Ich finde es schön, dass es hier die Möglichkeit gibt, sich als ehemaliger Mitarbeiter auszuheulen.

dann fang mal an

"Ich finde es schön, dass es hier die Möglichkeit gibt, sich als ehemaliger Mitarbeiter auszuheulen."

Und was bringt es? Ist sicherlich ganz toll für Leute die sich im echten Leben nichts trauen..

Die meisten dieser Beiträge sind von ehemaligen Mitarbeitern die nun über ihren Ex-Arbeitgeber herziehen. Oder von Pächtern die gekündigt worden. Was euch die ehemaligen Pächter jedoch verschweigen ist der Handelsvertreterausgleich den sie bekommen haben und schön die Hände aufgehalten haben.

Für den sie auch jahrelang geschuftet haben.

In der Regel haben dafür die Angestellten geschufftet und die Pächter geklüngelt. Die gleichen Pächter, die nach der satten Abfindung ihren Mitarbeitern Flausen in den Kopf gesetzt und die ROC an jeder Ecke schlecht gemacht haben. Zeig mir mal einen Pächter, der seinen ehemaligen Mitarbeitern was für ihren jahrelangen Dienst gegeben hat von seinen HVA. Die meisten wissen gar nicht, dass ihr alter..guter..und soooooo toller Chef sich die TAschen richtig vollgestopft hat

Und das waren die letzten Worte eines frustrierten Menschen...Wie tief muss man sinken um hier seinen Frust loszuwerden??
Es wird immer wieder Unternehmen geben die nicht Perfekt sind und so ist das Leben...C?est la vie...Leute mit Selbstbewusstsein stehen drüber und verhalten sich nicht wie ein Kleinkind und schreiben sowas..Da sieht man mal, dass es kein Verlust war...

Hurra noch 3 Tage, dann funktionieren die Esso Gutscheine lol
Oder doch wieder nicht???Es werden noch Wetten angenommen.....Alles wird gut..................

Meinst du das die kommen? Ich glaube erst daran wenn sie wirklich im System gehen .-))

ja 2015

Ich war 2 Jahr ASM und bin froh, dass ich nicht mehr dabei bin... Die Arbeit direkt an der Tank macht Spaß, aber der ganze Zirkus drum herum... Die vielen Gerüchte, die Drohungen, ja es gab wirklich alles

Schön wenn man sich Anonym, über seinen AG, äußern kann, oder?
Und vorallem ist es total toll, wenn man für irgendwelche haltlosen anschuldigen, nicht zur Haftung gezogen werden kann, gell?

?? ist doch überall so, dass sich Mitarbeiter in Foren etc über ihren AG beschweren^^ Heul nich so rum :-D

Hallo Leute also ich muss sagen dass was ich hier lese ist schon traurig. Wie man nur so feige sein kann und hier über seinen Arbeitgeber so ablästert nur weil Mann keine Eier hat in der Hose und sich nicht traut seinen Mund aufzumachen. Leute Hallo, die Zeiten sind vorbei wo man dass Geld fürs nichts tun in den Arsch geschoben bekommt. Ich arbeite als SA auf einer roc Station und dass schon viele Jahre. Natürlich gab es mal Probleme und die wird es immer geben, nicht nur bei der Esso. Gehalt ist Top, freundliches Klima, nette Kollegen. Ich kann diese Firma nur empfehlen und hab schon viele meiner Freunde und verwandten vermitteln können. Don't worry Be happy Let's roc MfG ......

So liebe Leute es ist Sonntag und ich werd nun gleich zum Dienst gehen.Stellt euch mal vor : Ich freu mich sogar drauf.

Liebe Grüsse aus Murnau ;-) Nummer 1

Und ich komm gerade vom Dienst, 10 Stunden, und es war lustig :)

Montag und wieder eine Schicht vor mir.
Wieder geh ich mit Freude und Elan :-)
Es ist uns schon klar das wir in unserer Station wohl Glück haben.
Unser Betriebsklima ist hervorragend und unser SM ...zu dem muss man uns schon beglückwünschen.Auch unser neuer ASM ist mal einer der was macht und nicht nur die Zeit totschlägt.
Sicher haben wir auch zu kämpfen mit den Dingen die hier auch angesprochen werden.
Es gibt auch diverse Reibungspunkte bei uns, die jedoch offen angesprochen werden und somit schnell aus der Welt sind.
Man kann sagen das bei uns JEDER, ob nun SM,ASM,SA oder Aushilfen zusammenpassen und an einem Strang ziehen,klar gibt es auch hier schwarze Schafe die aber nicht lange da sind, vielleicht ist es ja grade dieser Umstand der sich dann auch in unseren Ergebnissen wiederspiegelt.
Über was wir öfter mal echt lachen müssen ist wenn wir ne Aushilfe von anderen Stationen bekommen ... da wird uns klar das manche Stationen grosse Probleme haben ( Handy an der Kasse , Bücher an der Kasse ,Kleidung die aussieht als hätte man damit geschlafen,der Spruch : "Bei euch is aber viel los" und am nächsten Tag kommt ne Krankmeldung, der Kunde wird irgendwie als Feind gesehen und mit dem "WAS WILLST DU HIER GESICHT empfangen.... usw.

