Ich habe ein Praktikum bei EY gemacht und muss sagen, dass mir vor allem der Umgang der Leute miteinander und die gute Stimmung sehr gefallen haben. Ich finde das viel wichtiger als 100 EUR mehr im Monat.
Ich weis leider nicht, was bei den anderen so läuft, ist es bei PwC KPMG und so ähnlich herzlich und jugendlich. Bei EY duzen sich alle, unternehmen viel auch privat und helfen sich auf den Projekten mit viel Geduld und echtem Teamgeist.
Ging mir im Praktikum genau wie dir.
Mir wurde gesagt, das sei 'normal', da man eben viel Zeit miteinander verbringt muss man auch gut auskommen.
Darauf wird im VG scheinbar auch geachtet, ob man ins Team passen könnte. Mehr als bei Jobs in der Industrie bspw.
Würde mich also auch interessieren, ob das nur Show ist, oder Wirklichkeit?
antwortenGlückwunsch zum positiven Arbeitserlebnis!
Die beiden Eigenschaften
können aber auch ganz schön nach hinten losgehen. Eine gewisse Distanz zwischen Berufs- und Privatleben ist manchmal nötig, um Krisenzeiten ohne Psychoschaden zu überstehen.
Und: Gute Stimmung muss nicht immer gute Stimmung bleiben. Personalrotationen können auch in Büros mit guter Stimmung schlechte Laune bringen. Die 100 EUR aber, die hab ich dann trotzdem! ;-)
antwortenIch fand mein EY Praktikum ebenso super, hab danach ein Praktikum bei einer IB gemacht, war auch spannend, aber die Leute sind anders zueinander. Ich versteh allerdings Deinen Ansatz nicht. Wenn es Dir bei EY so gut gefallen wie mir (was ich wie gesagt nachvollziehen kann) warum fragst Du nach den anderen Big 4? Ich bin in das Praktikantenförderprogramm aufgenommen worden und würde wohl (wenn Audit Firm) bei EY auch anfangen wollen.
antwortenDas "jungendliche" habe ich bei KPMG nur bei den jüngeren feststellen können, ich fand es ansonsten eher steif und die Manager waren zT auch Mitte 40 bis 60. Einige Partner fand ich ganz cool, aber meine Freizeit muss ich mit keinem dort verbringen.
antwortenKlar kann es nach hinten losgehen wenn sich die Stimmung dreht, aber was soll uns das sagen? Sollte man deshalb von vornherein auf ein gutes Arbeitsklima verzichten?
antwortenIch hatte ein Praktikum bei PwC gemacht, wollte da aber wegen der schlechten Presse letztes Jahr nicht anfangen und bin jetzt bei EY. Ich fand PwC stimmungsmäßig gut, aber EY ist in der Tat irgendwie noch ne Runde persönlicher und der Umgang der Leute ist echt nett. Auch bei uns verstehen sich die Leute auch privat gut, was insbesondere bei 3 Wochen Hoteljobs die Erkundung der Städte nach Feierabend wirklich angenehm machen.
antwortenDie Stimmung ist ehrlich gesagt viel wichtiger als das Gehalt. Letzteres merkst Du nur wenn es fehlt, die Stimmung muss du jeden Tag erleben und sie trägt dich durch den Job. Wenn es Dir bei EY so gut gefallen hat, GEH HIN!
Ich bin bei Deloitte und denke wegen der Stimmung über einen Wechsel nach.
antwortenTrollt sich eigentlich die halbe EY PR Abteilung hier in den letzten Monaten? Abends auf einem EY Hoteljob die Stadt erkunden ???? Lächerlich - wenn ich um 23.30 ins Hotel komme falle ich todmüde ins Bett wie meine Kollegen. Aber das "Virale Marketing" wurde ja zur Genüge angekündigt intern. Trotzdem peinlich.
antworten"Klar kann es nach hinten losgehen wenn sich die Stimmung dreht, aber was soll uns das sagen? Sollte man deshalb von vornherein auf ein gutes Arbeitsklima verzichten?"
Nein, aber man sollte sich im klaren sein, dass 1. man zu einer guten Stimmung auch selbst erheblich beiträgt, 2. eine gute Stimmung evtl. nicht von ewiger Dauer ist und 3. trotz der guten Stimmung immer noch Hierarchien, Ansprüche, Leistungsvereinbarungen und Gehaltsverhandlungen gibt. Wer aufgrund einer guten Stimmung glaubt, angesehen und respektiert zu sein, der ist umso enttäuschter, wenn der Chef plötzlich nicht mehr so gut drauf ist - weil nämlich die Zahlen nicht stimmen.
Manchmal ist es gut, von vornherein eine gewisse Distanz zu wahren.
antwortenDie Stimmung ist nicht in allen EY Büros gut. Ich würde zB in Düsseldorf sagen, dass sich das in Grenzen hält.
antworten
Berufseinsteiger in der Steuerberatung erwartet bei Ernst & Young ein besonderer Karriere-Kick: „Get ready for Tax“ – ein zweiwöchiges Intensivtraining, das Hochschulabsolventen fit für die Praxis macht.
„Master Your Tax Career“ ist eine Recruiting-Veranstaltung, die Ernst & Young außergewöhnlich talentierten Newcomern in der Steuerberatung anbieten. Das Event trägt in diesem Jahr den Untertitel „Transaction Tax“. Bewerbungsschluss ist der 31.7.2011.
Wertvolle Praxiserfahrung sammeln, strategische Konzepte entwickeln und eine gemeinnützige Organisation weiter nach vorn bringen: Dies bietet der Ernst & Young Win-Win-Award "Think social!". Interessierte Studierende und Absolventen (m/w) können sich noch bis zum 26. September bewerben.
Beim Fallstudienwettbewerb AuditChallenge 2008 von Ernst & Young lösen Studierende im Team eine Accounting-Fallstudie. Anschließend wird jeweils ein Sieger-Team gekürt, das die nächste Etappe bestreitet.
Die Aufgabenstellung beim Fallstudienwettbewerb »Advisory Cup 2008« von Ernst & Young basiert auf einem typischen Auftrag aus der Unternehmensberatung. Anmeldeschluss: 11. April 2008.
Qualify High ist ein zweitägiges Recruiting Event der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young in fünf deutschen Städten.
Das Traineeprogramm für Hochschulabsolventen »Audit PLUS« von Ernst & Young mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung startet am 1. Oktober 2005.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
11 Beiträge
