Ich finde es toll, zu sehen, dass hier tatsächlich sehr viele im Kopf so "typisch Generation-Y"-mäßig unterwegs sind.
Es ist auch ok, wenn es Leute gibt, die er die Arbeitstiere sein wollen und die als Ziel im Leben irgendwelche Managementpositionen mit viel Gehalt und Macht haben wollen. Sollen Sie machen - es wird diese Leute auch in jeder Generation und zu jeder Zeit immer zu Genüge geben. Ich mache da nicht mit - aber jeder, wie er mag.
Ich finde, man sollte bei der ganzen Diskussion auch ein paar andere Dinge beachten. Es geht eben nicht nur um die persönliche Einstellung und "Meinungssache". Die weit verbreitete Arbeitsmentalität unserer Elterngeneration KANN eben auch handfeste Konsequenzen haben: Burn-out, wenig Zeit mit den Kindern verbringen, Krasser Alltagsstress, Scheidungen, etc.
Und ja - teils wird es das auch bei Päärchen / Familien mit 4 Tage-Wochen und 9-to-5 geben - das ist mir auch klar.
Aber wenn ich alleine bei meiner Freundin und mir gucke, wie das so läuft, ist doch ein Zusammenhang dazwischen kaum auszuschließen: Wenn wir beide gerade ne Phase haben, wo wir von der Arbeit gestresst, angepisst oder unzufrieden nach Hause kommen, geraten wir viel schneller aneinander. Wir müssen eigentlich wöchentlich darauf achten, dass wir uns noch genug Zeit zum "Seele baumeln lassen" nehmen. Manchmal klappt das besser, manchmal weniger. Und Kinder sind noch gar nicht da. Ich vermute mal, diese Herausforderung kennen hier viele.
Und genau ist es doch so, dass man als nicht schlecht verdienende Menschen (wenn es denn so ist) auch ne Wahl hat. Will ich die 6000 Euro netto und mehr Haushaltseinkommen unbedingt habeb oder möchte ich bei weniger Kohle eben mehr ZEIT haben. Es ist zum Schluss für mich die Abwägung zwischen GELD und ZEIT. Von Geld kann man sich eben keine Zeit kaufen. Ich finde, ein gewisses Maß an GELD ist wichtig auch für die Ruhe im Leben. Aber das kippt ganz schnell, wo man merkt, dass jeder Euro mehr an Gehalt eben oft mit Weniger Zeit zusammenkommt. Muss dann eben jeder für sich selbst entscheiden. Viel Glück allen bei der Entscheidung.
Zurück zum Thema: Von Fachkräftemangel bei high potenzial Business Jobs war noch nie die Rede und wird es auch nie.
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