Es kursieren ja schon seit längerem Gerüchte, dass sie sich die anderen grossen drei (PWC hat schon) auch eine Überstundenregelung entweder mit Freizeit oder mehr Schotter einführen werden.
Wer weiss bzgl. E&Y was konkretes?

ich habe gehört, dass bei EY sich einige Partner noch kräftig dagegen stemmen. Definitiv gibts komplette Überstundenkompensation also nur bei PwC und so eine "halbe" mit dem Arbeitgeber/Arbeitnehmerkonten bei KPMG

Es zieeeeeeht sich... ist nicht gerade optimal für die MA bei E&Y.
Ich kontier momentan nach dem Wechsel bei der Konkurrenz und es klappt in unserem Bereich recht gut.

Hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei E&Y. Da wurde gesagt, dass Ü-Stunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Wenn also etwas konkretes in Planung wäre, hätten die das wohl gesagt.

Bei meinem Gespräch im Dezember wurde gesagt, dass sie es Anfang des Jahres einführen wollen. Warten wirs mal ab.

Konkret in Planung war, dass der Bonus enger an die Überstunden gekoppelt wird. Aber Überstunden aufschreiben bringt ja nix bei uns, denn ich darf ja jetzt gerade mal die Hälfte von dem aufschreiben, was ich wirklich brauche für die Jobs! Und dann wird man noch blöd angemacht, was man denn 50% seiner Zeit so treiben würde. Finde das ganze System ist das Letzte!

was ist denn nun, weiß keiner etwas genaues?

Es dürfen max. 10 Stunden pro Tag erfasst werden. Überstunden können abgebummelt werden oder werden am Ende des GJ ausgezahlt

Habe gerade meinen Vertrag zugesendet bekommen, da steht explizit drin, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Ab wann soll das mit den 10 Std. gelten? Das gilt dann wohl auch für "alt"-Verträge....

na dann mal viel spaß!
ich finde das grenzt ja an ausbeutung. 50-60h ranklotzen und dann im tax mit guten 3000 brutto abspeisen. wie gut das es PwC anders handhabt.

Arbeitest du bei EY? Welche Niederlassung? Habe bisher nichts davon mitbekommed, dass Überstunden abgegolten werden.

gilt dann auch für altverträge.keine ahnung, wie lange das noch dauert

Mehr als 10 Std. steht da aus rechtlichen Gründen, ein kleiner Blick ins Arbeitschutzgesetz hilft da weiter. Jetzt werden natürlich wieder einige aufschreihen, weil doch etliche mal mehr als 10 Std. gearbeitet haben, aber ihr wisst ja... wo kein Kläger...

Das mit den 10Stden ist vielleicht einen bestimmten Team oder an einer Niederlassung so........eigentlich ist das so nicht drin.

Zu uns wurde gesagt immer die tatsächlichen Stunden aufschreiben und so halte ich es auch,fertig!

Logo sind Überstunden nicht mit drin,laut Vertrag.Allerdings fliessen Deine geleisteten Stunden neben Deinen Beurteilungen ins Jahresgespräch mit ein und damit berechnet sich auch Dein Bonus.

Laut meinen Infos,die ich im Januar auf einer Firmenveranstaltung bekommen habe,ist das Überstundenmodell soweit durch,liegt allerdings noch zur Prüfung beim Betriebsrat........die Regelung soll auch eh nur für Assis1-3 gelten.

3000 brutto ist falsch, E&Y zahlt von allen am besten...

E&Y zahlt bestimmt nicht von allen am besten ... wie kommst du denn auf den käse? Ich würde immer zu pwc gehen, wenn ich die wahl zwischen den beiden hätte. Das überstundenmodell ist schon gold wert ... im wahrsten sinne.

E&Y macht ziemlich murks mit dem Überstundenkonzept. Vor 4 Monaten kommuniziert, dass es kommt - nun funkstille.

PwC und Co. sind da schon um einiges fortschrittlicher.

absoluter schwachsinn!! genauso sehen die EYler sich wohl selbst...tztz
hab noch nie einen so arroganten haufen wie die gesehen (ohen jetzt dabei einem persönlich zu nahe treten zu wollen).

EY zahlt momentan 3350 für Prüfung und 3500 für Beratung

Na aber allzu hoch sollte,man das überstundenmodell nicht bei pwc nicht hängen, dafür ist das fixe jahresgehalt mal gleich um 2000¤ tacken niedriger als bei e&y und zunindest wurde es mir von leuten bestätigt, die dort mal im praktikum waren, dass es öfter nach der devise lief: "wir schreiben 8 stden auf" .........dann bringt mir auch das ganze schöne Arbeitszeitmodell nix....

Ich höre hier immer nur: Hilfe da gibt es keine Überstunden, da gibt es welche, da dürfen sie nicht aufgeschrieben werden..... macht euch doch dazu nicht soviel Gedanken, ab Managerlevel ist es sowieso vorbei mit dem Thema. Von der finanziellen Gesamtausstattung unterscheiden sich die Big 4 nicht wirklich. Bei den einen ist das Grundgehalt höher, bei andren werden überstunden bezahlt. Jeder sollte da hin gehen, wo er sich in der kurzen zeit des VG oder Praktikum am besten gefühlt hat, denn wenn man in einem angenehmen Umfeld arbeitet, sind ein paar Übertsunden locker zu verkraften.

pwc ebenso, aber plus überstunden!

also bei pwc bekommt man in ffm in der advisory 3500 euro + überstunden + bonus.

kann e&y da mithalten? ich glaube nicht.

