Hallo,

mich interessiert die Frage, ob es für einen guten Berufseinstieg (IT) und auch hinsichtlich des Ziels im Laufe des Berufslebens ein hohes Einstiegsgehalt anzupeilen, nicht schlauer wäre, bei einem abseits gelegenen KMU einzusteigen. Sprich einem Unternehmen, für welches es schwierig ist, geeignete und motivierte Bewerber zu finden. Zum einen wird der Konkurrenzdruck dadurch enorm entschärft und zum anderen wird man als Arbeitnehmer schneller wirklich wichtig für das Unternehmen und dessen Erfolg sein als bei einem Großkonzern.

Was haltet ihr von einem solchen Ansatz? Ist sowas mit einer ambitionierten Karriere vereinbar?

Natürlich kann es der richtige Schritt sein, z. B. wenn du aufs Land ziehen willst, in Folgendem beschränke ich mich aber rein auf die Verdienst- und Karrieremöglichkeiten. Diese werden wohl in Konzern und in der Beratung im Schnitt deutlich höher sein. Klar wird es in ländlichen KMU wohl deutlich einfacher sein, z. B. IT- oder Entwicklungsleiter zu werden, einfach weil es gar nicht so viele Leute gibt, aber der Job wird wahrscheinlich schlechter bezahlt sein als viele Positionen in einem Konzern oder auch die höheren Level aus T3/T4-Beratungen (T1/T2 sowieso). Bedenke auch, dass KMUs nicht selten Familienunternehmen sind und daher oft fast keine Chance besteht, Geschäftsführer zu werden.

WiWi Gast schrieb am 10.01.2024:

Hallo,

mich interessiert die Frage, ob es für einen guten Berufseinstieg (IT) und auch hinsichtlich des Ziels im Laufe des Berufslebens ein hohes Einstiegsgehalt anzupeilen, nicht schlauer wäre, bei einem abseits gelegenen KMU einzusteigen. Sprich einem Unternehmen, für welches es schwierig ist, geeignete und motivierte Bewerber zu finden. Zum einen wird der Konkurrenzdruck dadurch enorm entschärft und zum anderen wird man als Arbeitnehmer schneller wirklich wichtig für das Unternehmen und dessen Erfolg sein als bei einem Großkonzern.

Was haltet ihr von einem solchen Ansatz? Ist sowas mit einer ambitionierten Karriere vereinbar?

Versuchen kannst du es und es gibt mit Sicherheit seltene Fälle wo es klappt.
Die hidden Champions, die ich bei mir auf dem Land kenne, zahlen alle aber maximal gleich gut wie in der Großstadt, eher schlechter, aber dann "versteckter".

• ein Fall "gleicher" IGM Bezahlung aber bei 38h statt 35h
• ein Fall wo erwartet wird, dass man zu bestimmten Kernzeiten da ist (was zu Überstunden führt) und Überstunden dann regelmässig abgeschnitten werden
• ein Fall wo die Gehälter einfach niedrig bleiben, egal ob man Leute kriegt oder nicht

Oft klappt das dann auch, weil hier auf dem Land gefühlt jeder ein Grundstück von den Eltern geschenkt bekommt und dann ein Haus hinstellt auch mit Hilfe der Familie und damit mietfrei bis Lebensende wohnt. Da lebt sichs auch mit 2000€ netto im Monat fürstlich, wenn man kaum Ausgaben hat.

Da würde ich eher versuchen in einen Konzern zu kommen, der auch eine Zweigstelle auf dem Land hat (z.B. BMW in Dingolfing). Ob das KMU dich wirklich als so wertvoll sieht und dir eine große Karriere ermöglicht, ist nicht gesagt.

Pauschal lässt sich das kaum sagen, es kommt stark auf die Firma an. Im Schnitt wirst du bei einem KMU allerdings weniger verdienen bzw. mehr arbeiten müssen. Aufstiegschancen können in der Tat aber besser sein. Das ist allerdings häufig schwierig einzuschätzen. Wenn man innerhalb von 10-15 Jahren GF bei einer gut gehenden Firma werden kann, kann das aber sehr lukrativ sein und ist meist einfacher zu erreichen als eine Führungsposition im Konzern.

Bei mir war es so, dass ich in der Finanzkrise fertig war und keinen Konzerneinstieg gefunden habe und daher bei einem KMU anfangen musste. Und das trotz Top-10% Abschluss von einer guten Uni plus dem üblichen Beiwerk. Hat sich damals wie Versagen angefühlt, im Nachhinein konnte mir aber kaum etwas besseres passieren. Geringeres Gehalt und mehr Arbeit zum Anfang, dafür aber Aufstieg in grundsolider und profitabler Firma mit wenig Konkurrenz. Bin da dann die Karriereleiter hochgefallen und hab rund 10 Jahre bis in den Vorstand gebraucht. Kenn auch Leute die sich mit Wechseln hochgearbeitet haben.

Bottom line: Karriere mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten in KMU möglich, aber der Konzern ist wohl meist die sichere Option und im Schnitt wahrscheinlich die bessere Wahl.

IT ist insbesondere für KMUs auf dem Land ein Kostenfaktor und nicht die zentrale Wertschöpfung des Unternehmens. Wie es dann um die IT-Gehälter (gerade zum Einstieg) bestellt ist, kannst du dir sicher vorstellen.

Kurzum: nein. Klappt nicht.

Ich habe genau das probiert, was du geschrieben hast, und das war gar keine gute Idee. Jetzt sitze ich hier fest, um muss diesen schlecht bezahlten Unsinn im KMU ertragen. Glaub mir, ich will hier nur noch raus.