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Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

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WiWi Gast

Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Wenn man modellieren würde wie Peresonaler ein Auslandssemester bewerten, wie würde das aussehen? Ich würde folgendes Modell vorschlagen:

a: 60% Land/Ort
b: 20% Englisch ist Hauptsprache (Binärvariable, d.h. sie nimmt den Wert 0 oder 1 an)
c: 10% Ruf der Hochschule
d: 10% Studieninhalte

y=0,6a+0,2b+0,1c+0,1d

Ich mache das mal am Beispiel eines Auslandsemesters an der NTU in Singapur wobei für jede Variable maximal 100% vergeben werden, und von relevanten Studieninhalte ausgegangen wird.

y(NTU)=0,6*90%+0,2*1+0,1*80%+0,1*100%=92%

Wie nah kommt das an die Realität ran?

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Genau so wird es vermutlich laufen! :D

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

:-D :-D

Wie kommt man denn auf so einen Unsinn? Zuviel Langeweile?

60% Land/Ort Was soll man nun darunter verstehen?
Volle Punktzahl nur, wenn der Personaler im letzten Urlaub dort war?
Abzüge, wenn es im Winter unter 15 Grad geht?

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Singapur 90? eher 40!

China USA GB sind wenn überhaupt 90
Japan Korea 80
Südamerika 70

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Kein Personaler wird das nach einem festen Schema bewerten, aber so meintest du das denk ich wohl auch nicht, sondern was den Personalern am wichtigsten ist.

Dahingehend stimme ich dir zu, dass der Ort wohl die größte Rolle spielt und Studieninhalte eine untergeordnete Rolle. Jedoch denke ich, dass die Spracherfahrung kaum bis gar keine Rolle spielt, und der Ruf eine etwas größere als die Inhalte des Studiums.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Stimme dem Vorposter zu. Ich denke in der Realität wird (unterbewusst) so bewertet:
70% Land
30% Ruf

Das spiegelt auch die Tatsache wider, dass die Bewertung gar nicht so komplex ist.
Bei den Ländern sehe ich USA, UK und Kanada vorne.
Danach folgen Australien, Singapur, Hong Kong, Korea, Japan
Dann Rest Asien, Südamerika und Osteuropa
Ganz unten Erasmus in Westeuropa

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Lounge Gast schrieb:

Wenn man modellieren würde wie Peresonaler ein
Auslandssemester bewerten, wie würde das aussehen? Ich würde
folgendes Modell vorschlagen:

a: 60% Land/Ort
b: 20% Englisch ist Hauptsprache (Binärvariable, d.h. sie
nimmt den Wert 0 oder 1 an)
c: 10% Ruf der Hochschule
d: 10% Studieninhalte

y=0,6a+0,2b+0,1c+0,1d

Ich mache das mal am Beispiel eines Auslandsemesters an der
NTU in Singapur wobei für jede Variable maximal 100% vergeben
werden, und von relevanten Studieninhalte ausgegangen wird.

y(NTU)=0,6*90%+0,2*1+0,1*80%+0,1*100%=92%

Wie nah kommt das an die Realität ran?

Ich musste ziemlich grinsen bei deinem Beitrag. Zu deiner letzten Frage, wie nah das an die Realität kommt: Gar nicht. Auslandssemester werden seitens des Personalers wenn überhaupt nach Gefühl beurteilt und nicht nach einem feststehenden Schema oder gar einer zweifelhaften Formel. Im Übrigen glaubst du ernsthaft, dass ein Personaler sich explizit mit den Studieninhalten der Gasthochschule und deren Ruf auseinandersetzt, um das dann mit jeweils 10% in eine Formel einfließen zu lassen?

Um es mal ganz offen zu sagen: Aus Praxissicht ist deine Formel zeitraubender Blödsinn

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Der TE hat doch gar nicht behauptet, dass personaler nach einem schema vorgehen. Vielmehr geht es ihm denke ich darum die Realität mit einem Modell abzubilden. Wenn du Wirtschaft studiert hast, weisst du bestimmt, dass Modelle, die Realität beschreiben sollen.
Dass es Blödsinn ist solch einen Vorgang modellieren zu wollen, steht auf einem anderen Blatt.