Für Praktis bei PwC sind die Überstunden in der Tat mit dem Gehalt abgegolten. Stand so in meinem Vertrag. Geackert hat man trotzdem immer fast so lange wie das Team (also 10h)

Und was zahlt PwC im Bereich Tax?

Kann E&Y da mithalten. Ich glaube ja 3500 Euro + Bonus (+bald überstunden) + relativ gutes Klima

bald, bald, bald ... wenn überhaupt mal irgendwann ... und dann auch nur mithalten und dann zahlen sie noch lange nicht wie oben geschrieben am besten. solche aussagen zeugen nur von einer großen unwissenheit. ist doch klar, dass sich die big4 absprechen und dass sich da somit auch nicht viele unterschiede ergeben.

da geh ich doch lieber zu pwc ... gutes klima herrscht da auch! ist mir sympatischer der laden.

Und bitte hier nicht immer die gleichen doofen Aussagen, wie "Bei gutem Team sind 10h kein Problem usw.". Wer mal dauerhaft 10h pro Tag gearbeitet hat, der weiß wie ausgebrannt man danach ist! Vor allem steht man die ganzen 10h unter Strom, weil alles schnell gehen muß, irgendwann hat das gesundheitliche Folgen.

Im Endeffekt ist es wahrscheinlich ziemlich egal, zu welcher Big4 man geht. Kann aus persönlichen Erfahrungen nur von PwC sprechen und hier gibt es Mandate, auf denen auf die Viertelstunde genau alle(!) Überstunden aufgeschrieben werden. Was über 10h/Tag hinaus geht, wird dort einfach auf Samstag kontiert. Es gibt aber auch Mandate, da sitzen die Leute täglich bis 22 Uhr oder länger und dürfen keine einzige Überstunde kontieren. Und es gibt tatsächlich auch Mandate, da stellt sich die Frage garnicht, weil die Leute tatsächlich nur 40h/Woche arbeiten aufgrund guter Organisation. Auf welches Mandat man kommt, kann man nicht beeinflussen (zumindest nicht als Einsteiger). Also was solls, man kann Glück oder Pech haben, und das trifft nach meinen Infos auf alle Big4 gleichermaßen zu.

Richtig, Glück gehört dazu!!

Okay, dann gehört Glück dazu, nur bei EY gibt es ja überhaupt nicht die Möglichkeit Überstunden aufzuschreiben und das hat zur Folge das die Organisation generell schlecht ist, denn dann kommen regelmäßig um 18h Leute an und schmeißen einem Sachen auf den Tisch "Das muß noch fertig gemacht werden, das geht ja schnell"... und ich denke, es müßte irgendwie im Kopf der Leute verankert werden, dass die Normalarbeitszeit 8std pro Tag sind!

An den Poster mit den Zeiterfahrungen von PwC:

Kann den Aussagen zustimmen,es ist immer davon abhängig,wie gut die einzelnen Mandate organisiert sind.Manche Manager ziehen das so gut durch,dass man auch mal am Freitag sogar relativ früh den Stift fallenlassen kann,bei anderen erkennt man gleich,dass der Zeitplan hinten und vorne nicht passt mit den dementsprechenden Arbeitszeiten....

Allgemein gesagt: Ich glaube einfach,als Hochschulabsolvent,kann man einfach nicht erwarten,dass man "nur" ne 40Stden-Woche hat.....das sollte eigentlich jedem klar sein.

Und sonst steht es ja jedem frei sich nach 3 oder 4 Jahren bei den Big4 neu zu orientieren......

Ist das jemand gefrustet?

Bei PwC konnte ich bisher recht gut kontieren. Bin mal gespannt, wenn ich die nach der Busy Season einlösen möchte.

"""Bei PwC konnte ich bisher recht gut kontieren. Bin mal gespannt, wenn ich die nach der Busy Season einlösen möchte."""

In welchem Bereich bist du? und wo? Überlege auch zu PWC zu gehen ... hab schon ein angebot.

Alles was am 30.09 bei PWC noch übrig ist, wird automatisch ausbezahlt.

Process Assurance bin ich.

Freund hat mich gerade angerufen. Ist raus. Jede Überstunde kann abgefeiert werden. Was nicht abgefeiert wird, wird ausgezahlt. Keine Übertragung ins nächste Jahr möglich.
Gilt wohl ab sofort für alle.

Klingt doch gut.
Also hat nur Deloitte momentan kein Überstundenmodell?

und kpmg auch nicht.

Doch, KPMG hat auch so etwas!

Bei Deloitte gibt es sehr wohl eine Überstundenregelung:
Wenn ein Mitarbieter die festgelegte Jahresarbeitszeit (2080 Stunden) erreicht hat, bzw. die im Jahresgespräch vereinbarte Zeit an BELASTBAREN Stunden erreicht hat, kann er nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten abfeiern.

Gilt für alle??? Bestimmt nur für Assistenten und Senioren, oder? Würde mich interessieren, ob es auch für Manger gilt!