Wir meckern auch viel und sind auch öfter mal genervt ABER das ist nebensächlich.
Hauptsache ist weiter auf unserem hohen Niveau zu bleiben und dafür stehen wir in unserer Station zusammen. Alle

Liebe Grüsse aus M ;-)

Hurra die Gutscheine sind da.Zum Glück völlig easy und problemlos zu händeln, wie alles bei uns.............;_)

Unsere Gutscheine sind schon ein halbes Jahr da und gehen immer noch nicht ;)

Wie schauts eigentlich mit der Pause laut Arbeitszeitgesetz aus. Wie macht ihr Pause? Wenn man acht stunden durcharbeitet und dann einen Fehler macht, was kann man da machen?

Wende dich an den Betriebsrat. Dafür ist er da. Nach 6 Std. steht dir eine Pause von 30 Minuten zu. Nur Leider ist dies nicht möglich, wenn man alleine auf Station ist. Normaler Weise muss der Stationsleiter dafür Sorge tragen, dass jeder Mitarbeiter seine Pausen einhalten kann. Dies wird leider täglich umgangen.

Für die halbe std. bekommt ihr jetzt ein richtig tolles Weihnachtsgeschenk.......................

Liebe Kollegen und Kolleginnen!!!
ich bin nun seit fast vier Jahren SM in dieser Firma und bin froh darüber das ich diesen Schritt getan habe. Mir macht meine Arbeit sicher nicht immer Spass, aber bei welchen Arbeitgeber habe ich denn sonst soviele Freiheiten wie bei ROC???? Freie Zeiteinteillung, pünktliches Gehalt und wenn ich und meine Mitarbeiter Leistung bringen bekomme ich auch noch einen tollen Bonus. Ja ich bekomme einen tollen Bonus für den ich Leistung bringen muss, so wie es in anderen Firmen auch üblich ist. Ja die Grenzen dafür werden anspruchsvoller, aber in welcher Firma ist das nicht so??
Zeigt mir ein Unternehmen das Bonus für unterdurchschnittliche Leistungen bezahlt, nur eines.
Hört endlich auf zu jammern......
Wem es nicht gefällt der kann doch BITTE gehen, aber Moment da haben wir ja das Problem..... Wer nimmt denn Leute mit solch einer Arbeitseinstellung bzw. einem solchen Auftreten welches hier manche Personen an den Tag legen ????
Ich bin auch nicht immer glücklich, nur versuche ich das halt zu änderen, durch meine perönliches Handeln....
Ich wünsche mir, dass manche Leute endlich das Hirn einschalten und begreifen was passiert, wenn Sie weiterhin mit allen Mitteln versuchen das Unternehmen zu schädigen.
Also liebe Mitstreiter bei ROC, lasst uns endlich wieder an einem Strang ziehen, damit wir diesen ganzen Klugscheissern beweisen können welches Potenzial in diesem Unternehmen steckt.....

Grüße aus dem schönen Bayern

Wer Leute mit solch einer Arbeitseinstellung aufnimmt?? :-D Ja die ROC! Wer sonst??^^
und genau deshalb herrscht hier ja so ein Chaos!! Weil die ROC jeden Dubel einstellt!!

Na dann erzähl du uns als SM mal, wie du die Pausenregelung einhälst. Dies würde sicherlich einige hier interessieren. Jeden Tag eine halbe Stunde sind 10 Stunden , die wir als SA dem Unternehmen pro Monat schenken! Ist doch lukrativ oder?!

Die SA stehen oft genug rum wenn zum Beispiel keine Kundschaft da ist und viele rauchen 10 Zigaretten pro Schicht,essen kann man auch zwichendurch in den Nebenräumen.Also jeder SA kann froh sein bei uns zu arbeiten,aber Ihr könnt ja gern mal zu Schlecker ,Kik oder Norma gehen....

Dann macht doch Hartz 4, da bekommt ihr jede Stunde bezahlt.Habt ihr schon mal was von Geschäftsinteresse gehört?Ihr arbeitet euch nicht zu Tode an der Kasse.Kommt mir jetzt nicht mit der vielen Arbeit die man nebenher noch machen muss.Ihr arbeitet doch nur , wenn euer SM auf der Station ist.Die meisten heben sich doch nur an der Theke fest, damit die nicht umfällt, wenn euer Chef nicht da ist.Immer nur am motzen, aber nicht bereit einen Handstreich mehr zu tun.Wenn es meinem AG gut geht es mir auch gut.Wenn nicht, werde ich entlassen!Also überlegt euch das mal.Oder macht euch selbständig, dann seid ihr selber Chef und verdient viel Kohle und müsst nichts arbeiten.

Ich habe nichts anderes, als diesen Müll erwartet. Ohne jegliches Niveau.
Habt ihr keine vernünftigen Argumente mehr? Hier wurde lediglich eine Frage bezüglich der Pausenregelung gestellt.
Und schon wird direkt der SA als faules Individium abgestempelt der nur herum steht und wartet bis der nächste Kunde kommt und eine nach der anderen rauchen geht. Sauber!
Mensch macht mal die Augen auf!

