Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Jemand Infos hierzu?

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Hast du dich selbst auch da beworben? Mit Berufserfahrung bessere Chancen?

Inventler schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Stimmt nicht. It ja aber sparsam wollen sich gesund schrumpfen.

Inventler schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Inventler schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Hab gestern gesigned. Einkäufer Referent ganz easy nach wiing master Allin 70k

Hat jemand den Einstieg in letzter Zeit geschafft oder ist es wirklich unmöglich?

Inventler schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Ganz easy? Gab also keine anderen Bewerber? Trainee-Stelle oder normaler Referent?

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Inventler schrieb am 02.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019:

Hallo,
wie seht Ihr denn momentan die Einstiegschancen bei BMW für einen BWL-Master-Absolventen ohne technischen Hintergrund?
Auf der Jobwebseite gibt es ja eigentlich keine Einstiegsstellen momentan und auch das Traineeprogramm richtig sich mehr und mehr ausschließlich an Informatiker/Naturwissenschaftler.
Oder gibt es die Möglichkeit über Umwege bei BMW einzusteigen?
Danke schonmal für die Hilfe!

Negativ sehen die aus.

Keine Neueinstellung mehr (wenn dann nur über Vorstand).
Die Zulieferer Werden auch wieder rausgekegelt.

Kurzum: Vergiß es.

Hab gestern gesigned. Einkäufer Referent ganz easy nach wiing master Allin 70k

Hallo, war bis vor kurzem bei BMW, ja, es ist im Moment extrem schwer reinzukommen. Selbst für interne Mitarbeiter ist es schwer, wenn sie sich über die interne Stellenbörse bewerben wollen (welche viel mehr Jobs anzeigt, als das externe Portal).

Dagegen wirkt es fast "einfach" bei Daimler oder VW reinzukommen.

Geringe Chancen und Ausreißer gibt es immer (bspw. wenn direkt nach einem Praktikum der Teamleiter feststellt, dass aufgrund vieler Projekte eine Planstelle geschaffen werden muss). Aber das sind wirklich nur gaaanz wenige Ausnahmen. Im Controlling brennt es im Moment ziemlich im Vierzylinder aufgrund anhaltender Verringerung der Margen und Gewinne.

Es gilt aber: als Frau mit IT Background hast du schon mal deutlich mehr Chancen.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2019:

Hallo, war bis vor kurzem bei BMW, ja, es ist im Moment extrem schwer reinzukommen. Selbst für interne Mitarbeiter ist es schwer, wenn sie sich über die interne Stellenbörse bewerben wollen (welche viel mehr Jobs anzeigt, als das externe Portal).

Dagegen wirkt es fast "einfach" bei Daimler oder VW reinzukommen.

Geringe Chancen und Ausreißer gibt es immer (bspw. wenn direkt nach einem Praktikum der Teamleiter feststellt, dass aufgrund vieler Projekte eine Planstelle geschaffen werden muss). Aber das sind wirklich nur gaaanz wenige Ausnahmen. Im Controlling brennt es im Moment ziemlich im Vierzylinder aufgrund anhaltender Verringerung der Margen und Gewinne.

Es gilt aber: als Frau mit IT Background hast du schon mal deutlich mehr Chancen.

Wie sind die Chancen bei der Porsche AG?

Momentan ist Einstellungsstopp bei BMW außer für Informatiker/Ingenieure.

Ebenfalls: als Frau mit IT Background bestehen durchaus Chancen.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Hallo, war bis vor kurzem bei BMW, ja, es ist im Moment extrem schwer reinzukommen. Selbst für interne Mitarbeiter ist es schwer, wenn sie sich über die interne Stellenbörse bewerben wollen (welche viel mehr Jobs anzeigt, als das externe Portal).

Dagegen wirkt es fast "einfach" bei Daimler oder VW reinzukommen.

Geringe Chancen und Ausreißer gibt es immer (bspw. wenn direkt nach einem Praktikum der Teamleiter feststellt, dass aufgrund vieler Projekte eine Planstelle geschaffen werden muss). Aber das sind wirklich nur gaaanz wenige Ausnahmen. Im Controlling brennt es im Moment ziemlich im Vierzylinder aufgrund anhaltender Verringerung der Margen und Gewinne.

Es gilt aber: als Frau mit IT Background hast du schon mal deutlich mehr Chancen.

Wie sind die Chancen bei der Porsche AG?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Ebenfalls: als Frau mit IT Background bestehen durchaus Chancen.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Hallo, war bis vor kurzem bei BMW, ja, es ist im Moment extrem schwer reinzukommen. Selbst für interne Mitarbeiter ist es schwer, wenn sie sich über die interne Stellenbörse bewerben wollen (welche viel mehr Jobs anzeigt, als das externe Portal).

Geringe Chancen und Ausreißer gibt es immer (bspw. wenn direkt nach einem Praktikum der Teamleiter feststellt, dass aufgrund vieler Projekte eine Planstelle geschaffen werden muss). Aber das sind wirklich nur gaaanz wenige Ausnahmen. Im Controlling brennt es im Moment ziemlich im Vierzylinder aufgrund anhaltender Verringerung der Margen und Gewinne.

