Hallo zusammen,
was meint ihr wie viele Jahre man BE man auf dem Buckel haben sollte um sich auf eine Stelle mit Personalverantwortung zu bewerben?
Ist es utopisch nach 3 Jahren Audit als Leiter Rechnungswesen anfangen zu wollen? Fachlich ist das denk ich drin... Werden solche Bewerbungen direkt aussortiert wegen "Selbstüberschätzung"?
antwortenFachlich ist das drin? Überschätzt du dich nicht ein wenig?
antworten3 Jahre Erfahrung im Audit....
Also wenn ich mir vor Augen führe, was für Bübchen da bei uns als Prüfungsassistenten rumlaufen, da lacht doch jeder erfahrene Buchhalter drüber.
3 Jahre Prüfungsassi und möchte schon "Leiter Rechnungswesen" werden...
Wie süß.
WiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
3 Jahre Erfahrung im Audit....
Also wenn ich mir vor Augen führe, was für Bübchen da bei uns als Prüfungsassistenten rumlaufen, da lacht doch jeder erfahrene Buchhalter drüber.
Zu viel Fachlichkeit verhindert nur gute Führung...
Das ist allerdings wie immer: Auch mir wurde von meinen teilweise 30 Jahre älteren Mitarbeitern anfangs suggeriert, sie würden "mich Bübchen schon hinkriegen". Kein halbes Jahr später war die Bude 40 Prozent effektiver als jemals zuvor und Respekt sowie gemeinsamer Spaß gegeben. Entweder es funktioniert und dann gibt es für mich, aus eigener Erfahrung heraus, kein "zu früh" oder es funktioniert nicht, dann sollte man es auch irgendwann sein lassen.
@TE: Lass dich deshalb nicht verunsichern und bewirb dich. Mehr als ein "Nein" passiert sowieso nicht.
antwortenVersuchs doch einfach, was kann schon passieren im schlimmsten Fall? Im best case wirst du für ehrgeizig und zielstrebig gehalten. Lass dich nicht beeinflussen von Lemminge und zieh dein Ding durch
Ich kenne mich zwar in dem Bereich nicht aus, aber ich habe auch mit gerade mal einem Jahr BE eine sehr gute Position mit top Gehalt >80k
WiWi Gast schrieb am 28.05.2019:
antworten3 Jahre Prüfungsassi und möchte schon "Leiter Rechnungswesen" werden...
Wie süß.
Also 3 Jahre Prüfungsassistent qualifizieren dich nicht zum Leiter Rechnungswesen. Da musst du zwar grundsätzlich Ahnung von Buchhaltung haben, aber eine Führungsposition verlangt auch Menschenkenntnis, Teamfähigkeit, Leadership Skills. Wo hast du das da gelernt?
Ich will dir nicht absprechen, dass du den Job nicht könntest, vielleicht hast du die Fähigkeiten ja schon. Aber sei nicht enttäuscht, wenn du eher Absagen kriegst.
antwortenJa, die werden in der Regel aussortiert. Du hast doch keinerlei Führungserfahrung und ob du fachlich wirklich so gut bist, wie du es meinst, steht auf einem anderen Blatt,
antwortenWenn du Karriere machen willst, musst du asap aufsteigen.
95% der Leute die später mal Bereichsleiter, GF oder C-Level unterwegs sind, haben spätestens mit Ende 20 Führungspositionen inne gehabt.
Wenn du mit 30 keine Führungsposition hast, wird's schwer.
Wenn du mit 40 keine Führungsposition hast, gehst als Sachbearbeiter in Rente.
Also Kumpel von mir war jetzt 3-4 Jahre Prüfungsassi für NGO's und hat jetzt von einem Mandanten (Stiftung 3,5k MA) ein Angebot als Leiter Finanzen/stellvertr. GF bekommen, da dieser in Rente geht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
3 Jahre Erfahrung im Audit....
Also wenn ich mir vor Augen führe, was für Bübchen da bei uns als Prüfungsassistenten rumlaufen, da lacht doch jeder erfahrene Buchhalter drüber.