Genau solche Führungsposten werden gebraucht, die nur rumlabern und nur an sich selber denken.
Pausen sind gesetzmäßig vorgeschrieben und sind dazu da, um mal abzuschalten und in Ruhe etwas essen zu können oder sich vielleicht mal für 5 Minuten hinsetzen zukönnen. Und nicht zwischen Abbeißen und Kunden hin und her rennen zu müssen. Schämt euch!

als selbständiger arbeitet man nichts und verdient viel Kohle??^^
Sagst mir wo, dann mach ichs^^ Und wieso bist du dann noch bei der ROC?? Laber einfach nich soviel Mist hier :-D

Geschäftsinteresse??? Alles schön und gut, aber nicht wenn man noch Geld in die Firma mitbringen muss :)
Wo wird dann das Interesse am Mitarbeiter gezeigt??? Sobald er den Mund aufmacht, kann er kündigen und woanders arbeiten gehen. Lächerlich....
Da frag ich mich, wo ihr in Sachen Mitarbeiterführung ausgebildet worden seid.

Ich frage mich immer wieder warum die ROC immer noch MA findet.Eigentlich müssten die doch schon lange alle Stationen schließen, weil alle MA weglaufen.Oder ist es vielleicht doch nicht sooo schlecht dort zu arbeiten und es sind nur immer die gleichen Faulenzer und Quertreiber die hier schreiben?Oder ist das halt doch alles nur erfunden und man hat hier eine Plattform gefunden um sich wichtig zu machen.

Faule SA??Geh doch mal abends in Zivil auf Stationen und schau dir an was da passiert.Glaub mir, dass ich das schon gemacht habe , ich weiss von was ich rede.Meine SA kommen gern zur Arbeit,kommen auch mal ne halbe Stunde früher oder bleiben noch kurz da nach ihrer Schicht wenn es sein muss und da motzt keiner rum oder schreit wegen der Bezahlung.Das ist unsere Station und für die kämpfen wir.Wir sind ein Team und halten zusammen.So wie es in den Wald hinein schreit so..........

Aber wahrscheinlich sehe ich das falsch und ihr habt alle recht und wir müssten uns jeden Tag irgendwo über irgendetwas beschweren.Wenn die Pausenzeiten dann irgendwann geregelt sind , schimpfen wir über ........,na da wird euch dann schon was einfallen.Beim Motzen entwickelt ihr ja sehr viel Aktivität, nur bei der Arbeit klappt das leider nicht so.
xxx

Ne Ausbildung in Sachen Mitarbeiterführung gibt es im großen und ganzen nicht. Aber wenn man in nem menschlichen Miteinander auf Station ist, dann lernt man dies.

Unsere SAs machen das mit den Pausen untereinander aus, es funktioniert wunderbar und seit mindestens nem halben Jahr kam keiner mehr zu mir ins Büro um zu schimpfen dass er keine Pause machen kann. Wenn grad zu wenig SA da sind stell ich mich selbst solange an die Kasse, allerdings muss der SA dann halt auch ma 10 Minuten warten, gelegentlich hat man im Büro auch Dinge zu tun die man nicht sofort fallen lassen kann.

Wendet euch mit den Problemen an den Betriebsrat, der kann was tun. Hier meckern bringt gar nichts.

Um es mal etwas direkter zu machen: Wer Probleme hat soll sie kundtun - oder auf ewig darüber schweigen.

Find ich super das eure SA's das unter sich aus machen und dass du dich auch mal an die Kasse stellst, während Pause gemacht wird.

Aber wie handhabt ihr das mit der Pause, wenn ein SA alleine auf Station ist? Funktioniert doch eigentlich gar nicht oder?

Nicht jeder hat 24h auf, und nicht auf jeder Station sind MA alleine.
Bei mir nicht, und bei dem Kolegen dort oben vermutlich auch nicht.
Sonst geht es halt nicht.

Unser Schichtplan ist so geschrieben dass kein SA länger als 4 Stunden alleine ist. Und bei uns ist selbst das nur nachts der Fall.

Machbar ist alles. Nicht immer einfach aber man kann sich ja über fast alles unterhalten.

Klasse Eure Beiträge,aber sollten wir nicht zu einem Forum der -gemeinsamen -kommen ? Auf jeder Station arbeiten Menschen.Seid ehrlich und fair miteinander.Frust rauslassen und mal schreien-alles okay- und dann ?Wenn jeder über jeden herfällt,ist dann alles im Lot ?Und, habt doch Mut zur Wahrheit und sagt was euch stinkt-aber mit Namen! Seid sachlich und kritisch auch wütend ,aber seid ehrlich !!!

Mit freundlichen Grüssen,
Torsten Bleick FFm

?? Wird doch hier gemacht Torsten??!!
Wo soll gemeckert werden?? Beim AM oder TM?? Sobald man seine Meinung sagt ist man doch gleich draußen^^ Interessiert doch keine Sau was auf den Stationen los ist!! Hauptsache der Umsatz stimmt....

Bei all dem Schmarrn den ihr da schreibt: ist euch denn noch nicht einmal aufgefallen, dass die Firma nicht Retail Operation Company heißt, sondern Retail Operating Company!!!
Super SM´s, ASM`s und Mitarbeiter der Firma ROC. Die eigenen ROC Leute wissen noch nicht einmal in welcher Firma sie arbeiten.
Das kann ja nicht gut gehen.