Es gilt aber: als Frau mit IT Background hast du schon mal deutlich mehr Chancen.

Wie sind die Chancen bei der Porsche AG?

Und sonst?

Wie sieht es mit dem Traineeprogramm aus? Hat man da als BWLer Chancen?

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Wie sieht es mit dem Traineeprogramm aus? Hat man da als BWLer Chancen?

Einfach nein, die laden 12 Leute ins AC für eine Stelle ein und du kommst gar nicht erst bis zum Telefoninterview. Du konkurrierst da mit Leuten aus FastLane, Connections und vernünftigen Studiengängen mit PhD. Meine Freundin war letzte Woche bei ihrem alten Abteilungsleiter im Controlling wegen einer Stelle, aber nichts geht auch wenn er Leute braucht...ihr Vater ist SVP, nichtmal er kann ihr eine Stelle schaffen, weil er das nach oben verargumentieren muss...

Das ist echt krass. Wenn man nichtmal mit dem SVP-Bonus ne Stelle bekommt, dann heißt das schon einiges. Und wird sich jetzt die nächsten Jahre auch nicht mehr ändern nehme ich an, so wie die aktuellen Zukunftsaussichten sind ist der Peak wohl grade überschritten worden.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Wie sieht es mit dem Traineeprogramm aus? Hat man da als BWLer Chancen?

Einfach nein, die laden 12 Leute ins AC für eine Stelle ein und du kommst gar nicht erst bis zum Telefoninterview. Du konkurrierst da mit Leuten aus FastLane, Connections und vernünftigen Studiengängen mit PhD. Meine Freundin war letzte Woche bei ihrem alten Abteilungsleiter im Controlling wegen einer Stelle, aber nichts geht auch wenn er Leute braucht...ihr Vater ist SVP, nichtmal er kann ihr eine Stelle schaffen, weil er das nach oben verargumentieren muss...

Die Sache ist - das hat ein BMW Mitarbeiter uns bei einem Vortrag an der TUM gesagt - das BMW keine neuen Mitarbeiter benötigt, vielmehr will man es schaffen, dass die internen an die richtigen Stellen besetzt werden, damit sie dort ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Klassisches Beispiel ist ein Wechsel von Leuten aus Personalabteilung, Controlling in die IT und auch mal umgekehrt. Auch werden momentan interne Fort und Weiterbildungen gepusht mit Nano Degrees und solchen Sachen, damit man keine teuren Planstellen schaffen muss.

Was wirklich benötigt wird sind absolute Experten. Alles rund um autonomes Fahren für den neuen Campus und Cyber Security - aber die bekommt BMW wiederum nicht, weil diese das doppelte in den Staaten verdienen können.

Aber was ist mit den ganzen Stellen von Mitarbeitern, die altersbedingt ausscheiden? Es gibt kaum ein Unternehmen in München mit solch einem hohen Durchschnittsalter wie BMW, da muss doch automatisch viel Bewegung drin sein, oder?
Und das da dann jede Stelle intern nachbesetzt wird kann ich mir schwer vorstellen - außer es wird gleichzeitig massiver Stellenabbau betrieben.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Die Sache ist - das hat ein BMW Mitarbeiter uns bei einem Vortrag an der TUM gesagt - das BMW keine neuen Mitarbeiter benötigt, vielmehr will man es schaffen, dass die internen an die richtigen Stellen besetzt werden, damit sie dort ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Klassisches Beispiel ist ein Wechsel von Leuten aus Personalabteilung, Controlling in die IT und auch mal umgekehrt. Auch werden momentan interne Fort und Weiterbildungen gepusht mit Nano Degrees und solchen Sachen, damit man keine teuren Planstellen schaffen muss.

Was wirklich benötigt wird sind absolute Experten. Alles rund um autonomes Fahren für den neuen Campus und Cyber Security - aber die bekommt BMW wiederum nicht, weil diese das doppelte in den Staaten verdienen können.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Aber was ist mit den ganzen Stellen von Mitarbeitern, die altersbedingt ausscheiden? Es gibt kaum ein Unternehmen in München mit solch einem hohen Durchschnittsalter wie BMW, da muss doch automatisch viel Bewegung drin sein, oder?
Und das da dann jede Stelle intern nachbesetzt wird kann ich mir schwer vorstellen - außer es wird gleichzeitig massiver Stellenabbau betrieben.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Die Sache ist - das hat ein BMW Mitarbeiter uns bei einem Vortrag an der TUM gesagt - das BMW keine neuen Mitarbeiter benötigt, vielmehr will man es schaffen, dass die internen an die richtigen Stellen besetzt werden, damit sie dort ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Klassisches Beispiel ist ein Wechsel von Leuten aus Personalabteilung, Controlling in die IT und auch mal umgekehrt. Auch werden momentan interne Fort und Weiterbildungen gepusht mit Nano Degrees und solchen Sachen, damit man keine teuren Planstellen schaffen muss.