Wenn ich mir vor Augen führe wie viel unqualifizierte Buchhalter es gibt und wie oft ich in 3 Jahren denen schon erzählen durfte warum sie jetzt falsch liegen und das anders gebucht werden muss.... dann muss ich zwar nicht lachen aber verstehe dein Kommentar nicht ganz.
Der Punkt ist ja, dass ein Leiter ReWe nicht bucht sondern eher Bilanzierungskenntnisse hat, die ein Buchhalter eben nicht in der Tiefe besitzt. Und mit Skills hat eine Bübchen optik nunmal weniger zu tun. Und umso unangenehmer dann wenn das Bübchen dem Buchhalte sagt wieso er die latenten steuern falsch gebucht hat. Kommt gerne mal vor sowas...
antwortenFachlich ist das definitiv möglich. Auf größeren Führungspositionen ist man sowieso fast ausschließlich High Level unterwegs.
Man darf und sollte aber die“Erfahrung“ nicht unterschätzen. 3 Jahre sind nun einfach sehr wenig, um genügend Situationen erlebt zu haben,
die dich für so eine Stelle wappnen. Natürlich ist das nicht ausgeschlossen, aber die Regel ist das nicht. Bei uns im Konzern geht der Führungsweg neben der klassischen Linienkarriere häufig über Projekte. (Teil-)Projektleitungserfahrung hilft da schon mal weiter. Ansonsten sieht man Führungspotential häufig schon durch Aktivitäten während schule und Studium (Klassensprecher, Vorstand im Student. Verein etc)... das sind explizite Situationen, die dich schon ein wenig vorbereiten können.
Daher kann man hier pauschal nur schwer eine Einschätzung treffen. Ich halte es unter gewissen Umständen aber für möglich - es kommt halt auf die Rahmenbedingungen an (wo, wie viele Ma, wie viel Bewerber, deine Qualifikation etc. pp.). Ich bin nach 4 Jahren in eine TL Stelle bei einem DAX 30 gekommen, habe aber durch extracurriculare Aktivitäten, Projektleitung und allgemein auch eine Art Nachwuchsführungsprogramm die Weichen gestellt. Mich also intern bewiesen. Die Regel ist das nicht, ich bin einer der jüngsten. Nur zwei ehemalige konzerneigene duale Studenten sind jünger, die sind aber auch direkt nach dem Bachelor eingestiegen..
Ich denke, als Externer wird es mit nur 3 Jahren BE und keinen sonstigen Erfahrungen und Qualifikationen schon sehr schwierig. Du wirst ja wahrscheinlich mit examinierten WP’s und internen Bewerbern konkurrieren. Aber hey: Ein Versuch schadet nie. Viel Glück!
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.05.2019:
Fachlich ist das definitiv möglich. Auf größeren Führungspositionen ist man sowieso fast ausschließlich High Level unterwegs.
Man darf und sollte aber die“Erfahrung“ nicht unterschätzen. 3 Jahre sind nun einfach sehr wenig, um genügend Situationen erlebt zu haben,
die dich für so eine Stelle wappnen. Natürlich ist das nicht ausgeschlossen, aber die Regel ist das nicht. Bei uns im Konzern geht der Führungsweg neben der klassischen Linienkarriere häufig über Projekte. (Teil-)Projektleitungserfahrung hilft da schon mal weiter. Ansonsten sieht man Führungspotential häufig schon durch Aktivitäten während schule und Studium (Klassensprecher, Vorstand im Student. Verein etc)... das sind explizite Situationen, die dich schon ein wenig vorbereiten können.Daher kann man hier pauschal nur schwer eine Einschätzung treffen. Ich halte es unter gewissen Umständen aber für möglich - es kommt halt auf die Rahmenbedingungen an (wo, wie viele Ma, wie viel Bewerber, deine Qualifikation etc. pp.). Ich bin nach 4 Jahren in eine TL Stelle bei einem DAX 30 gekommen, habe aber durch extracurriculare Aktivitäten, Projektleitung und allgemein auch eine Art Nachwuchsführungsprogramm die Weichen gestellt. Mich also intern bewiesen. Die Regel ist das nicht, ich bin einer der jüngsten. Nur zwei ehemalige konzerneigene duale Studenten sind jünger, die sind aber auch direkt nach dem Bachelor eingestiegen..
