Ich war selber in diesem Monat bei einem AC von Keyence und schreibe deshalb mal meine Erfahrungen nieder.
Schritt 1: AC
Bei den Keyence AC's sind ca. 10-15 Bewerber anwesend sowie 2-3 Personalerinnen.
Zunächst bekommt jeder ein paar Minuten Bearbeitungszeit um eine Selbstpräsi von 5 Minuten vorzubereiten.
Nach dieser Runde wird Keyence vorgestellt. Das Gehalt liegt -wie oben schon erwähnt- zunächst bei 35k + Zusatzprämie. Die Prämie wird deutschlandweit ermittelt und liegt zur Zeit bei 7,5k für Einsteiger. Die Aufstiegschancen sind meines Erachtens sehr gut, zumal das (Grund-)Gehalt auch innerhalb einer Position steigen kann. Als Firmenwagen gibt es einen VW Passat mit 147PS und einigen netten Extras. Hört sich toll an, ist aber im AD nichts besonderes, da es halt euer Arbeitsmittel ist.
Anschließend kommt eine Gruppenpräsi mit kurzer Vorbereitungszeit. Passt auf, dass ihr die Zeit nicht überzieht, kann bei vielen Bewerbern schnell mal passieren und wird euch negativ angerechnet. Achtet auch darauf sinnvolle, zielführende Beiträge zu leisten und euch nicht im Detail zu verstricken. Die Personalerinnen achten sehr auf die Qualität der Antworten.
Nach dem gemeinsamen Mittagessen werden kurz und schmerzlos die ersten Kandidaten nach Hause geschickt. Während die anderen ihren Test ausfüllen (redundante Fragen + übliche Aufgaben mit Zahlenreihen etc.) bekommt jeder der Aussortierten auf Wunsch ein ausführliches Feedback. Während des Tests dürft ihr euren Platz verlassen, euch Kaffee holen, rauchen gehen, etc. Zusätzlich werdet ihr zum Einzelgespräch geladen, in dem ihr nochmal ausführlich euren LL präsentiert, Fragen zu euer Motivation, technischen und Vertriebsaffinität etc. darlegen müsst und abschließend kommt noch eine kurzes Rollenspiel.
Schritt 2: Bennett Test
Zwischen AC und Career Day müsst ihr online einen Test absolvieren. Wenn Ihr auch nur einen Funken technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen habt ist dieser kein Problem.
Schritt 3: Career Day
Hier wird nun wirklich gesiebt. Im Vorfeld bekommt ihr eine pdf zu einem Produkt von Keyence (bei mir war es einer der Sensoren), welches ihr präsentieren müsst und eine weitere Case Study.
Bei diesem Career Day sind zeitgleich immer 2 Bewerber anwesend. Der eine macht die Produktpräsi, der andere das Rollenspiel. Anschließend wird gewechselt. Das Ganze dauert ca. 1,5h und in den Gesprächen sind jeweils 1 Personaler und 2 Produktmanager, Regional Sales Manager o.ä. anwesend. Bereitet euch wirklich gut auf das Produkt vor, ihr werdet nach der Präsentation auch mit Detailfragen konfrontiert. Ansonsten erklärt ihr in beiden Gesprächen nochmal euren LL, eure Motivation etc. und müsst Fragen zu eurer Person u.ä. beantworten.
Die Aufgabenstellung für das Rollenspiel klingt sehr trivial, aber ich habe es an dieser Stelle verbockt. Ich musste einem Produktmanager und einem Regional Sales Manager einen Kugelschreiber verkaufen. Die kurze Präsentation (2-5min) ist denkbar einfach. In den anschließenden Preis- und Mengenverhandlungen werden aber Falltüren in Form von knappen Hinweisen eingebaut, die ihr erkennen sollt. Ich habe zum Beispiel bemerkt, dass einer der beiden, dass Klicken des Kugelschreibers sehr angenehm fand. Darauf solltet ihr eingehen, bin ich auch, allerdings etwas zu spät.
Falls ihr weiter seit bekommt ihr am nächsten oder übernächsten Tag Bescheid. Das ist das Einzige, was mir wirklich sauer aufgestoßen ist: Da ich nicht weitergekommen bin, wurde ich gar nicht angerufen. Eine Absage wäre mir lieber gewesen, als gar keine Antwort.
Solltet ihr allerdings auch diese Hürde gemeistert haben seid ihr so gut wie durch.
Schritt 4: Follow-up Interview (diesen Schritt kenne ich nur aus den Erzählungen anderer Kandidaten)
Hier werdet ihr nochmal eingeladen, um eure Präferenzen (Gebiet, Segment) auszuloten. Wenn ihr keinen Riesenfehler mehr begeht werdet ihr mit großer Sicherheit auch genommen.
Fazit: Jeder der sich als Sales Manager/Engineer bewirbt muss wissen, worauf er sich einlässt. Nicht nur bei Keyence, sondern überall. Im (gut bezahlten) AD müsst ihr Leistung bringen, beraten und in erster Linie verkaufen. Daran werdet ihr gemessen. Ihr werdet keine 40 Stundenwoche haben und steht mit den anderen AD'ler in direkter Konkurrenz. Wer sich darüber nicht im klaren ist und wem das nicht liegt, der sollte sich eher nach einem kfm. Job im Innendienst bzw. nach einem Ingineursjob in einem Unternehmen umschauen.
Ansonsten ist Keyence meines Erachtens ein absolut fairer und transparenter Arbeitgeber, der zwar viel fordert, euch dafür aber auch gut entlohnt und Leistung belohnt. Zudem ist Keyence als "Ausbilder" frischer Absolventen eine echte Hausnummer, was euren späteren Karriereweg sicherlich positiv beeinflussen wird. Auch das Berwerbungsverfahren ist transparent und fair. Beim AC hat es genau die Kandidaten getroffen, die auch ich als schwächer eingestuft hatte. Beim Career Day hat es mich getroffen und auch wenn ich keine Absage bekommen habe, weiß ich genau warum. Zudem gab es an beiden Tagen viel Feedback und klare Ansagen was einen bei Keyence erwarten wird. Auch wenn ich nicht genommen wurde (und ich aufgrund eines besseren Angebots eine anderen Unternehmens auch abgelehnt hätte) kann kann ich es jedem Interessenten im technischen Vertrieb wirklich empfehlen sich bei Keyence zu bewerben.
antworten