Zu den Ländern:
Ich würde zu USA, UK und Kanada noch Australien dazu nehmen

Lounge Gast schrieb:

Lounge Gast schrieb:

Wenn man modellieren würde wie Peresonaler ein
Auslandssemester bewerten, wie würde das aussehen? Ich
würde
folgendes Modell vorschlagen:

a: 60% Land/Ort
b: 20% Englisch ist Hauptsprache (Binärvariable, d.h. sie
nimmt den Wert 0 oder 1 an)
c: 10% Ruf der Hochschule
d: 10% Studieninhalte

y=0,6a+0,2b+0,1c+0,1d

Ich mache das mal am Beispiel eines Auslandsemesters an
der
NTU in Singapur wobei für jede Variable maximal 100%
vergeben
werden, und von relevanten Studieninhalte ausgegangen
wird.

y(NTU)=0,6*90%+0,2*1+0,1*80%+0,1*100%=92%

Wie nah kommt das an die Realität ran?

Ich musste ziemlich grinsen bei deinem Beitrag. Zu deiner
letzten Frage, wie nah das an die Realität kommt: Gar nicht.
Auslandssemester werden seitens des Personalers wenn
überhaupt nach Gefühl beurteilt und nicht nach einem
feststehenden Schema oder gar einer zweifelhaften Formel. Im
Übrigen glaubst du ernsthaft, dass ein Personaler sich
explizit mit den Studieninhalten der Gasthochschule und deren
Ruf auseinandersetzt, um das dann mit jeweils 10% in eine
Formel einfließen zu lassen?

Um es mal ganz offen zu sagen: Aus Praxissicht ist deine
Formel zeitraubender Blödsinn

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Portugal und Spanien würde ich allein schon aufgrund der Sprache höher bewerten als einen Aufenthalt in Osteuropa, auch wenn natürlich die Differenzen in Kultur und Lebensstandard geringer ausfielen.

Subjektiv würde ich jemandem einen Aufenthalt in Portugal höher anrechnen, (wenn er sich einigermaßen die Landessprache aneignen konnte), als einen beliebigen in Rumänien, Bulgarien etc.

Aber so gehen die Meinungen eben auseinander. Andere Frage: Würdet ihr ein ganzes Jahr Erasmus besser bewerten als nur ein Semester? (pro besseres Verständnis der Landessprache, pro spricht für mehr Mobilitätswillen, 5 Monate im Ausland kann man da noch eher als verlängerten Urlaub ansehen, contra Erasmus steht sowieso im Ruf zu 90% aus Party zu bestehen, also doch eher negativ?)

Grüße

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Vor dem Hintergrund, dass Auslandssemester meist nur vorhanden sein sollen, egal wo, nein. In Jahr Erasmus wird dir CV technisch keinen Mehrwert brngen. Anders sieht es aus, wenn du dein Auslandssemester in China machst und im Anschluss daran z.B. ein Praktikum.

Lounge Gast schrieb:

Portugal und Spanien würde ich allein schon aufgrund der
Sprache höher bewerten als einen Aufenthalt in Osteuropa,
auch wenn natürlich die Differenzen in Kultur und
Lebensstandard geringer ausfielen.

Subjektiv würde ich jemandem einen Aufenthalt in Portugal
höher anrechnen, (wenn er sich einigermaßen die Landessprache
aneignen konnte), als einen beliebigen in Rumänien, Bulgarien
etc.

Aber so gehen die Meinungen eben auseinander. Andere Frage:
Würdet ihr ein ganzes Jahr Erasmus besser bewerten als nur
ein Semester? (pro besseres Verständnis der Landessprache,
pro spricht für mehr Mobilitätswillen, 5 Monate im Ausland
kann man da noch eher als verlängerten Urlaub ansehen, contra
Erasmus steht sowieso im Ruf zu 90% aus Party zu bestehen,
also doch eher negativ?)

Grüße

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ich habe mit Erasmus Studenten in einer WG im Ausland gelebt. Zwei Semester Erasmus würde ich bei Bewerbern als 1 Jahr Urlaub bewerten. Dann lieber den Master im Ausland machen, da muss man auch was machen.

Und as ganze Kultur blabla, kann man bei Erasmus sowieso vergessen. Erasmus-Studenten bleiben unter sich und lernen meistens kaum Einheimische kennen (auch wenn es bestimmt Ausnahmen gibt).