Ich denke, als Externer wird es mit nur 3 Jahren BE und keinen sonstigen Erfahrungen und Qualifikationen schon sehr schwierig. Du wirst ja wahrscheinlich mit examinierten WP’s und internen Bewerbern konkurrieren. Aber hey: Ein Versuch schadet nie. Viel Glück!
Danke für den guten Beitrag
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.05.2019:
Hallo zusammen,
was meint ihr wie viele Jahre man BE man auf dem Buckel haben sollte um sich auf eine Stelle mit Personalverantwortung zu bewerben?
Ist es utopisch nach 3 Jahren Audit als Leiter Rechnungswesen anfangen zu wollen? Fachlich ist das denk ich drin... Werden solche Bewerbungen direkt aussortiert wegen "Selbstüberschätzung"?
Eine pauschale Aussage ist hier schwer zu treffen. Leiter Rechnungswesen ist nicht gleich Leiter Rechnungswesen. Ich kenne auch Prüfungsassis, die nach 3 Jahren BE als "Leiter Rechnungswesen" in die Industrie gewechselt sind; diese haben dann aber lediglich 2 Halbtagskräfte und eine Sekretärin unter sich. Andere sind nach 15 Jahren und als Senior Manager auf eine solche Stelle gewechselt - mit direkter Verantwortung für eine Abteilung mit mehr als hundert Mitarbeitern. Das Thema der (fachlichen) Eignung hängt ebenfalls stark von der Stelle ab. Für die Metallbearbeitung Hintertupfingen mögen 3 Jahre BE reichen, für Wirecard eher nicht.
Liebe Grüße
Frauen sind nicht nur wesentlich seltener in Führungspositionen vertreten, sie verdienen dort auch weniger als ihre männlichen Kollegen: 2008 liegt der Verdienstunterschied unter den in Vollzeit angestellten Führungskräften bei 28 Prozent.
Reine Hochschulabschlüsse führen deutlich laut einer BDU-Studie seltener in Führungspositionen. Mittelständische Unternehmen bevorzugen Führungskräfte mit MBA-Titel und Konzerne Führungskräfte mit einer Promotion.
Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.
Die Umsätze der Top 25 IT-Beratungen stiegen 2019 im Schnitt um 10 Prozent. Das Spitzentrio aus Accenture, T-Systems und IBM führt Accenture mit einem Umsatz von 2,4 Milliarden Euro in Deutschland an. Capgemini kann kann den Abstand auf die Top 3 mit 1,2 Milliarden Euro deutlich verkürzen. Neu im Ranking ist Valantic mit einem Umsatzplus von 11,4 Prozent und Übernahmen der Digitalagenturen Netz98 und Nexus United.
Die Umsätze der Top 20 mittelständischen IT-Beratungen sind 2019 im Schnitt um 8,4 Prozent und 250 Millionen Euro gewachsen. Die Liste wird erstmals durch die Adesso SE angeführt. Durch ein Umsatzplus von 19,7 Prozent konnte das Dortmunder Unternehmen zwei Plätze im Vergleich zum Vorjahr gutmachen. Eine hohe Nachfrage erwarten die mittelständischen IT-Beratungen in den Bereichen Big Data Analytics und Prozessautomatisierung mittels Künstlicher Intelligenz.
Die Top 10 der Managementberatungen erzielen 2018 mit knapp 10.000 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,3 Milliarden Euro Umsatz, von 9,1 Milliarden Euro insgesamt. Die Umsätze der Top 10 in Deutschland sind im Jahr 2018 im Schnitt um 9,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet 2019 mit Umsatzsteigerungen von 10,3 Prozent sowie für 2020 und 2021 mit 10,4 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 600 Millionen Euro Umsatz die klare Nummer eins. Besonders stark gewachsen sind Simon-Kucher mit 22,6, Porsche Consulting mit 24,5 und Horváth mit 18,1 Prozent.
Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
Die Schere zwischen den Big Four und den übrigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland geht weiter auseinander. PricewaterhouseCoopers (PwC) führt weiterhin die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden WP-Gesellschaften und Steuerberatungen um 7,2 Prozent gewachsen. Die Deutschlandumsätze der Big Four stiegen sogar um 11,8 Prozent. Dies sind Ergebnisse aus dem Unternehmensranking 2017 von Lünendonk.
Die Top 25 IT-Beratungen befinden sich weiterhin im Aufschwung. Im Schnitt stiegen die Umsätze der untersuchten IT-Dienstleistungsunternehmen um 7,5 Prozent und damit um 1,1 Milliarden Euro mehr als im Vorjahr. Acht der IT-Beratungs- und Systemintegrations-Unternehmen sind sogar um mehr als 10 Prozent gewachsen. Die Top-Unternehmen stellten mehr als 2.400 neue Mitarbeiter ein.
Die drei großen Strategieberatungen McKinsey, BCG und Bain führen das aktuelle WGMB-Consulting-Ranking 2016 an. Auf Platz 4 folgt die Unternehmensberatung Berylls Strategy Advisors, die zudem den Spitzenplatz unter den „Spezialisten“ der Beratungen erreicht. Welche Berater den größten Einfluss besitzen, hat die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) von Wirtschaftsprofessor Dietmar Fink im „Consulting Impact Study 2016“ unter über 1.000 Führungskräften exklusiv für das manager magazin erhoben.
PricewaterhouseCoopers (PwC) führt erneut die Spitze der Top 25 WP-Gesellschaften und Steuerberatungen an. Erstmals schaffte es Ernst & Young (EY) auf den zweiten Platz, gefolgt von KPMG. Im Schnitt sind die 25 nach Inlandsumsatz führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland um 8,1 Prozent gewachsen. Dies sind Ergebnisse aus dem aktuellen Unternehmensranking des Marktforschungsunternehmens Lünendonk.
Lünendonk hat die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2015 im Schnitt um 9,4 Prozent gewachsen sind. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2016 mit einen Umsatzsteigerung von mehr als 10,8 Prozent.
Deutschland hat viele innovative mittelständische Unternehmen mit einer Spitzenposition auf dem Weltmarkt. Die Stärke dieser sogenannten „Hidden Champions“ Unternehmen speist sich aus der Fokussierung auf relativ kleine Märkte und einem hohen Grad an Spezialisierung auf bestimmte Produkte oder Anwendungen. Die Wachstumschancen der Hidden Champions hängen dabei stark von der Nachfrageentwicklung in diesen Nischenmärkten ab. Nur wenige Hidden Champions schaffen es, zu wirklichen Großunternehmen zu wachsen, wie der Innovationsindikator 2015 zeigt.
Deutsche Unternehmen holen bei der Innovationsführerschaft wieder auf. Mit BMW und Daimler sind erstmals wieder zwei deutsche Unternehmen unter den Top Ten der Welt. Schnelle, schlanke und facettenreiche Innovationen sind erfolgskritisch. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „The Most Innovative Companies 2015 der Boston Consulting Group.
Die 25 größten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland erreichten 2014 ein Umsatzwachstum von 6,1 Prozent und erwarten dies auch in 2015. PwC wuchs um 2 Prozent und liegt mit 1,55 Milliarden Euro Umsatz auf Rang 1, gefolgt von KPMG mit 1,38 Mrd. Euro und plus 3,6 Prozent. Knapp dahinter liegt EY mit plus 8 Prozent und 1,37 Mrd. Euro Umsatz. Auf Platz 4 folgt Deloitte mit 729 Mio. Euro Umsatz und einem Zuwachs von 9,4 Prozent.
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