Was wirklich benötigt wird sind absolute Experten. Alles rund um autonomes Fahren für den neuen Campus und Cyber Security - aber die bekommt BMW wiederum nicht, weil diese das doppelte in den Staaten verdienen können.

Dazu gibts ja die ANÜs und die Berater, die werden dann einfach übernommen.

Denkst du? Es wird doch momentan immer wahnsinnig davon abgeraten, ANÜ zu werden, weil die auch keine Übernahmechancen haben.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Aber was ist mit den ganzen Stellen von Mitarbeitern, die altersbedingt ausscheiden? Es gibt kaum ein Unternehmen in München mit solch einem hohen Durchschnittsalter wie BMW, da muss doch automatisch viel Bewegung drin sein, oder?
Und das da dann jede Stelle intern nachbesetzt wird kann ich mir schwer vorstellen - außer es wird gleichzeitig massiver Stellenabbau betrieben.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Die Sache ist - das hat ein BMW Mitarbeiter uns bei einem Vortrag an der TUM gesagt - das BMW keine neuen Mitarbeiter benötigt, vielmehr will man es schaffen, dass die internen an die richtigen Stellen besetzt werden, damit sie dort ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Klassisches Beispiel ist ein Wechsel von Leuten aus Personalabteilung, Controlling in die IT und auch mal umgekehrt. Auch werden momentan interne Fort und Weiterbildungen gepusht mit Nano Degrees und solchen Sachen, damit man keine teuren Planstellen schaffen muss.

Was wirklich benötigt wird sind absolute Experten. Alles rund um autonomes Fahren für den neuen Campus und Cyber Security - aber die bekommt BMW wiederum nicht, weil diese das doppelte in den Staaten verdienen können.

Dazu gibts ja die ANÜs und die Berater, die werden dann einfach übernommen.

Push

WiWi Gast schrieb am 06.08.2019:

Push

lies die zeitung.

ziemlich gut, wenn man IT studiert hat.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2019:

Denkst du? Es wird doch momentan immer wahnsinnig davon abgeraten, ANÜ zu werden, weil die auch keine Übernahmechancen haben.

Das Abraten ist der Fall wenn du woanders eine sichere Stelle statt der ANÜ Stelle haben könntest. Aber wenn du unbedingt, um jeden Preis bei BMW anfangen willst, so ist da nunmal die Vorgehensweise: Entweder als ANÜ oder bei einer IT Bude (NTT, MHP, Infosys, Accenture usw.).

Ich kenne beide Szenarien:

1. 2 Jahre ANÜ, dann übernommen worden.
2. 10 Jahre ANÜ, keine Chance auf Einstellung.

Letztenendes liegt die Entscheidung bei einem selbst. Ich würde nie mit der Intention ANÜ werden, dass ich übernommen werde, sondern eher "momentan finde ich nix besseres".

Was aber wirklich lobenswert ist, dass man selbst als ANÜ IGM-Tarif bekommt, selbst ohne Boni ist das sehr ordentlich.

Sauber!

WiWi Gast schrieb am 06.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 04.08.2019:

Denkst du? Es wird doch momentan immer wahnsinnig davon abgeraten, ANÜ zu werden, weil die auch keine Übernahmechancen haben.

Das Abraten ist der Fall wenn du woanders eine sichere Stelle statt der ANÜ Stelle haben könntest. Aber wenn du unbedingt, um jeden Preis bei BMW anfangen willst, so ist da nunmal die Vorgehensweise: Entweder als ANÜ oder bei einer IT Bude (NTT, MHP, Infosys, Accenture usw.).

Ich kenne beide Szenarien:

1. 2 Jahre ANÜ, dann übernommen worden.
2. 10 Jahre ANÜ, keine Chance auf Einstellung.

Letztenendes liegt die Entscheidung bei einem selbst. Ich würde nie mit der Intention ANÜ werden, dass ich übernommen werde, sondern eher "momentan finde ich nix besseres".

Was aber wirklich lobenswert ist, dass man selbst als ANÜ IGM-Tarif bekommt, selbst ohne Boni ist das sehr ordentlich.

Jemand der in letzter Zeit bei BMW eingestiegen ist?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Jemand der in letzter Zeit bei BMW eingestiegen ist?

Nein aber bei Porsche.

es ist möglich. Ich habe letztes Jahr ein Praktikum in der IT gemacht.
Es wurde kommuniziert, dass ab Juni/Juli keine Externen mehr eingestellt werden, aber es gab immer wieder Ausnahmen (selbst als nicht-ITler).

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Jemand der in letzter Zeit bei BMW eingestiegen ist?

Nein aber bei Porsche.

Steige ab Oktober als Trainee ein

Glückwunsch! Was für einen Background hast du? Rein BWL oder Maschbau/Naturwissenschaftler?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Steige ab Oktober als Trainee ein

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Glückwunsch! Was für einen Background hast du? Rein BWL oder Maschbau/Naturwissenschaftler?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Steige ab Oktober als Trainee ein

Bin Wing. Aber hab auch top Profil. Abi 1,1 BA 1,6 MA 1,3. mehrere Praktika in DAX Strategie und Mbb... Ne Schmarrn :D recht normal. BA 2,X und MA 1,X mit verschiedenen Praktika aber ohne zu großen Automotive Bezug. Meines Erachtens nach wird mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Noten gelegt.