Hey Klugscheisser vom 06.12. , klar weiss man wie die eigene Firma heisst, aber wenn es hier schon nen Beitrag zur Firma ROC gibt ( JA die Abkürzung stimmt ) dann muss man ja net wegen nem Schreibfehler nen neuen aufmachen, oder?

Wartet mal auf das nächste Jahr :-) Wenn ihr bisher dachtet die Firma sei bös und schlecht dann werdet ihr 2011 lernen was wirklich gemein bedeutet. Nächstes Jahr wird so hart an den Stunden geschraubt...wird einigen Angestellten den Kopf kosten.Die Verblieben werden sich totrackern...und ggf ersetzt wenn sie ihre Pflicht getan haben und nicht mehr können.

Ein Hoch auf amerikanische Unternehmenskultur
Ein Hoch auf die ROC

Hoffentlich hat der Betriebsrat genug Rückgrat sich dagegen zu stemmen und kräftig in die Suppe zu spucken.

"An den Stunden schrauben" wird schon seit 2010 gemacht. Immer mehr Stunden werden gestrichen, immer häufiger stehen wir alleine im Laden...Immer mehr Arbeit muss in kürzere Zeit erledigt werden. Immer mehr Vorlagen, Auflagen und Listen, immer weniger Personal, immer mehr die Krank werden. Wo soll das noch hingehen?

Man kann nur schauen, dass man einen anderen job findet. Es gab mal eine Philosophie bei der Roc, in der u.a. steht dass der Mitarbeiter das höchste Gut sind....Diese Aussage ist das Papier nicht wert auf der sie steht aber es interessieren nur Zahlen. Die Am's und Geschftsführung haben keinerlei soziale Kompetenz... im Gegenteil...Die Standards sollen mit immer weniger Stunden gehalten werden. Umsätze sollen mehr werden usw. Dieser Laden ist die Ignoranz in Person.

Ich kenne keine einzige Liste oder Auflage die im Jahr 2010 dazugekommen ist. Welche soll das sein?

Und wie jede Firma spart auch ROC Geld. Rechnet euch doch mal aus was die Firma spart wenn jede Station eine Arbeitsstunde ind er Woche weniger hat.

Ich hab schon viel erlebt im Leben... aber so ein Unternehmen wie die Roc ist mir noch nicht unter gekommen. Nie hab ich einen Laden gesehen, der so pro aktiv Kunden vergrault, Mitarbeiter wie so behandelt und ständig einen Müll mit irgendwelchen total wahnwitzigen Sachen produziert (Der Sicherheitstip des Monats... die Eingangsmatte mit dem Staubsauger trocken saugen... ganz toller Tip! Wenn ich die Stunden hätte würde ich einen Mitarbeiter nur zum Saugen abstellen... aber man könnte ja auch gleich 3 Matten zum wechseln über die Wintermonate ordern. Ist aber teuer als son Hirnschmarn rausschicken ^^)

Der rocsche Teufelskreis

Produkte die die Kunden nicht kaufen, bringt uns den fehlenden Umsatz für weniger Stunden.
Bald stellen wir im Winter den Kühler voller Sangria weils den da billig gibt. Und im Sommer kaufen die Herren von CR dann Nürnberger Glühwein für die neue Monatsaktion und feiern sich weil sie da nen Schnäppchen gemacht haben. In Düsseldorf gibt es nur noch Kölsch und in Köln nur Altbier. In Bayern gibt es 40 Kästen Jever Pils und die im Norden kriegen Weizenbier und Weisswürste im Combo Angebot

Brave new World

..aber die Teams an den Tanken... die sind Schuld daran dass der Laden nicht läuft

Is klar :-)

Eine Stunde? Haha schön wärs, bei uns kannste mal eine 20 davor hauen, dann passt es so ungefähr, was nächstes Jahr gestrichen wird....

Zum Thema Stundenbudget

Liebe Geschäftsführung.. wenn 19 Stunden weniger eure versprochene kleine maßvolle Reduzierung ist möchte ich nicht mehr bei Euch arbeiten wenn es heißt "es wird ordentlich gespart"

Mein Team ist auch semi begeistert. Aber statt einen Mitarbeiter zu entlassen verzichten alle auf ein klein wenig und wir können trotzdem alle zusammen bleiben. Eins aber haben wir uns geschworen:

Von uns hat Esso/Roc nichts mehr zu erwarten als Dienst nach Vorschrift. Als erstes werden wird mal zusehen, dass die Aushilfen ihre Zulagen einklagen. Dann mal schauen wer die Tankstelle besetzt, wenn ein SA ausfällt und niemand Zeit hat oder laut Arbeitszeitgesetz nicht mehr darf. Vielleicht erleben wir ja unseren TM oder AM mal hinter dem Tresen alleine Schicht schieben weil für mehr am Wochenende Nachts kein Budget da ist. In München geht in der Nacht schon was mehr als ein Mann der eine beidhändige körperliche Arbeitsallergie hat bewältigen kann

Ab nun lautet die Devise

Fight Fire with Fire

Was bitte hat CR oder irgendjemand von der ROC damit zu tun welche Angebote der Getränkegroßhändler macht? So ein nutzloses Geschwätz wie hier hab ich ja noch nie gelesen.
Einen MA nur zum saugen der Eingangsmatte abzustellen? Super Einfall nur wer bezahlt das?
"bringen uns den fehlenden Einsatz für weniger Stunden" - ließt du eigentlich was du da von dir gibst?