Ich glaube auch nicht, dass Personaler sich groß Gedanken über einen Auslandsaufenthalt machen. Da wird nur geschaut, ob ein Kandidat überhaupt im Ausland war und dann ein Häkchen auf der Checkliste gemacht. Mehr nicht.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Überlege auch an eine Top Uni im Auslandssemester zu gehen, ist das Risiko nicht sehr sehr groß sich komplett den Notenschnitt zu versauen?!

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Wieso seht ihr USA, Australien, Kanada und vor allem UK denn bitte vorne?! Ich würde Länder mit westlicher Kultur eher hinten sehen, insbesondere UK was ja fast schon "nebenan" ist.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Kommt sicherlich auf deine Kenntnisse der Unterrichtssprache an. Ich kann nicht aus Erfahrung reden, aber sobald deine Sprachkenntnisse nicht 100% top sind, kann das schon zu schlechteren Noten führen.

In der Klausur zu sitzen und dann nicht die richtigen Worte zu finden, Punktverlust aufgrund falscher Formulierungen, oder einfach Zeitverlust, da einem die richtige Formulierung nicht auf Anhieb gelingt,...

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Naja das kommt auf die Anrechnung an. In mannheim bekommt man die Noten 1 zu 1 angerechnet. Sprich man bestraft sich, wenn man nicht die 1,0en an "einfachen" Unis einsammelt. In Köln zum Beispiel werden die Noten komplett rausgerechnet, da kann man das also zum Beispiel eher machen. Oder man ist high performer und heult nicht rum wenn man 0,2 schlechter ist am Ende ;)

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ich habe mit Erasmus Studenten in einer WG im Ausland gelebt.
Zwei Semester Erasmus würde ich bei Bewerbern als 1 Jahr
Urlaub bewerten. Dann lieber den Master im Ausland machen, da
muss man auch was machen.

Ob jemand was gemacht hat oder nicht, lässt sich aber sehr wohl an dem Ruf der Uni und am ausgestellten Zeugnis ablesen.

Und as ganze Kultur blabla, kann man bei Erasmus sowieso
vergessen. Erasmus-Studenten bleiben unter sich und lernen
meistens kaum Einheimische kennen (auch wenn es bestimmt
Ausnahmen gibt).

Und was ist mit den Kulturen der anderen Erasmus-Studenten!?? Man lebt und studiert mit Menschen aus zig verschiedenen Nationan zusammen und muss sich arrangieren. Das kommt dem Alltag in einem internationalen Konzern näher als die intensive Beschäftigung mit einer einzigen fremden Kultur. Im übrigen erweitert auch Party-machen den eigenen Horizont und die soziale Kompetenz. Zumindest mehr als lernend in der Bib zu sitzen.

Ich glaube auch nicht, dass Personaler sich groß Gedanken
über einen Auslandsaufenthalt machen. Da wird nur geschaut,
ob ein Kandidat überhaupt im Ausland war und dann ein Häkchen
auf der Checkliste gemacht. Mehr nicht.

Da gebe ich dir recht.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ja in Aachen auch 1 zu 1, daher muss man sich echt die Frage stellen was einem mehr bringt...

War denn einer mal in Korea, China oder Singapur an einer Top Uni? Ist es überhaupt schwer?

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Mit Singapore meinst du wohl NUS oder? Ist recht anspruchsvoll und du wirst auf keinen fall nur 1,0 haben. Allerdings sind die Studiengebühren und Lebenshaltungskosten mit den amerikanischen Top Unis vergleichbar, das würde mich dann eher reizen ;) In Korea gibt es keine in Deutschland anerkannten Top Unis.

Top Unis im Rahmen eines Auslandssemester sind doch eher Top US und UK Unis.

Bezüglich Erasmus wird es hier im Forum negativer dargestellt als es gesehen wird. Im auslandssemester geht es darum auch mal spaß zu haben und sich persönlich zu entwickeln. Keiner wird hier jemanden ans bein pissen, dass ab und zu mal party gemacht wird.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Denke die seoul national university ist Top. Nach Singapur wäre auch umsonst wegen hochschulkooperation.... Aber wahrscheinlich macht es echt mehr sinn am eine einfache zugehen :D

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ich würde ja behaupten, dass exotische (i.S. von seltener gewählte) Länder besser ankommen.

