Ich habe mit Freunden gesprochen die gerade bei E&Y und KPMG Praktika gemacht hatten. Von E&Y habe ich gehört, dass TAS andere Anfordrungen hat für Einsteiger als Audit und Advisory. Stimm das? Welche wören das? In Berlin habe ich zB gehört, dass die super Bewerber haben bei E&Y, zT mit Dr. und 1er Examen und kaum noch Leute einstellen. Ich will mich aber nicht dort bewerben und ein Absage kassieren, wenn ich stattdessen in der Audit einen Job bekäme.

Standort wäre Berlin für mich 1. Wahl, sonst Hamburg oder München. Frankfurt / Düsseldorf eher nicht, bzw. nur zur Not. Alle Big4 wären für mich ok, evtl auch mittlere, wobei ich weiß ob die Transacttion überhaupt machen.

Ich kenne einen, der ist nach einem halben Jahr Praktikum bei EY TAS "reingekommen" bzw. konnte als Festangestellter bleiben. Er hat keine super tollen Noten (2er Bereich), er hat keine super tollen Praktika davor gemacht (Controllingbereich, Industrie). Engagiert ist er aber schon.

Kann ich bestätigen. Die meisten der jüngeren Kollegen kommen z.B. von HSG, LSE, Mannheim, EBS, etc. und haben gute Noten sowie Praktika von Top UBs und Banken bzw Boutiquen. Ich selbst bin mit 1,6 und vielen guten Praktika eingestiegen...Grundvoraussetzung ist ein Master im Bereich "gut bis sehr gut" sowie relevante Praktika und Ausland. Daneben ist Personal fit ist bei uns sehr wichtig.

ganz im gegenteil. klar sind die anforderungen an die bewerber höher als in der audit. aber jemand von der lse etc. ist mehr als nur die ausnahme.
normaler uniabschluss und relevante praktika völlig ausreichend!
hab selbst nach einem praktikum ein angebot erhalten und dankend abgelehnt.

schau dir doch mal bei xing die profile an. dann kannst du dir ein bild ohne die werbetexte der hr abteilung machen!

nix HR Werbetrommel...zwei meiner Kollegen sind von der LSE, Einer Bocconi, einer IE, zwei HSG, zwei EBS, einer Cass, usw..believe it or not..und natürlich gibts auch Kollegen anderer Unis/FHs Abschluss

Ich habe ebenfalls ein Praktikum bei E&Y im TAS gemacht, daher kann ich auch etwas über die Kollegen berichten. Ich habe den einen oder anderen von einer TopUni gesehen, allerdings gibt es auch genügend Leute von normalen staatlichen Unis. Mir ist allerdings aufgefallen, dass die neuen Leute fast ausnahmslos M&A oder Corporate Finance Praktika bei den Topaddressen (BBs, Lazard, Rothschild) hatten.

Ich bin bei E&Y im TAS vorher IB. Die meisten die ich hier als kollegen habe kommen von staatlichen unis und ahben auch alle weniger prestige trächtige Praktika gemacht. Mal abgesehen davon, frage ich mich was ein LSE absolvent in so einem Numbercrunching wie Transaction support will. Mal ganz im ernst! Versuche in die Valuation zu kommen und von dort ins corporate M&A nach 5 jahren Big 4. Diese reine TS tätigkeit bringt einem vielleicht das Gespür der kleinsten position ever hinterherzurennen, aber man kann danach nocht nicht mal eine wurstbude aufmachen, weil man kein business versteht.