Trainees sind ja auch nie von schlechter Lage betroffen, da Trainees viel mit Imagekampagne zu tun haben.

Also kein Indikator, in wie weit ein Unternehmen Akademiker einstellt.

Finde ich auch gut so, dass auf Persönlichkeit mehr Wert gelegt wird. Aber du bist schon Wingler? Bestätigt wieder meine These, dass man als reiner BWLer absolut keine Chance hat derzeit reinzukommen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Glückwunsch! Was für einen Background hast du? Rein BWL oder Maschbau/Naturwissenschaftler?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Steige ab Oktober als Trainee ein

Bin Wing. Aber hab auch top Profil. Abi 1,1 BA 1,6 MA 1,3. mehrere Praktika in DAX Strategie und Mbb... Ne Schmarrn :D recht normal. BA 2,X und MA 1,X mit verschiedenen Praktika aber ohne zu großen Automotive Bezug. Meines Erachtens nach wird mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Noten gelegt.

Kann ich nicht bestätigen. Wie der Kollege oben schon erwähnt hat, sind Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit die entscheidenden Faktoren, weniger das technische Know-How.

Im IT Zentrum findet man überall nur Pseudo ITler, alles wird an externe outgesourced (>90%) und jeder ausgelernte Azubi schimpft sich einen Manager. Was hier verlangt wird ist ein wenig IT-Affinität (was heutzutage heißt, dass man das 10-Finger-System beherrscht) und Verhandlungsgeschick beim Bewerbungsgespräch.

Worauf geachtet wird ist ein Masterabschluss (habe ich als Praktikant im IT Zentrum mit einem BWL-Bachelorabschluss nach ca. 6 Bewerbungsgesprächen gemerkt haha). Ein damaliger Kollege, Masterstudent in Wirtschaftspsychologie, wurde nach ewigem Hin und Her nach seinem Praktikum übernommen. Es war nicht leicht, wegen Sparmaßnahmen und externem Einstellungsstop, aber die Kontakte nach oben waren da.

Dieses Jahr gilt der Einstellungsstop für Externe übrigens das ganze Jahr, d.h. nicht wie üblich ab Juni/Juli.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Finde ich auch gut so, dass auf Persönlichkeit mehr Wert gelegt wird. Aber du bist schon Wingler? Bestätigt wieder meine These, dass man als reiner BWLer absolut keine Chance hat derzeit reinzukommen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Glückwunsch! Was für einen Background hast du? Rein BWL oder Maschbau/Naturwissenschaftler?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Steige ab Oktober als Trainee ein

Bin Wing. Aber hab auch top Profil. Abi 1,1 BA 1,6 MA 1,3. mehrere Praktika in DAX Strategie und Mbb... Ne Schmarrn :D recht normal. BA 2,X und MA 1,X mit verschiedenen Praktika aber ohne zu großen Automotive Bezug. Meines Erachtens nach wird mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Noten gelegt.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Aber was ist mit den ganzen Stellen von Mitarbeitern, die altersbedingt ausscheiden? Es gibt kaum ein Unternehmen in München mit solch einem hohen Durchschnittsalter wie BMW, da muss doch automatisch viel Bewegung drin sein, oder?
Und das da dann jede Stelle intern nachbesetzt wird kann ich mir schwer vorstellen - außer es wird gleichzeitig massiver Stellenabbau betrieben.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2019:

Die Sache ist - das hat ein BMW Mitarbeiter uns bei einem Vortrag an der TUM gesagt - das BMW keine neuen Mitarbeiter benötigt, vielmehr will man es schaffen, dass die internen an die richtigen Stellen besetzt werden, damit sie dort ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Klassisches Beispiel ist ein Wechsel von Leuten aus Personalabteilung, Controlling in die IT und auch mal umgekehrt. Auch werden momentan interne Fort und Weiterbildungen gepusht mit Nano Degrees und solchen Sachen, damit man keine teuren Planstellen schaffen muss.

Was wirklich benötigt wird sind absolute Experten. Alles rund um autonomes Fahren für den neuen Campus und Cyber Security - aber die bekommt BMW wiederum nicht, weil diese das doppelte in den Staaten verdienen können.

Wenn man das überhaupt noch arbeiten nennen kann, was da viele vor ihrem Ruhestand noch machen. War 6 Monate in einer Strategieabteilung und das was die Mitarbeiter in höherem Alter geleistet haben, sah mehr als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme aus. Sind quasi unkündbar und werden einfach nur noch bis zum Ruhestand "beschäftigt".
Ich würde mir als BWLer bei BMW überaupt keine Chancen ausrechnen, auch nicht im IT Programm.

Das bestätigt deine These nicht, es widerspricht ihr nur nicht.

