Meistens wollen die Bewerber ja in großen Unternehmen arbeiten. Das mag hauptsächlich am in der Regel besseren Gehalt liegen. Trotzdem haben manche (auch ich) gar kein so schlechtes Bild von KMU als Arbeitgeber. Ich denke nicht dass wir alle „lowperformer“ sind (ich schon), und ich würde ganz gerne hier in die Runde fragen, was ihr an KMU gut bzw. besser als an großen Unternehmen als Arbeitgeber findet.
antwortenGanz klar, schnellere Entscheidungen, einfacher Dinge zu verändern. Bin momentan in einem Grosskonzern und das geht mir echt auf die Nerven.
WiWi Gast schrieb am 22.04.2020:
antwortenMeistens wollen die Bewerber ja in großen Unternehmen arbeiten. Das mag hauptsächlich am in der Regel besseren Gehalt liegen. Trotzdem haben manche (auch ich) gar kein so schlechtes Bild von KMU als Arbeitgeber. Ich denke nicht dass wir alle „lowperformer“ sind (ich schon), und ich würde ganz gerne hier in die Runde fragen, was ihr an KMU gut bzw. besser als an großen Unternehmen als Arbeitgeber findet.
WiWi Gast schrieb am 22.04.2020:
Ganz klar, schnellere Entscheidungen, einfacher Dinge zu verändern. Bin momentan in einem Grosskonzern und das geht mir echt auf die Nerven.
Meistens wollen die Bewerber ja in großen Unternehmen arbeiten. Das mag hauptsächlich am in der Regel besseren Gehalt liegen. Trotzdem haben manche (auch ich) gar kein so schlechtes Bild von KMU als Arbeitgeber. Ich denke nicht dass wir alle „lowperformer“ sind (ich schon), und ich würde ganz gerne hier in die Runde fragen, was ihr an KMU gut bzw. besser als an großen Unternehmen als Arbeitgeber findet.
Meine Erfahrung mit KMU:
Schlechtes Gehalt für mehr Arbeit; der Teamleiter verdient das, was der Sachbearbeiter im Konzern verdient bei deutlich mehr Stunden/Verantwortung.
Keine Benefits a la Kita, Gym etc.
Kaum Aufstiegschancen, da man nach der ersten Beförderung schon Head of Irgendwas ist und nur noch der Chef über dir steht.
Gemacht wird, was Chef will; eigene Ideen werden nur umgesetzt wenn Chef denkt es waren seine.
Alle hohen Positionen werden nicht intern, sondern durch Ex-Konzernies oder Ex-Consultants besetzt.
Fazit:
Als CEO oder hoher Abteilungsleiter: KMU ja
Mittleres Management oder Einstieg: Niemals
WiWi Gast schrieb am 22.04.2020:
Meistens wollen die Bewerber ja in großen Unternehmen arbeiten. Das mag hauptsächlich am in der Regel besseren Gehalt liegen. Trotzdem haben manche (auch ich) gar kein so schlechtes Bild von KMU als Arbeitgeber. Ich denke nicht dass wir alle „lowperformer“ sind (ich schon), und ich würde ganz gerne hier in die Runde fragen, was ihr an KMU gut bzw. besser als an großen Unternehmen als Arbeitgeber findet.
KMU ist nicht gleich KMU.
Die Willi Müller Eisenwaren GmbH mit 10 Mitarbeitern ist sicher kein attraktiver Arbeitgeber.
Der Hidden Champion mit 200 Mitarbeitern der 50 Millionen Umsatz mit High Tech Produkten macht vielleicht schon.
Beides nach EU Grenzwerten KMU.
Am Ende kommt es auf viele Faktoren an: Wie ist das Gehaltsniveau verglichen zum Konzern (-30%, gleichwertig oder vielleicht sogar höher...)? Gibt es interessante Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten? Ist die Firma vielleicht trotz ihrer geringen Größe bekannt (vielleicht sogar Weltmarktführer für XY)?
antwortenPush
antwortenAlles relativ bin lieber bei einem IGM KMU als bei DHL und co, die wiederum ein Großkonzern sind.
antwortenJa, beide Unternehmen sind sehr verschieden. Trotzdem sind 200 Mitarbeiter für eine Organisation relativ klein.
WiWi Gast schrieb am 23.04.2020:
antwortenMeistens wollen die Bewerber ja in großen Unternehmen arbeiten. Das mag hauptsächlich am in der Regel besseren Gehalt liegen. Trotzdem haben manche (auch ich) gar kein so schlechtes Bild von KMU als Arbeitgeber. Ich denke nicht dass wir alle „lowperformer“ sind (ich schon), und ich würde ganz gerne hier in die Runde fragen, was ihr an KMU gut bzw. besser als an großen Unternehmen als Arbeitgeber findet.
KMU ist nicht gleich KMU.
Die Willi Müller Eisenwaren GmbH mit 10 Mitarbeitern ist sicher kein attraktiver Arbeitgeber.
Der Hidden Champion mit 200 Mitarbeitern der 50 Millionen Umsatz mit High Tech Produkten macht vielleicht schon.
Beides nach EU Grenzwerten KMU.Am Ende kommt es auf viele Faktoren an: Wie ist das Gehaltsniveau verglichen zum Konzern (-30%, gleichwertig oder vielleicht sogar höher...)? Gibt es interessante Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten? Ist die Firma vielleicht trotz ihrer geringen Größe bekannt (vielleicht sogar Weltmarktführer für XY)?
WiWi Gast schrieb am 24.04.2020:
Ja, beide Unternehmen sind sehr verschieden. Trotzdem sind 200 Mitarbeiter für eine Organisation relativ klein.
Die Mitarbeiterzahl eines Unternehmens alleine muss ja nichts heißen.
Viele Hedge Funds, Venture Capital Fonds etc. sind jetzt auch meist nicht riesig von der Mitarbeiterzahl. Trotzdem würden viele WiWis gerne dort arbeiten.
Aus meiner Erfahrung ist Umsatz/Mitarbeiter vielleicht die relevanteste Kennzahl.
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