Es ist schon echt lachhaft wie hier Unsinn, Halbwissen und anderer Frust von Ex-Mitarbeiern breitgetreten wird. Wenn ihr alle so eine rießen Ahnung von einem Filialbetrieb mit so vielen Niederlassungen habt, wieso arbeitet ihr dann alle noch an der Kasse?

du hast es mal gar nicht kapiert oder?? Was die ROC spart wenn sie auf jeder Site eine Std. in der Woche weniger hat??
Ich hoffe du bist kein SM^^ Und wieviele Leute vergrault die ROC, wenn am Sonntag oder im Feierabend Verkehr eine Hilfskraft fehlt?? Die ganzen Leute die in der Schlange warten müssen weil nur 1 Mitarbeiter an der Kasse ist und gleichzeitig im Bistro??? Achja.. der muss ja auch noch den WIC auffüllen!!!! Super gespart ROC^^

Was soll man da groß checken? Rechne doch selber was das an Geld ausmacht. Wenn zu den Stoßzeiten Leute fehlen muss man eben mehr Leute einteilen bzw zu anderer Zeit weniger. Oder dein SM oder ASM muss eben selber kommen.
Aber es ist ja viel einfacher der Firma die Schuld zu geben anstatt mal selber zu überlegen wie man das Problem löst oder eben selber den Arsch bewegt. Dann lieber hier ablästern und sonst schön die Eier schaukeln gell?

Wenn die Führungsspitze der Firma doch bloß von euch besetzt wäre, dann wären alle Probleme schlagartig gelöst... Bei soviel geballten Wissen...

Statt hier tolle Dinge zu schreiben noch einmal zur Erinnerung:
Probleme erkannt --> Meldung an Betriebsrat --> Klärungsversuch.
Keine Meldung an Betriebsrat --> alles bleibt wie es ist.

Um es noch einfacher zu machen müsste man im Kindergarten anrufen um es aufmalen zu lassen.

Und du Oberschlaumeier von 13.12 meinst das der Betriebsrat alle Problemen auf einmal wegblasen kann. Hör doch auf, wenn alle Problemen gelöst werden, würde dass der ROC viel zu viel Geld kosten. Lieber ersetzt er die Leute, die gerne für ein paar Euro weniger arbeiten wollen.

Offizielles Statement von HR
Heiligabend und Silvester sind normale Arbeitstage.. warum sollte es da Zulagen geben?

Gegenfrage
Warum sollte jemand an den Tagen arbeiten gehen?

Da könnt ihr euch mal drum kümmern liebe BRler
Mal schauen wie weit ihr kommt :-)

Lounge Gast schrieb:

Hallo , ich arbeite an einer ON THE RUN station in Landsberg
und muß sagen seit dem wir bei dem Tochterunternehmen Roc von
ESSO übernommen worden sind , ist das Arbeitsklima deutlich
schlechter geworden.Unsere Überstunden werden nicht mehr
vergütet .Der Dienstplan hängt 2 Tage vor der folge Woche
erst aus , sodaß man nicht mehr seine freizeit planen
kann.Ich für mich kann die Firma ROC nicht empfehlen.

ROC zahlt (wie jede andere Firma in Deutschland auch) an diesen Tagen keine Feiertagszuschläge, weil es eben keine Feiertage sind.
Genausowenig bekommste Sonntagszuschlag an einem Mittwoch gezahlt.

Komisch, dass ich eine Menge Firmen kenne die an diesen Tagen ab 14 Uhr (freiwillig) Zulage bezahlen.
Die Betonung liegt aber auf dem Wort freiwillig. Dies gibt es nicht im roc´schen Wortschatz. Wie sozial..fair und gerecht ;-)

Du wirst immer Firmen finden die mehr zahlen als dein jetziger Arbeitgeber. Auch werden einige Firmen immer mehr freiwillige soziale Leistungen bringen als andere.
Nun liegt es eben an dir ob du wechselst oder nicht. Nur kann ich kaum verstehen das hier alle über ihren Arbeitgeber herziehen ohne diesen Standpunkt auch gegenüber ihrem Vorgesetzten zu vertreten.

Angeblich ist es auch gesetzlich vorgeschrieben das 400? Kräfte im Krankheitsfall durchbezahlt werden. Auch Urlaubstagen soll es angeblich für diesen SAs geben, allerdings ROC hat seine eigene Gesetze. Ich habe in beide Fälle noch nie ein Cent gesehen! Aber Überstunden, kann man gerne kostenlos machen, da hat ROC nichts dagegen! Dies sollte der BR eigentlich bekannt sein, das es solche Praktiken gibt, bis jetzt hat der auch nichts übernommen.

Was soll der BR da machen? Wenn der SA (Aushilfe) nicht den Arsch in der Hose hat und sich dort meldet? Und am besten noch nicht einmal in der Gewerkschaft sein? Naja, jedem dass seine..

...dann gib Deinem SM eine Krankmeldung rein und Du bekommst dein Krankengeld.... aber ist ja meistens ein Problem bei den Pseudokranken ;-)

Und was in den letzen 20, 30 Beiträgen durchscheint, ist die Tatsache das es den Mitarbeitern nur noch ums nehmen geht.... mal ordentliche Leistung, fehlerfreies Arbeiten oder mal einfach das tun was gefordert wird, dazu sind die lieben Mitarbeiter anscheinend nicht imstande.