Kann ich für Berlin bestätigen, vor allem bei Valuation aber inzwischen aus klassisch TS gibt es viele Top Bewerber. Ist aber keine Anforderung seitens E&Y sondern meines Dafürhaltens eher ein momentanes Phänomen. Ich selbst habe gute 2 an "normaler Uni", Master und übliche Praktika. Hamburg ist übrigens nicht weniger beliebt, so dass du Dir zumindest für TAS die Wunschstandorte ausgesucht hast, die momentan beliebt sind. Mit einem durchschnittlichen Abschluß hast Du bei E&Y TAS in Düsseldorf und Frankfurt bessere Chancen, auch wenn das natürlich nicht den "Hauptstadt Hype" mit sich bringt. Audit ist in Berlin zZt auch nicht einfach reinzukommen, die haben schon für die nächste Saison eingedeckt und eigentlich zZt faktisch Einstellungsstop.

Die Anforderungen sind höher und das Gehalt auch. Passt doch.

Die Anforderungen sind aber nicht allein sehr gute Noten, das Gesamtbild muss passen.

Berlin geht nur E&Y, ich selbst bin bei einer anderen Big4 und hier ist Berlin als Transaction Standort ganz weit hinten. Bei E&Y ist der Chef der TS Abteilung in Berlin allerdings nicht gerade angenehm als Chef (kenne einige die von E&Y deswegen gegangen sind). Wenn Du aber Valuation, M&A oder Real Estate machen möchtest, ist E&Y in Berlin sicher gut. In Hamburg ist PwC auch super, KPMG in dem Bereich eher schwach und Deloitte sehr klein und besteht auch nur aus Ex E&Y Leuten.

Man kann sich durchaus für Audit und Transactions gleichzeitig bewerben. Auch gilt grundsätzlich, dass es schlau ist, den Standort möglichst offen zu lassen.

Die Anforderungen sind wirklich nicht so hoch wie man meinen würde. In München ist ein Bekannter von mir eingestiegen mit Bachelor FH, 2er Schnitt und einem mehrmonatigen Praktikum im TAS. Er war ein Semester im Ausland aber ansonsten kein spektakuläres Profil. Man kann es durchaus versuchen.

Ich würde mich nicht für Audit und Transaction bei einer Firme parallel bewerben, dass sieht dann so opportunistisch aus, bzw. Audit erscheint dann als 2. Wahl. Lieber aufteilen, also zB TAS bei Ernst & Young und Audit bei KPMG. Der Ruf am Markt ist auch für die Fachbereiche recht unterschiedlich, E&Y ist zB im Bereich TAS höher angesehen als PwC, im Audit aber nicht.

es kann auch nicht jeder der auf einer bekannten uni war einen guten job bekommen...

Dann müsste ich deinen Bekannten mit 2er FH Bachelor kennen.Tu ich aber nicht. Ich weiß keinen meiner Kollegen der mit nem Bachelor eingestiegen ist.

Was ist denn ein FH Bachelor? Es gibt doch keine FH´s mehr. 2er Examen ist außerdem völlig ok, eine 1,9 ist ein 2er Examen. Ein Examen mit 2,3 ist schon seltener.

Kann aus Inside E&Y allerdings bestätigen, dass die Anforderungen momentan deshalb höher scheinen, weil sich sehr viele Leute mir extrem gutem Abschluss bei uns bewerben. Ich glaube das liegt daran, dass sich die Werte verschoben haben. IB ist heute bei Top Absolventen nicht mehr gefragt und E&Y hat in Transaction einen guten Ruf und ist menschlicher und man muss sich seinen Verwandten gegenüber nicht für den Job schämen. Transaction ist auch nicht so verstaubt wie Tax oder Audit.

Dass im Advisory/CF die Big 4 nen gutes Stück selektiver sind als im "mainstream" Prüfung und Steuern ist ja bekannt. Aber spiegelt sich das denn auch im Gehalt (und ggf. besseren Exitmöglichkeiten) wider ?

Big 4 zahlen jetzt ja wie allgemein bekannt nicht so prickelnd.

Bei KPMG Hamburg heißt es, dass für Audit der Schnitt bei 2.5 liegen muss, bei Advisory bei 2.0. Wenns schlechter ist wird nachgefragt...