Den drittletzen Kommentar kann ich auch so bestätigen. War auch im ITZ, und obwohl immer gesagt wird, man sucht absolute Experten, ist das "vorhandene Material" einfach nur ein Witz. Viele können nicht mal eine SQL Abfrage tätigen und sitzen den ganzen Tag vor ihrem Outlook Kalender. Das hat mich damals etwas schockiert, da ich etwas mehr Expertise erwartet hatte....am Ende wird wirklich ALLES von den IT Beratungen gemacht bei BMW wird nur gesteuert....hauptsache das Wort Agil in den Mund nehmen, und schon ist die Welt in Ordnung!

Es wird immer noch teils wirklich aufgrund von Sympathie und Nasenfaktor eingestellt (ja, auch aufgrund toller Charakter und Persönlichkeitszüge...aber das ist absolute Seltenheit), auch wenn es nicht mehr so heftig ist wie früher. Das Problem dabei ist, dass es sich dabei dann um BWLer handelt, obwohl man Informatiker benötigt...das steigert die Kosten, da dann mehr IT-Beratungsdienstleistungen eingekauft werden müssen, weil sich der BWLer natürlich nicht mit IT Architektur auskennt...aber zumindest hat er tolle Geschichten von seinem Auslandssemester in Neuseeland zu erzählen...das zählt ja schließlich.

Ich bin sehr skeptisch zur Situation bei BMW, einerseits präsentiert man sich nach außen als Technologiekonzern, und will es mit Microsoft und Google aufnehmen (lach)...andererseits will man alte Paradigmen und Arbeitsphilosophien nicht aufgeben.

Da ist immer noch sehr viel Politik dahinter, und so schnell ändert sich das nicht. Nur weil man die Krawatte abnimmt heißt noch lange nicht, dass man "agil" und eine Tech-Company ist.

Bei VW kann man alles vergessen außer IT.

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Kann ich auch nicht verstehen, wie man so etwas gut finden kann. Klar sollte ein gewisser Umfang an Soft Skills vorhanden sein. Aber zu allererst, sollte man eben erst mal seinen Job beherrschen.

Ein solches Recruiting dient letztendlich nur Blendern, welche sich an eine gewisse Kultur schnell assimilieren können. Kurzfristig, funktioniert dadurch das System natürlich REIBUNGSloser ("Gleich und gleich gesellt sich gerne"). Aber ich bezweifle, dass es mittelfristig förderlich ist, wenn 90% der Wertschöpfung ausgelagert werden muss, weil interne MA nicht mehr auf dem Kasten haben, als Dienstleister zu steuern.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Kann ich nicht bestätigen. Wie der Kollege oben schon erwähnt hat, sind Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit die entscheidenden Faktoren, weniger das technische Know-How.

Im IT Zentrum findet man überall nur Pseudo ITler, alles wird an externe outgesourced (>90%) und jeder ausgelernte Azubi schimpft sich einen Manager. Was hier verlangt wird ist ein wenig IT-Affinität (was heutzutage heißt, dass man das 10-Finger-System beherrscht) und Verhandlungsgeschick beim Bewerbungsgespräch.

Worauf geachtet wird ist ein Masterabschluss (habe ich als Praktikant im IT Zentrum mit einem BWL-Bachelorabschluss nach ca. 6 Bewerbungsgesprächen gemerkt haha). Ein damaliger Kollege, Masterstudent in Wirtschaftspsychologie, wurde nach ewigem Hin und Her nach seinem Praktikum übernommen. Es war nicht leicht, wegen Sparmaßnahmen und externem Einstellungsstop, aber die Kontakte nach oben waren da.

Dieses Jahr gilt der Einstellungsstop für Externe übrigens das ganze Jahr, d.h. nicht wie üblich ab Juni/Juli.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Finde ich auch gut so, dass auf Persönlichkeit mehr Wert gelegt wird. Aber du bist schon Wingler? Bestätigt wieder meine These, dass man als reiner BWLer absolut keine Chance hat derzeit reinzukommen.

Mal wieder Bullshitbingo hier.

"Persönlichkeit" wichtiger als Noten.
"Kommunikationsfähigkeit" entscheidend.

Vllt läufts deshalb bei Daimler und VW besser?

Dh. summa summarum waren letztendlich einfach die extrem guten Kontakte und der Kampf des Vorgesetzten für eine Planstelle ausschlaggebend, weder das Know-How noch der Studienhintergrund. Das kann natürlich immer sein, die meisten bewerben sich allerdings als externe ohne Kontakte nach innen, gerade für den Fall wäre es ja interessant.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Kann ich nicht bestätigen. Wie der Kollege oben schon erwähnt hat, sind Persönlichkeit und Kommunikationsfähigkeit die entscheidenden Faktoren, weniger das technische Know-How.

Im IT Zentrum findet man überall nur Pseudo ITler, alles wird an externe outgesourced (>90%) und jeder ausgelernte Azubi schimpft sich einen Manager. Was hier verlangt wird ist ein wenig IT-Affinität (was heutzutage heißt, dass man das 10-Finger-System beherrscht) und Verhandlungsgeschick beim Bewerbungsgespräch.