Die SM´s haben seit der Kassenumstellung auf EMV wesentlich mehr Arbeit weil die lieben SA´s farbenblind sind oder nicht lesen können, anders kann ich mir 5 Kreditkartenzahlungsabbrüche in 2 Tagen nicht erklären. Und weil man 1+1 nicht mehr zusammen bekommt wird der offene Betrag dann einfach auf BAR abgedrückt, keine Retoure gemacht und so zusätzlich ein hohes Kassenmanko produziert.....und das alles weil man nicht in der Lage ist den richtigen Button zu drücken....TOLLE LEISTUNG

Ich solltet erstmal in eurem Teller alles im Lot haben bevor ihr die Suppe anderer rührt ;-)

Ja ist ja jetzt auch hyper Kompliziert mit dem neuen Kassen Update ;-)

Ich habe beim Kontrolieren, noch die selben dämlichen Fehler wie vorher. Ich darf immer noch jeden zweiten Rabett Beleg nachdrucken, Differenzen suchen und und und. Aber Hey, es ist mein Job, also jammer ich nicht darüber!

Wer anständig arbeitet wird von mir auch mit ein paar Goodies belohnt.

Für was bitte nutzt ihr denn die Rabatt Taste?

Dann musst Du mal ins Gesetz gucken, da steht drin, das Heiligabend und Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind. Warum sollte es dann Zuschlag geben???? Gegen das Gesetz kann der BR auch nix machen...

Ja, 400 Euro Mitarbeiter haben ein Anrecht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und auch auf bezahlten Urlaub. Nein, sie haben keinen Anspruch auf Schichtzuschlag, weil sie bei der ROC einen PAUSCHAL-Lohn bekommen, der das abdeckt. Ist auch leichter fuer die SM und SA, weil bei Zuschlaegen schnell mal 401 Euro draus wird und damit sozialversicherungspflichtig: gar nicht lustig fuer den SA.

Wobei die 400? Kräfte auch nur Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall bekommen wenn sie für den Tag eingeplant wären laut Dienstplan. Wer in seiner Freizeit krank wird kriegt nix. Und NEIN da kann auch der BR nix machen ;-)

Wieviel Stunden in der Woche müssen eigentlich Aushilfen nochmal Garantiert werden? 8?

Nicht ganz richtig Sherlock

Eine Aushilfe hat ein Recht auf die Lohnfortzahlung für die ausgefallenen Schichten richtig. D.H. wenn eine Aushilfe 16 Std im Schichtplan steht bekommt sie auch 16 Std Lohnfortzahlung.
Da jede Aushilfe bei ROC generell Anrecht auf 10 Wochenstunden Arbeit hat, bekommt sie die natürlich auch bezahlt wenn sie nicht im Plan steht und krank ist. Genauso bekommt sie die Stunden bezahlt wenn der SM den harten Wayne raushängen lässt und die Aushilfe nimmer einträgt.

Wenn diese Fälle also eintreten..wendet euch an den BR eures Vertrauens. Ihr werdet sehen wie schnell ihr die Bezahlung bekommt...Denn anders als bei der Zulage an Weihnachten und Silvester ist diese Zahlung nicht freiwillig. Da ROC ja sehr viel Wert darauf legt Platz eins bei den mitarbeiterunfreundlichsten Unternehmen zu werden schadet es nichts dies Recht auf Lohnzahlung bei krankheitsbedingten oder planungsbedingten Ausfällen zu fordern. Ist alles eben ein Geben und Nehmen :-)

Geld bekommen OHNE zu arbeiten, ohne krank zu sein und ohne Urlaub? In welches Welt lebst du denn bitte? 400? Kräfte haben kein FixGehalt sondern stundeweiße Bezahlung.

Dann wäre ja das ganze System mit den Melden der Aushilfsstunden überflüssig wenn die 400@ Kräfte sowieso immer das selbe bekommen.

Ja dann informiere dich mal mein Freund

Aushilfen haben ein Recht auf 10 Std Arbeit pro Woche
Wenn du sie nicht arbeiten lässt, und sie legen es drauf an, bekommen sie die 10 Std bezahlt.

Aber dies wird ja nicht breit von HR oder sonst wem erzählt

Außerdem schreibt man stundenweise ohne ß :-)

Aufgrund welche gesetzlichen Regelung soll das bitte so sein mit den 10 Stunden?

Dann goggle mal mein Freund

TzBfG §12 Absatz 1

Noch Fragen?

lol na dann viel Spaß das du Geld einforderst wenn du nicht im Plan drin stehst. Wie lange wird es dann wohl dauern bis du nur noch Nachtschichten machen darfst mit den 4 Tage vorher ankündigen?

Dumm nur, dass in den Arbeitsverträge eine klare Regelung zum Thema Schichtankündigung getroffen ist ne?

Und wenn ein SM mal den Text des Arbeitsvertrages vergisst,
oder den des TzBfG, dann kann man sich gern an uns als BR wenden und wir klären den SM auf.

Nur dafür muss die Aushilfe/der Angestellte sich an uns wenden
Nur wo jemand einen Missstand meldet können wir handeln.