Es gibt bei KPMG Hamburg kam jemanden, der einen Schnitt besser als 2,0 hat. Die meisten Noten liegen deutlich in Richtung 3. Ich selbst bin seit 3 Jahren bei KPMG und habe 2,7 und bin bislang nicht unerfolgreich. Wenn E&Y glaubt mit lauter 1er Kandidaten besser zu fahren, sollen sie es versuchen. Am Markt wird kaum einer schauen welche Uni Noten die Angestellten der jeweiligen Big4 haben und KPMG ist im Audit deutlich erfolgreicher als E&Y. Transaction ist im Vergleich zur Audit eine Nische, die anderen Advisory Bereiche sind wesentlich bedeutender.

Das mit dem Berliner TS Chef kann ich aus leidvollen Monaten bestätigen. Man hat aber nach 3 Jahren die Wahl zB auch in Valuation zu wechseln, da ist die Stimmung und der Umgang miteinander bestens.

Kaum jemand der besser als 2,0 hat?! Alter Schwede, ist ja ärmlich. Ich auch Big4 kann das absolut nicht bestätigen. Bei uns im Transaktionsbereich gibt es wenige die schlechter sind. Viele sehr gute Bewerber kann ich auch so betätigen...

Bei KPMG zählen halt andere Werte als das durch Top Noten dokumentierte angepasste Strebertum. Da die Gehälter bei E&Y, PwC und KPMG annähernd gleich sind, würde ich doch immer lieber zu einem entspannteren Laden gehen.

Tja wenn du meinen Bekannten nicht kennst, dann entweder weil ihr euch noch nicht über den Weg gelaufen seit oder weil er nicht überall rumerzählt, dass er mit nem 2er Schnitt abgeschnitten hat. Oder meinst du etwa, dass das jemanden abgesehen vom VG etwas angeht? Ich glaube kaum. Ich werde auch nicht mehr Details von ihm preisgeben, warum sollte ich auch.

Eine 3 sollte es bei E&Y in der Tat nicht sein (auch keine 2,x gerundet 3+). Alles andere ist nur ein Teilaspekt, dh eine 2,3 mit Super Praktika und interessantem CV ist zT besser, als engstirniger Karrierist mit 1,3.

Die Anforderungen bei E&Y sind gar nicht so sehr auf Noten ausgerichtet. Das sollte keinen abhalten sich zu bewerben. Man hat ja sowieso nichts zu verlieren, daher lieber breit bewerben und abwarten was kommt als es erst gar nicht versuchen. KPMG nimmt auch nicht jeden, das mit den Noten hat auch immer mit Angebot und Nachfrage zu tun. Im August werden zB die Big 4 Standorte unruhig, die für die nächste Saison noch nicht genügend an Bord hat. E&Y scheint im Rausch seiner Beliebheit eher zu viele eingestellt zu haben, so dolle läuft das geschäft nämlich gerade nicht.

naja, geht so:
http://www.welt.de/print/die_welt/wirtschaft/article110024518/KPMG-stellt-die-Heizung-ab.html

Lounge Gast schrieb:
Am Markt wird kaum einer schauen welche Uni Noten

die Angestellten der jeweiligen Big4 haben und KPMG ist im
Audit deutlich erfolgreicher als E&Y. Transaction ist im
Vergleich zur Audit eine Nische, die anderen Advisory
Bereiche sind wesentlich bedeutender.

Vor allem in der TAS sollte man überlegen, ob nicht auch Deloitte mittlerweile immer attraktiver wird. In Deutschland zwar noch relativ klein, aber mit einem Zulauf an sehr guten Mitarbeitern aus anderen big4 Gesellschaften. Gerade in der TAS hängt das Geschäft ja enorm an den Mitarbeitern.

Btw, EY FFM hat sich die M&A Banker von Metzler eingekauft, dort soll der Fokus nun auch stärker auf klassisches M&A (nicht nur TAS) gelegt werden.

macht sinn - so verdient man die meiste kohle...