Worauf geachtet wird ist ein Masterabschluss (habe ich als Praktikant im IT Zentrum mit einem BWL-Bachelorabschluss nach ca. 6 Bewerbungsgesprächen gemerkt haha). Ein damaliger Kollege, Masterstudent in Wirtschaftspsychologie, wurde nach ewigem Hin und Her nach seinem Praktikum übernommen. Es war nicht leicht, wegen Sparmaßnahmen und externem Einstellungsstop, aber die Kontakte nach oben waren da.

Dieses Jahr gilt der Einstellungsstop für Externe übrigens das ganze Jahr, d.h. nicht wie üblich ab Juni/Juli.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Finde ich auch gut so, dass auf Persönlichkeit mehr Wert gelegt wird. Aber du bist schon Wingler? Bestätigt wieder meine These, dass man als reiner BWLer absolut keine Chance hat derzeit reinzukommen.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Glückwunsch! Was für einen Background hast du? Rein BWL oder Maschbau/Naturwissenschaftler?

WiWi Gast schrieb am 08.08.2019:

Steige ab Oktober als Trainee ein

Bin Wing. Aber hab auch top Profil. Abi 1,1 BA 1,6 MA 1,3. mehrere Praktika in DAX Strategie und Mbb... Ne Schmarrn :D recht normal. BA 2,X und MA 1,X mit verschiedenen Praktika aber ohne zu großen Automotive Bezug. Meines Erachtens nach wird mehr Wert auf Persönlichkeit als auf Noten gelegt.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Mal wieder Bullshitbingo hier.

"Persönlichkeit" wichtiger als Noten.
"Kommunikationsfähigkeit" entscheidend.

Vllt läufts deshalb bei Daimler und VW besser?

Wie sind die Chancen bei der Porsche AG?

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Hast du die Stelle damit bekommen oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Wer bist du meinen Background als mittelmäßig zu bewerten? Anhand der akademischen Ausbildung? Eins kann ich dir versichern, so jemand wie du wird nie genommen :) Einfach mal über den Tellerrand schauen. Wenn ich beispielsweise ein Unternehmen mit 10 Mio Umsatz aufgebaut habe, zerreiße ich deinen gesamten CV egal in welcher Hinsicht. Einfach mal drüber nachdenken ;-)

Oh man, fühl dich doch nicht gleich angegriffen, du musst ja echt sehr dünnhäutig sein.
Ich habe nur das einfliessen lassen, was du hier geschrieben hast. Und das war eben „nur“ ein Bachelor FH Abschluss, wenn alleine auf der Webseite schon steht, das Master bevorzugt wird. Mehr weiss ich doch von dir garnicht. Aber das ich von privaten FHs nicht viel halte, zu der Meinung stehe ich. Geld sollte einfach keine Rolle bei der Notengebung spielen, und bei 90% der privaten FH ist das immer (wenn auch manchmal mehr und manchmal weniger) ein Faktor.

Wenn du allerdings so einen unfassbar kranken Lebenslauf hast, dann musst du dich doch eigentlich schon wieder fragen, weshalb du damit nur Platz 6 im
Bewerbungsverfahren rausgeholt hast. Ist ja dann auch komisch.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Wer bist du meinen Background als mittelmäßig zu bewerten? Anhand der akademischen Ausbildung? Eins kann ich dir versichern, so jemand wie du wird nie genommen :) Einfach mal über den Tellerrand schauen. Wenn ich beispielsweise ein Unternehmen mit 10 Mio Umsatz aufgebaut habe, zerreiße ich deinen gesamten CV egal in welcher Hinsicht. Einfach mal drüber nachdenken ;-)

Wow, Umsatz

Und warum bewirbst du dich bei BWM wenn du doch ein Unternhemen mit soviel Umsatz hast? Das wäre die erste Frage die mir in den Sinn kommt wenn ich einfach mal drüber nachdenke...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Wer bist du meinen Background als mittelmäßig zu bewerten? Anhand der akademischen Ausbildung? Eins kann ich dir versichern, so jemand wie du wird nie genommen :) Einfach mal über den Tellerrand schauen. Wenn ich beispielsweise ein Unternehmen mit 10 Mio Umsatz aufgebaut habe, zerreiße ich deinen gesamten CV egal in welcher Hinsicht. Einfach mal drüber nachdenken ;-)

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Und warum bewirbst du dich bei BWM wenn du doch ein Unternhemen mit soviel Umsatz hast? Das wäre die erste Frage die mir in den Sinn kommt wenn ich einfach mal drüber nachdenke...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Wer bist du meinen Background als mittelmäßig zu bewerten? Anhand der akademischen Ausbildung? Eins kann ich dir versichern, so jemand wie du wird nie genommen :) Einfach mal über den Tellerrand schauen. Wenn ich beispielsweise ein Unternehmen mit 10 Mio Umsatz aufgebaut habe, zerreiße ich deinen gesamten CV egal in welcher Hinsicht. Einfach mal drüber nachdenken ;-)

Das war natürlich ein übertriebenes Beispiel. Es kann zig Gründe geben die jeden High Pot Lebenslauf der "nur" studiert hat komplett hinter sich lassen. Das hat oftmals rein garnichts mit der akademischen Laufbahn zu tun

Dann erzähl halt mal weshalb du in deinen Augen so ein wahnsinniger High Potential bist. Bis jetzt ist hier viel heiße Luft um nichts, ich sehe nicht, dass du was auf dem Kasten zu haben scheinst ausser einen privaten FH Bachelor.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Und warum bewirbst du dich bei BWM wenn du doch ein Unternhemen mit soviel Umsatz hast? Das wäre die erste Frage die mir in den Sinn kommt wenn ich einfach mal drüber nachdenke...

