekommen, halte ich auch für unrealistisch

Folgende Fragen an dich.
Hast du im VG 50k gefordert?
Hast du ein 2. Angebot aus der Industrie vorweisen können.
Hattest du vielleicht einen 1er Schnitt?

Wenn nicht warum sollten sie dir mehr als 43k zahlen?

Warum 50k fordern, wenn Big 4 feste Gehälter für jeder Service line haben. Ob du 1,x oder 2,x hast, wird das Gehalt nicht groß beeinflussen. Zudem habe ich von anderen gehört die das gleiche Angebot bekommen haben.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

KaM schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Fw schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Denke ich auch. Bekomme mit Bachelor zum Einstieg 43k. Verhandeln kann man die Gehälter ja nicht groß. Das andere mit Bachelor jetzt angeblich 50k zum Einstieg bekommen, halte ich auch für unrealistisch

Folgende Fragen an dich.
Hast du im VG 50k gefordert?
Hast du ein 2. Angebot aus der Industrie vorweisen können.
Hattest du vielleicht einen 1er Schnitt?

Wenn nicht warum sollten sie dir mehr als 43k zahlen?

Warum 50k fordern, wenn Big 4 feste Gehälter für jeder Service line haben. Ob du 1,x oder 2,x hast, wird das Gehalt nicht groß beeinflussen. Zudem habe ich von anderen gehört die das gleiche Angebot bekommen haben.

Stimmt es aber, dass man im advisory im Schnitt etwas mehr bekommt?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

KaM schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Fw schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2021:

Ich habe nächstes Woche mein Meeting mit dem Partner und counselor für mein neues A2/C2 Gehalt. Ich frage mich nur, wenn die mir 45k anbieten ich sagen soll, dass Einsteiger jetzt 50k bekommen oder ich mich dann blamiere haha

Du wirst dich definitiv blamieren. Die o.g. Gehälter sind utopisch

Denke ich auch. Bekomme mit Bachelor zum Einstieg 43k. Verhandeln kann man die Gehälter ja nicht groß. Das andere mit Bachelor jetzt angeblich 50k zum Einstieg bekommen, halte ich auch für unrealistisch

Folgende Fragen an dich.
Hast du im VG 50k gefordert?
Hast du ein 2. Angebot aus der Industrie vorweisen können.
Hattest du vielleicht einen 1er Schnitt?

Wenn nicht warum sollten sie dir mehr als 43k zahlen?

Warum 50k fordern, wenn Big 4 feste Gehälter für jeder Service line haben. Ob du 1,x oder 2,x hast, wird das Gehalt nicht groß beeinflussen. Zudem habe ich von anderen gehört die das gleiche Angebot bekommen haben.

Gibt es im advisory neue Fixgehälter?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Für welche Servicelines wurden denn jetzt die Gehälter angepasst und gibt es noch weitere Erfahrungen?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Sind die genannten Gehälter jetzt seriös oder nicht?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Sind die genannten Gehälter jetzt seriös oder nicht?

Seriös für TAS, Rest keine Ahnung.

Denke aber dass alle SL mehr oder weniger aufgrund der neuen Überstundenregelung (40h abgegolten) angepasst werden. Von dem her erwarte ich eine Steigerung, aber nicht um 20% wie in der TAS.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Sind die genannten Gehälter jetzt seriös oder nicht?

Für EY kann ich die Gehälter bestätigen.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.08.2021:

Sind die genannten Gehälter jetzt seriös oder nicht?

Für EY kann ich die Gehälter bestätigen.

Also 50k als Bachelor in advisory?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Zumindest für Audit stimmen diese Zahlen nicht überein
Quelle: verschiedene Partner und mein Gehalt

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Im FSO advisory ist auch alles beim Alten. Mein neues Gehalt als A3/C3 wird bei ca. 51k liegen. Also war nichts mit 20% Gehaltserhöhung.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 30.08.2021:

Zumindest für Audit stimmen diese Zahlen nicht überein
Quelle: verschiedene Partner und mein Gehalt

Kumpel fängt zum 1.9. Für 50k an.....

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 31.08.2021:

Zumindest für Audit stimmen diese Zahlen nicht überein
Quelle: verschiedene Partner und mein Gehalt

Kumpel fängt zum 1.9. Für 50k an.....

Dann steigt dein Kumpel als C3 ein

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Wie genau ist denn jetzt die Überstundenregelung im TAS?
Und wie sieht es aus mit Boni?