Also fände ich ein Auslandssemester in Rumänien als Arbeitgeber zum Beispiel wesentlich attraktiver als ein 0815-Barcelona/Australien/Neuseeland-Auslandssemester. Denn jemand der bereit ist, rumänisch zu lernen und sich an die rumänische Kultur anzupassen, obwohl das so gar nicht als hip und trendy gilt, ist eben jemand, der selbstbewusst, weltoffen und interessiert ist - all das, was ein Auslandssemester leisten soll.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ich war an deiner NUS. Das Niveau ist nicht höher als in Deutschland, aber der Workload brutal hoch. Außerdem wird dort bei größeren Kursen streng nach Normalverteilung benotet. Vorsicht ist geboten bei Kursen, die vor allem von einheimischen Studenten besucht werden. An die NUS kommen nur die Besten der Besten (perfekter Highschool GPA + 100 andere Dinge im CV), die wiederum an der NUS zu den Top 10-20% gehören wollen um einen der begehrten Jobs im Finance oder im öffentlichen Dienst zu bekommen. In den Prüfungsphasen (das ist quasi das halbe Semester) ist die Bib noch um 4 Uhr Nachts voll. In Europa wird das Studium mitunter als die lockerste Zeit des Lebens gesehen, in Singapur freuen die sich aufs Arbeitsleben und die betrieblich verodnete Freizeit.

Also wem die Noten im Auslanssemester wichtig sind, der sollte sich dreimal überlegen, ob er mit diesen Leuten konkurrieren will. Ich muss aber sagen, dass Europäer trotz viel geringerem Lernaufwand gut mithalten - da wir scheinbar sehr viel effizienter und flexibler lernen als die Asiaten. Aber Top-Noten sind utopisch, wenn man auch vor hat, das Semester zu genießen und zu reisen.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Erasmus hat meiner Meinung nach den Zweck, sein Englisch auf ein höheres Niveau zu bringen. Kenne wenige bei mir im 2. Semester, die wirklich fließend sprechen. Ohne Zeit im Ausland kann man eine Sprache eben nicht beherrschen.

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ist defintiv auch was dran! In China an der Tsinghua-Universität können wir auch am MBA Programm teilnehmen, da werden Module komplett von McK geführt. Denke das ist aber auch das total Noten zerlegen ... und das feiern kommt auch zu kurz :D

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Danke für deine Info bzgl. der NUS :-)

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Lounge Gast schrieb:

Wenn man modellieren würde wie Peresonaler ein
Auslandssemester bewerten, wie würde das aussehen? Ich würde
folgendes Modell vorschlagen:

a: 60% Land/Ort
b: 20% Englisch ist Hauptsprache (Binärvariable, d.h. sie
nimmt den Wert 0 oder 1 an)
c: 10% Ruf der Hochschule
d: 10% Studieninhalte

y=0,6a+0,2b+0,1c+0,1d

Ich mache das mal am Beispiel eines Auslandsemesters an der
NTU in Singapur wobei für jede Variable maximal 100% vergeben
werden, und von relevanten Studieninhalte ausgegangen wird.

y(NTU)=0,6*90%+0,2*1+0,1*80%+0,1*100%=92%

Wie nah kommt das an die Realität ran?

Gar nicht.

Eher: Auslandssemester? Ja/Nein

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

Ich war an der NTU (ebenfalls top, wenn auch in WiWis nicht ganz so bekannt wie NUS) und kann den Vorposter zur NUS eigtl. nur zustimmen. Der Stoff ist nicht hart, die Exams ehrlich gesagt auch nicht, aber es wird schon streng bewertet.

Gibt übrigens natürlich auch genug Larifari-Kurse...

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WiWi Gast

Re: Wie bewerten Personaler ein Auslandssemester

"An die NUS kommen nur die Besten der Besten (perfekter Highschool GPA + 100 andere Dinge im CV), die wiederum an der NUS zu den Top 10-20% gehören wollen um einen der begehrten Jobs im Finance oder im öffentlichen Dienst zu bekommen."

Das kann ich für die Peking University als Nummer 1 in China bestätigen!
In China leben allerdings 1,3 MRD Menschen im Gegensatz zu Malaysia mit ca. 30 Mio Menschen.
Wenn du also an der Peking University als einheimischer einen Platz bekommst, gehörst du wirklich zu den Besten der Besten.

Als Vergleich. Ich habe auch an einer Top Tier Business School in USA studiert. Wir deutschen Studenten waren hier jedes Mal weit über Durchschnitt.

Generell kann ich sagen, dass die quantitativen Kurse in China ein ganz anderes Level haben als in Deutschland und man sollte sich gründlich überlegen
ob man sich das antun möchte.

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