Aber eins sollte Leuten wie dir endlich klar werden

Die Zeit der despotischen rechtsfreien Herrschaft von Geschäftsführung,Bezirksleiter und Stationären ist vorbei

;-)

Ich finde es übrigens sehr gut, dass immer mehr Vorgesetzte an den Tankstellen ihre Leute gut behandeln und sich vom allgemeinen roc´schen Führungsprinzips abwenden.

Ein menschlicher Umgang mit seinen Schutzbefohlenen ist DAS Aushängeschild eines Unternehmens...nicht irgendwelche leeren Phrasen auf bunten Bildchen

Hmmm es wird dann wohl so laufen: Die Aushilfe pocht auf ihre 10 Stunden Gehalt pro Woche und der SM wird dann mit 4 Tage Ankündigung die Aushilfe zur Nachtschicht einteilen, wohlwissend das die Aushilfe zu der Zeit in ihrem Hauptjob ist.
Was macht der BR dann?

SOllte es nicht ein Geben und Nehmen sein? Ohne immer auf seine Rechte zu pochen (gilt dann für beide Seiten)?

So wie du schreibst, bist du ein BR-Mitglied!!? Die Zeit der desp............usw ???? Was für hoch trabende Worte. Weisst du eigentlich, was du hier für ein Müll verzapfst????
Wenn man das liest könnte man meinen die ROC macht überhaupt nichts für ihre MA! Ich frage mich wieder einmal mehr, warum wir überhaupt noch MA finden die bei uns arbeiten, wenn die ROC doch so ein schlechtes Führungsprinzip hat

Super Sache für einen BR alles schlecht zu reden an der Firma, aber wenns ums eigene Geld geht hält der BR zuerst die Hand auf. Immer auf eigene Rechte pochen und die eigenen Pflichten immer vergessen. Sollte der BR nicht etwas vergessern anstatt nur rumzumeckern?

"So wie du schreibst, bist du ein BR-Mitglied!!? Die Zeit der desp............usw ???? Was für hoch trabende Worte. Weisst du eigentlich, was du hier für ein Müll verzapfst????
Wenn man das liest könnte man meinen die ROC macht überhaupt nichts für ihre MA! Ich frage mich wieder einmal mehr, warum wir überhaupt noch MA finden die bei uns arbeiten, wenn die ROC doch so ein schlechtes Führungsprinzip hat "

Wieso wir noch MA finden? Wieso müssen wir überhaupt neue MA finden? Weil die alten gegangen sind?! Was macht dir ROC denn für uns MA? Juhu, ich habe diese Weihnachten einen "ROC Block" bekommen, WAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHNSINN! Da habe ich mich so gefreut!! Da fühlt man sich doch eher verarscht, wenn man so einen Scheiss da stehen hat!!

Du vergisst den riesen Weihnachtsmann und die schöne Karte von Oliver Pries.

Die ROc macht absolut Null für die Mitarbeiter. Die Fluktuation bei den Sa"s liegt angeblich bei 70 %. Das spricht mit Sicherheit nicht für ein gutes Arbeitsklima.
Man kann als SM nur versuchen im kleinen Rahmen vor Ort mit fairen Mitteln zu arbeiten.
Ein Hohn die Weihnachtsgrüsse der Geschäftsführung. Es fällt mir schwer diesem Mann bzw. irgendeinem der TM"s und AM"s ein Wort zu glauben.
Zusagen haben in diesem Unternehmen null Bedeutung.

So ein nutzloses Geschwätz immer zu. Die ROC hat doch von anfang an des Jahres gesagt das sie Kosten senken muss um in die Gewinnzone zu kommen. Dazu gehört eben auch die Weihnachtsfeier etc. Verarschung wäre doch wenn die Firma garnichts kommuniziert.

Was erwartet ihr eigentlich von der Firma? 500? extra für jeden MA?

Nein, aber diese Geschenke hätten sie sich auch sparen können.

Ja 500 Euro für jeden MA wären was. Wenn schon ein volles 13tes Gehalt nicht drin ist... Auch wenn es von deiner Seite totale Ironie war. Die MA wären schon mit einem 100 Euro Bonus Zufrieden (Und dass ist echt schon armseelig). Dass würde unser Unternehmen 30k Kosten, und die könnten sie selbst von den Steuern absetzen... Und wer unsere Zahlen kennt, weiss dass wir für andere unnütze Dinge mehr ausgeben, und dass 30k nicht die Welt sind. Wobei man damit dann auch realistisch die Moral Pushen könnte..

Und zu diesen Geschenken... Ja die hätte man sich sparen können, dass wären wenigstens wieder rund 6k gewesen die wir gespart hätten...

Ich bin begeistert :-) Frohes Fest euch allen!

Nächstes Jahr gibbet nen Bleistift und Anspitzer

Und Schokoladenosterhasen zur Karte vom Oli... die hat CR günstig eingekauft vor Weihnachten. Zusammen mit einem Bodenaufsteller Sangria ;-)
Mal ein neues Beispiel vom sagenhaften CR Team

Beim Update der Range unserer Strassenkarten hab ich nun KArten für Städte rings um meinen Ort herum. Aber Karten für meinen Ort haben sie ersatzlos gestrichen. Macht ja auch Sinn^^Wer sich verfahren hat kauft ja eher im Shop eine Karte von München, falls er sich da mal verfährt als vom Ort in dem er gerade ist :P

Die Notizblöcke wurden von einer Behindertenwerkstatt hergestellt, weiss leider nicht jeder. Vielleicht schreiben wir bald schwarze Zahlen und bekommen mehr. Roc ist meiner Meinung nach besser als Hartz4.