Wenn die 55 fix stimmen werd ich mich wohl doch mal bewerben und mein eigenes Gehalt nachverhandeln oder dann eben kündigen

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Wie sehen die Gehaltsdifferenz zwischen Bachelor und Masterabsolventen aus? Hab gehört ab Senior haben wir alle das gleiche Gehalt

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 05.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Nein, müssten jetzt bei ca. 45k liegen. Wurden ja erhöht.
Die Gehaltsbänder wurden signifikant angepasst, das wurde eben auch im Webcast bestätigt.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Und im advisory mit Bachelor wäre auch interessant... nur eine grobe Spanne

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Nein, müssten jetzt bei ca. 45k liegen. Wurden ja erhöht.
Die Gehaltsbänder wurden signifikant angepasst, das wurde eben auch im Webcast bestätigt.

komisch. Mir wurde als neues Gehalt für A2 knapp 46k genannt - kann mir also schwer vorstellen, dass jetzt ein A1 schon 45k bekommt

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Die Gehaltsbänder dürften allgemein um 2k-4k im Vergleich zu letztem Jahr erhöht worden sein. Sicher nicht um 20% wie es hier teilweise im Forum angegeben wurde.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Nein, müssten jetzt bei ca. 45k liegen. Wurden ja erhöht.
Die Gehaltsbänder wurden signifikant angepasst, das wurde eben auch im Webcast bestätigt.

komisch. Mir wurde als neues Gehalt für A2 knapp 46k genannt - kann mir also schwer vorstellen, dass jetzt ein A1 schon 45k bekommt

46k für A2 entspricht dem alten Gehaltsband…du müsstest eig 48k bekommen so wie ich (Audit).

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Nein, müssten jetzt bei ca. 45k liegen. Wurden ja erhöht.
Die Gehaltsbänder wurden signifikant angepasst, das wurde eben auch im Webcast bestätigt.

komisch. Mir wurde als neues Gehalt für A2 knapp 46k genannt - kann mir also schwer vorstellen, dass jetzt ein A1 schon 45k bekommt

Mir wurden vor kurzem 43k angeboten (Audit C1)

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Die Gehaltsbänder dürften allgemein um 2k-4k im Vergleich zu letztem Jahr erhöht worden sein. Sicher nicht um 20% wie es hier teilweise im Forum angegeben wurde.

Also so 48 k mit Bachelor in advisory?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Die Gehaltsbänder dürften allgemein um 2k-4k im Vergleich zu letztem Jahr erhöht worden sein. Sicher nicht um 20% wie es hier teilweise im Forum angegeben wurde.

Also so 48 k mit Bachelor in advisory?

Nein, für die unterste Einstiegsstufe als Assistant oder Consultant gibt es keine Eingangsgehälter (Grundgehalt) aufgrund der hohen Heterogenität. Hat es auch noch nie gegeben. Die Erhöhung der Grundgehälter gilt erst ab der Stufe A2/C2.

Den Sprung von 45k auf 55k als C2 um knapp 20% kann ich aber für mich (SaT) definitiv bestätigen. C1 steigen aber weiterhin mit 45k ein.

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 06.09.2021:

Hi zusammen,

ich bin SM bei EY in einer der Assurance Sub Service Lines und habe einen relativ guten Überblick:

  1. Die Gehälter wurden für FY22 auf allen SL nach oben angepasst, jedoch bleibt eine Differenz bestehen zwischen den SL
  2. Die besten Einstiegsgehälter sind in der SAT (ehemals TAS) zu erwarten (demnach sind die Angaben weiter oben nicht unrealistisch). Consulting ist etwas darunter - Schlusslichter sind Assurance und Tax.
  3. Wir stellen aktuell C3 (Masterabschluss) für 51k Base Salary in unserem Team ein. C2 Einstiegsgehälter liegen bei 48k Base.

Falls von Interesse: ab SM wird die Gehaltsdifferenz zwischen den SL aufgehoben, die Bänder ab SM sind für alle SL dieselben.

Danke für die Insights. Wo liegen denn derzeit die Einstiegsgehälter im Audit für Bachelorabsolventen? Immer noch be 43k? Und ab Senior ist es doch gehaltstechnisch egal, ob man Bachelor ode Master hat, richtig?

Gerne!

Wie oben erwähnt bin ich nicht in der Audit sondern in einer Assurance SSL; Bachelor C1 beginnt bei uns mit 45k (ehemals 43k) - das bieten wir aber so gut wie nie an, da nicht kompetetiv genug. Meist versuchen wir die Leute auf C2 einzustufen wenn wir sie haben in unserem Team wollen (egal ob B oder M) damit wir keine Absage erhalten.