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Dh er wollte dich unbedingt anstellen, und das nur nach EINEM Telefoninterview und noch dazu mit mittelmäßigem Background. Was zur Hölle hast du in dem Telefongespräch angestellt, dass kann ich mir ja fast nicht vorstellen.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Woher weißt du, dass du der 6. warst? Es werden ja schließlich nur 4 Leute zum AC eingeladen. Alle anderen bekommen eine Absage.

WiWi Gast schrieb am 09.08.2019:

Also ich war vor 2 Jahren Platz 6 von 1600 Bewerbern beim IT Procurement Trainee mit privat FH Abschluss Bachelor

Weil es mir der Personaler so gesagt hat, weil er mich reinhaben wollte aber die Fachabteilung mich auf Platz 6 geranked hatte. Er wollte bzgl full-time Stellen in Kontakt bleiben. Bin dann letztendlich bei einem anderen Dax30 eingestiegen mit höherer Salary da direkt 40h Vertrag

Wer bist du meinen Background als mittelmäßig zu bewerten? Anhand der akademischen Ausbildung? Eins kann ich dir versichern, so jemand wie du wird nie genommen :) Einfach mal über den Tellerrand schauen. Wenn ich beispielsweise ein Unternehmen mit 10 Mio Umsatz aufgebaut habe, zerreiße ich deinen gesamten CV egal in welcher Hinsicht. Einfach mal drüber nachdenken ;-)

Das war natürlich ein übertriebenes Beispiel. Es kann zig Gründe geben die jeden High Pot Lebenslauf der "nur" studiert hat komplett hinter sich lassen. Das hat oftmals rein garnichts mit der akademischen Laufbahn zu tun

Es ist auch vollig irrelevant was du glaubst, da du relativ irrelevant für mich bist.
Es reicht wenn BMW es wusste und meine darauffolgenden Arbeitgeber ;)

So irrelevant scheint das Ganze ja doch nicht zu sein, sonst hättest du dem Vorposter ja nicht geantwortet ;)
Wenn ich das richtig sehe, wusste BMW allerdings, dass du nicht das Zeug für die Stelle hattest, sonst hätten Sie dich ja genommen. Das sind doch die Fakten.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Es ist auch vollig irrelevant was du glaubst, da du relativ irrelevant für mich bist.
Es reicht wenn BMW es wusste und meine darauffolgenden Arbeitgeber ;)

Hey, jetzt hör mal auf, er hat ein Unternehmen mit 10 Millionen Umsatz und wollte BMW nur mal zeigen wie man sowas richtig aufzieht...deren Problem dass sie ihn nicht genommen haben :p

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

So irrelevant scheint das Ganze ja doch nicht zu sein, sonst hättest du dem Vorposter ja nicht geantwortet ;)
Wenn ich das richtig sehe, wusste BMW allerdings, dass du nicht das Zeug für die Stelle hattest, sonst hätten Sie dich ja genommen. Das sind doch die Fakten.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Es ist auch vollig irrelevant was du glaubst, da du relativ irrelevant für mich bist.
Es reicht wenn BMW es wusste und meine darauffolgenden Arbeitgeber ;)

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Hey, jetzt hör mal auf, er hat ein Unternehmen mit 10 Millionen Umsatz und wollte BMW nur mal zeigen wie man sowas richtig aufzieht...deren Problem dass sie ihn nicht genommen haben :p

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

So irrelevant scheint das Ganze ja doch nicht zu sein, sonst hättest du dem Vorposter ja nicht geantwortet ;)
Wenn ich das richtig sehe, wusste BMW allerdings, dass du nicht das Zeug für die Stelle hattest, sonst hätten Sie dich ja genommen. Das sind doch die Fakten.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Es ist auch vollig irrelevant was du glaubst, da du relativ irrelevant für mich bist.
Es reicht wenn BMW es wusste und meine darauffolgenden Arbeitgeber ;)

typisch deutsche Neider ;-) Bin jz raus hier jungs

Du hast Recht. Wahrscheinlich hatten sich die Prüfer im AC ihre eigene Position schon in Gefahr gesehen durch solch einen unfassbaren Outperformer, dass Sie ihn zu ihrem eigenen Schutz abgelehnt haben...