Allen frohe Feiertage besonnders an die Kollegen die Schicht haben

Wenn jeder MA 100? bekommt sind das nicht 30k sondern eben 250.000?. Man sollte schon etwas rechnen können. Absetzen kann die ROC garnix, das wäre ja zu schön wenn die Firma Gehälter absetzen kann bei der Steuer. Auch fehlt bei den 250.000? der Arbeitsgeberanteil. Und von den 100? Weihnachtsgeld würden dir dann doch sowieso nur 60? bleiben und hier würde wieder gemeckert werden.

Ich farge mich nur wie andere grosse Firmen (Bosch ,Daimler,McDonald, Aral usw.) sich es leisten können WG zu zahlen? Eigentlich müssten die alle Pleite sein.... Wenn die Teile in einer Behindertenwerkstatt hergestellt werden ist das natürlich ganz was anderes und wir freuen uns riesig darüber .........

"Absetzen kann die ROC garnix, das wäre ja zu schön wenn die Firma Gehälter absetzen kann bei der Steuer."

Wer redet hier davon Gehälter abzusetzen? Die rede war von Weihnachtsgeld.

Nen 100er von einem blinden Drucker aus der Bundesdruckerei wäre schöner gewesen :P

wisst ihr eigentlich wer in Deutschland das meiste Weihnachtsgeld an seine Angestellten ausbezahlt? Dreimal dürft ihr raten..richtig!!!

Exxon Mobil ^^

Wobei Weihnachtsgeld ja keine Leistungsvergütung ist.. denn sonst müssten die Exxon Leute noch Geld mitbringen und die ROC´ler mehr als nen Werbegeschenk zu Weihnachten bekommen

Schon lächerlich wie weit die ROCer sind. Wir würden uns schon über 100 Euro zu Weihnachten freuen.... 13tes Gehalt adé...

-> Weihnachtsgeld kann die ROC auch nicht absetzen

-> ich bitte mal um eine Quelle die gesagt das die Exxon das meiste Weihnachtsgeld bezahlt

wo hast du denn den sch*** her, dass Exxon Mobil am meisten Weihnachtsgeld zahlt?? :-D

1. ist das Falsch
2. wäre es richtig, sieht man ja wie Exxon zu der ROC steht^^ Einfach links liegen lassen^^ Die ROC ist der EXXON eh ein Klotz am Bein...

Despotische und rechtsfreie Fuehrung? Mann, schon mal was von Arbeitsgesetzen gehoert? And die sich jede Firma, auch die ROC, halten muss? Dafuer braucht man keinen BR sondern nur ein Gesetzbuch. Und was BRs angeht: die meisten BR Mitglieder suchen doch sowieso nur ihren eigenen Vorteil, wie zB erweiterten Kuendigungsschutz. Fuer die MA machen die doch meistens eh nix, waere ja auch viel zuviel Arbeit, wenn man sonst nur faul rumzusitzen braucht.

Diese Diskussion ist ueberfluessig. Die ROC wurde nicht gegruendet, um den Mitarbeitern 13tes Monatsgehalt oder aehliche goodies zu zahlen, sondern um diese einzusparen. Sonst haette man die Leute ja auch einfach zu Esso Mitarbeitern machen koennen. Denkt hier eigentlich niemand nach bevor er/sie schreibt?

ich bin auch im BR und sitze nicht faul., da ich meine SM Arbeit auf Station auch machen muß inkl. Kassenschichten, die Kollegen müssen auch auf uns zu kommen mit ihren Problemen damit wir etwas bewirken können. Auf hörensagen können wir auch nicht viel geben wir brauchen Infos von den Mitarbeitern was im argen liegt. Die BR´s sind alle noch relativ neu wir müssen zuerst mal einige dinge lernen wo wir mitreden können und wo wir was erreichen können. Dazu brauchen wir aber auch unterstüzung von den Mitarbeitern. Mir geht es nicht um einen besseren Kündigungsschutz. Ich möchte etwas bewirken bei der ROC und das geht nur wenn sich beiden Seiten respektieren und achten.

Weiso sollte die ROC gegründet werden um Gehälter zu sparen? So einen Unsinn hab ich ja noch nie gehört. Die Gehälter haben doch die Pächter gezahlt nicht der Konzern.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen , ich habe mich vor kurzem bei der Firma ROC
als Filialleiter beworben , mich würde interessieren , wie
die Verdiest und Arbeitsbedingungen bei der ROC sin.Ich bitte
nur klare und korrekte Aussagen mir mit zu teilen. In dem
Sinne vielen Dank und ein frohes und besinnliches
Weihnachtsfest.

Was hat den die Frag eigentlich mit dem Betriebsrat zu tun?

hää?? und warum sollte die Frage etwas mit dem Betriebsrat zu tun haben???^^
schau mal aufs datum!! Das war die erste frage...
und dieser Fragestelle ist hoffentlich zu ARAL gegangen!! :-D

Happy New Year... Let´s Roc