"Ab Senior ist es gehaltstechnisch egal (...)"
Nicht ganz richtig: Bei Experienced Hires ab Senior, schauen wir sehr genau auf die fachlichen Vorkenntnisse und einschlägige Berufserfahrung. Da gibt es innerhalb des Gehaltsbands schon starke Unterschiede wenn jemand mit einem Doktor oder Master kommt oder "nur" mit einem Bachelor. Hier ein Insight der evtl. nicht ganz so bekannt ist: Wenn wir Experienced Hires wirklich haben wollen, da sie eine Expertise mitbringen die wir brauchen (zum Beispiel Experte in Machine Learning), dann stufen wir sie gerne mal auf S3 ein damit sie im obersten Gehaltsband landen, mit dem Kompromiss, dass sie dann eine "Extraschleife" drehen müssen, bevor eine Promo zum M ansteht. Das kommunizieren wir natürlich transparent mit dem Anreiz: sollten sie wider Erwarten besser performen als erwartet - nehmen wir die Bedingung "Extrarunde" wieder zurück und sie können sich direkt auf eine Promotion zum M anmelden.

Und logisch: wer als Bachelor (mit einem Bachelorgehalt) einsteigt und zum Senior promoted wird, erhält keinen Nachteil mehr bei der Neueinstufung nach der Promotion - da werden alle gleich eingestuft also vorherige Differnezen werden "genullt".

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

Push.

Wurden die Gehälter für Audit angepasst?

antworten
WiWi Gast

EY New Joiner Köln

WiWi Gast schrieb am 15.09.2021:

Push.

Wurden die Gehälter für Audit angepasst?

nein

antworten

Artikel zu EY

Leichter starten in der Steuerberatung mit „Get ready for Tax“

Werbe-Plane mit der Aufschrift "Are you ready for this?".

Berufseinsteiger in der Steuerberatung erwartet bei Ernst & Young ein besonderer Karriere-Kick: „Get ready for Tax“ – ein zweiwöchiges Intensivtraining, das Hochschulabsolventen fit für die Praxis macht.

Recruiting Event „Master Your Tax Career“

Bachelor-Studiengang Wirtschaftsmathematik

„Master Your Tax Career“ ist eine Recruiting-Veranstaltung, die Ernst & Young außergewöhnlich talentierten Newcomern in der Steuerberatung anbieten. Das Event trägt in diesem Jahr den Untertitel „Transaction Tax“. Bewerbungsschluss ist der 31.7.2011.

Ernst & Young Win-Win-Award "Think social!"

Netzwerk, Schwarm, Vögel, Social Media, Networking,

Wertvolle Praxiserfahrung sammeln, strategische Konzepte entwickeln und eine gemeinnützige Organisation weiter nach vorn bringen: Dies bietet der Ernst & Young Win-Win-Award "Think social!". Interessierte Studierende und Absolventen (m/w) können sich noch bis zum 26. September bewerben.

Fallstudienwettbewerb AuditChallenge 2008

Firmengebäude der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) in Berlin.

Beim Fallstudienwettbewerb AuditChallenge 2008 von Ernst & Young lösen Studierende im Team eine Accounting-Fallstudie. Anschließend wird jeweils ein Sieger-Team gekürt, das die nächste Etappe bestreitet.

Fallstudienwettbewerb »Advisory Cup 2008«

Firmengebäude der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) in Berlin.

Die Aufgabenstellung beim Fallstudienwettbewerb »Advisory Cup 2008« von Ernst & Young basiert auf einem typischen Auftrag aus der Unternehmensberatung. Anmeldeschluss: 11. April 2008.

Recruiting Event »Qualify High 2007« von Ernst & Young

Firmengebäude der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) in Berlin.

Qualify High ist ein zweitägiges Recruiting Event der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young in fünf deutschen Städten.

Traineeprogramm Wirtschaftsprüfung von Ernst & Young

Firmengebäude der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) in Berlin.

Das Traineeprogramm für Hochschulabsolventen »Audit PLUS« von Ernst & Young mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung startet am 1. Oktober 2005.

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Unternehmensranking 2020: Die Top 25 IT-Beratungen

Papier und Stifte liegen auf einem Schreibtisch.

Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.

Unternehmensranking 2020: Top 20 mittelständische IT-Beratungen

IT-Branche: Jemand programmiert an einem Notebook.

Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland 2018

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.

Unternehmensranking: Die Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.

Unternehmensranking: Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen

Ein spanischer Stier aus Metall steht für Konjunktur und den Ifo-Geschäftsklimaindex.

Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.

Unternehmensranking 2016: Die Top 25 IT-Beratungen

Ein Mann arbeitet an einem Laptop, den er auf dem Schoß hält.

Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.

Unternehmensranking 2016: Consulting Impact Study - Deutschlands wirkungsvollste Berater

Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.

Antworten auf EY New Joiner Köln

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 47 Beiträge

Diskussionen zu EY

2 Kommentare

EY Köln Kantine.

WiWi Gast

Im selben Gebäude ist auch die Bezirksregierung und die haben eine Kantine. Als ey Mitarbeiter darf man diese auch besuchen allerd ...

Weitere Themen aus Audit, Tax & Big4