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Hey, jetzt hör mal auf, er hat ein Unternehmen mit 10 Millionen Umsatz und wollte BMW nur mal zeigen wie man sowas richtig aufzieht...deren Problem dass sie ihn nicht genommen haben :p

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

So irrelevant scheint das Ganze ja doch nicht zu sein, sonst hättest du dem Vorposter ja nicht geantwortet ;)
Wenn ich das richtig sehe, wusste BMW allerdings, dass du nicht das Zeug für die Stelle hattest, sonst hätten Sie dich ja genommen. Das sind doch die Fakten.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Es ist auch vollig irrelevant was du glaubst, da du relativ irrelevant für mich bist.
Es reicht wenn BMW es wusste und meine darauffolgenden Arbeitgeber ;)

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Hättest du in dem kleinen Abschnitt nicht 6-7 Rechtschreibfehler eingebaut, hätte ich glatt deine Story abgekauft.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Du bist die Ausnhame. IT Experten werden überall gesucht. War beim Daimler auch so. Der Rest wird nicht gebraucht.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Respekt für den Lebenslauf!

Sehr krasser Lebenslauf tatsächlich! Damit kannst du dir den Job aussuchen und stellst auch genau die Lücke da, die auch BMW braucht. Alle anderen haben tatsächlich keine Chance gefühlt.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Natürlich muss man sich auf Stellen bewerben, die aktuell benötigt werden. Das ist aber immer so, und sollte eigentlich offensichtlich sein.

Daher kann man sagen, man hat als Absolvent (oder wie der zitierte Kollege, als PhD mit BE) ziemlich gute Einstiegschancen bei BMW.

Seht die Welt mal etwas differenzierter - es gibt Stellen auserhalb des Controlling, Einkaufs und Vertriebs.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Sehr krasser Lebenslauf tatsächlich! Damit kannst du dir den Job aussuchen und stellst auch genau die Lücke da, die auch BMW braucht. Alle anderen haben tatsächlich keine Chance gefühlt.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Kann dir nicht ganz folgen. Man hat nur als Informatik-Absolvent gute Einstiegschancen, es sind ja keine BWL-Einstiegsstellen ausgeschrieben. Frage ist doch, ob sich das in Zukunft wieder ändert oder nicht.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Natürlich muss man sich auf Stellen bewerben, die aktuell benötigt werden. Das ist aber immer so, und sollte eigentlich offensichtlich sein.

Daher kann man sagen, man hat als Absolvent (oder wie der zitierte Kollege, als PhD mit BE) ziemlich gute Einstiegschancen bei BMW.

Seht die Welt mal etwas differenzierter - es gibt Stellen auserhalb des Controlling, Einkaufs und Vertriebs.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Sehr krasser Lebenslauf tatsächlich! Damit kannst du dir den Job aussuchen und stellst auch genau die Lücke da, die auch BMW braucht. Alle anderen haben tatsächlich keine Chance gefühlt.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2019:

Ich war dort letzten Monat für ein VG, und mir wurde ein Angebot gemacht. Habe es nicht angenommen, das Gehalt war nicht konkurrenzfähig. Der Tonus war, dass viel Bedarf besteht und es noch viele offene Stellen gibt, die man händeringend besetzen möchte!

Bereich: Autonomes Fahren
Tätigkeit: ML Algorithm Engineer, Einstieg war auf 110 k datiert.
Profil: Studium in angewandter Mathematik (Bsc), Robotic Engineering (Msc), Promotion im Bereich ML Algorithmen; 4 Jahre bei Amazon in der Optimierung der FC tätig, dannach bei Microsoft als Cloud System Engieer für 1,5 Jahre (leider keine Kultur, in der ich mich längerfristig sehe), nun werde ich bei einem Energiekonzern in Osteuropa für knapp 3 mal soviel Gehalt (im Vgl zu BMW) einsteigen.

Wer aktuell in die Automobilbranche einsteigen will, muss völlig verrückt sein.

Some people like the thrill ;)
Aber im Ernst, sehe das Risiko trotz Krise als sehr gering. Nicht umsonst nennt man die BMWler IGM-Beamtler, die sitzen bombenfest im Sattel und müssen sich garkeine Angst um ihren Job machen.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2019:

Wer aktuell in die Automobilbranche einsteigen will, muss völlig verrückt sein.

Oder clever jetzt will keiner

WiWi Gast schrieb am
13.08.2019:

Wer aktuell in die Automobilbranche einsteigen will, muss völlig verrückt sein.

110k ist für Promotion im Bereich ML plus 6 Jahre BE tatsächlich wenig, v.a. dann noch in München. Ich hab mit 5 Jahren BE nach Promotion 100k, allerdings nicht in München und kein gesuchter Bereich wie ML (und lockere 35 Stunden :-).

Aber dass ein Konzern in Osteuropa 300k zahlt, halte ich für übertrieben. Falls ich mich täusche, sei es dir gegönnt.

Eben, denke auch das ist ganz schlau!

WiWi Gast schrieb am 13.08.2019:

Oder clever jetzt will keiner

WiWi Gast schrieb am
13.08.2019:

Wer aktuell in die Automobilbranche einsteigen will, muss völlig verrückt sein.

Welches Gehalt gibt es für die Stelle 64867?